Common use of Arbeidsduur en werktijden Clause in Contracts

Arbeidsduur en werktijden. 1. De werktijden, de arbeidsduur en de rusttijden van de Medewerker zijn gelijk aan de bij Opdrachtgever ter zake gebruikelijke tijden en uren. De Opdrachtgever staat er voor in, dat de arbeidsduur en de rust- en werktijden van de Medewerker voldoen aan de wettelijke en / of CAO vereisten. De Opdrachtgever ziet er op toe dat de Medewerker de rechtens toegestane werktijden en de overeengekomen arbeidsomvang niet overschrijdt. 2. Vakantie en verlof van de Medewerker worden geregeld conform de wet en de CAO (indien van toepassing). 3. De Opdrachtgever dient Or-Quest Drachten B.V. bij het aangaan van de Overeenkomst te informeren omtrent eventuele bedrijfssluitingen en collectief verplichte vrije dagen gedurende de looptijd van de Overeenkomst, opdat Or-Quest Drachten B.V. deze omstandigheid, indien mogelijk, deel kan laten uitmaken van de arbeidsovereenkomst met de Medewerker. 4. Indien een voornemen tot vaststelling van een bedrijfssluiting en/of collectief verplichte vrije dagen bekend wordt na het aangaan van de Overeenkomst, dient de Opdrachtgever Or-Quest Drachten B.V. onmiddellijk na het bekend worden hiervan te informeren. Indien de Opdrachtgever nalaat om Or-Quest Drachten B.V. tijdig te informeren, is de Opdrachtgever gehouden voor de duur van de bedrijfssluiting onverkort aan Or- Quest Drachten B.V. het Opdrachtgevertarief te voldoen over het krachtens de Overeenkomst en voorwaarden laatstelijk geldende of gebruikelijke aantal uren en overuren per periode.

Arbeidsduur en werktijden. 114.1 De arbeidsomvang en de werktijden van de Werknemer bij de Inlener worden voorafgaand aan de Terbeschikkingstelling overeengekomen. De werktijden, de arbeidsduur en de rusttijden van de Medewerker Werknemer zijn gelijk aan de bij Opdrachtgever de Inlener ter zake gebruikelijke tijden en uren, tenzij anders is overeengekomen. De Opdrachtgever Inlener staat er voor ervoor in, dat de arbeidsduur en de rust- en werktijden van de Medewerker Werknemer voldoen aan de wettelijke en / of CAO vereisten. De Opdrachtgever Xxxxxxx ziet er op erop toe dat de Medewerker Werknemer de rechtens toegestane werktijden en de overeengekomen arbeidsomvang niet overschrijdt. 214.2 De Inlener moet erop toezien dat de afgesproken arbeidsomvang, het aantal uur dat de Werknemer werkt per periode, niet wordt overschreden. Wordt de Werknemer structureel meer uren ingezet dan in de Overeenkomst overeengekomen, dan kan dat ertoe leiden dat de afgesproken arbeidsomvang van de Werknemer moet worden uitgebreid (onder andere op grond van artikel 7:610b van het Burgerlijk Wetboek). In dat geval geldt het bepaalde in artikel 7.1 van deze Algemene Voorwaarden. 14.3 Vakantie en verlof van de Medewerker Werknemer worden geregeld conform de wet en de CAO (indien van toepassing)Cao. 3. De Opdrachtgever dient Or-Quest Drachten B.V. bij het aangaan 14.4 Indien de Werknemer specifieke scholing dan wel werkinstructies behoeft voor de uitvoering van de Overeenkomst te informeren omtrent eventuele bedrijfssluitingen en collectief verplichte vrije dagen gedurende werkzaamheden, zullen de looptijd uren, die de Werknemer aan deze scholing besteedt, als gewerkte uren in rekening worden gebracht bij de Inlener. 14.5 Indien de Werknemer een verzoek tot aanpassing van de Overeenkomstarbeidsomvang doet, opdat Or-Quest Drachten B.V. deze omstandigheidzal Multiman Horeca Payroll dat verzoek honoreren na overleg hierover met de Inlener. Dit verzoek zal enkel worden afgewezen, indien mogelijkde Inlener zwaarwegende bedrijfsbelangen aanvoert, deel kan laten uitmaken op grond waarvan Multiman Horeca Payroll gerechtigd is om het verzoek van de arbeidsovereenkomst met de Medewerker. 4Werknemer af te wijzen. Indien een voornemen tot vaststelling van een bedrijfssluiting en/of collectief verplichte vrije dagen bekend het verzoek wordt na het aangaan van gehonoreerd, dan zal de Overeenkomst, dient de Opdrachtgever Or-Quest Drachten B.V. onmiddellijk na het bekend worden hiervan te informeren. Indien de Opdrachtgever nalaat om Or-Quest Drachten B.V. tijdig te informeren, is de Opdrachtgever gehouden voor de duur van de bedrijfssluiting onverkort aan Or- Quest Drachten B.V. het Opdrachtgevertarief te voldoen over het krachtens overeengekomen arbeidsomvang in de Overeenkomst tussen Multiman Horeca Payroll en voorwaarden laatstelijk geldende of gebruikelijke aantal uren en overuren per periodede Inlener – als daarvan sprake is – dienovereenkomstig worden aangepast.

