Common use of AFBOUWREGELING TOESLAG Clause in Contracts

AFBOUWREGELING TOESLAG. 1 Indien op initiatief van de werkgever wordt overgeschakeld naar een werkrooster met een lagere- of geen roostertoeslag, geldt over het verschil tussen de oorspronkelijke roostertoeslag en de nieuwe roostertoeslag voor de werknemer die direct voorafgaand aan deze roosterwijziging aaneengesloten werkzaam is geweest in een werkrooster met arbeid buiten het dagvenster de volgende afbouwregeling: Aantal jaar waarin werknemer aaneengesloten arbeid heeft verricht buiten het dagvenster: Percentage afbouw per weken over het verschil tussen de oorspronkelijke toeslag en nieuwe toeslag: 100% 80% 60% 40% 20% 1 tot 2 jaar 1e t/m 6e week 7e t/m 18e week 19e t/m 30e week 31e t/m 42e week 43e t/m 52e week 2 tot 5 jaar 1 t/m 12e week 13e t/m 36e week 37e t/m 60e week 61e t/m 84e week 85e t/m 104e week 5 tot 10 jaar 1e t/m 18e week 19e t/m 54e week 55e t/m 90e week 91e t/m 126e week 127e t/m 156e week Meer dan 10 jaar 1e t/m 24e week 25e t/m 72e week 73e t/m 120e week 121e t/m168e week 169e t/m 208e week 2 Werknemers van 45 jaar en ouder die in een werkrooster werkzaam zijn waarin regelmatig nachtdiensten voorkomen, kunnen een verzoek indienen om één of meer nachtdiensten minder te gaan werken tegen inlevering van vakantiedagen en/of loon. Dit verzoek zal worden gehonoreerd tenzij zwaarwegend bedrijfsbelang zich daartegen verzet. De behandeling van het verzoek geschiedt conform vereisten Wet Flexibel Werken (verzoek om deeltijdarbeid).

AFBOUWREGELING TOESLAG. 1 Indien op initiatief van de werkgever wordt overgeschakeld naar een werkrooster met een lagere- of geen roostertoeslag, geldt over het verschil tussen de oorspronkelijke oorspron- kelijke roostertoeslag en de nieuwe roostertoeslag voor de werknemer die direct voorafgaand aan deze roosterwijziging aaneengesloten werkzaam is geweest in een werkrooster met arbeid buiten het dagvenster de volgende afbouwregeling: Aantal jaar waarin werknemer werkne- mer aaneengesloten arbeid heeft verricht buiten het dagvenster: Percentage afbouw per weken over het verschil tussen de oorspronkelijke oor- spronkelijke toeslag en nieuwe toeslag: 100% 80% 60% 40% 20% 1 tot 2 jaar 1e t/m 6e week 7e t/m 18e week 19e t/m 30e week 31e t/m 42e week 43e t/m 52e week 2 tot 5 jaar 1 t/m 12e week 13e t/m 36e week 37e t/m 60e week 61e t/m 84e week 85e t/m 104e week 5 tot 10 jaar 1e t/m 18e week 19e t/m 54e week 55e t/m 90e week 91e t/m 126e week 127e t/m 156e week Meer dan 10 jaar 1e t/m 24e week 25e t/m 72e week 73e t/m 120e week 121e t/m168e week 169e t/m 208e week 2 Werknemers van 45 jaar en ouder die in een werkrooster werkzaam zijn waarin regelmatig regel- matig nachtdiensten voorkomen, kunnen een verzoek indienen om één of meer nachtdiensten minder te gaan werken tegen inlevering van vakantiedagen en/of loon. Dit verzoek zal worden gehonoreerd tenzij zwaarwegend bedrijfsbelang zich daartegen daarte- gen verzet. De behandeling van het verzoek geschiedt conform vereisten Wet Flexibel Werken (verzoek om deeltijdarbeid).

