Common use of Arbeidsduur en dienstrooster Clause in Contracts

Arbeidsduur en dienstrooster. 1. De normale arbeidsduur van de werknemers in dagdienst, 2- en 3-ploegendienst bedraagt 36 uur per week op jaarbasis, waarbij de bedrijfstijd op 40 uur gehandhaafd blijft. De vrije tijd zal in blokken van 4 uur of 8 uur kunnen worden opgenomen volgens rooster. Bij het opnemen van de vrije tijd zal rekening worden gehouden met seizoensinvloeden en pieken binnen het bedrijf. Afwijkingen van het ATV rooster is alleen mogelijk als de hiërarchisch leidinggevende hiermee heeft ingestemd. Deeltijdarbeid is alleen op vrijwillige basis mogelijk. Indien door de betrokken werknemer 32 uur per week of minder wordt gewerkt, is verdere verkorting van de arbeidsduur op grond van de overeengekomen arbeidsduurverkorting alleen mogelijk op vrijwillige basis. Indien dit wordt overeengekomen, zal de arbeidsduur van de deeltijdwerkers pro rata worden verkort, dan wel zal het salaris pro rata worden verhoogd. 2. De normale arbeidsduur van de werknemers in 5-ploegendienst bedraagt gemiddeld 33,6 uur per week. a. De normale arbeidstijden voor de werknemers in de dagdienst zullen als regel liggen tussen 07.00 uur en 18.00 uur op de eerste vijf werkdagen van de kalenderweek. Binnen de normale arbeidstijden kunnen dagdienstmedewerkers in overleg met de leidinggevende hun individuele begin- en eindtijd overeenkomen, voor zover het bedrijfsbelang dit toelaat. b. Voor werknemers in de dagdienst loopt de dag van 00.00 uur tot 24.00 uur. c. Voor een werknemer in de ploegendienst loopt de dag van de eerste dienstwisseling tot de eerstvolgende dienstwisseling, 24 uur later. d. Tot inkrimping van de normale werkweek of de invoering van een 0-urenweek zal niet zonder overleg met de vakorganisaties worden overgegaan. Bovendien moet goedkeuring zijn verleend door de bevoegde overheidsinstanties op grond van artikel 8 van het Bijzonder Besluit Arbeidsverhoudingen. e. Indien een werknemer die in de dagdienst werkzaam is buiten zijn dienstrooster tot na 22.00 uur heeft gewerkt, moeten hem een aantal doorbetaalde verzuimuren worden gegeven om een voldoende nachtrust te verzekeren. Dit aantal verzuimuren moet gelijk zijn aan het aantal uren dat hij na 22.00 uur gewerkt heeft en zij gaan in op hetzelfde moment dat zijn eerstvolgende dienst binnen hetzelfde etmaal aan zou vangen. Hij heeft geen recht op verzuimuren, wanneer de arbeid op of na 06.00 uur is aangevangen of zijn eerstvolgende dienst later dan 12 uren na het beëindigen van deze arbeid aanvangt. Het minimum aantal verzuimuren bedraagt 2 uur. Indien na gebruikmaking van deze regeling terug gekomen moet worden voor minder dan 4 uur, zal zoveel mogelijk compensatie met vrije tijd gegeven worden. f. De werknemer in ploegendienst, die in aansluiting op zijn roosterdienst meer dan 4 uren overwerk moet verrichten heeft recht op doorbetaald verzuim voor de uren, welke de 4 uren overwerk te boven gaan. Geen recht op doorbetaald verzuim ontstaat, indien het overwerk 4 uur of korter duurt, of wanneer de eerstvolgende dienst 12 uur of later aanvangt na beëindiging van het overwerk. g. Indien van de regelingen genoemd onder lid e en f van dit art. gebruik gemaakt wordt, is vooraf overleg met de directe leidinggevende noodzakelijk. h. Indien een werknemer tussentijds (dus in afwijking van het dienstrooster) van toer moet veranderen, moet de rusttijd tussen einde en aanvang van de werkzaamheden tenminste 12 uren zijn. Bij toer wisselen zal ervoor worden zorggedragen, dat eventuele uren die men tekort komt, niet behoeven te worden ingehaald, noch op het salaris worden ingehouden. 4. Iedere werknemer werkt volgens één van de onderstaande dienstroosters tenzij hij overwerk verricht of op verschoven uren werkt. • Voor de werknemer in de dagdienst: een dienstrooster dat een periode van 5 werkdagen omvat. • Voor de werknemer in de tweeploegendienst: een dienstrooster dat een periode van twee aaneengesloten weken omvat, waarbij de werknemer beurtelings in een ochtend- en een middagdienst of in een dag- en een nachtdienst is ingedeeld. • Voor de werknemer in de drieploegendienst: een dienstrooster dat een periode van drie aaneengesloten weken omvat, waarbij de werknemer beurtelings in een ochtend- en een middag- en een nachtdienst is ingedeeld. • Voor de werknemer in de 5 ploegendienst: een dienstrooster dat een periode van tien aaneengesloten weken omvat inclusief de zaterdag en de zondag, waarbij de werknemer beurtelings in een ochtend- en een middag- en een nachtdienst is ingedeeld. Deze diensten worden afgewisseld door roostervrije dagen.

