Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. 1. De werknemer, die door arbeidsongeschiktheid niet in staat is zijn werkzaamheden te verrichten, is verplicht de werkgever hiervan in kennis te stellen en wel binnen één uur nadat de diensttijd zou zijn aangevangen, dan wel uiterlijk vóór 10.00 uur ‘s morgens, tenzij overmacht zulks onmogelijk maakt.
2. In afwijking van het bepaalde in art. 7:629 lid 1 van het Burgerlijk Wetboek, is de werk- gever verplicht om aan de werknemer, zo lang deze tijdens de arbeidsovereenkomst ten gevolge van de arbeidsongeschiktheid verhinderd is arbeid te verrichten, het bruto loon zoals bedoeld in artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek door te betalen en wel als volgt; • In de eerste zes maanden van de arbeidsongeschiktheid wordt de wettelijk verplichte loondoorbetaling aangevuld tot 100% van het vaste salaris. • In de 7e tot en met de 12e maand van de arbeidsongeschiktheid wordt de wettelijk verplichte loondoorbetaling aangevuld tot 90% van het vaste salaris. De werknemer heeft daarbij in ieder geval recht op het voor hem geldende wettelijk minimumloon. CAO • In het tweede ziektejaar wordt de wettelijk verplichte loondoorbetaling aangevuld tot 80% van het vaste salaris. De aanvullingen in het eerste en tweede ziektejaar worden ook verstrekt aan de werknemer, die naar het oordeel van de bedrijfsarts geen duurzaam benutbare mogelijkheden meer heeft (dus eerder dan na twee jaar ziekte in de IVA-regeling komt).
3. De doorbetaling van 80% bruto loon wordt in afwijking van dit artikel lid 2 na 104 weken ziekte verlengd indien: • Op aanwijzing van UWV de behandeling van de WIA-aanvraag wordt uitgesteld als de werkgever zich onvoldoende heeft ingespannen om de reïntegratie van de arbeidsongeschikte werknemer te bevorderen. • De werkgever en de werknemer gezamenlijk besluiten om de WIA-aanvraag uit te stellen.
4. De werknemer, die door de gecertificeerde bedrijfsarts of Arbodienst gedeeltelijk) arbeidsgeschikt is verklaard en die gebruik maakt van zijn recht op een “second opinion” bij UWV wordt doorbetaald, totdat de uitslag van de second opinion bekend is, echter nooit langer dan één maand. Indien de uitslag van de second opinion het standpunt van de Arbodienst bevestigt, kan de werkgever de onterechte doorbetaling van het salaris van de werknemer terugvorderen.
5. In geval van minder dan 35% arbeidsongeschiktheid na afloop van de periode in lid 2, ontvangt de werknemer naast hetgeen hij verdient met werken, de volgende aanvulling: • aanvulling 3e jaar van arbeidsongeschiktheid...
Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. Loondoorbetaling
Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. Gedurende de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid is de loondoorbetaling als volgt: De eerste 13 perioden: 100% 14e tot en met 19ee periode: 90% 20e tot en met 26e periode: 85% Voor zover fiscaal toegestaan wordt de pensioenopbouw normaal voortgezet alsof de werknemer 100% loon heeft ontvangen. Werknemers die arbeid op therapeutische basis verrichten, worden niet gekort. Een arbeidsongeschikte medewerker die werkzaam is op therapeutische basis kan nimmer loon voor overwerk ontvangen en kan ook niet worden verplicht tot het verrichten van overwerk. De doorbetaling is gebaseerd op het gemiddeld verdiende periode-inkomen over de afgelopen 6 perioden. Werknemers die in de regeling komen voor duurzaam en volledige arbeidsongeschiktheid (IVA) en werknemers die arbeidsongeschikt zijn als gevolg van een bedrijfsongeval, krijgen hun periode-inkomen over het eerste en tweede ziektejaar aangevuld tot 100%.
Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. Bij arbeidsongeschiktheid ontvang je:
a) gedurende de eerste 52 weken van je arbeidsongeschiktheid 100% van je maandinkomen plus vakantietoeslag en eindejaarsuitkering; en
b) gedurende de tweede 52 weken 70% van je maandinkomen plus vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. De loondoorbetaling eindigt zodra je arbeidsovereenkomst binnen die 104 weken eindigt.
Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. 1. De werknemer die wegens arbeidsongeschiktheid in de zin van arti- kel 36 verhinderd is werkzaamheden te verrichten en de werkgever hiervan terstond op de hoogte heeft gesteld, heeft gedurende een ter- mijn van maximaal 24 maanden aanspraak op doorbetaling van zijn inkomen door de werkgever. Deze loondoorbetalingsverplichting strekt ertoe dat de werknemer zijn netto-inkomen behoudt.
2. Onder netto-inkomen als bedoeld in dit artikel wordt verstaan het inkomen dat wordt afgeleid van de som van:
a. het bruto-maandsalaris dat de werknemer geniet op het moment dat de arbeidsongeschiktheid ontstaat;
b. de overige bestanddelen die als loon worden aangemerkt in de dagloonregelen Ziektewet, Wet op de Arbeidsongeschiktheids- verzekering dan wel de Werkloosheidswet van de Bedrijfsvereni- ging voor de Gezondheid, Geestelijke en Maatschappelijke Be- langen. De hoogte van de onder b genoemde bestanddelen wordt op maandbasis gemeten over een periode van drie maanden vooraf- gaand aan de maand waarin de arbeidsongeschiktheid is ingetre- den.
