Common use of Arbeidsduur en dienstrooster Clause in Contracts

Arbeidsduur en dienstrooster. 8.1 Iedere werknemer, met een voltijds dienstverband werkt volgens één van de volgende dienstroosters: a) Een dagdienstrooster dat een periode van 1 week omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van 1976 uur op jaarbasis (inclusief vakantie en de op maandag t/m vrijdag vallende feestdagen), hetgeen resulteert in 38 uur gemiddeld per week. De werkgever stelt zich in beginsel positief op ten opzichte van een flexibele invulling van de dagdienstroosters. Afspraken hieromtrent dienen per functie op individuele basis en in overleg gemaakt te worden. De huidige arbeidsduur dient hierbij behouden te worden. b) Een 2-ploegendienstrooster dat een periode van 2 aaneengesloten weken omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van 1976 uur op jaarbasis (inclusief vakantie en de op maandag t/m vrijdag vallende feestdagen), hetgeen resulteert in 38 uur gemiddeld per week. c) Een 3-ploegendienstrooster dat een periode van 3 aaneengesloten weken omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van 1872 uur op jaarbasis (inclusief vakantie en de op maandag t/m vrijdag vallende feestdagen), hetgeen resulteert in 36 uur gemiddeld per week. De nachtdienst omvat 4 nachten, van maandag t/m donderdag. Op jaarbasis zijn er 52 terugkomuren. d) Een 5-ploegendienstrooster dat een periode van 10 aaneengesloten weken omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van 1768 uur op jaarbasis (inclusief vakantie en ingeroosterde feestdagen), hetgeen resulteert in 34 uur gemiddeld per week. e) Een incidenteel ingesteld nachtploegrooster dat een normale arbeidsduur aangeeft van gemiddeld 38 uur per week op jaarbasis. 8.2 Incidentele afwijkingen van de normale arbeidsduur van een half uur of minder, worden geacht deel uit te maken van de in lid 1 bedoelde werkweken. a) In dagdienst wordt gewerkt van maandag t/m vrijdag tussen 07.00 en 18.00 uur. b) In 2-ploegendienst wordt volgens een rooster op de eerste 5 dagen van de week gewerkt, waarbij de werknemers periodiek van dienst wisselen en één der diensten een ochtend- of middagdienst is. c) In 3-ploegendienst wordt een zodanig rooster gekozen, waarbij de werknemers periodiek van dienst wisselen en één der diensten een ochtend-, middag- of nachtdienst is. d) Een 5-ploegendienst omvat een cyclus van 2 ochtenddiensten, 2 middagdiensten en 2 nachtdiensten gevolgd door 4 vrije dagen. e) In een incidenteel ingestelde nachtdienst wordt gewerkt conform de roosters zoals die gelden voor de 3-ploegendienst. 8.4 Voor de werknemers in de onderhoudsdiensten kan in afwijking van het bepaalde in lid 4, zonodig een dienstrooster worden vastgesteld waarin gewerkt wordt op de eerste 6 dagen van de week. In zodanig geval geldt terzake van de beloning voor de uren op zaterdag het in artikel 10.4 bepaalde. 8.5 Arbeidsvoorwaardelijke wijzigingen ten aanzien van arbeidsduur en dienstrooster worden vastgesteld in overleg met FNV-bondgenoten. Overige wijzigingen zoals arbeidstijden behoeven enkel de instemming van de Ondernemingsraad. 8.6 Iedere werknemer ontvangt van de werkgever de mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden verricht. a) Over algemene dienstroosterwijzigingen, waarbij een belangrijk aantal werknemers is betrokken, zal de werkgever met inachtneming van de bepalingen van de Wet op de Ondernemingsraden overleg plegen met de betrokken werknemers. b) Indien uitvoering of wijziging van een dienstrooster verband houdt met arbeid op zondag, zal de werkgever daarover tijdig overleg plegen met de Ondernemingsraad.

