Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. 1. De werknemer, die door arbeidsongeschiktheid niet in staat is zijn werkzaamheden te verrichten, is verplicht de werkgever hiervan in kennis te stellen en wel binnen één uur nadat de diensttijd zou zijn aangevangen, dan wel uiterlijk vóór 10.00 uur 's morgens, tenzij overmacht zulks onmogelijk maakt.
Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. Loondoorbetaling
Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. Gedurende de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid is de loondoorbetaling als volgt: De eerste 13 perioden: 100% 14e tot en met 19ee periode: 90% 20e tot en met 26e periode: 85% Voor zover fiscaal toegestaan wordt de pensioenopbouw normaal voortgezet alsof de werknemer 100% loon heeft ontvangen. Werknemers die arbeid op therapeutische basis verrichten, worden niet gekort. Een arbeidsongeschikte medewerker die werkzaam is op therapeutische basis kan nimmer loon voor overwerk ontvangen en kan ook niet worden verplicht tot het verrichten van overwerk. De doorbetaling is gebaseerd op het gemiddeld verdiende periode-inkomen over de afgelopen 6 perioden. Werknemers die in de regeling komen voor duurzaam en volledige arbeidsongeschiktheid (IVA) en werknemers die arbeidsongeschikt zijn als gevolg van een bedrijfsongeval, krijgen hun periode-inkomen over het eerste en tweede ziektejaar aangevuld tot 100%.
Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. 1. Bij ongeschiktheid van de medewerker tot het verrichten van de bedongen arbeid wegens ziekte betaalt de werkgever gedurende maximaal 104 weken het loon door gedurende de periode van arbeidsongeschiktheid.
Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. 11.2 Loopbaanbeleid 8.1
Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. De werknemer die ten gevolge van arbeidsongeschiktheid verhinderd is zijn arbeid te verrichten, heeft gedurende de periode van verhindering recht op doorbetaling van loon over het gedeelte dat hij arbeidsongeschikt is. Deze doorbetaling bedraagt gedurende de eerste zes maanden van de periode van arbeidsongeschiktheid 100% van het loon, gedurende de daarop volgende periode van zes maanden 90% van het loon en gedurende de daarop volgende twaalf maanden 85% van het loon. In geval van blijvende volledige arbeidsongeschiktheid (IVA) vindt, in afwijking van het hiervoor gestelde, gedurende de eerste twee jaren volledige loondoorbetaling van 100% plaats. Bij een arbeidsongeschiktheid van 35-80% ontvangt de werknemer van de werkgever gedurende het derde tot en met het zevende jaar een aanvulling op het loon en de arbeidsongeschiktheidsuitkering van 5% van het loonverlies als ware de werknemer niet arbeidsongeschikt. In geval van minder dan 35% arbeidsongeschiktheid ontvangt de werknemer naast het loon dat hij verdient met werken de volgende aanvulling op basis van het loonverlies dat hij leidt: • in het derde ziektejaar: 90% x het arbeidsongeschiktheids-percentage. • in het vierde ziektejaar: 80% x het arbeidsongeschiktheids-percentage. • in het vijfde ziektejaar: 70% x het arbeidsongeschiktheids-percentage. • in het zesde ziektejaar: 60% x het arbeidsongeschiktheids-percentage. • in het zevende ziektejaar: 50% x het arbeidsongeschiktheids-percentage. Ter toelichting een voorbeeld: als de medewerker 25% arbeidsongeschikt is, dan ontvangt hij in het derde ziektejaar 22,5% aanvulling op basis van het loonverlies tenzij de medewerker volledig gere-integreerd kan worden in (ander) passend werk.
Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. 1. De werknemer die wegens arbeidsongeschiktheid in de zin van arti- kel 36 verhinderd is werkzaamheden te verrichten en de werkgever hiervan terstond op de hoogte heeft gesteld, heeft gedurende een ter- mijn van maximaal 24 maanden aanspraak op doorbetaling van zijn inkomen door de werkgever. Deze loondoorbetalingsverplichting strekt ertoe dat de werknemer zijn netto-inkomen behoudt.
Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. 1. De werknemer die geheel of gedeeltelijk arbeidsongeschikt is, behoudt recht op aanvulling van zijn wettelijk recht op loondoorbetaling van 70% van zijn inkomen volgens onderstaande aanvullingstabel:
Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. 1. a. Bij arbeidsongeschiktheid in de zin van artikel 7:629 BW heeft de werknemer die geheel of gedeeltelijk verhinderd is de bedon- gen arbeid te verrichten gedurende de wettelijke periode van maximaal 52 weken aanspraak op een aanvulling op de wettelijke verplichting tot 100% van het netto-inkomen als bedoeld in lid 3.
Loondoorbetaling bij arbeidsongeschiktheid. 31.1 Gedurende 104 weken maakt werknemer aanspraak op loondoorbetaling tijdens zijn arbeidsongeschiktheid.