Common use of Arbeidsongeschiktheid van minder dan 35% Clause in Contracts

Arbeidsongeschiktheid van minder dan 35%. 1. Wanneer je minder dan 35% arbeidsongeschikt bent, blijf je in dienst van je werkgever, tenzij dit niet mogelijk is door een zwaarwegend bedrijfsbelang. Je wordt in een passende functie herplaatst als dat nodig mocht zijn. 2. Je arbeidsovereenkomst en salaris worden aangepast aan jouw nieuwe functie en het aantal uren dat je deze functie vervult op basis van je feitelijke verdiencapaciteit. 3. Je krijgt een aanvulling van 70% van het verschil tussen je laatstverdiende en nieuwe salaris, als je nieuwe salaris lager is dan je laatstverdiende salaris. Deze aanvulling is pensioengevend. 4. Jouw eventuele werkloosheidsuitkering wordt bij urenverlies met de aanvulling verrekend. 5. Er is sprake van een zwaarwegend bedrijfsbelang, als: - jouw huidige werkplek en je werkzaamheden in alle redelijkheid en billijkheid niet zodanig kunnen worden aangepast dat je je functie naar behoren kan blijven uitoefenen; en - er geen andere passende arbeid in jouw organisatie is en je ook niet met om-, her- of bijscholing voor andere passende arbeid kan worden ingezet. 6. In het geval dat je arbeidsovereenkomst door een zwaarwegend bedrijfsbelang moet worden beëindigd, heb je aanspraak op een van de volgende aanvullende uitkeringen; a. Als je wordt herplaatst in een passende functie bij een andere werkgever krijg je een aanvulling op je nieuwe salaris tot 90% van je laatstverdiende salaris. Je krijgt de aanvulling net zo lang als de periode waarover je ingeval van werkloosheid een WW- uitkering zou hebben ontvangen. b. In het geval dat je arbeidsovereenkomst door een zwaarwegend bedrijfsbelang moet worden beëindigd, en je geheel of gedeeltelijk werkloos bent, krijg je gedurende de werkloosheidsperiode een aanvulling op je WW-uitkering en je eventuele salaris tot 70% van je laatstverdiende salaris.

Arbeidsongeschiktheid van minder dan 35%. 1. Wanneer je minder dan 35% arbeidsongeschikt bent, blijf je in dienst van je werkgever, tenzij dit niet mogelijk is door een zwaarwegend bedrijfsbelang. Je wordt in een passende functie herplaatst als dat nodig mocht zijn. 2. Je arbeidsovereenkomst en salaris worden aangepast aan jouw nieuwe functie en het aantal uren dat je deze functie vervult op basis van je feitelijke verdiencapaciteit. 3. Je krijgt een aanvulling van 70% van het verschil tussen je laatstverdiende en nieuwe salaris, als je nieuwe salaris lager is dan je laatstverdiende salaris. Deze aanvulling is pensioengevend. 4. Jouw eventuele werkloosheidsuitkering wordt bij urenverlies met de aanvulling verrekend. 5. Er is sprake van een zwaarwegend bedrijfsbelang, als: - jouw huidige werkplek en je werkzaamheden in alle redelijkheid en billijkheid niet zodanig kunnen worden aangepast dat je je functie naar behoren kan blijven uitoefenen; en - er geen andere passende arbeid in jouw organisatie is en je ook niet met om-, her- of bijscholing voor andere passende arbeid kan worden ingezet. 6. In het geval dat je arbeidsovereenkomst door een zwaarwegend bedrijfsbelang moet worden beëindigd, heb je aanspraak op een van de volgende aanvullende uitkeringen; a. Als je wordt herplaatst in een passende functie bij een andere werkgever krijg je een aanvulling op je nieuwe salaris tot 90% van je laatstverdiende salaris. Je krijgt de aanvulling net zo lang als de periode waarover je ingeval van werkloosheid een WW- WW-uitkering zou hebben ontvangen. b. In het geval dat je arbeidsovereenkomst door een zwaarwegend bedrijfsbelang moet worden beëindigd, en je geheel of gedeeltelijk werkloos bent, krijg je gedurende de werkloosheidsperiode een aanvulling op je WW-uitkering en je eventuele salaris tot 70% van je laatstverdiende salaris.