Arbeidsduur en dienstrooster. 8.1 1. Iedere werknemer, met een voltijds dienstverband medewerker werkt volgens één een van de volgende dienstroosters:: DocuSign Envelope ID: DFF77BB2-27FC-40C4-A2C5-C937F567896 a) Een a. een dagdienstrooster dat een periode cyclus van 1 week omvat en een op jaarbasis normale arbeidsduur aangeeft van 1976 40 uur op jaarbasis (inclusief vakantie en de op maandag t/m vrijdag vallende feestdagen), hetgeen resulteert in 38 uur gemiddeld per week. De werkgever stelt zich in beginsel positief op ten opzichte van ; b. een flexibele invulling van de dagdienstroosters. Afspraken hieromtrent dienen per functie op individuele basis en in overleg gemaakt te worden. De huidige arbeidsduur dient hierbij behouden te worden. b) Een 2-ploegendienstrooster dat een periode cyclus van 2 aaneengesloten weken omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van 1976 gemiddeld 40 uur op jaarbasis per week (inclusief vakantie en de op maandag t/m vrijdag vallende feestdagendoorbetaalde pauze), hetgeen resulteert in 38 uur gemiddeld per week.; c) Een c. een 3-ploegendienstrooster dat een periode cyclus van 3 aaneengesloten weken omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van 1872 gemiddeld 40 uur op jaarbasis per week (inclusief vakantie en de op maandag t/m vrijdag vallende feestdagendoorbetaalde pauze); d. een 4-ploegendienstrooster, hetgeen resulteert in 36 uur gemiddeld per week. De nachtdienst omvat 4 nachten, van maandag t/m donderdag. Op jaarbasis zijn er 52 terugkomuren. d) Een 5-ploegendienstrooster dat een periode cyclus van 10 4 aaneengesloten weken omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van 1768 gemiddeld 36 uur op jaarbasis per week (inclusief vakantie doorbetaalde pauze); e. een 5-ploegendienstrooster, dat een cyclus van 10 weken omvat en ingeroosterde feestdagen), hetgeen resulteert in 34 uur gemiddeld per week. e) Een incidenteel ingesteld nachtploegrooster dat een normale arbeidsduur aangeeft van gemiddeld 38 33,6 uur per week (inclusief doorbetaalde pauze); f. weekenddiensten. De normale arbeidsduur voor de twee weekenddiensten van elk 12 uur bedraagt 24 uur per week. Uitgaande van de normale arbeidsduur (40 uur per week) zal in geval van bovenomschreven weekenddiensten 24 uur per week worden ingeroosterd terwijl de resterende uren als roostervrij worden ingeroosterd waaronder 4 ADV uren per week (zie lid 4 sub c van dit artikel). Het draaien van weekenddiensten wordt tijdig doch minimaal 4 weken voorafgaande aan de periode waarin weekenddiensten worden gedraaid, bekend gemaakt; g. andere dan hiervoor genoemde dienstroosters zijn opgenomen in de met de medewerker overeengekomen arbeidsovereenkomst; a. in dagdienst wordt gewerkt op de eerste 5 dagen van de week tussen 06.00 en 18.00 uur; b. in 2-ploegendienst wordt in een rooster normaliter op de eerste 5 dagen van de week gewerkt, waarbij de medewerkers beurtelings in een ochtend- en middagdienst zijn ingedeeld; c. in 3-ploegendienst wordt in een rooster normaliter op de eerste 6 dagen van de week gewerkt, waarbij de medewerkers beurtelings in een ochtend-, middag- en nachtdienst zijn ingedeeld, waarbij de laatste nachtdienst in de week uiterlijk op vrijdagavond kan aanvangen; d. in 4-respectievelijk 5-ploegendienst in een rooster wordt normaliter op de eerste 6 respectievelijk 7 dagen van de week gewerkt, waarbij de medewerkers beurtelings in een ochtend-, middag- en nachtdienst zijn ingedeeld; DocuSign Envelope ID: DFF77BB2-27FC-40C4-A2C5-C937F567896 e. weekenddienstroosters waarin de zaterdag als gewone werkdag is opgenomen, hebben een gemiddelde arbeidsduur van 36 uur per week, waarbij ADV-dagen zijn ingeroosterd, tenzij anders wordt overeengekomen. Voor het roostermatig werken op zaterdag ontvangt de medewerker een toeslag op basis van de toeslagenmatrix conform artikel V.1.lid a. Roosters anders dan de hier bedoelde weekenddienstroosters waarin de zaterdag als gewone werkdag is opgenomen worden vastgesteld in overleg met de werknemersverenigingen. 