Arbeidsongeschiktheid en overig verzuim tijdens vakantie a) Indien de werknemer arbeidsongeschikt is en tijdens deze arbeidsongeschiktheid op vakantie wenst te gaan dan zal hij voorafgaand hieraan overleg plegen met werkgever en arbodienst.
b) Collectieve vakantiedagen en collectieve roostervrije dagen, gedurende welke medewerkers arbeidsongeschikt zijn, resp. betrokken worden bij gebeurtenissen als genoemd in art. 16 lid 1 sub b, f t/m i van deze overeenkomst, worden niet beschouwd als genoten vakantiedagen, mits een en ander op de voorgeschreven wijze is gemeld.
Arbeidsongeschiktheid en overig verzuim tijdens vakantie. Collectieve vakantiedagen gedurende welke medewerkers arbeidsongeschikt zijn, dan wel betrokken worden bij gebeurtenissen als genoemd in artikel 8.9 van dit hoofdstuk (Betaald verzuim), worden niet beschouwd als genoten vakantie, mits een en ander op de voorgeschreven wijze is gemeld.6. Betaling en verjaring van vakantiedagen
a. Over genoten vakantiedagen wordt het salaris van de medewerker doorbetaald.
b. Aanspraken op niet genoten vakantiedagen, zowel wettelijk als bovenwettelijk, verjaren na 5 jaar, gerekend vanaf het einde van het jaar waarin de aanspraak is ontstaan. Uitgezonderd hiervan zijn spaaruren zoals bedoeld in artikel 8.4.
c. Alleen jaarlijks, aan het einde van het jaar, mogen maximaal 5 (bovenwettelijke) vakantiedagen worden uitbetaald.
Arbeidsongeschiktheid en overig verzuim tijdens vakantie. Collectieve vakantiedagen, gedurende welke medewerkers arbeidsongeschikt zijn, respectievelijk betrokken worden bij gebeurtenissen als genoemd in bijlage C van deze overeenkomst, worden niet beschouwd als genoten vakantie, mits een en ander op de voorgeschreven wijze is gemeld. Voor medewerkers die tijdens een collectieve vakantieperiode arbeidsongeschikt zijn vervallen de compensatiedagen
Arbeidsongeschiktheid en overig verzuim tijdens vakantie. Dagen of gedeelten van dagen waarop de medewerker tijdens een vastgestelde vakantie ziek is, respectievelijk betrokken wordt bij een gebeurtenis als genoemd in artikel 8.9 van deze CAO, gelden niet als vakantie mits een en ander op de voorgeschreven wijze is gemeld, tenzij in een voorkomend geval de medewerker daarmee instemt.