AFBOUWREGELING TOESLAG. 1 Indien op initiatief van de werkgever wordt overgeschakeld naar een werkrooster met een lagere- of geen roostertoeslag, geldt over het verschil tussen de oorspronkelijke roostertoeslag en de nieuwe roostertoeslag voor de werknemer die direct voorafgaand aan deze roosterwijziging aaneengesloten werkzaam is geweest in een werkrooster met arbeid buiten het dagvenster de volgende afbouwregeling: Aantal jaar waarin werknemer aaneengesloten arbeid heeft verricht buiten het dagvenster: Percentage afbouw per weken over het verschil tussen de oorspronkelijke toeslag en nieuwe toeslag: 100% 80% 60% 40% 20% 1 tot 2 jaar 1e t/m 6e week 7e t/m 18e week 19e t/m 30e week 31e t/m 42e week 43e t/m 52e week 2 tot 5 jaar 1 t/m 12e week 13e t/m 36e week 37e t/m 60e week 61e t/m 84e week 85e t/m 104e week 5 tot 10 jaar 1e t/m 18e week 19e t/m 54e week 55e t/m 90e week 91e t/m 126e week 127e t/m 156e week Meer dan 10 jaar 1e t/m 24e week 25e t/m 72e week 73e t/m 120e week 121e t/m168e m 168e week 169e t/m 208e week 2 Werknemers van 45 jaar en ouder die in een werkrooster werkzaam zijn waarin regelmatig nachtdiensten voorkomen, kunnen een verzoek indienen om één of meer nachtdiensten minder te gaan werken tegen inlevering van vakantiedagen en/of loon. Dit verzoek zal worden gehonoreerd tenzij zwaarwegend bedrijfsbelang zich daartegen verzet. De behandeling van het verzoek geschiedt conform vereisten Wet Flexibel Werken (verzoek om deeltijdarbeid).

AFBOUWREGELING TOESLAG. 1 1. Indien op initiatief van de werkgever wordt overgeschakeld naar een werkrooster met een lagere- ‌‌ of geen roostertoeslag, geldt over het verschil tussen de oorspronkelijke roostertoeslag en de nieuwe roostertoeslag voor de werknemer die direct voorafgaand aan deze roosterwijziging aaneengesloten werkzaam is geweest in een werkrooster met arbeid buiten het dagvenster de volgende afbouwregeling: Aantal jaar waarin werknemer aaneengesloten arbeid heeft verricht buiten het dagvenster: Percentage afbouw per weken over het verschil tussen de oorspronkelijke toeslag en nieuwe toeslag: 100% 80% 60% 40% 20% 1 tot 2 jaar 1e t/m 6e week 7e t/m 18e week 19e t/m 30e week 31e t/m 42e week 43e t/m 52e week 2 tot 5 jaar 1 t/m 12e week 13e t/m 36e week 37e t/m 60e week 61e t/m 84e week 85e t/m 104e week 5 tot 10 jaar 1e t/m 18e week 19e t/m 54e week 55e t/m 90e week 91e t/m 126e week 127e t/m 156e week Meer dan 10 jaar 1e t/m 24e week 25e t/m 72e week 73e t/m 120e week 121e t/m168e week 169e t/m 208e week 2 Werknemers van 45 jaar en ouder die in een werkrooster werkzaam zijn waarin regelmatig nachtdiensten voorkomen, kunnen een verzoek indienen om één of meer nachtdiensten minder te gaan werken tegen inlevering van vakantiedagen en/of loon. Dit verzoek zal worden gehonoreerd tenzij zwaarwegend bedrijfsbelang zich daartegen verzet. De behandeling van het verzoek geschiedt conform vereisten Wet Flexibel Werken (verzoek om deeltijdarbeid).week

AFBOUWREGELING TOESLAG. 1 Indien op initiatief van de werkgever wordt overgeschakeld naar een werkrooster met een lagere- of geen roostertoeslag, geldt over het verschil tussen de oorspronkelijke roostertoeslag en de nieuwe roostertoeslag voor de werknemer die direct voorafgaand aan deze roosterwijziging aaneengesloten werkzaam is geweest in een werkrooster met arbeid buiten het dagvenster de volgende afbouwregeling: Aantal jaar waarin werknemer aaneengesloten arbeid heeft verricht buiten het dagvenster: Percentage afbouw per weken over het verschil tussen de oorspronkelijke toeslag en nieuwe toeslag: 100% 80% 60% 40% 20% 1 tot 2 jaar 1e t/m 6e week 7e t/m 18e week 19e t/m 30e week 31e t/m 42e week 43e t/m 52e week 2 tot 5 jaar 1 t/m 12e week 13e t/m 36e week 37e t/m 60e week 61e t/m 84e week 85e t/m 104e week 5 tot 10 jaar 1e t/m 18e week 19e t/m 54e week 55e t/m 90e week 91e t/m 126e week 127e t/m 156e week Meer dan 10 jaar 1e t/m 24e week 25e t/m 72e week 73e t/m 120e week 121e t/m168e week 169e t/m 208e week 2 Werknemers van 45 jaar en ouder die in een werkrooster werkzaam zijn waarin regelmatig nachtdiensten voorkomen, kunnen een verzoek indienen om één of meer nachtdiensten minder te gaan werken tegen inlevering van vakantiedagen en/of loon. Dit verzoek zal worden gehonoreerd tenzij zwaarwegend bedrijfsbelang zich daartegen verzet. De behandeling van het verzoek geschiedt conform vereisten Wet Flexibel Werken (verzoek om deeltijdarbeid).