3. Het netto-inkomen wordt verminderd met:
a. het bedrag van de netto-uitkering door de werknemer ontvangen op grond van enige bij of krachtens de wet geldende verzekering, alsmede op grond van het invaliditeitspensioen ingevolge het pensioenreglement PGGM;
b. het bedrag aan netto-inkomsten in of buiten dienstbetrekking door de werknemer genoten voor werkzaamheden die hij heeft verricht gedurende de tijd dat hij, indien hij niet arbeidsonge- schikt geweest was, de bedongen arbeid had kunnen verrichten.
4. Wanneer aan de werknemer geen invaliditeitspensioen ingevolge het pensioenreglement PGGM wordt toegekend ten gevolge van het feit dat hij gedurende enige periode van onbetaald verlof zijn PGGM- verzekering niet heeft gecontinueerd, vindt de vermindering van het netto-inkomen als bedoeld in lid 3, onder a, laatste zinsdeel, plaats vanaf de dag waarop de WAO-uitkering een aanvang neemt, alsof de werknemer het bedrag van het invaliditeitspensioen dat voor hem zou hebben gegolden indien hij verzekerd was geweest, heeft geno- ten.
5. Bijstelling van het in lid 2 bedoelde netto-inkomen zal plaatsvinden:
a. indien het maandsalaris wijziging ondergaat ten gevolge van:
1. toekenning van een periodieke verhoging gedurende de eer- ste 52 weken van arbeidsongeschiktheid;
2. algemene salarisaanpassingen ingevolge deze CAO;
b. door fiscale wijzigingen en wijzigingen in de sociale verzeke- rings- en/of de pensioenpremies, zoals deze zouden zijn i...
Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid a. De arbeidsongeschikte werknemer ontvangt gedurende de maand van het ontstaan van zijn arbeidsongeschiktheid en vervolgens gedurende twaalf volle maanden een doorbetaling van 100% van zijn maandsalaris en vervolgens gedurende twaalf maanden een doorbetaling van 70% van zijn maandsalaris.
b. lngeval van arbeidsongeschiktheid van de werknemer tijdens de periode van het onbetaald verlof loopt het onbetaald verlof gewoon door. Door de arbeidsongeschiktheid ontstaat geen aanspraak op loondoorbetaling. De werknemer maakt aan de werkgever zo spoedig mogelijk melding van zijn arbeidsongeschiktheid. Wanneer de arbeidsongeschiktheid voortduurt na ommekomst van het onbetaald verlof, ontstaat met ingang van de eerste dag na het einde van het onbetaald verlof aanspraak op loondoorbetaling als bedoeld in artikel 7:629 Bw. Vanaf dat moment gelden ook de voorschriften uit Uitvoeringsregeling I Voorschriften bij Ziekte en Uitvoeringsregeling II Procedure bij Arbeidsongeschiktheid in het Kader van de Wet Poortwachter.
Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. De werknemer, die door arbeidsongeschiktheid niet in staat is zijn werkzaamheden te verrichten, is verplicht de werkgever hiervan in kennis te stellen en wel binnen één uur nadat de diensttijd zou zijn aangevangen, dan wel uiterlijk vóór 10.00 uur 's morgens, tenzij overmacht zulks onmogelijk maakt.
Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. Als je na de loondoorbetalingsperiode (gedeeltelijk) arbeidsongeschikt wordt verklaard, wordt je salaris, naar rato van je nieuwe arbeidsduur, vastgesteld op basis van de payzone die horen bij je nieuwe functie. Valt je nieuwe functie in een andere functiegroep en/of payzone dan je oude functie, dan is artikel 6.4 van toepassing. Bij werkhervatting in je eigen functie blijft verandert je salaris niet behalve als je een ander aantal uren gaat werken.
Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. 1. De werknemer of oproepkracht die door arbeidsongeschiktheid niet in staat is tot het verrichten van arbeid, meldt dit onverwijld overeenkomstig de met de OR overeengekomen verzuimvoorschriften.
2. Bij arbeidsongeschiktheid in het eerste ziekte jaar ontvangt de werknemer een aanvulling tot 100% van zijn salaris.
3. In het tweede ziektejaar volgt standaard een aanvulling tot 70%. De werknemer kan in het tweede ziektejaar een aanvulling ontvangen tot 85% (voor het deel dat hij arbeidsongeschikt is), indien de werknemer actief meewerkt aan of initiatief neemt tot reïntegratie. Voor de daadwerkelijk gewerkte uren en/of de uren dat de werknemers actief meewerkt aan zijn reïntegratie (bijvoorbeeld door het volgen van beroepsgerelateerde en met de werkgever overeengekomen cursussen of trainingen), zulks ter beoordeling van de bedrijfsarts, ontvangt de werknemer 100% van zijn salaris. De werknemer die naar het oordeel van het UWV volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is geworden ontvangt in het tweede ziektejaar een aanvulling tot 100 %. Bij een dienstverband dat is aangegaan voor een periode korter dan 2 jaren,zal worden aangevuld voor de looptijd van het dienstverband conform dit artikel.
4. De berekening voor de betaling zoals bedoeld in lid 2 en 3 van dit artikel voor oproepkrachten geschiedt op basis van het dagloon verdiend in de 26 weken voorafgaand aan de eerste ziekte dag.
5. De loondoorbetaling kan nooit langer plaatsvinden dan de duur van de arbeidsovereenkomst.
6. Loondoorbetaling vindt plaats onder de voorwaarde dat de met de OR overeengekomen verzuimvoorschriften worden nageleefd.
Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. 1. De werknemer, die door arbeidsongeschiktheid niet in staat is zijn werkzaamheden te verrichten, is