Common use of Arbeidsduur en dienstrooster Clause in Contracts

Arbeidsduur en dienstrooster. 1. Iedere werknemer werkt volgens een arbeidspatroon waarbij de normale arbeidsduur op jaarbasis berekend gemiddeld 38 uur per week bedraagt. 2. Met inachtneming van de normen van de Arbeidstijdenwet, zoals van toepassing vanaf 1 april 2007, wordt het rooster vastgesteld: a. Het rooster geeft aan dat er op maandag t/m zaterdag wordt gewerkt; op maandag t/m vrijdag liggen de arbeidstijden tussen 8.00 en 21.00 uur,op zaterdag liggen de arbeidstijden tussen 8.30 en 18.00 uur. b. In principe wordt op vijf dagen per week gewerkt. Indien de bedrijfssituatie daarom vraagt kan in overleg een zesde dag in het rooster worden betrokken. De werknemer heeft recht op 2 aaneengesloten vrije dagen per week (zaterdag/zondag of zondag/maandag). Zwaarwegende bedrijfsorganisatorische redenen en/of overleg tussen werkgever en werknemer kunnen het recht op 2 aaneengesloten vrije dagen verhinderen, doch op jaarbasis zal minimaal 26 keer 2 aaneengesloten vrije dagen worden genoten. c. Tussen twee diensten wordt een rusttijd aangehouden van tenminste 11 uur. d. De werknemer wordt in de gelegenheid gesteld zijn pauzes in een daartoe ingerichte ruimte door te brengen. e. Voor zover niet-crematoriumgebonden werkzaamheden (opbaren en rouwbezoek) buiten de in dit lid genoemde tijdstippen werden verricht, worden deze geacht deel uit te maken van het normale rooster. a. Teneinde de in lid 1 aangegeven gemiddelde arbeidsduur te bereiken kunnen in het rooster dagen worden opgenomen waarop door de aangewezen werknemers niet (roostermatig) wordt gewerkt (zgn. roostervrije dagen). b. In geval van verhindering als bedoeld in artikel 10 (geoorloofd verzuim) of artikel 13 (arbeidsbeidsongeschiktheid) van deze collectieve arbeidsovereenkomst op een vastgestelde roostervrije (halve) dag bestaat geen recht op vervangende arbeidsduurverkorting. c. Indien in opdracht van de werkgever ten gevolge van bijzondere bedrijfsomstandigheden op een vastgestelde roostervrije (halve) dag moet worden gewerkt geldt dit niet als overwerk en wordt in overleg met de betrokken werknemer vervangende arbeidsduurverkorting vastgesteld. 4. Indien incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de in lid 1 bedoelde werkweek. 5. Per crematorium resp. kantoor maakt de werkgever met in achtneming van het in dit artikel bepaalde zo tijdig mogelijk, en slechts in overleg met en met instemming van betrokken werknemers, een rooster en legt dit schriftelijk vast. In de regel betekent dit dat tenminste één maand van te voren een voorlopig rooster bekend wordt gemaakt, dat vervolgens per dag wordt vastgesteld zodra de op die dag te verzorgen plechtigheden, c.q. crematies definitief zijn ingedeeld. Het rooster voor het verrichten van arbeid op zaterdagen moet tenminste één maand van tevoren bekend zijn. Indien deze plechtigheden korter dan drie dagen tevoren definitief vaststaan kan een bijstelling van het rooster aan op de gewenste situatie slechts in overleg met betrokken werknemers worden gerealiseerd, tenzij bij de werkgever een beschikbaarheidregeling geldt. 6. Iedere werknemer ontvangt van de werkgever mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden verricht. 7. Indien een werknemer is ingeroosterd in een (vast) dienstrooster en zijn werkdag valt op een feestdag, dan kan deze werknemer niet worden uitgeroosterd om deze dag op een ander moment weer in te roosteren.

