Arbeidsongeschiktheid gedurende activiteitsregeling. In afwijking van artikel 9.3 CAO Delta Lloyd Groep gelden gedurende de activiteitsregeling voor de hoogte van de loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid de volgende bepalingen: • De medewerker die actief is voor een opdracht heeft gedurende de eerste 2 maanden van arbeidsongeschiktheid aanspraak op doorbetaling van 70% van zijn maandsalaris. Met ingang van de 3e maand van arbeidsongeschiktheid heeft de medewerker aanspraak op doorbetaling van 100% van zijn maandsalaris. • De 100% doorbetaling van het maandsalaris gedurende arbeidsongeschiktheid duurt voort tot uiterlijk de einddatum van de opdracht. Na deze einddatum zal de loondoorbetaling worden teruggebracht naar 70% van het maandsalaris, tenzij de opdracht door Xxxxx Xxxxx wordt verlengd. Indien de einddatum van de opdracht is gelegen in de eerste twee maanden van arbeidsongeschiktheid en deze opdracht niet wordt verlengd door Xxxxx Xxxxx, dan heeft de medewerker gedurende arbeidsongeschiktheid alleen aanspraak op doorbetaling van 70% van zijn maandsalaris. • Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid zijn de voorgaande bepalingen van overeenkomstige toepassing naar rato van het aantal niet-gewerkte uren wegens arbeidsongeschiktheid. • De medewerker die niet actief is voor een opdracht heeft bij arbeidsongeschiktheid aanspraak op doorbetaling van 70% van zijn maandsalaris. • Voor de toepassing van dit artikel wordt onder ‘maandsalaris’ verstaan het maandsalaris als bedoeld in artikel 3.4.3. Gedurende de activiteitsregeling blijven de verzuim- en re-integratievoorschriften als opgenomen in de CAO Delta Lloyd Groep en de Personeelsgids van toepassing.
