Common use of Arbeidsmarkt Clause in Contracts

Arbeidsmarkt. Het derde cluster, Arbeidsmarkt, omvat het fonds Colland Arbeidsmarkt, dat zelfstandig functioneert. Werkgevers en werknemers kunnen via deze fondsen subsidie ontvangen voor: • Cursussen; • Seniorenregeling • Activiteitenplannen Actuele informatie over deze regelingen en premies zijn te vinden op de website van Colland: xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Voor vragen kunt u ook telefonisch terecht bij de backoffice van Colland via 088-0084550 (op werkdagen van 9.00 tot 17.00 uur te bereiken, tegen lokaal tarief. Voor werknemers in de agrarische en groene sector geldt de pensioenregeling van de Stichting BPL Pensioen (BPL). Een werknemer die in dienst is bij een werkgever die aangesloten is bij het pensioenfonds, neemt verplicht deel aan de pensioenregeling. De deelname gaat in op de eerste dag van de maand waarin de werknemer 21 jaar wordt. De pensioenregeling is een middelloonregeling. Dit is een regeling waarbij elk dienstjaar een vast percentage van de pensioengrondslag voor dat jaar aan pensioen wordt opgebouwd. Het pensioen van BPL bestaat uit: - Ouderdomspensioen – vanaf pensioneringsdatum tot overlijden; - Partnerpensioen – uitkering voor de (ex)partner als de deelnemer overlijdt; - Tijdelijke extra partnerpensioen – uitkering voor de partner; - Wezenpensioen – uitkering voor de kinderen tot 24 jaar als de deelnemer overlijdt. Het is mogelijk om de pensioenregeling af te stemmen op de persoonlijke situatie. De pensioenrichtleeftijd is 68 jaar per 1 januari 2018. Het is mogelijk om het pensioen eerder in te laten gaan (vanaf de leeftijd van 60 jaar). Het is eveneens mogelijk een deel van het opgebouwde ouderdomspensioen om te ruilen in extra partnerpensioen of andersom. Om gebruik te maken van deze mogelijkheden dient de deelnemer contact op te nemen met de uitvoerder waarvan u onderstaand de gegevens aantreft. Het pensioen wordt dan herrekend naar de voorkeurssituatie van de deelnemer.

Arbeidsmarkt. Het derde cluster, Arbeidsmarkt, omvat het fonds Colland Arbeidsmarkt, dat zelfstandig functioneert. Werkgevers en werknemers kunnen via deze fondsen subsidie ontvangen voor: • Cursussen; Cursussen;‌ • Seniorenregeling • Activiteitenplannen Actuele informatie over deze regelingen en premies zijn te vinden op de website van Colland: xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Voor vragen kunt u ook telefonisch terecht bij de backoffice van Colland via 088-0084550 (op werkdagen van 9.00 tot 17.00 uur te bereiken, tegen lokaal tarief). Voor werknemers in de agrarische en groene sector geldt de pensioenregeling van de Stichting BPL Pensioen (BPL). Een werknemer die in dienst is bij een werkgever die aangesloten is bij het pensioenfonds, neemt verplicht deel aan de pensioenregeling. De deelname gaat in op de eerste dag van de maand waarin de werknemer 21 jaar wordt. Per 1 januari 2024 gaat de deelname in op de eerste dag van de maand waarin de werknemer 18 jaar wordt. De pensioenregeling is een middelloonregeling. Dit is een regeling waarbij elk dienstjaar een vast percentage van de pensioengrondslag voor dat jaar aan pensioen wordt opgebouwd. Het pensioen van BPL bestaat uit: - Ouderdomspensioen – vanaf pensioneringsdatum tot overlijden; - Partnerpensioen – uitkering voor de (ex)partner als de deelnemer overlijdt; - Tijdelijke extra Tijdelijk partnerpensioen – uitkering voor de partner; - Wezenpensioen – uitkering voor de kinderen tot 24 jaar als de deelnemer overlijdt. Het is mogelijk om de pensioenregeling af te stemmen op de persoonlijke situatie. De pensioenrichtleeftijd is 68 jaar per 1 januari 2018. Het is mogelijk om het pensioen eerder of later in te laten gaan (vanaf de leeftijd van 60 jaar). In dat geval verandert de hoogte van het pensioen. Het is eveneens mogelijk een deel van het opgebouwde ouderdomspensioen om te ruilen in extra partnerpensioen of andersom. Om gebruik te maken van deze mogelijkheden dient de deelnemer contact op te nemen met de uitvoerder waarvan u onderstaand de gegevens aantreft. Het pensioen wordt dan herrekend naar de voorkeurssituatie van de deelnemer.

Arbeidsmarkt. Het derde cluster, Arbeidsmarkt, omvat het fonds Colland Arbeidsmarkt, dat zelfstandig functioneert. Werkgevers en werknemers kunnen via deze fondsen subsidie ontvangen voor: • Cursussen; • Seniorenregeling • Activiteitenplannen Actuele informatie over deze regelingen en premies zijn te vinden op de website van Colland: xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx. Voor vragen kunt u ook telefonisch terecht bij de backoffice van Colland via 088-0084550 (op werkdagen van 9.00 tot 17.00 uur te bereiken, tegen lokaal tarief). Voor werknemers in de agrarische en groene sector geldt de pensioenregeling van de Stichting BPL Pensioen (BPL). Een werknemer die in dienst is bij een werkgever die aangesloten is bij het pensioenfonds, neemt verplicht deel aan de pensioenregeling. De deelname gaat in op de eerste dag van de maand waarin de werknemer 21 jaar wordt. Per 1 januari 2024 gaat de deelname in op de eerste dag van de maand waarin de werknemer 18 jaar wordt. De pensioenregeling is een middelloonregeling. Dit is een regeling waarbij elk dienstjaar een vast percentage van de pensioengrondslag voor dat jaar aan pensioen wordt opgebouwd. Het pensioen van BPL bestaat uit: - Ouderdomspensioen – vanaf pensioneringsdatum tot overlijden; - Partnerpensioen – uitkering voor de (ex)partner als de deelnemer overlijdt; - Tijdelijke extra Tijdelijk partnerpensioen – uitkering voor de partner; - Wezenpensioen – uitkering voor de kinderen tot 24 jaar als de deelnemer overlijdt. Het is mogelijk om de pensioenregeling af te stemmen op de persoonlijke situatie. De pensioenrichtleeftijd is 68 jaar per 1 januari 2018. Het is mogelijk om het pensioen eerder of later in te laten gaan (vanaf de leeftijd van 60 jaar). In dat geval verandert de hoogte van het pensioen. Het is eveneens mogelijk een deel van het opgebouwde ouderdomspensioen om te ruilen in extra partnerpensioen of andersom. Om gebruik te maken van deze mogelijkheden dient de deelnemer contact op te nemen met de uitvoerder waarvan u onderstaand de gegevens aantreft. Het pensioen wordt dan herrekend naar de voorkeurssituatie van de deelnemer.