Algemene verhoging. De salarissen worden gedurende de looptijd verhoogd met 2½ % en wel op de volgende data: ⮚ 1,5% per 1 mei 2012 ⮚ 0,75% per 1 januari 2013 ⮚ 0,25% per 1 mei 2013 Tevens wordt in 2012 en 2013 het maximum van de Ebit-uitkering verhoogd van 6% naar 7%. Dit is nader uitgewerkt in artikel 17.b De CAO van Teva Pharmachemie zal worden aangepast aan de nieuwe vakantiewetgeving. De wetgeving gaat in per 1 januari 2012 en houdt o.a. het volgende in: ⮚ Vanaf 1 januari 2012 wordt bij ziekte niet meer over de laatste 6 maanden van de ziekte vakantie opgebouwd, maar over de volledige ziekteperiode ⮚ Xxxxxxxx van werknemers tijdens ziekte / re-integratie wordt afgeboekt op het vakantiesaldo ⮚ Wettelijke vakantiedagen vervallen een ½ jaar na het vakantiejaar waarin ze zijn opgebouwd.
Algemene verhoging. De cao-salarisschalen en actuele salarissen (voor medewerkers in schalen 1 t/m 11 (Global Grade 6-16) worden per 1 april 2021 structureel verhoogd met 2,5 %. Het Sociaal plan wordt met terugwerkende kracht van 1 juli 2021 ongewijzigd verlengd tot en met 31 december 2022.
Algemene verhoging. De procentuele stijging van de basislonen en van de salarisschalen, zoals deze tussen vakorganisaties en BP Raffinaderij Rotterdam B.V. wordt overeengekomen. In dit reglement wordt hiermee bedoeld, de verhoging zoals die overeengekomen is in het voorafgaande kalenderjaar. Indien hiermede een andere algemene verhoging wordt bedoeld, moet dit expliciet worden aangegeven.
Algemene verhoging. De procentuele stijging van het jaargemiddelde van de Nederlandse prijsinflatie (jaargemiddelde van het consumentenprijsindexcijfer, niet afgeleid, zoals vastgesteld door het Centraal Bureau voor de Statistiek) van het kalenderjaar voorafgaand aan de peildatum ten opzichte van het jaargemiddelde van het kalenderjaar daarvoor, afgerond op één decimaal.
Algemene verhoging. De cao-salarisschalen (voor medewerkers in schalen 1 t/m 11) worden gedurende de looptijd structureel verhoogd en wel op de volgende wijze: 1,25% per 1 april 2017 1,2 % per 1 oktober 2017 Medewerkers komen gedurende de looptijd van de cao in aanmerking voor een Persoons Gerelateerd Budget van € 350,= bruto per jaar voor een cursus/training naar eigen keuze (tegen overlegging betalingsbewijs). Dit budget kunnen medewerkers gebruiken voor hun ontwikkeling en inzetbaarheid. Tevens is een uitbreiding van de bestedingsdoelen van het PGB afgesproken: tegemoetkoming in de kosten van voedingsadvies en financieel advies, tegen overlegging van een nota van een gecertificeerd adviseur.
Algemene verhoging. De salarissen en de CAO-salarisschalen worden structureel verhoogd met 6,50% en wel op de volgende wijze: • 5% per 1 juli 2023 • 1,5% per 1 februari 2024 De vergoeding voor de 3-ploegendienst gaat per 1 juli 2023 omhoog van 20% naar 21%.
Algemene verhoging. De salarissen en de cao-salarisschalen structureel verhoogd op de volgende wijze: • Per 1 juli 2022 : 3% • Per 1 januari 2023 : 1% De voorgestelde salarisverhoging wordt aangevuld (voor alle medewerkers die op 1 januari 2023 in dienst zijn) met een extra éénmalige uitkering in januari 2023 van 100 euro netto, naar rato van de omvang van het dienstverband en de periode in dienst in 2022*.
Algemene verhoging. De salarissen en schaalsalarissen worden gedurende de looptijd verhoogd op de volgende data: • 1,5% per 1 juli 2014 • 2,25% per 1 juli 2015