3. Iedere medewerker ontvangt van de werkgever een mededeling over het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden verricht. Overplaatsing naar een ander soort dienstrooster wordt geacht te zijn ingegaan aan het begin van de week, volgend op die waarin de overplaatsing plaatsvindt. Het uitgangspunt is dat wisselingen in dienstrooster en ploegen zoveel als mogelijk wordt vermeden. a. De medewerkers met een fulltime arbeidsovereenkomst van 40 uur per week, ontvangen 15 ADV- dagen (120 uur arbeidsduurverkorting op jaarbasis). Deze ADV-dagen dienen te worden geeffectueerd in ADV-blokken van minimaal 4 uur. Alle (15) ADV dagen worden door de werkgever ingeroosterd. Deze afspraak geldt niet voor medewerkers die werkzaam zijn in de 3 ploegendienst. Deze groep hebben de mogelijkheid om hun ADV- dagen zelf in te roosteren. Het staat medewerkers in Customer Services and Supply Chain en op het hoofdkantoor vrij om zelf, na instemming van de leidinggevende, hun ADV-dagen in te roosteren, vanaf de maand waarin deze worden opgebouwd. Voor medewerkers binnen Field Sales geldt een uitzondering; bij hen worden ADV-dagen door de werkgever ingeroosterd. De regels omtrent opnemen van ADV-dagen volgen de verlofregeling zoals omschreven in de cao. Het door de werkgever inroosteren van ADV-dagen geldt niet voor de ADV-dagen genoemd in Bijlage VI van de cao: ‘overgangsbepaling ADV-dagen’. 8.2 b. Individuele verhindering op grond van artikel VII.1 (Bijzonder verlof of artikel VIII.3 (Arbeidsongeschiktheid) van deze cao op vastgestelde ADV-blokken geeft geen recht op vervangend vrijaf. Indien de verhindering echter plaatsvindt tijdens een periode van aaneengesloten vastgestelde ADV-dagen zal slechts één ADV-dag komen te vervallen. Voor de andere dagen zullen vervangende ADV-dagen worden vastgesteld. c. Voor de medewerkers werkzaam in weekenddiensten wordt 24 uur per week ingeroosterd, terwijl de resterende uren waaronder 4 ADV uren per week als roostervrij worden ingeroosterd. DocuSign Envelope ID: DFF77BB2-27FC-40C4-A2C5-C937F567896 d. Parttime medewerkers ontvangen de ADV-dagen naar rato van het aantal te werken uren. e. Niet genoten c.q. niet opgenomen ADV-dagen aan het einde van het jaar komen te vervallen. 5. Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder, worden geacht deel uit te maken van de in lid 1 bedoelde werkweken. a) In dagdienst 6. Medewerkers ontvangen geen ADV-dagen gedurende de periode waarin geen arbeid wordt gewerkt verricht. Hieronder valt een periode van maandag t/m vrijdag tussen 07.00 ziekte langer dan 1 maand en 18.00 uurgedurende een periode van zwangerschapsverlof. b) In 2-ploegendienst wordt volgens een rooster op de eerste 5 dagen van de week gewerkt, waarbij de werknemers periodiek van dienst wisselen en één der diensten een ochtend- of middagdienst is. c) In 3-ploegendienst wordt een zodanig rooster gekozen, waarbij de werknemers periodiek van dienst wisselen en één der diensten een ochtend-, middag- of nachtdienst is. d) Een 5-ploegendienst omvat een cyclus van 2 ochtenddiensten, 2 middagdiensten en 2 nachtdiensten gevolgd door 4 vrije dagen. e) In een incidenteel ingestelde nachtdienst wordt gewerkt conform de roosters zoals die gelden voor de 3-ploegendienst. 