Arbeidsduur en dienstrooster. 1. De normale arbeidsduur van de werknemers in dagdienst, 2- en 3-ploegendienst bedraagt 36 uur per week op jaarbasis, waarbij de bedrijfstijd op 40 uur gehandhaafd blijft. De vrije tijd zal in blokken van 4 uur of 8 uur kunnen worden opgenomen volgens rooster. Bij het opnemen van de vrije tijd zal rekening worden gehouden met seizoensinvloeden en pieken binnen het bedrijf. Afwijkingen van het ATV rooster is alleen mogelijk als de hiërarchisch leidinggevende hiermee heeft ingestemd. Deeltijdarbeid is alleen op vrijwillige basis mogelijk. Indien door de betrokken werknemer 32 uur per week of minder wordt gewerkt, is verdere verkorting van de arbeidsduur op grond van de overeengekomen arbeidsduurverkorting alleen mogelijk op vrijwillige basis. Indien dit wordt overeengekomen, zal de arbeidsduur van de deeltijdwerkers pro rata worden verkort, dan wel zal het salaris pro rata worden verhoogd. 2. De normale arbeidsduur van de werknemers in 5-ploegendienst bedraagt gemiddeld 33,6 uur per week. a. De normale arbeidstijden voor de werknemers in de dagdienst zullen als regel liggen tussen 07.00 uur en 18.00 uur op de eerste vijf werkdagen van de kalenderweek. Binnen de normale arbeidstijden kunnen dagdienstmedewerkers in overleg met de leidinggevende hun individuele begin- en eindtijd overeenkomen, voor zover het bedrijfsbelang dit toelaat. b. Voor werknemers in de dagdienst loopt de dag van 00.00 uur tot 24.00 uur. c. Voor een werknemer in de ploegendienst loopt de dag van de eerste dienstwisseling tot de eerstvolgende dienstwisseling, 24 uur later. d. Tot inkrimping van de normale werkweek of de invoering van een 0-urenweek zal niet zonder overleg met de vakorganisaties worden overgegaan. Bovendien moet goedkeuring zijn verleend door de bevoegde overheidsinstanties op grond van artikel 8 van het Bijzonder Besluit Arbeidsverhoudingen. e. Indien een werknemer die in de dagdienst werkzaam is buiten zijn dienstrooster tot na 22.00 uur heeft gewerkt, moeten hem een aantal doorbetaalde verzuimuren worden gegeven om een voldoende nachtrust te verzekeren. Dit aantal verzuimuren moet gelijk zijn aan het aantal uren dat hij na 22.00 uur gewerkt heeft en zij gaan in op hetzelfde moment dat zijn eerstvolgende dienst binnen hetzelfde etmaal aan zou vangen. Hij heeft geen recht op verzuimuren, wanneer de arbeid op of na 06.00 uur is aangevangen of zijn eerstvolgende dienst later dan 12 uren na het beëindigen van deze arbeid aanvangt. Het minimum aantal verzuimuren bedraagt 2 uur. Indien na gebruikmaking van deze regeling terug gekomen moet worden voor minder dan 4 uur, zal zoveel mogelijk compensatie met vrije tijd gegeven worden. f. De werknemer in ploegendienst, die in aansluiting op zijn roosterdienst meer dan 4 uren overwerk moet verrichten heeft recht op doorbetaald verzuim voor de uren, welke de 4 uren overwerk te boven gaan. Geen recht op doorbetaald verzuim ontstaat, indien het overwerk 4 uur of korter duurt, of wanneer de eerstvolgende dienst 12 uur of later aanvangt na beëindiging van het overwerk. g. Indien van de regelingen genoemd onder lid e en f van dit art. gebruik gemaakt wordt, is vooraf overleg met de directe leidinggevende noodzakelijk. h. Indien een werknemer tussentijds (dus in afwijking van het dienstrooster) van toer moet veranderen, moet de rusttijd tussen einde en aanvang van de werkzaamheden tenminste 12 uren zijn. Bij toer wisselen zal ervoor worden zorggedragen, dat eventuele uren die men tekort komt, niet behoeven te worden ingehaald, noch op het salaris worden ingehouden. 4. Iedere werknemer werkt volgens één van de onderstaande dienstroosters tenzij hij overwerk verricht of op verschoven uren werkt. • Voor de werknemer in de dagdienst: een dienstrooster dat een periode van 5 werkdagen omvat. • Voor de werknemer in de tweeploegendienst: een dienstrooster dat een periode van twee aaneengesloten weken omvat, waarbij de werknemer beurtelings in een ochtend- en een middagdienst of in een dag- en een nachtdienst is ingedeeld. • Voor de werknemer in de drieploegendienst: een dienstrooster dat een periode van drie aaneengesloten weken omvat, waarbij de werknemer beurtelings in een ochtend- en een middag- en een nachtdienst is ingedeeld. • Voor de werknemer in de 5 ploegendienst: een dienstrooster dat een periode van tien aaneengesloten weken omvat inclusief de zaterdag en de zondag, waarbij de werknemer beurtelings in een ochtend- en een middag- en een nachtdienst is ingedeeld. Deze diensten worden afgewisseld door roostervrije dagen.

