Common use of Arbeidsongeschiktheid door ziekte Clause in Contracts

Arbeidsongeschiktheid door ziekte. 1. Indien de werknemer door arbeidsongeschiktheid is verhinderd tot het verrichten van zijn werk, informeert hij zo spoedig mogelijk op de eerste dag van de verhindering de werkgever hierover en gelden de bepalingen van 7:629 BW voor zover hierna niet anders is bepaald. 2. De werknemer dient ingeval van arbeidsongeschiktheid te handelen overeenkomstig de regels die ter zake door de werkgever zijn vastgesteld. 1. In afwijking van het bepaalde in artikel 7:629, eerste lid, BW ontvangt de werknemer gedurende: - de eerste 6 maanden van zijn arbeidsongeschiktheid 100%; - de tweede periode van 6 maanden van zijn arbeidsongeschiktheid 90%; en - de derde en vierde periode van 6 maanden van zijn arbeidsongeschiktheid 75% van zijn salaris inclusief de vaste maandelijkse en de reguliere toeslagen. Indien de arbeidsovereenkomst eerder eindigt, eindigt ook het recht op uitbetaling van salaris op grond van de voorgaande volzin. 2. Boven de in het vorige lid genoemde percentages wordt een aanvulling verstrekt aan de onderstaande drie groepen: a. aan arbeidsongeschikte werknemers waarvoor herstel naar het oordeel van de bedrijfsarts binnen 2 jaar niet te verwachten is. Deze groep ontvangt over de gehele arbeidsduur een aanvulling tot 100% van het salaris inclusief de vaste maandelijkse en de reguliere toeslagen; b. aan arbeidsongeschikte werknemers die aantoonbaar tijd besteden aan re- integratie door het verrichten van werkzaamheden voor de werkgever, al dan niet op arbeidstherapeutische basis. Deze groep ontvangt over de gewerkte uren een aanvulling tot 100% van het salaris inclusief de vaste maandelijkse en reguliere toeslagen; c. aan arbeidsongeschikte werknemers die naar het oordeel van de werkgever, gehoord het Sociaal Medisch Team4, actief meewerken aan hun re- integratie. Deze groep ontvangt een aanvulling die afhankelijk is van de duur van de arbeidsongeschiktheid, te weten: - in de tweede periode van 6 maanden arbeidsongeschiktheid: een aanvulling tot 100%. - in de derde en vierde periode van 6 maanden arbeidsongeschiktheid: een aanvulling tot 85%. 3. De werkgever is verplicht om een aanbod voor passend werk schriftelijk aan de arbeidsongeschikte werknemer mee te delen en hem te wijzen op het recht van een second opinion bij de UWV. 4. Re-integratie van een arbeidsongeschikte werknemer geschiedt in eerste instantie bij de eigen werkgever. Als dit niet lukt, wordt getracht te re-integreren bij een andere werkgever die lid is van de Werkgeversvereniging PBO. Als ook dat niet lukt, vindt re-integratie elders plaats.

Arbeidsongeschiktheid door ziekte. 1. Indien de werknemer werkneemster door arbeidsongeschiktheid is verhinderd tot het verrichten van zijn haar werk, informeert hij zij zo spoedig mogelijk op de eerste dag van de verhindering de werkgever hierover en gelden de bepalingen van 7:629 BW voor zover hierna niet anders is bepaald. 2. De werknemer werkneemster dient ingeval van arbeidsongeschiktheid te handelen overeenkomstig de regels die ter zake door de werkgever zijn vastgesteld. 1. In afwijking van het bepaalde in artikel 7:629, eerste lid, BW ontvangt de werknemer werkneemster gedurende: - − de eerste 6 maanden van zijn haar arbeidsongeschiktheid 100%; - − de tweede periode van 6 maanden van zijn haar arbeidsongeschiktheid 90%; en - − de derde en vierde periode van 6 maanden van zijn haar arbeidsongeschiktheid 75% van zijn haar salaris inclusief de vaste maandelijkse en de reguliere toeslagen. Indien de arbeidsovereenkomst eerder eindigt, eindigt ook het recht op uitbetaling van salaris op grond van de voorgaande volzin. 2. Boven de in het vorige lid genoemde percentages wordt een aanvulling verstrekt aan de onderstaande drie groepen: a. aan arbeidsongeschikte werknemers werkneemsters waarvoor herstel naar het oordeel van de bedrijfsarts binnen 2 jaar niet te verwachten is. Deze groep ontvangt over de gehele arbeidsduur een aanvulling tot 100% van het salaris inclusief de vaste maandelijkse en de reguliere toeslagen; b. aan arbeidsongeschikte werknemers werkneemsters die aantoonbaar tijd besteden aan re- re-integratie door het verrichten van werkzaamheden voor de werkgever, al dan niet op arbeidstherapeutische basis. Deze groep ontvangt over de gewerkte uren een aanvulling tot 100% van het salaris inclusief de vaste maandelijkse en reguliere toeslagen; c. aan arbeidsongeschikte werknemers werkneemsters die naar het oordeel van de werkgever, gehoord het Sociaal Medisch Team4Team, actief meewerken aan hun re- re-integratie. Deze groep ontvangt een aanvulling die afhankelijk is van de duur van de arbeidsongeschiktheid, te weten: - − in de tweede periode van 6 maanden arbeidsongeschiktheid: een aanvulling tot 100%. - ; − in de derde en vierde periode van 6 maanden arbeidsongeschiktheid: een aanvulling tot 85%. 3. De werkgever is verplicht om een aanbod voor passend werk schriftelijk aan de arbeidsongeschikte werknemer werkneemster mee te delen en hem haar te wijzen op het recht van een second opinion bij de UWV. 4. Re-integratie van een arbeidsongeschikte werknemer werkneemster geschiedt in eerste instantie bij de eigen werkgever. Als dit niet lukt, wordt getracht te re-integreren bij een andere werkgever die lid is van de Werkgeversvereniging PBO. Als ook dat niet lukt, vindt re-integratie elders plaats. 5. Het tijdvak genoemd in lid 1 wordt verlengd met: a. de perioden genoemd in artikel 7:629, elfde lid, BW en b. de periode dat er nog geen uitspraak van de UWV is inzake de second opinion genoemd in lid 3.