AFBOUWREGELING TOESLAG. 1 Indien op initiatief van de werkgever wordt overgeschakeld naar een werkrooster met een lagere- of geen roostertoeslag, geldt over het verschil tussen de oorspronkelijke oorspron- kelijke roostertoeslag en de nieuwe roostertoeslag voor de werknemer die direct voorafgaand aan deze roosterwijziging aaneengesloten werkzaam is geweest in een werkrooster met arbeid buiten het dagvenster de volgende afbouwregeling: Aantal jaar waarin werknemer aaneengesloten arbeid heeft verricht buiten het dagvenster: Percentage afbouw per weken over het verschil tussen de oorspronkelijke toeslag en nieuwe toeslag: 100% 80% 60% 40% 20% 1 tot 2 jaar 1e t/m 6e week 7e t/m 18e week 19e t/m 30e week 31e t/m 42e week 43e t/m 52e week 2 tot 5 jaar 1 t/m 12e week 13e t/m 36e week 37e t/m 60e week 61e t/m 84e week 85e t/m 104e week 5 tot 10 jaar 1e t/m 18e week 19e t/m 54e week 55e t/m 90e week 91e t/m 126e week 127e t/m 156e week Meer dan 10 jaar 1e t/m 24e week 25e t/m 72e week 73e t/m 120e week 121e t/m168e week 169e t/m 208e week 2 Werknemers van 45 jaar en ouder die in een werkrooster werkzaam zijn waarin regelmatig regel- matig nachtdiensten voorkomen, kunnen een verzoek indienen om één of meer nachtdiensten nacht- diensten minder te gaan werken tegen inlevering van vakantiedagen en/of loon. Dit verzoek zal worden gehonoreerd tenzij zwaarwegend bedrijfsbelang zich daartegen verzet. De behandeling van het verzoek geschiedt conform vereisten Wet Flexibel Werken (verzoek om deeltijdarbeid).

AFBOUWREGELING TOESLAG. 1 Indien op initiatief van de werkgever wordt overgeschakeld naar een werkrooster met een lagere- of geen roostertoeslag, geldt over het verschil ver- schil tussen de oorspronkelijke roostertoeslag en de nieuwe roostertoeslag roostertoe- slag voor de werknemer die direct voorafgaand aan deze roosterwijziging roosterwijzi- ging aaneengesloten werkzaam is geweest in een werkrooster met arbeid ar- beid buiten het dagvenster de volgende afbouwregeling: Aantal jaar waarin werknemer aaneengesloten arbeid heeft verricht buiten het dagvenster: Percentage afbouw per weken over het verschil tussen de oorspronkelijke toeslag en nieuwe toeslag: 100% 80% 60% 40% 20% 1 tot 2 jaar 1e t/m 6e week 7e t/m 18e week 19e t/m 30e week 31e t/m 42e week 43e t/m 52e week 2 tot 5 jaar 1 t/m 12e week 13e t/m 36e week 37e t/m 60e week 61e t/m 84e week 85e t/m 104e week 5 tot 10 jaar 1e t/m 18e week 19e t/m 54e week 55e t/m 90e week 91e t/m 126e week 127e t/m 156e week Meer dan 10 jaar 1e t/m 24e week 25e t/m 72e week 73e t/m 120e week 121e t/m168e week 169e t/m 208e week 2 Werknemers van 45 jaar en ouder die in een werkrooster werkzaam zijn waarin regelmatig nachtdiensten voorkomen, kunnen een verzoek indienen om één of meer nachtdiensten minder te gaan werken tegen inlevering van vakantiedagen en/of loon. Dit verzoek zal worden gehonoreerd geho- noreerd tenzij zwaarwegend bedrijfsbelang zich daartegen verzet. De behandeling van het verzoek geschiedt conform vereisten Wet Flexibel Werken (verzoek om deeltijdarbeid).