Arbeidsduur en werktijden. 11 De werktijden, arbeidsduur en de rusttijden van de medewerker bij de opdrachtgever worden vastgelegd in de opdrachtbevestiging, dan wel anders overeengekomen. De werktijden, de arbeidsduur en de rusttijden van de Medewerker medewerker zijn gelijk aan de bij Opdrachtgever ter de opdrachtgever te zake gebruikelijke tijden en uren, tenzij anders is overeengekomen. De Opdrachtgever opdrachtgever staat er voor inin dat de werktijden, dat de arbeidsduur en de rust- en werktijden rusttijden van de Medewerker medewerker voldoen aan de wettelijke en / of CAO vereisten. De Opdrachtgever opdrachtgever ziet er op toe dat de Medewerker medewerker de rechtens toegestane werktijden en de overeengekomen arbeidsomvang niet overschrijdt. 2. 2 Vakantie en verlof van de Medewerker worden geregeld medewerker worden, na overleg met de opdrachtgever, vastgesteld conform de wet en de CAO (indien arbeidsvoorwaardenregeling van toepassing)M-ploy Talent of de door M-ploy Talent voorgedragen derde. 3. 3 De Opdrachtgever opdrachtgever dient OrM-Quest Drachten B.V. bij het aangaan ploy Talent voor aanvang van de Overeenkomst opdracht te informeren omtrent de bij hem geldende feestdagen, eventuele bedrijfssluitingen en collectief verplichte vrije dagen gedurende de looptijd van de Overeenkomstopdracht, opdat OrM-Quest Drachten B.V. ploy Talent deze omstandigheid, indien mogelijk, deel kan laten uitmaken van de arbeidsovereenkomst met de Medewerker. 4medewerker. Indien een voornemen tot vaststelling van een feestdag, bedrijfssluiting en/of collectief verplichte vrije dagen pas bekend wordt na het aangaan van de Overeenkomstopdracht, dient de Opdrachtgever Oropdrachtgever M-Quest Drachten B.V. ploy Talent onmiddellijk na het bekend worden hiervan hiervan, maar in ieder geval vier weken voor aanvang van de bedrijfssluiting of de collectief verplichte vrije dag(en) te informeren. Indien de Opdrachtgever opdrachtgever nalaat om OrM-Quest Drachten B.V. ploy Talent tijdig te informeren, is de Opdrachtgever opdrachtgever gehouden voor de duur van de bedrijfssluiting onverkort aan Or- Quest Drachten B.V. M-ploy Talent het Opdrachtgevertarief opdrachtgeverstarief te voldoen over het krachtens de Overeenkomst opdracht en voorwaarden laatstelijk geldende of gebruikelijke aantal uren en overuren per periode.