Arbeidsongeschiktheid van minder dan 35%. 1. Wanneer je minder dan 35% arbeidsongeschikt bent, blijf je in dienst van je werkgever, tenzij dit niet mogelijk is door een zwaarwegend bedrijfsbelang. Er is in elk geval sprake van zwaarwegend bedrijfsbelang als: - de huidige werkplek en het werk in alle redelijkheid en billijkheid niet zodanig kunnen worden aangepast dat de arbeidsongeschikte werknemer zijn functie naar behoren kan blijven uitoefenen; én - er geen andere passende arbeid in de organisatie van de werkgever aanwezig is. Je wordt in een passende functie herplaatst als dat nodig mocht zijn. 2. Je arbeidsovereenkomst en salaris worden aangepast aan jouw nieuwe functie en het aantal uren dat je deze functie vervult op basis van je feitelijke verdiencapaciteit. 3. Je krijgt dan een aanvulling van 70% van het verschil tussen je laatstverdiende oude en je nieuwe salaris, als je nieuwe salaris lager is dan je laatstverdiende salaris. Deze aanvulling is pensioengevend. 4. Jouw eventuele werkloosheidsuitkering wordt bij urenverlies met de aanvulling verrekend. 5. Er is sprake van een zwaarwegend bedrijfsbelang, als: - jouw huidige werkplek en je werkzaamheden in alle redelijkheid en billijkheid niet zodanig kunnen worden aangepast dat je je functie naar behoren kan blijven uitoefenen; en - er geen andere passende arbeid in jouw organisatie is en je ook niet met om-, her- of bijscholing voor andere passende arbeid kan worden ingezet. 6. In het geval dat Wanneer je arbeidsovereenkomst door een zwaarwegend bedrijfsbelang moet worden beëindigd, heb je aanspraak op een van de volgende aanvullende uitkeringen; a. Als : - Wanneer je wordt herplaatst in een passende functie bij een andere werkgever krijg je een aanvulling op je nieuwe salaris tot 90% van je laatstverdiende oude salaris. Je krijgt de deze aanvulling net zo lang als de periode waarover je ingeval in geval van werkloosheid een WW- WW-uitkering zou hebben ontvangen. b. In het geval dat je arbeidsovereenkomst door een zwaarwegend bedrijfsbelang moet worden beëindigd, en . - Wanneer je geheel of gedeeltelijk werkloos bent, krijg je gedurende de werkloosheidsperiode een aanvulling op je WW-uitkering en je eventuele salaris tot 70% van je laatstverdiende oude salaris.

Arbeidsongeschiktheid van minder dan 35%. 1. Wanneer je minder dan 35% arbeidsongeschikt bent, blijf je in dienst van je werkgever, tenzij dit niet mogelijk is door een zwaarwegend bedrijfsbelang. Je wordt in een passende functie herplaatst als dat nodig mocht zijn. 2. Je arbeidsovereenkomst en salaris worden aangepast aan jouw nieuwe functie en het aantal uren dat je deze functie vervult op basis van je feitelijke verdiencapaciteit. 3. Je krijgt een aanvulling van 70% van het verschil tussen je laatstverdiende en nieuwe salaris, als je nieuwe salaris lager is dan je laatstverdiende salaris. Deze aanvulling is pensioengevend. 4. Jouw eventuele werkloosheidsuitkering wordt bij urenverlies met de aanvulling verrekend. 5. Er is sprake van een zwaarwegend bedrijfsbelang, als: - jouw huidige werkplek en je werkzaamheden in alle redelijkheid en billijkheid niet zodanig kunnen worden aangepast dat je je functie naar behoren kan blijven uitoefenen; en - er geen andere passende arbeid in jouw organisatie is en je ook niet met om-, her- of bijscholing voor andere passende arbeid kan worden ingezet. 6. In het geval dat je arbeidsovereenkomst door een zwaarwegend bedrijfsbelang moet worden beëindigd, heb je aanspraak op een van de volgende aanvullende uitkeringen; a. ; Als je wordt herplaatst in een passende functie bij een andere werkgever krijg je een aanvulling op je nieuwe salaris tot 90% van je laatstverdiende salaris. Je krijgt de aanvulling net zo lang als de periode waarover je ingeval van werkloosheid een WW- WW-uitkering zou hebben ontvangen. b. In het geval dat je arbeidsovereenkomst door een zwaarwegend bedrijfsbelang moet worden beëindigd, en 7. Wanneer je geheel of gedeeltelijk werkloos bent, krijg je gedurende de werkloosheidsperiode een aanvulling op je WW-uitkering en je eventuele salaris tot 70% van je laatstverdiende salaris.