Arbeidsduur en dienstrooster. Dienstrooster 1. Iedere De werknemer werkt volgens één van de volgende dienstroosters: a. een arbeidspatroon waarbij de dagdienstrooster dat een periode van 1 week omvat en een normale arbeidsduur op jaarbasis berekend aangeeft van gemiddeld 38 uur per week; b. een 2-ploegendienstrooster dat een periode van 2 aaneengesloten weken omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van gemiddeld 38 uur per week; c. een 3-ploegendienstrooster dat een periode van 3 aaneengesloten weken omvat en een normale arbeidsduur aangeeft van gemiddeld 38 uur per week; 2. De werknemer werkt: a. in dagdienst op de eerste 5 werkdagen van de week tussen 07.00 en 18.00 uur, waarbij de netto werktijd per gewerkte dag 8 uur bedraagt; b. in 2-ploegendienst op de eerste 5 werkdagen van de week, waarbij de werknemer afwisselend in een ochtend- en middagdienst is ingedeeld en de netto werktijd per gewerkte dag 7 uur en 30 mi- nuten bedraagt; c. in 3-ploegendienst op de eerste 6 dagen van de week, waarbij de werknemer afwisselend in een ochtend-, een middag- en een nachtdienst is ingedeeld en de netto werktijd per gewerkte dag 7 uur en 30 minuten bedraagt. 23. Met inachtneming Roosters worden met instemming van de normen OR vastgesteld. Als invoering of wijziging van een dienstroos- ter verband houdt met arbeid op zondag, zal de Arbeidstijdenwet, zoals werkgever met de vakorganisaties overleg plegen. 4. De werkgever informeert de werknemer over het op hem van toepassing vanaf 1 april 2007, wordt het rooster vastgesteld: a. Het rooster geeft aan dat er op maandag t/m zaterdag wordt gewerkt; op maandag t/m vrijdag liggen de arbeidstijden tussen 8.00 en 21.00 uur,op zaterdag liggen de arbeidstijden tussen 8.30 en 18.00 uurzijnde dienstrooster. b. In principe 5. De gemiddelde arbeidsduur bedoeld in lid 1 wordt bereikt door het op vijf jaarbasis toekennen van 11,5 roostervrije dagen of diensten. Op roostervrije dagen wordt door werknemers voor wie deze zijn vast- gesteld met behoud van salaris niet gewerkt. 6. De werkgever kan per week gewerktkalenderjaar in overeenstemming met de OR ten hoogste drie dagen als collec- tieve roostervrije dagen vaststellen. Indien de bedrijfssituatie daarom vraagt kan in overleg een zesde dag in Deze aanwijzing zal als regel voor het rooster worden betrokkenbegin van het betrokken ka- lenderjaar geschieden. De werknemer heeft recht op 2 aaneengesloten vrije zal daarna de voor hem overblijvende roostervrije dagen per week (zaterdag/zondag of zondag/maandag). Zwaarwegende bedrijfsorganisatorische redenen en/of overleg tussen werkgever - rede- lijk verspreid over de dagen en werknemer kunnen het recht op 2 aaneengesloten vrije dagen verhinderen, doch op jaarbasis zal minimaal 26 keer 2 aaneengesloten vrije dagen worden genoten. c. Tussen twee diensten wordt een rusttijd aangehouden van tenminste 11 uur. d. De werknemer wordt in de gelegenheid gesteld zijn pauzes in een daartoe ingerichte ruimte door te brengen. e. Voor zover niet-crematoriumgebonden werkzaamheden (opbaren en rouwbezoek) buiten de in dit lid genoemde tijdstippen werden verricht, worden deze geacht deel uit te maken van het normale rooster. a. Teneinde de in lid 1 aangegeven gemiddelde arbeidsduur te bereiken kunnen in het rooster dagen worden opgenomen waarop door kalenderjaar - inroosteren in overleg met de aangewezen werkgever, die daarbij rekening houdt met het belang van alle werknemers niet (roostermatig) wordt gewerkt (zgnen het bedrijfsbelang. roostervrije dagen). b. In geval van verhindering als bedoeld in artikel 10 (geoorloofd verzuim) of artikel 13 (arbeidsbeidsongeschiktheid) van deze collectieve arbeidsovereenkomst Als op een vastgestelde roostervrije (halve) dag bestaat geen recht op vervangende arbeidsduurverkorting. c. Indien in opdracht verzoek van de werkgever ten gevolge van bijzondere bedrijfsomstandigheden op een vastgestelde definitieve roostervrije (halve) dag moet worden gewerkt geldt dit niet als overwerk en gewerkt, wordt in overleg met de betrokken be- trokken werknemer een vervangende arbeidsduurverkorting roostervrije dag binnen 30 dagen vastgesteld. 4. Indien incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de in lid 1 bedoelde werkweek. 5. Per crematorium resp. kantoor maakt de werkgever met in achtneming van het in dit artikel bepaalde zo tijdig mogelijk, en slechts in overleg met en met instemming van betrokken werknemers, een rooster en legt dit schriftelijk vast. In de regel betekent dit dat tenminste één maand van te voren een voorlopig rooster bekend wordt gemaakt, dat vervolgens per dag wordt vastgesteld zodra de op die dag te verzorgen plechtigheden, c.q. crematies definitief zijn ingedeeld. Het rooster voor het verrichten van arbeid op zaterdagen moet tenminste één maand van tevoren bekend zijn. Indien deze plechtigheden korter dan drie dagen tevoren definitief vaststaan kan een bijstelling van het rooster aan op de gewenste situatie slechts in overleg met betrokken werknemers worden gerealiseerd, tenzij bij de werkgever een beschikbaarheidregeling geldt. 6. Iedere werknemer ontvangt van de werkgever mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden verricht. 7. Indien een werknemer is ingeroosterd in een (vast) dienstrooster en zijn werkdag valt op een feestdagVoor de 3-ploegendienst wordt de roostervrije dienst aan het begin of het einde van het werkrooster voor de nachtdienst, dan kan deze werknemer niet worden uitgeroosterd om deze dag op een ander moment weer wel rollend door de week in te roosterende morgen- of middagdienst toegekend.