Arbeidsduur en dienstrooster. 1. Iedere medewerker werkt volgens een van de volgende dienstroosters: a. een dagdienstrooster dat een cyclus van 1 week omvat en een op jaarbasis normale arbeidsduur aangeeft van 40 uur per week; b. een 2-ploegendienstrooster dat een cyclus van 2 aaneengesloten weken omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van gemiddeld 40 uur per week (inclusief doorbetaalde pauze); c. een 3-ploegendienstrooster dat een cyclus van 3 aaneengesloten weken omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van gemiddeld 40 uur per week (inclusief doorbetaalde pauze); d. een 4-ploegendienstrooster, dat een cyclus van 4 aaneengesloten weken omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van gemiddeld 36 uur per week (inclusief doorbetaalde pauze); e. een 5-ploegendienstrooster, dat een cyclus van 10 weken omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van gemiddeld 33,6 uur per week (inclusief doorbetaalde pauze); f. weekenddiensten. De normale arbeidsduur voor de twee weekenddiensten van elk 12 uur bedraagt 24 uur per week. Uitgaande van de werknemers normale arbeidsduur (40 uur per week) zal in dagdienst, 2- en 3-ploegendienst bedraagt 36 geval van bovenomschreven weekenddiensten 24 uur per week worden ingeroosterd terwijl de resterende uren als roostervrij worden ingeroosterd waaronder 4 ADV uren per week (zie lid 4 sub c van dit artikel). Het draaien van weekenddiensten wordt tijdig doch minimaal 4 weken voorafgaande aan de periode waarin weekenddiensten worden gedraaid, bekend gemaakt; g. andere dan hiervoor genoemde dienstroosters zijn opgenomen in de met de medewerker overeengekomen arbeidsovereenkomst; a. in dagdienst wordt gewerkt op jaarbasisde eerste 5 dagen van de week tussen 06.00 en 18.00 uur; b. in 2-ploegendienst wordt in een rooster normaliter op de eerste 5 dagen van de week gewerkt, waarbij de bedrijfstijd op 40 uur gehandhaafd blijft. De vrije tijd zal in blokken van 4 uur of 8 uur kunnen worden opgenomen volgens rooster. Bij het opnemen van de vrije tijd zal rekening worden gehouden met seizoensinvloeden en pieken binnen het bedrijf. Afwijkingen van het ATV rooster is alleen mogelijk als de hiërarchisch leidinggevende hiermee heeft ingestemd. Deeltijdarbeid is alleen op vrijwillige basis mogelijk. Indien door de betrokken werknemer 32 uur per week of minder wordt gewerkt, is verdere verkorting van de arbeidsduur op grond van de overeengekomen arbeidsduurverkorting alleen mogelijk op vrijwillige basis. Indien dit wordt overeengekomen, zal de arbeidsduur van de deeltijdwerkers pro rata worden verkort, dan wel zal het salaris pro rata worden verhoogd. 2. De normale arbeidsduur van de werknemers in 5-ploegendienst bedraagt gemiddeld 33,6 uur per week. a. De normale arbeidstijden voor de werknemers in de dagdienst zullen als regel liggen tussen 07.00 uur en 18.00 uur op de eerste vijf werkdagen van de kalenderweek. Binnen de normale arbeidstijden kunnen dagdienstmedewerkers in overleg met de leidinggevende hun individuele begin- en eindtijd overeenkomen, voor zover het bedrijfsbelang dit toelaat. b. Voor werknemers in de dagdienst loopt de dag van 00.00 uur tot 24.00 uur. c. Voor een werknemer in de ploegendienst loopt de dag van de eerste dienstwisseling tot de eerstvolgende dienstwisseling, 24 uur later. d. Tot inkrimping van de normale werkweek of de invoering van een 0-urenweek zal niet zonder overleg met de vakorganisaties worden overgegaan. Bovendien moet goedkeuring zijn verleend door de bevoegde overheidsinstanties op grond van artikel 8 van het Bijzonder Besluit Arbeidsverhoudingen. e. Indien een werknemer die in de dagdienst werkzaam is buiten zijn dienstrooster tot na 22.00 uur heeft gewerkt, moeten hem een aantal doorbetaalde verzuimuren worden gegeven om een voldoende nachtrust te verzekeren. Dit aantal verzuimuren moet gelijk zijn aan het aantal uren dat hij na 22.00 uur gewerkt heeft en zij gaan in op hetzelfde moment dat zijn eerstvolgende dienst binnen hetzelfde etmaal aan zou vangen. Hij heeft geen recht op verzuimuren, wanneer de arbeid op of na 06.00 uur is aangevangen of zijn eerstvolgende dienst later dan 12 uren na het beëindigen van deze arbeid aanvangt. Het minimum aantal verzuimuren bedraagt 2 uur. Indien na gebruikmaking van deze regeling terug gekomen moet worden voor minder dan 4 uur, zal zoveel mogelijk compensatie met vrije tijd gegeven worden. f. De werknemer in ploegendienst, die in aansluiting op zijn roosterdienst meer dan 4 uren overwerk moet verrichten heeft recht op doorbetaald verzuim voor de uren, welke de 4 uren overwerk te boven gaan. Geen recht op doorbetaald verzuim ontstaat, indien het overwerk 4 uur of korter duurt, of wanneer de eerstvolgende dienst 12 uur of later aanvangt na beëindiging van het overwerk. g. Indien van de regelingen genoemd onder lid e en f van dit art. gebruik gemaakt wordt, is vooraf overleg met de directe leidinggevende noodzakelijk. h. Indien een werknemer tussentijds (dus in afwijking van het dienstrooster) van toer moet veranderen, moet de rusttijd tussen einde en aanvang van de werkzaamheden tenminste 12 uren zijn. Bij toer wisselen zal ervoor worden zorggedragen, dat eventuele uren die men tekort komt, niet behoeven te worden ingehaald, noch op het salaris worden ingehouden. 