Arbeidsongeschiktheid van minder dan 35%. 1. Wanneer je minder dan 35% arbeidsongeschikt bent, blijf je in dienst van je werkgever, tenzij dit niet mogelijk is door een zwaarwegend bedrijfsbelang. Je wordt Indien nodig word je herplaatst in een passende functie herplaatst als dat nodig mocht zijn. 2functie. Je arbeidsovereenkomst arbeidsovereen- komst en salaris worden aangepast aan jouw nieuwe functie en het aantal uren dat je deze functie vervult op basis van je feitelijke verdiencapaciteit. 3. Je krijgt een aanvulling van 70% van het verschil tussen je laatstverdiende oude en je nieuwe salaris, als je nieuwe salaris lager is dan je laatstverdiende salaris. Deze aanvulling is pensioengevend. 4. Jouw eventuele werkloosheidsuitkering wordt bij urenverlies met de aanvulling verrekend. 5. Er is in elk geval sprake van een zwaarwegend bedrijfsbelang, bedrijfsbelang die de beëindiging van de arbeidsovereenkomst rechtvaardigt als: - jouw • de huidige werkplek en je werkzaamheden het werk in alle redelijkheid en billijkheid niet zodanig kunnen worden aangepast dat je je de arbeidsongeschikte werknemer zijn functie naar behoren kan blijven uitoefenen; en - én • er geen andere passende arbeid in jouw de organisatie is en je ook niet met om-, her- of bijscholing voor andere passende arbeid kan worden ingezet. 6van de werkgever aanwezig is. In het geval dat Wanneer je arbeidsovereenkomst door een zwaarwegend bedrijfsbelang moet worden beëindigd, heb je aanspraak op een van de volgende aanvullende uitkeringen; a. Als : • Wanneer je wordt herplaatst in een passende functie bij een andere werkgever werk- gever krijg je een aanvulling op je nieuwe salaris tot 90% van je laatstverdiende oude salaris. Je krijgt de deze aanvulling net zo lang als de periode waarover je ingeval in geval van werkloosheid een WW- WW-uitkering zou hebben ontvangen. b. In het geval dat je arbeidsovereenkomst door een zwaarwegend bedrijfsbelang moet worden beëindigd, en . • Wanneer je geheel of gedeeltelijk werkloos bent, krijg je gedurende de werkloosheidsperiode een aanvulling op je WW-uitkering en je eventuele salaris tot 70% van je laatstverdiende salarisoude salaris voor de periode waarover je een WW-uitkering ontvangt.

