Common use of Afscheidsuitkering Clause in Contracts

Afscheidsuitkering. De werkgever keert een afscheidsuitkering uit als aan elk van de volgende voorwaarden is voldaan: – De medewerker zou voor het eerste van de maand waarin hij 66 jaar wordt een 25- of 40-jarig dienstjubileum hebben gevierd. – De medewerker heeft eerder ontslag gekregen wegens volledige arbeidsongeschiktheid, is met pensioen of heeft gebruikgemaakt van de overgangsregeling VUT of de 55plus-regeling. – De medewerker zou het dienstjubileum bereiken binnen vijf jaar na de ontslagdatum. De afscheidsuitkering is een pro rata jubileumgratificatie.

Afscheidsuitkering. De werkgever keert een afscheidsuitkering uit als aan elk van Een werknemer die voor de volgende voorwaarden is voldaan: – De medewerker zou voor het eerste van de maand waarin hij 66 jaar wordt of zij de leeftijd bereikt van 65 jaar, een 25- of 40-jarig dienstjubileum zou hebben gevierd. – De medewerker heeft , ontvangt bij eerder ontslag gekregen wegens volledige arbeidsongeschiktheidarbeids- ongeschiktheid, is met Vut, pensioen of heeft gebruikgemaakt een regeling voor vervroegde uit- treding die in overleg tussen werkgever en vakorganisaties als onder- deel van de overgangsregeling VUT of de 55plus-regeling. – De medewerker zou een bedrijfseigen regeling tot stand is gekomen, een afscheidsuitkering, indien het dienstjubileum bereiken zou worden bereikt binnen vijf 5 jaar na de ontslagdatumdatum van ontslag. De Deze afscheidsuitkering is een pro rata jubileumgratificatie.

Afscheidsuitkering. De werkgever keert een afscheidsuitkering uit als aan elk van Een werknemer die voor de volgende voorwaarden is voldaan: – De medewerker zou voor het eerste van de maand waarin hij 66 jaar wordt of zij de leeftijd bereikt van 65 jaar, een 25- of 40-jarig dienstjubileum zou hebben gevierd. – De medewerker heeft , ontvangt bij eerder ontslag gekregen wegens volledige arbeidsongeschiktheid, is met VUT, pensioen of heeft gebruikgemaakt een regeling voor ver- vroegde uittreding die in overleg tussen werkgever en vakorga- nisaties als onderdeel van de overgangsregeling VUT of de 55plus-regeling. – De medewerker zou een bedrijfseigen regeling tot stand is gekomen, een afscheidsuitkering, indien het dienstjubileum bereiken zou worden bereikt binnen vijf 5 jaar na de ontslagdatumdatum van ontslag. De Deze afscheidsuitkering is een pro rata jubileumgratificatie.