Afwezigheid wegens ziekte. 1.1.1 Is uw kind meer dan drie opeenvolgende kalenderdagen ziek, dan is steeds een medisch attest vereist. Dit attest kan afkomstig zijn van een geneesheer, een geneesheer-specialist, een psychiater, een tandarts, een orthodontist of de administratieve diensten van een ziekenhuis of een erkend labo. Als het enkel gaat om een consultatie (zoals bijvoorbeeld een bezoek aan de tandarts), dan moet die zo veel mogelijk buiten de schooltijd plaatsvinden.
Afwezigheid wegens ziekte. Elke afwezigheid wegens ziekte (zie ook reglement inzake ziekte) dient te worden verantwoord bij de personeelsdienst. De personeelsdienst is belast met de verwerking van afwezigheid wegens ziekte en verwittigt de directe chef. De afwezigheid zal aangevuld worden tot 7u36’ voor een volledige dag en 3u48’ voor een halve dag. Bij vaste uurroosters worden de uren van het rooster opgevuld.
Afwezigheid wegens ziekte. Lokaal bestuur Turnhout gelooft dat een ziekteverzuimbeleid een positieve, duurzame invloed heeft op de verschillende actoren (werkgever, werknemer en burger) die centraal staan in onze organisatie, op verschillende vlakken. Hierbij denken we in eerste instantie aan het welzijn en de gezondheid van de medewerker, het kunnen verzekeren van de continuïteit in dienstverlening, het zorgen voor stabiliteit in teams en het bekomen van een kostenefficiënte en financieel gezonde werking. Als lokaal bestuur willen we hier dan ook op inzetten aan de hand van volgende pijlers in ons beleid: - Een beleid rond ziekteverzuim als onderdeel van een breder welzijnsgeheel en personeelsbeleid - Een uniform kader en een consequente toepassing van procedures door alle actoren - Een preventieve aanpak op maat - Wisselwerking en dialoog tussen verschillende actoren, met de leidinggevende als sleutelfiguur - Een zorgzaam & rechtvaardig beleid - Vertrouwelijkheid staat centraal.