Common use of Arbeidsomstandigheden, ziekteverzuimpreventie en personeelszorg Clause in Contracts

Arbeidsomstandigheden, ziekteverzuimpreventie en personeelszorg. 1. De werkgever stelt als onderdeel van de risico-inventarisatie en -evaluatie op schoolniveau een plan van aan- pak vast dat in ieder geval gericht is op: a. het voorkomen en beperken van ziekteverzuim door de werknemer, waarbij met name aan het tegengaan van psychische overbelasting aandacht wordt besteed; b. de begeleiding van de werknemer en de bevordering van re-integratie in geval van ziekte; c. het voorkomen en beperken van de arbeidsrisico’s ten gevolge van agressie en geweld op school, waarbij met name aandacht wordt besteed aan adequate scholing en begeleiding van werknemers met toezicht- houdende taken. 2. De werkgever voert dit plan van aanpak uit met de inzet van alle daartoe geëigende middelen. 3. In het kader van het plan van aanpak wordt jaarlijks per school het ziekteverzuimpercentage vergeleken met de meest recente landelijke verzuimpercentages. 4. Indien blijkt dat de maatregelen uit het plan van aanpak niet het gewenste resultaat hebben, stelt de werkgever het plan van aanpak bij. 5. Als de beschikbare middelen voor de uitvoering van het plan van aanpak niet toereikend zijn, dient de werk- gever een aanvraag in voor externe middelen die in het kader van de bedrijfsgezondheidszorg ter beschikking staan. 6. De werknemer werkt optimaal mee aan de re-integratie. 7. Het vaststellen van het plan van aanpak en de eventuele noodzakelijke bijstellingen ervan behoeven de instemming van de P(G)MR.

Arbeidsomstandigheden, ziekteverzuimpreventie en personeelszorg. 1. De werkgever stelt als onderdeel van de risico-inventarisatie en -evaluatie op schoolniveau schoolniveau, een plan van aan- pak aanpak vast dat in ieder geval gericht is op: a. het voorkomen en beperken van ziekteverzuim door de werknemer, waarbij met name aan het tegengaan van psychische overbelasting aandacht wordt besteed; b. de begeleiding van de werknemer en de bevordering van re-integratie in geval van ziekte; c. het voorkomen en beperken van de arbeidsrisico’s ten gevolge van agressie en geweld op school, waarbij met name aandacht wordt besteed aan adequate scholing en begeleiding van werknemers met toezicht- houdende toezichthoudende taken. 2. De werkgever voert dit plan van aanpak uit met de inzet van alle daartoe geëigende middelen. 3. In het kader van het plan van aanpak wordt jaarlijks per school het ziekteverzuimpercentage ziekteverzuim-percentage vergeleken met de meest recente landelijke verzuimpercentages. 4. Indien blijkt dat de maatregelen uit het plan van aanpak niet het gewenste resultaat hebben, stelt de werkgever het plan van aanpak bij. 5. Als de beschikbare middelen voor de uitvoering van het plan van aanpak niet toereikend zijn, dient de werk- gever werkgever een aanvraag in voor externe middelen die in het kader van de bedrijfsgezondheidszorg ter beschikking staan. 6. De werknemer werkt optimaal mee aan de re-integratie. 7. Het vaststellen van het plan van aanpak en de eventuele noodzakelijke bijstellingen ervan behoeven de instemming van de P(G)MRPGMR.