4. Iedere werknemer werkt volgens één van de onderstaande dienstroosters tenzij hij overwerk verricht of op verschoven uren werkt. • Voor de werknemer in de dagdienst: een dienstrooster dat een periode van 5 werkdagen omvat. • Voor de werknemer in de tweeploegendienst: een dienstrooster dat een periode van twee aaneengesloten weken omvat, waarbij de werknemer medewerkers beurtelings in een ochtend- en een middagdienst of zijn ingedeeld; c. in 3-ploegendienst wordt in een dag- rooster normaliter op de eerste 6 dagen van de week gewerkt, waarbij de medewerkers beurtelings in een ochtend-, middag- en een nachtdienst is zijn ingedeeld. • Voor , waarbij de werknemer laatste nachtdienst in de drieploegendienstweek uiterlijk op vrijdagavond kan aanvangen; d. in 4-respectievelijk 5-ploegendienst in een rooster wordt normaliter op de eerste 6 respectievelijk 7 dagen van de week gewerkt, waarbij de medewerkers beurtelings in een ochtend-, middag- en nachtdienst zijn ingedeeld; e. weekenddienstroosters waarin de zaterdag als gewone werkdag is opgenomen, hebben een gemiddelde arbeidsduur van 36 uur per week, waarbij ADV-dagen zijn ingeroosterd, tenzij anders wordt overeengekomen. Voor het roostermatig werken op zaterdag ontvangt de medewerker een toeslag op basis van de toeslagenmatrix conform artikel V.1.lid a. Roosters anders dan de hier bedoelde weekenddienstroosters waarin de zaterdag als gewone werkdag is opgenomen worden vastgesteld in overleg met de werknemersverenigingen. 3. Iedere medewerker ontvangt van de werkgever een mededeling over het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden verricht. Overplaatsing naar een ander soort dienstrooster wordt geacht te zijn ingegaan aan het begin van de week, volgend op die waarin de overplaatsing plaatsvindt. Het uitgangspunt is dat wisselingen in dienstrooster en ploegen zoveel als mogelijk wordt vermeden. a. De medewerkers met een fulltime arbeidsovereenkomst van 40 uur per week, ontvangen 15 ADV- dagen (120 uur arbeidsduurverkorting op jaarbasis). Deze ADV-dagen dienen te worden geeffectueerd in ADV-blokken van minimaal 4 uur. Alle (15) ADV dagen worden door de werkgever ingeroosterd. Deze afspraak geldt niet voor medewerkers die werkzaam zijn in de 3 ploegendienst. Deze groep hebben de mogelijkheid om hun Adv- dagen zelf in te roosteren. Het staat medewerkers in Customer Services and Supply Chain en op het hoofdkantoor vrij om zelf, na instemming van de leidinggevende, hun ADV-dagen in te roosteren, vanaf de maand waarin deze worden opgebouwd. Voor medewerkers binnen Field Sales geldt een uitzondering; bij hen worden ADV-dagen door de werkgever ingeroosterd. De regels omtrent opnemen van ADV-dagen volgen de verlofregeling zoals omschreven in de cao. Het door de werkgever inroosteren van ADV-dagen geldt niet voor de ADV-dagen genoemd in Bijlage VI van de cao: een dienstrooster dat ‘overgangsbepaling Adv-dagen’. (cao 1 april 2019 – 31 december 2020) b. Individuele verhindering op grond van artikel VII.1 (Bijzonder verlof of artikel VIII.3 (Arbeidsongeschiktheid) van deze cao op vastgestelde ADV-blokken geeft geen recht op vervangend vrijaf. Indien de verhindering echter plaatsvindt tijdens een periode van drie aaneengesloten weken omvat, waarbij de werknemer beurtelings in een ochtend- en een middag- en een nachtdienst is ingedeeldvastgestelde ADV-dagen zal slechts één ADV-dag komen te vervallen. • Voor de werknemer andere dagen zullen vervangende ADV-dagen worden vastgesteld. c. Voor de medewerkers werkzaam in weekenddiensten wordt 24 uur per week ingeroosterd, terwijl de 5 ploegendienst: resterende uren waaronder 4 ADV uren per week als roostervrij worden ingeroosterd. d. Parttime medewerkers ontvangen de ADV-dagen naar rato van het aantal te werken uren. e. Niet genoten c.q. niet opgenomen ADV-dagen aan het einde van het jaar komen te vervallen. 5. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een dienstrooster dat half uur of minder, worden geacht deel uit te maken van de in lid 1 bedoelde werkweken. 6. Medewerkers ontvangen geen ADV-dagen gedurende de periode waarin geen arbeid wordt verricht. Hieronder valt een periode van tien aaneengesloten weken omvat inclusief de zaterdag ziekte langer dan 1 maand en de zondag, waarbij de werknemer beurtelings in gedurende een ochtend- en een middag- en een nachtdienst is ingedeeld. Deze diensten worden afgewisseld door roostervrije dagenperiode van zwangerschapsverlof.

Arbeidsduur en dienstrooster. 1. De normale arbeidsduur van bedraagt voor de werknemers in dagdienst, 2- werknemer met een voltijddienstverband (inclusief vakantie en 3-ploegendienst bedraagt op maandag tot en met zaterdag vallende feestdagen) gemiddeld 36 uur per week op jaarbasis, waarbij de bedrijfstijd op 40 uur gehandhaafd blijft. De vrije tijd zal in blokken van 4 uur of 8 uur kunnen worden opgenomen volgens rooster. Bij het opnemen van de vrije tijd zal rekening worden gehouden met seizoensinvloeden en pieken binnen het bedrijf. Afwijkingen van het ATV rooster is alleen mogelijk als de hiërarchisch leidinggevende hiermee heeft ingestemd. Deeltijdarbeid is alleen op vrijwillige basis mogelijk. Indien door de betrokken werknemer 32 uur per week of minder wordt gewerkt, is verdere verkorting van de arbeidsduur op grond van de overeengekomen arbeidsduurverkorting alleen mogelijk op vrijwillige basis. Indien dit wordt overeengekomen, zal de arbeidsduur van de deeltijdwerkers pro rata worden verkort, dan wel zal het salaris pro rata worden verhoogdkalenderjaarbasis. 2. De normale arbeidsduur van de werknemers in 5-ploegendienst bedraagt gemiddeld 33,6 uur per week. a. De normale arbeidstijden voor de werknemers in de dagdienst zullen als regel liggen tussen 07.00 uur en 18.00 uur op de eerste vijf werkdagen van de kalenderweek. Binnen de normale arbeidstijden kunnen dagdienstmedewerkers in overleg met de leidinggevende hun individuele begin- en eindtijd overeenkomen, voor zover het bedrijfsbelang dit toelaat. b. Voor werknemers in de dagdienst loopt de dag van 00.00 uur tot 24.00 uur. c. Voor een werknemer in de ploegendienst loopt de dag van de eerste dienstwisseling tot de eerstvolgende dienstwisseling, 24 uur later. d. Tot inkrimping van de normale werkweek of de invoering van een 0-urenweek zal niet zonder overleg met de vakorganisaties worden overgegaan. Bovendien moet goedkeuring zijn verleend door de bevoegde overheidsinstanties op grond van artikel 8 van het Bijzonder Besluit Arbeidsverhoudingen. e. Indien