Arbeidsduur en dienstrooster. 1. Iedere werknemer werkt volgens een arbeidspatroon waarbij de normale arbeidsduur op jaarbasis berekend gemiddeld 38 uur per week bedraagt. 2. Met inachtneming van de normen van de Arbeidstijdenwet, zoals van toepassing vanaf 1 april 2007, wordt het rooster vastgesteld: a. Het rooster geeft aan dat er op maandag t/m zaterdag wordt gewerkt; op maandag t/m vrijdag liggen de arbeidstijden tussen 8.00 en 21.00 20.00 uur,op zaterdag liggen de arbeidstijden tussen 8.30 en 18.00 17.00 uur. b. In principe wordt op vijf dagen per week gewerkt. Indien de bedrijfssituatie daarom vraagt kan in overleg een zesde dag in het rooster worden betrokken. De werknemer heeft recht op 2 aaneengesloten vrije dagen per week (zaterdag/zondag of zondag/maandag). Zwaarwegende bedrijfsorganisatorische redenen en/of overleg tussen werkgever en werknemer kunnen het recht op 2 aaneengesloten vrije dagen verhinderen, doch op jaarbasis zal minimaal 26 keer 2 aaneengesloten vrije dagen worden genoten. c. Tussen twee diensten wordt een rusttijd aangehouden van tenminste 11 uur. d. De werknemer wordt in de gelegenheid gesteld zijn pauzes in een daartoe ingerichte ruimte door te brengen. e. Voor zover niet-crematoriumgebonden werkzaamheden (opbaren en rouwbezoek) buiten de in dit lid genoemde tijdstippen werden verricht, worden deze geacht deel uit te maken van het normale rooster. a. Teneinde de in lid 1 aangegeven gemiddelde arbeidsduur te bereiken kunnen in het rooster dagen worden opgenomen waarop door de aangewezen werknemers niet (roostermatig) wordt gewerkt (zgn. roostervrije dagen). b. In geval van verhindering als bedoeld in artikel 10 (geoorloofd verzuim) of artikel 13 (arbeidsbeidsongeschiktheid) van deze collectieve arbeidsovereenkomst op een vastgestelde roostervrije (halve) dag bestaat geen recht op vervangende arbeidsduurverkorting. c. Indien in opdracht van de werkgever ten gevolge van bijzondere bedrijfsomstandigheden op een vastgestelde roostervrije (halve) dag moet worden gewerkt geldt dit niet als overwerk en wordt in overleg met de betrokken werknemer vervangende arbeidsduurverkorting vastgesteld. 4. Indien incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de in lid 1 bedoelde werkweek. 5. Per crematorium resp. kantoor maakt de werkgever met in achtneming van het in dit artikel bepaalde zo tijdig mogelijk, en slechts in overleg met en met instemming van betrokken werknemers, een rooster en legt dit schriftelijk vast. In de regel betekent dit dat tenminste één maand van te voren een voorlopig rooster bekend wordt gemaakt, dat vervolgens per dag wordt vastgesteld zodra de op die dag te verzorgen plechtigheden, c.q. crematies definitief zijn ingedeeld. Het rooster voor het verrichten van arbeid op zaterdagen moet tenminste één maand van tevoren bekend zijn. Indien deze plechtigheden korter dan drie dagen tevoren definitief vaststaan kan een bijstelling van het rooster aan op de gewenste situatie slechts in overleg met betrokken werknemers worden gerealiseerd, tenzij bij de werkgever een beschikbaarheidregeling geldt. 6. Iedere werknemer ontvangt van de werkgever mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden verricht. 7. Indien een werknemer is ingeroosterd in een (vast) dienstrooster en zijn werkdag valt op een feestdag, dan kan deze werknemer niet worden uitgeroosterd om deze dag op een ander moment weer in te roosteren.