Arbeidsduur en werktijden. 110.1 De door Payroll-Online aan de Opdrachtgever ter beschikking gestelde Arbeidskrachten werken onder leiding en toezicht van de Opdrachtgever. Hierdoor draagt Payroll-Online nimmer enige werkgeversaansprakelijkheid jegens de Opdrachtgever noch enige aansprakelijkheid voor de Arbeidskrachten, voor zover het betreft de feitelijke wijze van uitvoeren van de Opdracht onder leiding en toezicht van de Opdrachtgever. 10.2 In onderling overleg tussen de Opdrachtgever en Payroll-Online geschiedt de uitvoering van de Opdracht dan wel gedeelten daarvan in het bedrijf en/of op het werkterrein van de Opdrachtgever. 10.3 De werktijden, de arbeidsduur en de rusttijden van de Medewerker Arbeidskracht zijn gelijk aan de bij de Opdrachtgever ter zake gebruikelijke tijden en uren, tenzij anders is overeengekomen. De Opdrachtgever staat er voor in, dat de arbeidsduur en de rust- en werktijden van de Medewerker Arbeidskracht voldoen aan de wettelijke en / of CAO vereisten. De Opdrachtgever ziet er op toe dat de Medewerker Arbeidskracht de rechtens toegestane werktijden en de overeengekomen arbeidsomvang niet overschrijdt. 2. 10.4 Vakantie en verlof van de Medewerker Arbeidskracht worden geregeld conform de wet en de CAO (indien van toepassing). 3. 10.5 De Opdrachtgever dient OrPayroll-Quest Drachten B.V. Online bij het aangaan van de Overeenkomst Opdracht te informeren omtrent eventuele bedrijfssluitingen en collectief verplichte verplicht vrije dagen gedurende de looptijd van de OvereenkomstOpdracht, onder meer opdat OrPayroll-Quest Drachten B.V. Online deze omstandigheid, indien mogelijk, deel kan laten uitmaken van de arbeidsovereenkomst met de MedewerkerArbeidskracht. Aan een Arbeidskracht uitbetaalde uren wegens vakantie dan wel collectieve vrije dagen, zullen aan de Opdrachtgever in rekening worden gebracht, tenzij uitdrukkelijk schriftelijk anders is overeengekomen. 4. 10.6 Indien een voornemen tot vaststelling van een bedrijfssluiting en/of collectief verplichte verplicht vrije dagen bekend wordt na het aangaan van de OvereenkomstOpdracht, dient de Opdrachtgever OrPayroll-Quest Drachten B.V. onmiddellijk Online onverwijld na het bekend worden hiervan te informeren. Indien de Opdrachtgever nalaat om OrPayroll-Quest Drachten B.V. Online tijdig te informeren, is de Opdrachtgever gehouden voor de duur van de bedrijfssluiting en/of collectief verplicht vrije dagen onverkort aan Or- Quest Drachten B.V. Payroll-Online het Opdrachtgevertarief Opdrachtgeverstarief te voldoen over het krachtens de Overeenkomst Opdracht en voorwaarden laatstelijk geldende of gebruikelijke aantal uren en overuren per periode.

Arbeidsduur en werktijden. 1. 9.1 De werktijden, de arbeidsduur het aantal arbeidsuren en de rusttijden van de Medewerker Kandidaat zijn gelijk aan de bij Opdrachtgever ter zake terzake gebruikelijke tijden en uren, tenzij bij de Opdracht anders is overeengekomen. De werktijden, het aantal arbeidsuren en de rusttijden van de Kandidaat zullen niet meer, respectievelijk niet minder belopen dan rechtens bij Opdrachtgever is toegestaan. Opdrachtgever staat er voor in, ervoor in dat de arbeidsduur en de rust- en werktijden van de Medewerker Kandidaat voldoen aan de wettelijke en / of CAO vereisten. De Opdrachtgever ziet er op erop toe dat de Medewerker Kandidaat de rechtens toegestane werktijden en de overeengekomen arbeidsomvang niet overschrijdt. 2. Vakantie en verlof van 9.2 Van overwerk is sprake indien werkzaamheden worden verricht boven de Medewerker worden geregeld conform in de wet en de CAO (indien van toepassing)betre ende sector gebruikelijke arbeidsduur per dag of per week of het bij regeling of rooster vastgesteld aantal uren. 3. De 9.3 Opdrachtgever dient Or-Quest Drachten B.V. is verplicht om bij het aangaan van de Overeenkomst Opdracht, tenzij dat bij het aangaan van de Opdracht niet voorzienbaar was, steeds zo spoedig mogelijk FinPro Group B.V. in te informeren lichten omtrent eventuele de bedrijfssluitingen van Opdrachtgever en collectief verplichte vrije dagen gedurende dagen. Opdrachtgever is verplicht FinPro Group B.V. zo tijdig in te lichten dat FinPro Group B.V. dit zoveel mogelijk kan inpassen in de looptijd van de Overeenkomst, opdat Or-Quest Drachten B.V. deze omstandigheid, indien mogelijk, deel kan laten uitmaken van de arbeidsovereenkomst rechtsverhouding met de Medewerker. 4. Indien een voornemen tot vaststelling van een bedrijfssluiting en/of collectief verplichte vrije dagen bekend wordt na het aangaan van de Overeenkomst, dient de Opdrachtgever Or-Quest Drachten B.V. onmiddellijk na het bekend worden hiervan te informerenKandidaat. Indien de bedrijfssluiting niet is gemeld en de Kandidaat niet kan werken i.v.m. de bedrijfssluiting, dan is Opdrachtgever nalaat om Or-Quest Drachten verplicht het Opdrachtgeverstarief door te betalen indien FinPro Group B.V. tijdig te informerenaan de Kandidaat het loon verschuldigd is. Kandidaat heeft recht op vakantiedagen, is bijzonder verlof, etc. Dit zal zo veel mogelijk in overleg met Opdrachtgever worden ingepland. 9.4 Indien de Opdrachtgever gehouden Kandidaat voor de duur uitvoering van de bedrijfssluiting onverkort Opdracht scholing dan wel werkinstructies behoeft, worden de uren die de Kandidaat hieraan besteedt, als gewerkte uren in rekening gebracht aan Or- Quest Drachten B.V. het Opdrachtgevertarief te voldoen over het krachtens de Overeenkomst en voorwaarden laatstelijk geldende of gebruikelijke aantal uren en overuren per periodeOpdrachtgever, tenzij dit anders wordt overeengekomen.

