Mijn overeenkomst. Duurzaam werk is wat we willen bieden: medewerkers die plezierig kunnen werken in een omgeving waar zij voldoende veiligheid en betrokkenheid ervaren en blijvend kunnen werken aan hun duurzame inzetbaarheid. De basis hiervoor is de arbeidsrelatie die we met elkaar aangaan.
Mijn overeenkomst. Uitzendkrachten Wetswijzigingen Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigt in ieder geval van rechtswege op de dag dat de medewerker de voor hem geldende AOW-gerechtigde leeftijd bereikt. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan daarnaast worden beëindigd: • tijdens de proeftijd; • door ontbinding via de kantonrechter; • met wederzijdse instemming; • door ontslag op staande voet; • door overlijden; • na meer dan 2 jaar arbeidsongeschiktheid. In de volgende gevallen is geen opzegtermijn van toepassing: • tijdens de proeftijd; • met wederzijdse instemming; • ontslag op staande voet; • na twee jaar arbeidsongeschiktheid; • bij beëindiging van rechtswege door overlijden of bereiken van de AOW- gerechtigde leeftijd. De inzet van uitzendkrachten zal zoveel mogelijk worden beperkt. Indien een uitzendkracht een dienstverband voor bepaalde tijd krijgt aangeboden, dan worden zijn eerdere uitzendcontracten bij de werkgever beschouwd als één arbeidscontract voor bepaalde tijd. Indien er sprake is van een wetswijziging die van invloed is op de inhoud van deze cao dan zullen cao-partijen met elkaar in overleg treden.
Mijn overeenkomst. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan daarnaast worden beëindigd: · Tijdens de proeftijd · Door ontbinding via de kantonrechter of het UWV · Met wederzijdse instemming · Door ontslag op staande voet · Door overlijden · Na meer dan twee jaar arbeidsongeschiktheid In de volgende gevallen is geen opzegtermijn van toepassing: · tijdens de proeftijd; · met wederzijdse instemming; · ontslag op staande voet; · na twee jaar arbeidsongeschiktheid; · bij beëindiging van rechtswege door overlijden. Indien een uitzendkracht een dienstverband voor bepaalde tijd krijgt aangeboden, dan geldt het volgende: na de periode van het uitzendbeding wordt de ketenbepaling van toepassing. Dit betekent dat bij een vervolg van de arbeidsrelatie aanspraak op een vast contract bestaat na: · maximaal drie tijdelijke contracten; óf · tijdelijke contracten die samen twee jaar overschrijden.
Mijn overeenkomst. 1. Werkingssfeer