Ambulantie en afwezigheid. Geen of geringe ambulantie en afwezigheid (< 20.000 km per jaar) 0 punten Ruime ambulantie (> 20.000 km per jaar) 5 punten Niet van toepassing 0 punten Enkele keren per jaar 2 punten Regelmatig meerdere keren of enkele keren per jaar zeer lange periode (> 2 weken) 5 punten
Ambulantie en afwezigheid. Geen of geringe ambulantie en afwezigheid (< 20.000 km per jaar) 0 punten Gedurende aaneengesloten periode meerdere dagen van huis
Ambulantie en afwezigheid geen of geringe ambulantie en afwezigheid (<20.000 km/jaar) 0 ruime ambulantie (> 20.000 km/jaar) 5 Gedurende aaneengesloten periode van meerdere dagen van huis nooit 0 enkele keren per jaar 2 regelmatig meerdere dagen of enkele keren per jaar gedurende zeer lange periode (> 2 weken) 5 geen 0 incidenteel 5 regelmatig 10 (bijna) dagelijks 15
3. Op basis van de scores, vast te stellen aan de hand van de in het vorige lid opgenomen tabel, hebben journalisten recht op de navolgende compensaties: score 21–30 punten: 3 vrije dagen per jaar score 31–40 punten: 3 vrije dagen per jaar en 1% toeslag op het schaalsalaris score 41–60 punten: 3 vrije dagen per jaar en 3% toeslag op het schaalsalaris score 61–80 punten: 3 vrije dagen per jaar en 5% toeslag op het schaalsalaris score 81 en meer punten: 5 vrije dagen per jaar en 7% toeslag op het schaalsalaris.
4. Journalisten die ten gevolge van een door de hoofdredacteur gewenste functieverandering de compensatie als bedoeld in lid 3 geheel of grotendeels zien vervallen, terwijl de functieverandering geen salarisverhoging met zich meebrengt hebben, indien zij de compensatie ten minste 5 jaar hebben genoten, gedurende 3 jaar recht op een geleidelijke afbouw van deze compensatie. De wijze waarop deze afbouw zal geschieden maakt onderdeel uit van het overleg over de functiewijziging.
5. De redactiecommissie zal jaarlijks een overzicht ontvangen van de per journalist vastgestelde scores als bedoeld in lid 2.
6. In afwijking van het gestelde in artikel 5.6 lid 1 kan op ondernemingsniveau en uitsluitend in relatie tot de toepassing van binnen de onderneming geldende vergoedingsregelingen voor nachtdienst onder ‘nachtdienst’ ook de werktijd worden verstaan, die geheel of nagenoeg geheel valt tussen 22.00 uur en 06.00 uur van de volgende dag. Onder ‘avonddienst’ wordt in dit verband, overeenkomstig het bepaalde in artikel 5.6 lid 1, verstaan de werktijd, die geheel of nagenoeg geheel valt tussen 18.00 en 24.00 uur.