Arbeidsduur en werktijden. 1. 9.1 De werktijden, de arbeidsduur het aantal arbeidsuren en de rusttijden van de Medewerker Kandidaat zijn gelijk aan de bij Opdrachtgever ter zake terzake gebruikelijke tijden en uren, tenzij bij de Opdracht anders is overeengekomen. De werktijden, het aantal arbeidsuren en de rusttijden van de Kandidaat zullen niet meer, respectievelijk niet minder belopen dan rechtens bij Opdrachtgever is toegestaan. Opdrachtgever staat er voor in, ervoor in dat de arbeidsduur en de rust- en werktijden van de Medewerker Kandidaat voldoen aan de wettelijke en / of CAO vereisten. De Opdrachtgever ziet er op erop toe dat de Medewerker Kandidaat de rechtens toegestane werktijden en de overeengekomen arbeidsomvang niet overschrijdt. 2. Vakantie en verlof van 9.2 Van overwerk is sprake indien werkzaamheden worden verricht boven de Medewerker worden geregeld conform in de wet en de CAO (indien van toepassing)betreffende sector gebruikelijke arbeidsduur per dag of per week of het bij regeling of rooster vastgesteld aantal uren. 3. De 9.3 Opdrachtgever dient Or-Quest Drachten B.V. is verplicht om bij het aangaan van de Overeenkomst Opdracht, tenzij dat bij het aangaan van de Opdracht niet voorzienbaar was, steeds zo spoedig mogelijk YoungCapital NEXT in te informeren lichten omtrent eventuele de bedrijfssluitingen van Opdrachtgever en collectief verplichte vrije dagen gedurende dagen. Opdrachtgever is verplicht YoungCapital NEXT zo tijdig in te lichten dat YoungCapital NEXT dit zo veel mogelijk kan inpassen in de looptijd van de Overeenkomst, opdat Or-Quest Drachten B.V. deze omstandigheid, indien mogelijk, deel kan laten uitmaken van de arbeidsovereenkomst rechtsverhouding met de Medewerker. 4. Indien een voornemen tot vaststelling van een bedrijfssluiting en/of collectief verplichte vrije dagen bekend wordt na het aangaan van de Overeenkomst, dient de Opdrachtgever Or-Quest Drachten B.V. onmiddellijk na het bekend worden hiervan te informerenKandidaat. Indien de bedrijfssluiting niet is gemeld en de Kandidaat niet kan werken i.v.m. de bedrijfssluiting, dan is Opdrachtgever nalaat om Or-Quest Drachten B.V. tijdig verplicht het Opdrachtgeverstarief door te informerenbetalen indien YoungCapital NEXT aan de Kandidaat het loon verschuldigd is. Kandidaat hebben recht op vakantiedagen, is bijzonder verlof, etc. Dit zal zo veel mogelijk in overleg met Opdrachtgever worden ingepland. 9.4 Indien de Opdrachtgever gehouden Kandidaat voor de duur uitvoering van de bedrijfssluiting onverkort Opdracht of het Traineeship (specifieke) scholing dan wel werkinstructies behoeft, worden de uren die de Kandidaat hieraan besteedt, als gewerkte uren in rekening gebracht aan Or- Quest Drachten B.V. het Opdrachtgevertarief te voldoen over het krachtens de Overeenkomst en voorwaarden laatstelijk geldende of gebruikelijke aantal uren en overuren per periodeOpdrachtgever, tenzij dit anders wordt overeengekomen.