Arbeidsduur en dienstrooster. 1. Iedere werknemer werkt volgens een arbeidspatroon waarbij de normale arbeidsduur op jaarbasis berekend gemiddeld 38 uur per week bedraagt. 2. Met inachtneming van de normen kaders van de Arbeidstijdenwet, zoals overlegregeling van toepassing vanaf 1 april 2007, de Arbeidstijdenwet wordt het rooster vastgesteld: a. Het rooster geeft aan dat er op maandag t/m zaterdag wordt gewerkt; op maandag t/m vrijdag liggen de arbeidstijden tussen 8.00 8.30 en 21.00 19.00 uur,, op zaterdag liggen de arbeidstijden tussen 8.30 en 18.00 17.00 uur. b. In principe wordt op vijf dagen per week gewerkt. Indien de bedrijfssituatie daarom vraagt kan in overleg een zesde dag in het rooster worden betrokken. De werknemer heeft recht op 2 aaneengesloten vrije dagen per week (zaterdag/zondag of zondag/maandag). Zwaarwegende bedrijfsorganisatorische redenen en/of overleg tussen werkgever en werknemer kunnen het recht op 2 aaneengesloten vrije dagen verhinderen, doch op jaarbasis zal minimaal 26 keer 2 aaneengesloten vrije dagen worden genoten. c. Tussen twee diensten wordt een rusttijd aangehouden van tenminste 11 uur; overigens gelden voor rusttijden de normen van de overlegregeling van de Arbeidstijdenwet. d. De werknemer wordt in de gelegenheid gesteld zijn pauzes in een daartoe ingerichte ruimte door te brengen. e. Voor zover niet-crematoriumgebonden werkzaamheden (opbaren en rouwbezoek) buiten de in dit lid genoemde tijdstippen werden verricht, worden deze geacht deel uit te maken van het normale rooster. a. Teneinde de in lid 1 aangegeven gemiddelde arbeidsduur te bereiken kunnen in het rooster dagen worden opgenomen waarop door de aangewezen werknemers niet (roostermatig) wordt gewerkt (zgn. roostervrije dagen). b. In geval van verhindering als bedoeld in artikel 10 (geoorloofd verzuim) of artikel 13 (arbeidsbeidsongeschiktheid) van deze collectieve arbeidsovereenkomst op een vastgestelde roostervrije (halve) dag bestaat geen recht op vervangende arbeidsduurverkorting. c. Indien in opdracht van de werkgever ten gevolge van bijzondere bedrijfsomstandigheden op een vastgestelde roostervrije (halve) dag moet worden gewerkt geldt dit niet als overwerk en wordt in overleg met de betrokken werknemer vervangende arbeidsduurverkorting vastgesteld. 4. Indien incidentele Incidentele afwijkingen van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder worden geacht deel uit te maken van de in lid 1 bedoelde werkweek. 5. Per crematorium resp. kantoor maakt de werkgever met in achtneming van het in dit artikel bepaalde zo tijdig mogelijk, en slechts in overleg met en met instemming van betrokken werknemers, een rooster en legt dit schriftelijk vast. In de regel betekent dit dat tenminste één maand van te voren een voorlopig rooster bekend wordt gemaakt, dat vervolgens per dag wordt vastgesteld zodra de op die dag te verzorgen plechtigheden, c.q. crematies definitief zijn ingedeeld. Het rooster voor het verrichten van arbeid op zaterdagen moet tenminste één maand van tevoren te voren bekend zijn. Indien deze plechtigheden korter dan drie dagen tevoren definitief vaststaan kan een bijstelling van het rooster aan op de gewenste situatie slechts in overleg met betrokken werknemers worden gerealiseerd, tenzij bij de werkgever een beschikbaarheidregeling geldt. 6. Iedere werknemer ontvangt van de werkgever mededeling van het dienstrooster waarin hij zijn werkzaamheden verricht. 7. Indien een werknemer is ingeroosterd in een (vast) dienstrooster en zijn werkdag valt op een feestdag, dan kan deze werknemer niet worden uitgeroosterd om deze dag op een ander moment weer in te roosteren.