een werknemer die in de dagdienst werkzaam is buiten zijn dienstrooster tot na 22.00 uur heeft gewerkt, moeten hem een aantal doorbetaalde verzuimuren worden gegeven om een voldoende nachtrust te verzekeren. Dit aantal verzuimuren moet gelijk zijn aan het aantal uren dat hij na 22.00 uur gewerkt heeft en zij gaan in op hetzelfde moment dat zijn eerstvolgende dienst binnen hetzelfde etmaal aan zou vangen. Hij heeft geen recht op verzuimuren, wanneer de arbeid op of na 06.00 uur is aangevangen of zijn eerstvolgende dienst later dan 12 uren na het beëindigen van deze arbeid aanvangt. Het minimum aantal verzuimuren bedraagt 2 uur. Indien na gebruikmaking van deze regeling terug gekomen moet worden voor minder dan 4 uur, zal zoveel mogelijk compensatie met vrije tijd gegeven worden. f. De werknemer in ploegendienst, die in aansluiting op zijn roosterdienst meer dan 4 uren overwerk moet verrichten heeft recht op doorbetaald verzuim voor de uren, welke de 4 uren overwerk te boven gaan. Geen recht op doorbetaald verzuim ontstaat, indien het overwerk 4 uur of korter duurt, of wanneer de eerstvolgende dienst 12 uur of later aanvangt na beëindiging van het overwerk. g. Indien van de regelingen genoemd onder lid e en f van dit art. gebruik gemaakt wordt, is vooraf overleg met de directe leidinggevende noodzakelijk. h. Indien een werknemer tussentijds (dus in afwijking van het dienstrooster) van toer moet veranderen, moet de rusttijd tussen einde en aanvang van de werkzaamheden tenminste 12 uren zijn. Bij toer wisselen zal ervoor worden zorggedragen, dat eventuele uren die men tekort komt, niet behoeven te worden ingehaald, noch op het salaris worden ingehouden. 4. Iedere werknemer werkt volgens één van de onderstaande dienstroosters tenzij hij overwerk verricht of op verschoven uren werkt. • Voor de werknemer in de dagdienst: volgende dienstroosters: a. een dienstrooster dagdienstrooster dat een periode van 5 werkdagen 1 week omvat. • Voor In de werknemer in de tweeploegendienst: dagdienst wordt gewerkt tussen 7.00 uur en 19.00 uur of naar keuze tussen 6.00 uur en 18.00 uur; b. een dienstrooster 2-ploegendienstrooster dat een periode van twee 2 aaneengesloten weken omvat, waarbij de werknemer beurtelings in ; c. een ochtend- en een middagdienst of in een dag- en een nachtdienst is ingedeeld. • Voor de werknemer in de drieploegendienst: een dienstrooster 3-ploegendienstrooster dat een periode van drie 3 aaneengesloten weken omvat, waarbij de werknemer beurtelings in ; d. een ochtend- en een middag- en een nachtdienst is ingedeeld. • Voor de werknemer in de 5 ploegendienst: een dienstrooster 4-ploegendienstrooster (semicontinu) dat een periode van tien 4 aaneengesloten weken omvat inclusief omvat. Voor het werken op de zaterdag is vooraf instemming van de vakorganisaties vereist; e. over een 5-ploegendienstrooster volcontinu worden afspraken gemaakt in overleg tussen werkgever en vakorganisaties; f. in een incidenteel ingestelde nachtdienst wordt gewerkt conform de roosters zoals die gelden voor de 3- en/of 4-ploegendienst. 3. Met inachtneming van de leden 2 t/m 9 worden de roosters op ondernemingsniveau vastgesteld conform het bepaalde in de ATW. Bij verandering van de roosters of werktijden binnen de onderneming dient de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging op grond van de wettelijke bepalingen geconsulteerd te worden. Indien binnen de onderneming geen ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging is, zullen bij verandering van roosters of werktijden die de grenzen van de standaardregeling ATW 1995 overschrijden, de werkgever en de zondagvakorganisaties afspraken ter zake maken. 4. Het in lid 2 bepaalde ten aanzien van de dienstroosters is niet van toepassing op chauffeurs, waarbij bijrijders en bewakingspersoneel, zij het met dien verstande, dat de voor hen geldende arbeidsduur in dezelfde verhouding tot die van de overige werknemers zal blijven. 5. Incidentele afwijkingen van de normale arbeidsduur van een kwartier of minder worden geacht deel uit te maken van de in lid 2 bedoelde werkweken. 6. Voor werknemers in de onderhoudsdiensten kan in afwijking van het bepaalde in lid 2, zo nodig een dienstrooster worden vastgesteld waarin gewerkt wordt op de eerste 6 dagen van de week. In zodanig geval geldt ter zake van de beloning voor de uren op zaterdagochtend het in artikel 9 lid 4 bepaalde. 7. Iedere werknemer ontvangt van de werkgever mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden verricht. Overplaatsing naar een ander soort dienstrooster wordt geacht te zijn ingegaan aan het begin van de week volgend op die waarin de overplaatsing plaatsvindt. 8. Vergadertijd van de ondernemingsraad en haar commissies wordt beschouwd als arbeidstijd in de zin van de ATW. 9. De arbeidstijd voor de werknemers in dagdienst en ploegendiensten op 24 en 31 december zal niet later dan om 16.00 uur worden beëindigd, terwijl voor de hierdoor verzuimde uren het inkomen zal worden doorbetaald. 10. Voor bedrijfstakgerichte opleidingen, die nadrukkelijk zowel in het belang van de werknemer beurtelings als van de onderneming moeten zijn (dit ter beoordeling van de Vaste Commissie), zijn afhankelijk van de duur van de opleiding maximaal 48 uren per werknemer per jaar beschikbaar boven de in lid 1 genoemde normale jaarlijkse arbeidsduur. 11. Onverminderd het bepaalde in dit artikel is voor specialistenfuncties (solo- of eenmansfuncties) een ochtend- en een middag- en een nachtdienst is ingedeeldandere invulling mogelijk van de arbeidsduurverkorting, zoals die geldt met ingang van 1 januari 1988. De Vaste Commissie moet daar toestemming voor geven. Deze diensten worden afgewisseld mogelijkheid geldt nadrukkelijk ook voor die specialistenfuncties waarop de CAO door roostervrije dagende uitbreiding met niet productiefuncties per 1 juli 1994 respectievelijk 1 juli 1995 van toepassing is.