Arbeidsduur en werktijden. 1. 9.1 De werktijden, de arbeidsduur het aantal arbeidsuren en de rusttijden van de Medewerker Kandidaat zijn gelijk aan de bij Opdrachtgever ter zake terzake gebruikelijke tijden en uren, tenzij bij de Opdracht anders is overeengekomen. De werktijden, het aantal arbeidsuren en de rusttijden van de Kandidaat zullen niet meer, respectievelijk niet minder belopen dan rechtens bij Opdrachtgever is toegestaan. Opdrachtgever staat er voor in, ervoor in dat de arbeidsduur en de rust- en werktijden van de Medewerker Kandidaat voldoen aan de wettelijke en / of CAO vereisten. De Opdrachtgever ziet er op erop toe dat de Medewerker Kandidaat de rechtens toegestane werktijden en de overeengekomen arbeidsomvang niet overschrijdt. 2. Vakantie en verlof van 9.2 Van overwerk is sprake indien werkzaamheden worden verricht boven de Medewerker worden geregeld conform in de wet en de CAO (indien van toepassing)betre ende sector gebruikelijke arbeidsduur per dag of per week of het bij regeling of rooster vastgesteld aantal uren. 3. De 9.3 Opdrachtgever dient Or-Quest Drachten B.V. is verplicht om bij het aangaan van de Overeenkomst Opdracht, tenzij dat bij het aangaan van de Opdracht niet voorzienbaar was, steeds zo spoedig mogelijk YoungCapital NEXT in te informeren lichten omtrent eventuele de bedrijfssluitingen van Opdrachtgever en collectief verplichte vrije dagen gedurende dagen. Opdrachtgever is verplicht YoungCapital NEXT zo tijdig in te lichten dat YoungCapital NEXT dit zo veel mogelijk kan inpassen in de looptijd van de Overeenkomst, opdat Or-Quest Drachten B.V. deze omstandigheid, indien mogelijk, deel kan laten uitmaken van de arbeidsovereenkomst rechtsverhouding met de Medewerker. 4. Indien een voornemen tot vaststelling van een bedrijfssluiting en/of collectief verplichte vrije dagen bekend wordt na het aangaan van de Overeenkomst, dient de Opdrachtgever Or-Quest Drachten B.V. onmiddellijk na het bekend worden hiervan te informerenKandidaat. Indien de bedrijfssluiting niet is gemeld en de Kandidaat niet kan werken i.v.m. de bedrijfssluiting, dan is Opdrachtgever nalaat verplicht het Opdrachtgeverstarief door te betalen indien YoungCapital NEXT aan de Kandidaat het loon verschuldigd is. Kandidaat hebben recht op vakantiedagen, bijzonder verlof, etc. Dit zal zo veel mogelijk in overleg met Opdrachtgever worden ingepland. 9.4 Opdrachtgever is verplicht om Or-Quest Drachten B.V. tijdig vóóoor aanvang van de werkzaamheden van de Kandidaat, of zo spoedig mogelijk nadat duidelijk wordt deze verplichting bestaat of gaat bestaan, YoungCapital NEXT in te informeren, lichten of sprake is van een verplichting om de Opdrachtgever gehouden Kandidaat kosteloze scholing aan te bieden conform artikel 7:611a BW. Voor de toepassing van artikel 7:611a BW wordt de Kandidaat gelijk gesteld met de verplichting die op grond van dit artikel ook geldt voor de duur eigen medewerkers van Opdrachtgever. Opdrachtgever zal YoungCapital NEXT in ieder geval informeren over de vraag of sprake is van verplichte scholing op grond van de bedrijfssluiting onverkort wet of cao en / of de scholing noodzakelijk is om het werk uit te voeren. Daarnaast zal Opdrachtgever voorzien in informatie met betrekking tot de opleiding en de uren die zijn vastgesteld voor het volgen van de opleiding. 9.5 Indien artikel 9.4 van toepassing is heeft deKandidaat recht op kosteloze scholing, wordt de opleidingstijd gezien als werktijd en dient de opleiding zo veel mogelijk tijdens werktijd plaats te vinden. Alle hieruit voortvloeiende kosten zullen worden doorgefactureerd aan Or- Quest Drachten B.V. Opdrachtgever. Hieruit voortvloeiende kosten zijn onder andere kosten die moeten worden gemaakt ivm het Opdrachtgevertarief te voldoen over volgen van de scholing, zoals reiskosten, boeken en ander studiemateriaal, examengelden en loonkosten. Indien achteraf blijkt dat er toch kosteloze scholing aangeboden had moeten worden aan de Kandidaat, dan zullen de kosten en uren, welke verschuldigd zijn op grond van artikel 7:611a BW of anderszins, verband houdend met deze aanspraak, die hieruit voortvloeien alsnog worden doorgefactureerd aan de Opdrachtgever. 9.6 Indien de Kandidaat voor de uitvoering van de Opdracht (anderszins) of het krachtens Traineeship (specifieke) scholing dan wel werkinstructies behoeft, welke niet vallen onder artikel 7:611a BW, worden de Overeenkomst en voorwaarden laatstelijk geldende of gebruikelijke aantal uren en overuren per periodedie de Kandidaat hieraan besteedt, als gewerkte uren in rekening gebracht aan Opdrachtgever, tenzij dit anders wordt overeengekomen.

