arbeidsongeschiktheid / zwangerschap Voorbeeldclausules

arbeidsongeschiktheid / zwangerschap. Als de werknemer gedurende zijn bemiddelingsperiode volledig arbeidsongeschikt wordt, en deze arbeidsongeschiktheid duurt langer dan 1 maand, dan beoordeelt de bedrijfsarts of de arbeidsongeschiktheid in de weg staat aan voortzetting van de bemiddeling. Is dat het geval, dan wordt de bemiddelingsperiode vanaf dat moment opgeschort totdat de bedrijfsarts oordeelt dat de bemiddeling kan worden hervat. De bemiddelingsperiode wordt ook opgeschort tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof van de werknemer.

Related to arbeidsongeschiktheid / zwangerschap

  • Arbeidsongeschiktheid 1 Indien de werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, gelden de bepalingen van artikel 7: 629 BW, de Ziektewet (ZW), voor zwangerschaps- en bevallingsverlof de Wet arbeid en zorg, de Wet op de arbeidsongeschiktheidsverzekering (WAO) en de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), voor zover hierna niet anders is bepaald.

  • Ziekte en arbeidsongeschiktheid Op de (gewezen) werknemer, als bedoeld in artikel T-1 die wegens ziekte of arbeidsongeschiktheid geheel of gedeeltelijk verhinderd is arbeid te verrichten is van toepassing het bepaalde in:

  • Uitkering bij arbeidsongeschiktheid 1. Indien een werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, en waarbij de eerste ziektedag na 1 januari 2004 ligt, gelden voor hem de bepalingen van artikel 7:629 BW, de Ziektewet, de Wet Arbeid en Zorg en de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen, voor zover hierna niet anders is bepaald.

  • Arbeidsduur De normale arbeidsduur voor een voltijdwerker is gemiddeld 40 uur per week.