Arbeidsduur en dienstrooster. 1. De normale arbeidsduur van bedraagt voor de werknemers in dagdienst, 2- werknemer met een voltijddienstverband (inclusief vakantie en 3-ploegendienst bedraagt op maandag tot en met zaterdag vallende feestdagen) gemiddeld 36 uur per week op jaarbasis, waarbij de bedrijfstijd op 40 uur gehandhaafd blijft. De vrije tijd zal in blokken van 4 uur of 8 uur kunnen worden opgenomen volgens rooster. Bij het opnemen van de vrije tijd zal rekening worden gehouden met seizoensinvloeden en pieken binnen het bedrijf. Afwijkingen van het ATV rooster is alleen mogelijk als de hiërarchisch leidinggevende hiermee heeft ingestemd. Deeltijdarbeid is alleen op vrijwillige basis mogelijk. Indien door de betrokken werknemer 32 uur per week of minder wordt gewerkt, is verdere verkorting van de arbeidsduur op grond van de overeengekomen arbeidsduurverkorting alleen mogelijk op vrijwillige basis. Indien dit wordt overeengekomen, zal de arbeidsduur van de deeltijdwerkers pro rata worden verkort, dan wel zal het salaris pro rata worden verhoogdkalenderjaarbasis. 2. De normale arbeidsduur van de werknemers in 5-ploegendienst bedraagt gemiddeld 33,6 uur per week. a. De normale arbeidstijden voor de werknemers in de dagdienst zullen als regel liggen tussen 07.00 uur en 18.00 uur op de eerste vijf werkdagen van de kalenderweek. Binnen de normale arbeidstijden kunnen dagdienstmedewerkers in overleg met de leidinggevende hun individuele begin- en eindtijd overeenkomen, voor zover het bedrijfsbelang dit toelaat. b. Voor werknemers in de dagdienst loopt de dag van 00.00 uur tot 24.00 uur. c. Voor een werknemer in de ploegendienst loopt de dag van de eerste dienstwisseling tot de eerstvolgende dienstwisseling, 24 uur later. d. Tot inkrimping van de normale werkweek of de invoering van een 0-urenweek zal niet zonder overleg met de vakorganisaties worden overgegaan. Bovendien moet goedkeuring zijn verleend door de bevoegde overheidsinstanties op grond van artikel 8 van het Bijzonder Besluit Arbeidsverhoudingen. e. Indien een werknemer die in de dagdienst werkzaam is buiten zijn dienstrooster tot na 22.00 uur heeft gewerkt, moeten hem een aantal doorbetaalde verzuimuren worden gegeven om een voldoende nachtrust te verzekeren. Dit aantal verzuimuren moet gelijk zijn aan het aantal uren dat hij na 22.00 uur gewerkt heeft en zij gaan in op hetzelfde moment dat zijn eerstvolgende dienst binnen hetzelfde etmaal aan zou vangen. Hij heeft geen recht op verzuimuren, wanneer de arbeid op of na 06.00 uur is aangevangen of zijn eerstvolgende dienst later dan 12 uren na het beëindigen van deze arbeid aanvangt. Het minimum aantal verzuimuren bedraagt 2 uur. Indien na gebruikmaking van deze regeling terug gekomen moet worden voor minder dan 4 uur, zal zoveel mogelijk compensatie met vrije tijd gegeven worden. f. De werknemer in ploegendienst, die in aansluiting op zijn roosterdienst meer dan 4 uren overwerk moet verrichten heeft recht op doorbetaald verzuim voor de uren, welke de 4 uren overwerk te boven gaan. Geen recht op doorbetaald verzuim ontstaat, indien het overwerk 4 uur of korter duurt, of wanneer de eerstvolgende dienst 12 uur of later aanvangt na beëindiging van het overwerk. g. Indien van de regelingen genoemd onder lid e en f van dit art. gebruik gemaakt wordt, is vooraf overleg met de directe leidinggevende noodzakelijk. h. Indien een werknemer tussentijds (dus in afwijking van het dienstrooster) van toer moet veranderen, moet de rusttijd tussen einde en aanvang van de werkzaamheden tenminste 12 uren zijn. Bij toer wisselen zal ervoor worden zorggedragen, dat eventuele uren die men tekort komt, niet behoeven te worden ingehaald, noch op het salaris worden ingehouden. 4. Iedere werknemer werkt volgens één van de onderstaande dienstroosters tenzij hij overwerk verricht of op verschoven uren werkt. • Voor de werknemer in de dagdienst: volgende dienstroosters: a. een dienstrooster dagdienstrooster dat een periode van 5 werkdagen 1 week omvat. • Voor In de werknemer in de tweeploegendienst: dagdienst wordt gewerkt tussen 7.00 uur en 19.00 uur of naar keuze tussen 6.00 uur en 18.00 uur; b. een dienstrooster 2-ploegendienstrooster dat een periode van twee 2 aaneengesloten weken omvat, waarbij de werknemer beurtelings in ; c. een ochtend- en een middagdienst of in een dag- en een nachtdienst is ingedeeld. • Voor de werknemer in de drieploegendienst: een dienstrooster 3-ploegendienstrooster dat een periode van drie 3 aaneengesloten weken omvat, waarbij de werknemer beurtelings in ; d. een ochtend- en een middag- en een nachtdienst is ingedeeld. • Voor de werknemer in de 5 ploegendienst: een dienstrooster 4-ploegendienstrooster (semicontinu) dat een periode van tien 4 aaneengesloten weken omvat inclusief omvat. Voor het werken op de zaterdag is vooraf instemming van de vakorganisaties vereist; e. over een 5-ploegendienstrooster volcontinu worden afspraken gemaakt in overleg tussen werkgever en vakorganisaties; f. in een incidenteel ingestelde nachtdienst wordt gewerkt conform de roosters zoals die gelden voor de 3- en/of 4-ploegendienst. 