Arbeidsongeschiktheid door ziekte. 1. Indien de werknemer werkneemster door arbeidsongeschiktheid is verhinderd tot het verrichten van zijn haar werk, informeert hij zij zo spoedig mogelijk op de eerste dag van de verhindering de werkgever hierover en gelden de bepalingen van 7:629 BW voor zover hierna niet anders is bepaald. 2. De werknemer werkneemster dient ingeval van arbeidsongeschiktheid te handelen overeenkomstig de regels die ter zake door de werkgever zijn vastgesteld. 1. In afwijking van het bepaalde in artikel 7:629, eerste lid, BW ontvangt de werknemer werkneemster gedurende: - − de eerste 6 maanden van zijn haar arbeidsongeschiktheid 100%; - − de tweede periode van 6 maanden van zijn haar arbeidsongeschiktheid 90%; en - − de derde en vierde periode van 6 maanden van zijn haar arbeidsongeschiktheid 75% van zijn haar salaris inclusief de vaste maandelijkse en de reguliere toeslagen. Indien de arbeidsovereenkomst eerder eindigt, eindigt ook het recht op uitbetaling van salaris op grond van de voorgaande volzin. 2. Boven de in het vorige lid genoemde percentages wordt een aanvulling verstrekt aan de onderstaande drie groepen: a. aan arbeidsongeschikte werknemers werkneemsters waarvoor herstel naar het oordeel van de bedrijfsarts binnen 2 jaar niet te verwachten is. Deze groep ontvangt over de gehele arbeidsduur een aanvulling tot 100% van het salaris inclusief de vaste maandelijkse en de reguliere toeslagen; b. aan arbeidsongeschikte werknemers werkneemsters die aantoonbaar tijd besteden aan re- re-integratie door het verrichten van werkzaamheden voor de werkgever, al dan niet op arbeidstherapeutische basis. Deze groep ontvangt over de gewerkte uren een aanvulling tot 100% van het salaris inclusief de vaste maandelijkse en reguliere toeslagen; c. aan arbeidsongeschikte werknemers werkneemsters die naar het oordeel van de werkgever, gehoord het Sociaal Medisch Team4Team, actief meewerken aan hun re- re-integratie. Deze groep ontvangt een aanvulling die afhankelijk is van de duur van de arbeidsongeschiktheid, te weten: - − in de tweede periode van 6 maanden arbeidsongeschiktheid: een aanvulling tot 100%. - ; − in de derde en vierde periode van 6 maanden arbeidsongeschiktheid: een aanvulling tot 85%. 3. De werkgever is verplicht om een aanbod voor passend werk schriftelijk aan de arbeidsongeschikte werknemer werkneemster mee te delen en hem haar te wijzen op het recht van een second opinion bij de UWV. 4. Re-integratie van een arbeidsongeschikte werknemer geschiedt in eerste instantie bij de eigen werkgever. Als dit niet lukt, wordt getracht te re-integreren bij een andere werkgever die lid is van de Werkgeversvereniging PBO. Als ook dat niet lukt, vindt re-integratie elders plaats.