8.4 Voor de werknemers in de onderhoudsdiensten kan in afwijking van het bepaalde in lid 4, zonodig een dienstrooster worden vastgesteld waarin gewerkt wordt op de eerste 6 dagen van de week. In zodanig geval geldt terzake van de beloning voor de uren op zaterdag het in artikel 10.4 bepaalde. 8.5 Arbeidsvoorwaardelijke wijzigingen ten aanzien van arbeidsduur en dienstrooster worden vastgesteld in overleg met FNV-bondgenoten. Overige wijzigingen zoals arbeidstijden behoeven enkel de instemming van de Ondernemingsraad. 8.6 Iedere werknemer ontvangt van de werkgever de mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden verricht. a) Over algemene dienstroosterwijzigingen, waarbij een belangrijk aantal werknemers is betrokken, zal de werkgever met inachtneming van de bepalingen van de Wet op de Ondernemingsraden overleg plegen met de betrokken werknemers. b) Indien uitvoering of wijziging van een dienstrooster verband houdt met arbeid op zondag, zal de werkgever daarover tijdig overleg plegen met de Ondernemingsraad.

Arbeidsduur en dienstrooster. 8.1 Iedere werknemer, met een voltijds dienstverband werkt volgens één van de volgende dienstroosters: a) Een dagdienstrooster dat een periode van 1 week omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van 1976 uur op jaarbasis (inclusief vakantie en de op maandag t/m vrijdag vallende feestdagen), hetgeen resulteert in 38 uur gemiddeld per week. De werkgever stelt zich in beginsel positief op ten opzichte van een flexibele invulling van de dagdienstroosters. Afspraken hieromtrent dienen per functie op individuele basis en in overleg gemaakt te worden. De huidige arbeidsduur dient hierbij behouden te worden. b) Een 2-ploegendienstrooster dat een periode van 2 aaneengesloten weken omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van 1976 uur op jaarbasis (inclusief vakantie en de op maandag t/m vrijdag vallende feestdagen), hetgeen resulteert in 38 uur gemiddeld per week. c) Een 3-ploegendienstrooster dat een periode van 3 aaneengesloten weken omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van 1872 uur op jaarbasis (inclusief vakantie en de op maandag t/m vrijdag vallende feestdagen), hetgeen resulteert in 36 uur gemiddeld per week. De nachtdienst omvat 4 nachten, van maandag t/m donderdag. Op jaarbasis zijn er 52 terugkomuren. Deze terugkomuren moeten verspreid over het jaar worden gewerkt (13 uur per kwartaal). d) Een 4-ploegenrooster dat een periode van 4 aaneengesloten weken omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van 1768 uur op jaarbasis (inclusief vakantie en de op maandag t/m vrijdag vallende feestdagen), hetgeen resulteert in 34 uur gemiddeld per week. e) Een 5-ploegendienstrooster dat een periode van 10 aaneengesloten weken omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van 1768 uur op jaarbasis (inclusief vakantie en ingeroosterde feestdagen), hetgeen resulteert in 34 uur gemiddeld per week. ef) Een incidenteel ingesteld nachtploegrooster dat een normale arbeidsduur aangeeft van gemiddeld 38 uur per week op jaarbasis. 