Arbeidsongeschiktheid van minder dan 35%. 1. Wanneer je minder dan 35% arbeidsongeschikt bent, blijf je in dienst van je werkgever, tenzij dit niet mogelijk is door een zwaarwegend bedrijfsbelang. Je wordt in een passende functie herplaatst als dat nodig mocht zijn. 2. Je arbeidsovereenkomst en salaris worden aangepast aan jouw nieuwe functie en het aantal uren dat je deze functie vervult op basis van je feitelijke verdiencapaciteit. 3. Je krijgt een aanvulling van 70% van het verschil tussen je laatstverdiende en nieuwe salaris, als je nieuwe salaris lager is dan je laatstverdiende salaris. Deze aanvulling is pensioengevend. 4. Jouw eventuele werkloosheidsuitkering wordt bij urenverlies met de aanvulling verrekend. 5. Er is sprake van een zwaarwegend bedrijfsbelang, als: - jouw huidige werkplek en je werkzaamheden in alle redelijkheid en billijkheid niet zodanig kunnen worden aangepast dat je je functie naar behoren kan blijven uitoefenen; en - er geen andere passende arbeid in jouw organisatie is en je ook niet met om-, her- of bijscholing voor andere passende arbeid kan worden ingezet. 6. In het geval dat je arbeidsovereenkomst door een zwaarwegend bedrijfsbelang moet worden beëindigd, heb je aanspraak op een van de volgende aanvullende uitkeringen; a. 1. Als je wordt herplaatst in een passende functie bij een andere werkgever krijg je een aanvulling op je nieuwe salaris tot 90% van je laatstverdiende salaris. Je krijgt de aanvulling net zo lang als de periode waarover je ingeval van werkloosheid een WW- WW-uitkering zou hebben ontvangen. b. 2. In het geval dat je arbeidsovereenkomst door een zwaarwegend bedrijfsbelang moet worden beëindigd, en je geheel of gedeeltelijk werkloos bent, krijg je gedurende de werkloosheidsperiode een aanvulling op je WW-uitkering en je eventuele salaris tot 70% van je laatstverdiende salaris.

Arbeidsongeschiktheid van minder dan 35%. 1. Wanneer je minder dan 35% arbeidsongeschikt bent, blijf je in dienst van je werkgever, tenzij dit niet mogelijk is door een zwaarwegend bedrijfsbelang. Je wordt Indien nodig word je herplaatst in een passende functie herplaatst als dat nodig mocht zijn. 2functie. Je arbeidsovereenkomst en salaris worden aangepast aan jouw nieuwe functie en het aantal uren dat je deze functie vervult op basis van je feitelijke verdiencapaciteit. 3. Je krijgt een aanvulling van 70% van het verschil tussen je laatstverdiende oude en je nieuwe salaris, als je nieuwe salaris lager is dan je laatstverdiende salaris. Deze aanvulling is pensioengevend. 4. Jouw eventuele werkloosheidsuitkering wordt bij urenverlies met de aanvulling verrekend. 5. Er is in elk geval sprake van een zwaarwegend bedrijfsbelang, bedrijfsbelang die de beëindiging van de arbeidsovereenkomst rechtvaardigt als: - jouw de huidige werkplek en je werkzaamheden het werk in alle redelijkheid en billijkheid niet zodanig kunnen worden aangepast dat je je de arbeidsongeschikte werknemer zijn functie naar behoren kan blijven uitoefenen; en én - er geen andere passende arbeid in jouw de organisatie is en je ook niet met om-, her- of bijscholing voor andere passende arbeid kan worden ingezet. 6van de werkgever aanwezig is. In het geval dat Wanneer je arbeidsovereenkomst door een zwaarwegend bedrijfsbelang moet worden beëindigd, heb je aanspraak op een van de volgende aanvullende uitkeringen; a. Als : - Wanneer je wordt herplaatst in een passende functie bij een andere werkgever krijg je een aanvulling op je nieuwe salaris tot 90% van je laatstverdiende oude salaris. Je krijgt de deze aanvulling net zo lang als de periode waarover je ingeval in geval van werkloosheid een WW- WW-uitkering zou hebben ontvangen. b. In het geval dat je arbeidsovereenkomst door een zwaarwegend bedrijfsbelang moet worden beëindigd, en . - Wanneer je geheel of gedeeltelijk werkloos bent, krijg je gedurende de werkloosheidsperiode een aanvulling op je WW-uitkering en je eventuele salaris tot 70% van je laatstverdiende salarisoude salaris voor de periode waarover je een WW-uitkering ontvangt.