Arbeidsduur en werktijden. 114.1 De arbeidsomvang en de werktijden van de Werknemer bij de Inlener worden voorafgaand aan de Terbeschikkingstelling overeengekomen. De werktijden, de arbeidsduur en de rusttijden van de Medewerker Werknemer zijn gelijk aan de bij Opdrachtgever de Inlener ter zake gebruikelijke tijden en uren, tenzij anders is overeengekomen. De Opdrachtgever Inlener staat er voor ervoor in, dat de arbeidsduur en de rust- en werktijden van de Medewerker Werknemer voldoen aan de wettelijke en / of CAO vereisten. De Opdrachtgever Xxxxxxx ziet er op erop toe dat de Medewerker Werknemer de rechtens toegestane werktijden en de overeengekomen arbeidsomvang niet overschrijdt. 214.2 De Inlener moet erop toezien dat de afgesproken arbeidsomvang, het aantal uur dat de Werknemer werkt per periode, niet wordt overschreden. Wordt de Werknemer structureel meer uren ingezet dan in de Overeenkomst overeengekomen, dan kan dat ertoe leiden dat de afgesproken arbeidsomvang van de Werknemer moet worden uitgebreid (onder andere op grond van artikel 7:610b van het Burgerlijk Wetboek). In dat geval geldt het bepaalde in artikel 7.1 van deze Algemene Voorwaarden. 14.3 Vakantie en verlof van de Medewerker Werknemer worden geregeld conform de wet en de CAO (indien van toepassing)Cao. 3. De Opdrachtgever dient Or-Quest Drachten B.V. bij het aangaan 14.4 Indien de Werknemer specifieke scholing dan wel werkinstructies behoeft voor de uitvoering van de Overeenkomst te informeren omtrent eventuele bedrijfssluitingen en collectief verplichte vrije dagen gedurende werkzaamheden, zullen de looptijd uren, die de Werknemer aan deze scholing besteedt, als gewerkte uren in rekening worden gebracht bij de Inlener. 14.5 Indien de Werknemer een verzoek tot aanpassing van de Overeenkomstarbeidsomvang doet, opdat Or-Quest Drachten B.V. deze omstandigheidzal Multiman Horeca dat verzoek honoreren na overleg hierover met de Inlener. Dit verzoek zal enkel worden afgewezen, indien mogelijkde Inlener zwaarwegende bedrijfsbelangen aanvoert, deel kan laten uitmaken op grond waarvan Multiman Horeca gerechtigd is om het verzoek van de arbeidsovereenkomst met de Medewerker. 4Werknemer af te wijzen. Indien een voornemen tot vaststelling van een bedrijfssluiting en/of collectief verplichte vrije dagen bekend het verzoek wordt na het aangaan van gehonoreerd, dan zal de Overeenkomst, dient de Opdrachtgever Or-Quest Drachten B.V. onmiddellijk na het bekend worden hiervan te informeren. Indien de Opdrachtgever nalaat om Or-Quest Drachten B.V. tijdig te informeren, is de Opdrachtgever gehouden voor de duur van de bedrijfssluiting onverkort aan Or- Quest Drachten B.V. het Opdrachtgevertarief te voldoen over het krachtens overeengekomen arbeidsomvang in de Overeenkomst tussen Multiman Horeca en voorwaarden laatstelijk geldende of gebruikelijke aantal uren en overuren per periodede Inlener – als daarvan sprake is – dienovereenkomstig worden aangepast.