Arbeidsongeschiktheid door ziekte. 1. Indien de werknemer door arbeidsongeschiktheid is verhinderd tot het verrichten van zijn werk, informeert hij zo spoedig mogelijk op de eerste dag van de verhindering de werkgever hierover en gelden de bepalingen van 7:629 BW voor zover hierna niet anders is bepaald. 2. De werknemer dient ingeval van arbeidsongeschiktheid te handelen overeenkomstig de regels die ter zake door de werkgever zijn vastgesteld. 1. In afwijking van het bepaalde in artikel 7:629, eerste lid, BW ontvangt de werknemer gedurende: - de eerste 6 maanden van zijn arbeidsongeschiktheid 100%; - de tweede periode van 6 maanden van zijn arbeidsongeschiktheid 90%; en - de derde en vierde periode van 6 maanden van zijn arbeidsongeschiktheid 75% van zijn salaris inclusief de vaste maandelijkse en de reguliere toeslagen. Indien de arbeidsovereenkomst eerder eindigt, eindigt ook het recht op uitbetaling van salaris op grond van de voorgaande volzin. 2. Boven de in het vorige lid genoemde percentages wordt een aanvulling verstrekt aan de onderstaande drie groepen: a. aan arbeidsongeschikte werknemers waarvoor herstel naar het oordeel van de bedrijfsarts binnen 2 jaar niet te verwachten is. Deze groep ontvangt over de gehele arbeidsduur een aanvulling tot 100% van het salaris inclusief de vaste maandelijkse en de reguliere toeslagen; b. aan arbeidsongeschikte werknemers die aantoonbaar tijd besteden aan re- integratie reïntegratie door het verrichten van werkzaamheden voor de werkgever, al dan niet op arbeidstherapeutische basis. Deze groep ontvangt over de gewerkte uren een aanvulling tot 100% van het salaris inclusief de vaste maandelijkse en reguliere toeslagen; c. aan arbeidsongeschikte werknemers die naar het oordeel van de werkgever, gehoord het Sociaal Medisch Team4, actief meewerken aan hun re- integratiereïntegratie. Deze groep ontvangt een aanvulling die afhankelijk is van de duur van de arbeidsongeschiktheid, te weten: - in de tweede periode van 6 maanden arbeidsongeschiktheid: een aanvulling tot 100%. - in de derde en vierde periode van 6 maanden arbeidsongeschiktheid: een aanvulling tot 85%. 3. De werkgever is verplicht om een aanbod voor passend werk schriftelijk aan de arbeidsongeschikte werknemer mee te delen en hem te wijzen op het recht van een second opinion bij de UWV. 4. Re-integratie Reïntegratie van een arbeidsongeschikte werknemer geschiedt in eerste instantie bij de eigen werkgever. Als dit niet lukt, wordt getracht te re-integreren reïntegreren bij een andere werkgever die lid is van de Werkgeversvereniging PBO. Als ook dat niet lukt, vindt re-integratie reïntegratie elders plaats.

Arbeidsongeschiktheid door ziekte. 1. Indien de werknemer door arbeidsongeschiktheid is verhinderd tot het verrichten van zijn werk, informeert hij zo spoedig mogelijk op de eerste dag van de verhindering de werkgever hierover en gelden de bepalingen van 7:629 BW voor zover hierna niet anders is bepaald. 2. De werknemer dient ingeval van arbeidsongeschiktheid te handelen overeenkomstig de regels die ter zake door de werkgever zijn vastgesteld. 1. In afwijking van het bepaalde in artikel 7:629, eerste lid, BW ontvangt de werknemer gedurende: - − de eerste 6 maanden van zijn arbeidsongeschiktheid 100%; - − de tweede periode van 6 maanden van zijn arbeidsongeschiktheid 90%; en - − de derde en vierde periode van 6 maanden van zijn arbeidsongeschiktheid 75% van zijn salaris inclusief de vaste maandelijkse en de reguliere toeslagen. Indien de arbeidsovereenkomst eerder eindigt, eindigt ook het recht op uitbetaling van salaris op grond van de voorgaande volzin. 2. Boven de in het vorige lid genoemde percentages wordt een aanvulling verstrekt aan de onderstaande drie groepen: a. aan arbeidsongeschikte werknemers waarvoor herstel naar het oordeel van de bedrijfsarts binnen 2 jaar niet te verwachten is. Deze groep ontvangt over de gehele arbeidsduur een aanvulling tot 100% van het salaris inclusief de vaste maandelijkse en de reguliere toeslagen; b. aan arbeidsongeschikte werknemers die aantoonbaar tijd besteden aan re- integratie door het verrichten van werkzaamheden voor de werkgever, al dan niet op arbeidstherapeutische basis. Deze groep ontvangt over de gewerkte uren een aanvulling tot 100% van het salaris inclusief de vaste maandelijkse en reguliere toeslagen; c. aan arbeidsongeschikte werknemers die naar het oordeel van de werkgever, gehoord het Sociaal Medisch Team4Team, actief meewerken aan hun re- re-integratie. Deze groep ontvangt een aanvulling die afhankelijk is van de duur van de arbeidsongeschiktheid, te weten: - − in de tweede periode van 6 maanden arbeidsongeschiktheid: een aanvulling tot 100%. - ; − in de derde en vierde periode van 6 maanden arbeidsongeschiktheid: een aanvulling tot 85%. 3. De werkgever is verplicht om een aanbod voor passend werk schriftelijk aan de arbeidsongeschikte werknemer mee te delen en hem te wijzen op het recht van een second opinion bij de UWV. 4. Re-integratie van een arbeidsongeschikte werknemer geschiedt in eerste instantie bij de eigen werkgever. Als dit niet lukt, wordt getracht te re-integreren bij een andere werkgever die lid is van de Werkgeversvereniging PBO. Als ook dat niet lukt, vindt re-integratie elders plaats.