3. Met inachtneming van de leden 2 t/m 9 worden de roosters op ondernemingsniveau vastgesteld conform het bepaalde in de ATW. Bij verandering van de roosters of werktijden binnen de onderneming dient de ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging op grond van de wettelijke bepalingen geconsulteerd te worden. Indien binnen de onderneming geen ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging is, zullen bij verandering van roosters of werktijden die de grenzen van de standaardregeling ATW 1995 overschrijden, de werkgever en de zondagvakorganisaties afspraken ter zake maken. 4. Het in lid 2 bepaalde ten aanzien van de dienstroosters is niet van toepassing op chauffeurs, waarbij bijrijders en bewakingspersoneel, zij het met dien verstande, dat de voor hen geldende arbeidsduur in dezelfde verhouding tot die van de overige werknemers zal blijven. 5. Incidentele afwijkingen van de normale arbeidsduur van een kwartier of minder worden geacht deel uit te maken van de in lid 2 bedoelde werkweken. 6. Voor werknemers in de onderhoudsdiensten kan in afwijking van het bepaalde in lid 2, zo nodig een dienstrooster worden vastgesteld waarin gewerkt wordt op de eerste 6 dagen van de week. In zodanig geval geldt ter zake van de beloning voor de uren op zaterdagochtend het in artikel 9 lid 4 bepaalde. 7. Iedere werknemer ontvangt van de werkgever mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden verricht. Overplaatsing naar een ander soort dienstrooster wordt geacht te zijn ingegaan aan het begin van de week volgend op die waarin de overplaatsing plaatsvindt. 8. Vergadertijd van de ondernemingsraad en haar commissies wordt beschouwd als arbeidstijd in de zin van de ATW. 9. De arbeidstijd voor de werknemers in dagdienst en ploegendiensten op 24 en 31 december zal niet later dan om 16.00 uur worden beëindigd, terwijl voor de hierdoor verzuimde uren het inkomen zal worden doorbetaald. 10. Voor bedrijfstakgerichte opleidingen, die nadrukkelijk zowel in het belang van de werknemer beurtelings als van de onderneming moeten zijn , zijn afhankelijk van de duur van de opleiding maximaal 48 uren per werknemer per jaar beschikbaar boven de in lid 1 genoemde normale jaarlijkse arbeidsduur. 11. Onverminderd het bepaalde in dit artikel is voor specialistenfuncties (solo- of eenmansfuncties) een ochtend- en een middag- en een nachtdienst is ingedeeldandere invulling mogelijk van de arbeidsduurverkorting, zoals die geldt met ingang van 1 januari 1988. Deze diensten worden afgewisseld mogelijkheid geldt nadrukkelijk ook voor die specialistenfuncties waarop de CAO door roostervrije dagende uitbreiding met niet productiefuncties per 1 juli 1994 respectievelijk 1 juli 1995 van toepassing is.

Arbeidsduur en dienstrooster. 1. De normale arbeidsduur arbeidstijd bedraagt 40 uur per week. De werknemer werkt volgens een van de werknemers in dagdienst, 2- volgende dienstroosters: a. een dagdienstrooster van maandag tot en 3-ploegendienst bedraagt 36 met vrijdag dat een normale arbeidsduur aangeeft van 40 uur per week op jaarbasis, waarbij de bedrijfstijd op 40 uur gehandhaafd blijft. De vrije tijd zal in blokken van 4 uur of en 8 uur kunnen worden opgenomen volgens rooster. Bij het opnemen per dag; b. een 2-ploegendienstrooster dat een periode van de vrije tijd zal rekening worden gehouden met seizoensinvloeden 2 aaneengesloten weken omvat en pieken binnen het bedrijf. Afwijkingen een normale arbeidsduur aangeeft van het ATV rooster is alleen mogelijk als de hiërarchisch leidinggevende hiermee heeft ingestemd. Deeltijdarbeid is alleen op vrijwillige basis mogelijk. Indien door de betrokken werknemer 32 40 uur per week of minder wordt gewerkt, is verdere verkorting en 8 uur per dag; c. een 3-ploegendienstrooster dat een periode van de 3 aaneengesloten weken omvat en een normale arbeidsduur op grond aangeeft van de overeengekomen arbeidsduurverkorting alleen mogelijk op vrijwillige basis. Indien dit wordt overeengekomen, zal de arbeidsduur van de deeltijdwerkers pro rata worden verkort, dan wel zal het salaris pro rata worden verhoogd40 uur per week en 8 uur per dienst. 2. a. De normale arbeidsduur werkgever heeft de mogelijkheid gedurende 3 maanden per jaar tijdens het drukke seizoen de werktijd te stellen op maximaal 43 uur per week en vervolgens in de rest van de werknemers in 5-ploegendienst bedraagt gemiddeld 33,6 het jaar een versterkte werktijdverkorting toe te passen overeenkomende op jaarbasis met 38 uur per week. a. De normale arbeidstijden voor b. Gedurende de werknemers in graanoogstperiode heeft de dagdienst zullen als regel liggen tussen 07.00 werkgever gedurende maximaal drie weken de mogelijkheid om de werktijd te stellen op 12 uur per dag mits de werktijd maximaal 60 uur en 18.00 de gemiddelde werktijd per 13 weken maximaal 48 uur per week bedraagt. In deze periode kan ook op de eerste vijf werkdagen