8.2 Incidentele afwijkingen van de normale arbeidsduur van een half uur of minder, worden geacht deel uit te maken van de in lid 1 bedoelde werkweken. a) In dagdienst wordt gewerkt van maandag t/m vrijdag tussen 07.00 en 18.00 uur. b) In 2-ploegendienst wordt volgens een rooster op de eerste 5 dagen van de week gewerkt, waarbij de werknemers periodiek van dienst wisselen en één der diensten een ochtend- of middagdienst is. c) In 3-ploegendienst wordt een zodanig rooster gekozen, waarbij de werknemers periodiek van dienst wisselen en één der diensten een ochtend-, middag- of nachtdienst is. d) In een 4-ploegendienst wordt gewerkt conform het met de Ondernemingsraad overeengekomen rooster. e) Een 5-ploegendienst omvat een cyclus van 2 ochtenddiensten, 2 middagdiensten en 2 nachtdiensten gevolgd door 4 vrije dagen. ef) In een incidenteel ingestelde nachtdienst wordt gewerkt conform de roosters zoals die gelden voor de 3-ploegendienst. 8.4 Voor de werknemers in de onderhoudsdiensten kan in afwijking van het bepaalde in lid 4, zonodig een dienstrooster worden vastgesteld waarin gewerkt wordt op de eerste 6 dagen van de week. In zodanig geval geldt terzake van de beloning voor de uren op zaterdag het in artikel 10.4 bepaalde. 8.5 Arbeidsvoorwaardelijke wijzigingen ten aanzien van arbeidsduur en dienstrooster worden vastgesteld in overleg met FNV-bondgenoten. Overige wijzigingen zoals arbeidstijden behoeven enkel de instemming van de Ondernemingsraad. 8.6 Iedere werknemer ontvangt van de werkgever de mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden verricht. a) Over algemene dienstroosterwijzigingen, waarbij een belangrijk aantal werknemers is betrokken, zal de werkgever met inachtneming van de bepalingen van de Wet op de Ondernemingsraden overleg plegen met de betrokken werknemers. b) Indien uitvoering of wijziging van een dienstrooster verband houdt met arbeid op zondag, zal de werkgever daarover tijdig overleg plegen met de Ondernemingsraad.

Arbeidsduur en dienstrooster. 8.1 Iedere werknemer, met een voltijds dienstverband werkt volgens één van de volgende dienstroosters: a) Een dagdienstrooster dat een periode van 1 week omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van 1976 uur op jaarbasis (inclusief vakantie en de op maandag t/m vrijdag vallende feestdagen), hetgeen resulteert in 38 uur gemiddeld per week. De werkgever stelt zich in beginsel positief op ten opzichte van een flexibele invulling van de dagdienstroosters. Afspraken hieromtrent dienen per functie op individuele basis en in overleg gemaakt te worden. De huidige arbeidsduur dient hierbij behouden te worden. b) Een 2-ploegendienstrooster dat een periode van 2 aaneengesloten weken omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van 1976 uur op jaarbasis (inclusief vakantie en de op maandag t/m vrijdag vallende feestdagen), hetgeen resulteert in 38 uur gemiddeld per week. c) Een 3-ploegendienstrooster dat een periode van 3 aaneengesloten weken omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van 1872 uur op jaarbasis (inclusief vakantie en de op maandag t/m vrijdag vallende feestdagen), hetgeen resulteert in 36 uur gemiddeld per week. De nachtdienst omvat 4 nachten, van maandag t/m donderdag. Op jaarbasis zijn er 52 terugkomuren. Deze terugkomuren moeten verspreid over het jaar worden gewerkt (13 uur per kwartaal). d) Een 4-ploegenrooster dat een periode van 4 aaneengesloten weken omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van 1768 uur op jaarbasis (inclusief vakantie en de op maandag t/m vrijdag vallende feestdagen), hetgeen resulteert in 34 uur gemiddeld per week. e) Een 5-ploegendienstrooster dat een periode van 10 aaneengesloten weken omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van 1768 uur op jaarbasis (inclusief vakantie en ingeroosterde feestdagen), hetgeen resulteert in 34 uur gemiddeld per week. ef) Een incidenteel ingesteld nachtploegrooster dat een normale arbeidsduur aangeeft van gemiddeld 38 uur per week op jaarbasis. 