van de kalenderweek. Binnen de normale arbeidstijden kunnen dagdienstmedewerkers in overleg met de leidinggevende hun individuele begin- en eindtijd overeenkomen, voor zover het bedrijfsbelang dit toelaat. b. Voor werknemers in de dagdienst loopt de dag van 00.00 uur tot 24.00 uur. c. Voor een werknemer in de ploegendienst loopt de dag van de eerste dienstwisseling tot de eerstvolgende dienstwisseling, 24 uur later. d. Tot inkrimping van de normale werkweek of de invoering van een 0-urenweek zal niet zonder overleg met de vakorganisaties worden overgegaan. Bovendien moet goedkeuring zijn verleend door de bevoegde overheidsinstanties op grond van artikel 8 van het Bijzonder Besluit Arbeidsverhoudingen. e. Indien een werknemer die in de dagdienst werkzaam is buiten zijn dienstrooster tot na 22.00 uur heeft gewerkt, moeten hem een aantal doorbetaalde verzuimuren worden gegeven om een voldoende nachtrust te verzekeren. Dit aantal verzuimuren moet gelijk zijn aan het aantal uren dat hij na 22.00 uur zondagen gewerkt heeft en zij gaan in op hetzelfde moment dat zijn eerstvolgende dienst binnen hetzelfde etmaal aan zou vangen. Hij heeft geen recht op verzuimuren, wanneer de arbeid op of na 06.00 uur is aangevangen of zijn eerstvolgende dienst later dan 12 uren na het beëindigen van deze arbeid aanvangt. Het minimum aantal verzuimuren bedraagt 2 uurworden. Indien na gebruikmaking nachtarbeid wordt verricht wordt de referteperiode ingevolge artikel 4.9.1. Arbeidstijdenbesluit toegepast. Voor de toepassing van deze regeling terug gekomen moet gelden de volgende voorwaarden: - zondagarbeid geschiedt uitsluitend op vrijwillige basis; - de regeling kan uitsluitend voor werknemers worden voor minder dan 4 uur, zal zoveel mogelijk compensatie met toegepast die niet of moeilijk vervangbaar zijn door het vereiste specialisme (kwaliteitscontrole graaninname) in de uit te oefenen functie; - de werknemer heeft het recht de extra in deze periode gewerkte tijd (= overwerk) binnen een maand na afloop van deze periode te compenseren in vrije tijd gegeven wordentijd. f. De werknemer in ploegendienst, die in aansluiting op zijn roosterdienst meer dan 4 uren overwerk moet verrichten heeft recht op doorbetaald verzuim voor de uren, welke de 4 uren overwerk te boven gaan. Geen recht op doorbetaald verzuim ontstaat, indien het overwerk 4 uur of korter duurt, of wanneer de eerstvolgende dienst 12 uur of later aanvangt na beëindiging van het overwerk. g. Indien van de regelingen genoemd onder lid e en f van dit art. gebruik gemaakt wordt, is vooraf overleg met de directe leidinggevende noodzakelijk. h. Indien een werknemer tussentijds (dus in afwijking van het dienstrooster) van toer moet veranderen, moet de rusttijd tussen einde en aanvang van de werkzaamheden tenminste 12 uren zijn. Bij toer wisselen zal ervoor worden zorggedragen, dat eventuele uren die men tekort komt, niet behoeven te worden ingehaald, noch op het salaris worden ingehouden. 4. Iedere werknemer werkt volgens één van de onderstaande dienstroosters tenzij hij overwerk verricht of op verschoven uren werkt. • Voor de werknemer in de dagdienst: een dienstrooster dat een periode van 5 werkdagen omvat. • Voor de werknemer in de tweeploegendienst: een dienstrooster dat een periode van twee aaneengesloten weken omvat, waarbij de werknemer a. In 2-ploegendienstrooster wordt beurtelings in een ochtend- en een middagdienst of middagdienst, dan wel in een dag- en nachtdienst gewerkt. b. In 3-ploegendienstrooster wordt beurtelings in een ochtend-, middag- en nachtdienst is ingedeeldgewerkt. • Voor Het dienstrooster voor de werknemer in 3-ploegendienst zal zodanig worden geregeld, dat tussen het einde en het begin van het dienstrooster een onafgebroken rustperiode ligt van 36 uur waarvan 24 uur op zondag. a. Onder een dagdienst wordt de drieploegendienst: dienst verstaan, die niet eerder aanvangt dan 06.00 uur en niet later eindigt dan 18.00 uur. b. Onder een dienstrooster dat een periode van drie aaneengesloten weken omvatmiddagdienst wordt de dienst verstaan, waarbij de werknemer beurtelings in een ochtend- en een middag- en arbeidstijd gedeeltelijk na 18.00 uur doch niet na 24.00 uur is gelegen. c. Onder een nachtdienst is ingedeeld. • Voor wordt de werknemer in de 5 ploegendienst: een dienstrooster dat een periode van tien aaneengesloten weken omvat inclusief de zaterdag en de zondagdienst verstaan, waarbij de werknemer beurtelings arbeidstijd gedeeltelijk tussen 24.00 uur en 06.00 uur is gelegen. a. de werkgever gaat niet over tot invoering van andere dan de in een ochtend- deze CAO genoemde dagdienstrooster en een middag- ploegenroosters dan nadat de werkgever hierover met vakorganisaties overeenstemming heeft bereikt. b. De invulling van de dienstroosters worden door de werkgever, met inachtneming van het in dit artikel bepaalde en een nachtdienst is ingedeeld. Deze diensten worden afgewisseld door roostervrije dagenmet instemming van de personeelvertegenwoordiging vastgesteld.