8.2 Incidentele afwijkingen van de normale arbeidsduur van een half uur of minder, worden geacht deel uit te maken van de in lid 1 bedoelde werkweken. a) In dagdienst wordt gewerkt van maandag t/m vrijdag tussen 07.00 en 18.00 uur. b) In 2-ploegendienst wordt volgens een rooster op de eerste 5 dagen van de week gewerkt, waarbij de werknemers periodiek van dienst wisselen en één der diensten een ochtend- of middagdienst is. c) In 3-ploegendienst wordt een zodanig rooster gekozen, waarbij de werknemers periodiek van dienst wisselen en één der diensten een ochtend-, middag- of nachtdienst is. d) In een 4-ploegendienst wordt gewerkt conform het met de Ondernemingsraad overeengekomen rooster. e) Een 5-ploegendienst omvat een cyclus van 2 ochtenddiensten, 2 middagdiensten en 2 nachtdiensten gevolgd door 4 vrije dagen. ef) In een incidenteel ingestelde nachtdienst wordt gewerkt conform de roosters zoals die gelden voor de 3-ploegendienst. 8.4 Voor de werknemers in de onderhoudsdiensten kan in afwijking van het bepaalde in lid 4, zonodig een dienstrooster worden vastgesteld waarin gewerkt wordt op de eerste 6 dagen van de week. In zodanig geval geldt terzake van de beloning voor de uren op zaterdag het in artikel 10.4 bepaalde. 8.5 Arbeidsvoorwaardelijke wijzigingen ten aanzien van arbeidsduur en dienstrooster worden vastgesteld in overleg met FNV-bondgenoten. Overige wijzigingen zoals arbeidstijden behoeven enkel de instemming van de Ondernemingsraad. 8.6 Iedere werknemer ontvangt van de werkgever de mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden verricht. a) Over algemene dienstroosterwijzigingen, waarbij een belangrijk aantal werknemers is betrokken, zal de werkgever met inachtneming van de bepalingen van de Wet op de Ondernemingsraden overleg plegen met de betrokken werknemers. b) Indien uitvoering of wijziging van een dienstrooster verband houdt met arbeid op zondag, zal de werkgever daarover tijdig overleg plegen met de Ondernemingsraad. 8.8 De werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden om van dagdienst in ploegendienst te gaan werken of in een meerploegenrooster te gaan werken dan hun oorspronkelijke rooster. Indien er zich een geschikte vacature in de dagdienst voordoet, wordt deze aangeboden aan de werknemer van 55 jaar en ouder die in ploegendienst werkt. De werknemers van 60 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het gaan werken in nachtdienst. 8.9 De arbeidstijd voor de werknemers in dagdienst en ploegendiensten op 24 en 31 december zal niet later dan om 16.00 uur worden beëindigd. Bij werknemers in dagdienst zullen de hierdoor verzuimde uren worden doorbetaald. In ploegendienst vervalt de middagdienst. De ochtenddienst dient tot 16.00 uur door te werken. Deze extra uren zullen afhankelijk van het rooster op passende wijze worden verrekend. 8.10 Een aantal medewerkers kan op basis van vrijwilligheid en reactiesnelheid (binnen 15 minuten reistijd van de arbeidsplaats) geconsigneerd worden ten bate van alarmsystemen. De arbeidstijd vangt aan op het moment van een telefonische oproep. Elke telefonische oproep geldt als minimaal een half uur arbeidstijd. In de regel vinden consignatiediensten plaats op de volgende tijden: a) Tijdens een 3 ploegendienst: gedurende de weekenden en feestdagen. b) Tijdens een 2 ploegendienst: gedurende de weekenden, feestdagen en nachten.