Common use of Arbeidsovereenkomst en loonstrook Clause in Contracts

Arbeidsovereenkomst en loonstrook. 1. De werkgever moet van het aangaan van een arbeidsovereenkomst een schriftelijke opgave verstrekken aan de werknemer in tweevoud, waarin tenminste dient te worden opgenomen: a. de naam en het adres van de werkgever en de werknemer; b. de aard en de duur van de arbeidsovereenkomst; c. de datum van indiensttreding; d. de functie en de functiegroep waarin de werknemer is ingedeeld; e. de loongroep of de salarisschaal waarin de werknemer is ingedeeld; x. xx xxxxx van de loongroep of salarisschaal, indien de werknemer 21 jaar of ouder is; g. de standplaats; h. de proeftijd; i. de in acht te nemen opzegtermijnen; j. het loon, de wijze en het moment van uitbetaling; k. tot 1 augustus 2022 de arbeidsduur per dag of per week en vanaf 1 augustus 2022 de tijdstippen waarop de werknemer de arbeid moet verrichten zoals bedoeld in BW 7:655, eerste lid, onderdeel i. vastgelegd; l. de aanspraak op vakantiedagen en vakantiebijslag; m. de deelname aan een (pre-)pensioenregeling; 2. De werkgever en de werknemer verklaren beiden in de arbeidsovereenkomst dat deze cao onverkort van toepassing is. De werknemer retourneert een ondertekend exemplaar aan de werkgever. De werkgever mag geen arbeidsvoorwaarden overeenkomen die in ongunstige zin afwijken van één van de bepalingen in deze cao. 3. De werkgever is verplicht bij iedere loonbetaling een loonstrook aan de werknemer te verstrekken. De loonstrook bevat tenminste de volgende bestandsdelen: het brutoloon, de wettelijke inhoudingen, het nettoloon, de cumulatieven en indien van toepassing: de toeslagen en de vergoedingen. 4. De werkgever is verplicht de werknemer te informeren dat deze cao op xxx.xxxxxxxxxx.xx kan worden geraadpleegd. 5. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De arbeidsovereenkomst wordt steeds geacht te zijn aangegaan voor onbepaalde tijd tenzij met inachtneming van dit artikel anders wordt bepaald. 6. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De aanvangsdatum en het einde van het dienstverband zijn in de arbeidsovereenkomst geregeld. Het dienstverband eindigt van rechtswege op het moment dat de overeengekomen tijd is verstreken. Dit geldt zonder dat voorafgaande opzegging en toestemming van UWV Arbeidsjuridische Dienstverlening is vereist. Tussentijdse opzegging van de arbeidsovereenkomst is mogelijk. Voor de tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst gelden de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek. 7. Als de werkgever een uitzendkracht inleent bij een uitzendonderneming, dient deze uitzonderneming te beschikken over het certificaat NEN 4400-1. De uitzendkrachten worden beloond conform de inlenersbeloning als bedoeld in de cao voor Uitzendkrachten. De inlener dient zich ervan te verzekeren dat de uitzendwerkgever op de ingeleende uitzendkrachten de in de cao voor Uitzendkrachten geregelde arbeidsvoorwaarden toepast. 8. Proeftijd. a. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd vangt aan met een proeftijd van twee maanden. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bedraagt de proeftijd 2 maanden, indien deze overeenkomst een duur heeft van meer dan 2 jaar. Is de duur van de overeenkomst korter dan 2 jaar, maar langer dan zes maanden, dan dient een proeftijd van een maand te worden gehanteerd. Bij arbeidsovereenkomsten tot zes maanden is een proeftijd niet toegestaan. b. Gedurende de proeftijd is het zowel aan de werkgever als de werknemer toegestaan het dienstverband te beëindigen zonder dat er een opzegtermijn in acht genomen hoeft te worden. c. Bij verlenging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd meer worden overeengekomen.

Arbeidsovereenkomst en loonstrook. 1. De werkgever moet van het aangaan van een arbeidsovereenkomst een schriftelijke opgave verstrekken aan de werknemer in tweevoud, waarin tenminste dient te worden opgenomen: a. de naam en het adres van de werkgever en de werknemer; b. de aard en de duur van de arbeidsovereenkomst; c. de datum van indiensttreding; d. de functie en de functiegroep waarin van de werknemer is ingedeeldwerknemer; e. de loongroep of de salarisschaal waarin de werknemer is ingedeeld; x. xx xxxxx van de loongroep of salarisschaal, indien de werknemer 21 jaar of ouder is; g. de standplaats; h. f. de proeftijd; i. g. de in acht te nemen opzegtermijnen; j. h. het loon, de wijze en het moment van uitbetaling; k. tot 1 augustus 2022 i. de arbeidsduur per dag week of per week en vanaf 1 augustus 2022 de tijdstippen waarop de werknemer de arbeid moet verrichten zoals bedoeld in BW 7:655, eerste lid, onderdeel i. vastgelegdmaand; l. j. de aanspraak op vakantiedagen en vakantiebijslag; m. k. de deelname aan een (pre-)pensioenregelingpre)pensioenregeling; l. dat de cao van toepassing is. 2. De werkgever en de werknemer verklaren beiden in de arbeidsovereenkomst dat deze cao onverkort van toepassing is. De werknemer retourneert een ondertekend exemplaar aan de werkgever. De werkgever mag geen arbeidsvoorwaarden overeenkomen die in ongunstige zin afwijken van één van de bepalingen in deze cao. 3. De werkgever is verplicht bij iedere loonbetaling een loonstrook aan de werknemer te verstrekken. De loonstrook bevat tenminste de volgende bestandsdelen: het brutoloon, de wettelijke inhoudingen, het nettoloon, de cumulatieven en indien van toepassing: de toeslagen en de vergoedingen. 4. De werkgever is verplicht een exemplaar van deze cao aan de werknemer te informeren dat deze cao op xxx.xxxxxxxxxx.xx kan worden geraadpleegdverstrekken. 5. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De arbeidsovereenkomst wordt steeds geacht te zijn aangegaan voor onbepaalde tijd tenzij met inachtneming van dit artikel anders wordt bepaald. 6. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De aanvangsdatum en het einde van het dienstverband zijn in de arbeidsovereenkomst geregeld. Het dienstverband eindigt van rechtswege op het moment dat de overeengekomen tijd is verstreken. Dit geldt zonder dat voorafgaande opzegging en toestemming van UWV Arbeidsjuridische Dienstverlening is vereist. Tussentijdse opzegging van de arbeidsovereenkomst is mogelijk. Voor de tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst gelden de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek. 7. Als de werkgever een uitzendkracht inleent bij een uitzendonderneming, dient deze uitzonderneming De bedrijven waarvan uitzendkrachten worden betrokken dienen te beschikken over het certificaat NEN 4400-1. De uitzendkrachten worden beloond conform de inlenersbeloning als bedoeld in de cao voor Uitzendkrachten. De inlener dient zich ervan te verzekeren dat de uitzendwerkgever op de ingeleende uitzendkrachten de in de cao voor Uitzendkrachten geregelde arbeidsvoorwaarden toepast. 8. Proeftijd. a. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd vangt aan met een proeftijd van twee maanden. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bedraagt de proeftijd 2 maanden, indien deze overeenkomst een duur heeft van meer dan 2 jaar. Is de duur van de overeenkomst korter dan 2 jaar, maar langer dan zes maanden, dan dient een proeftijd van een maand te worden gehanteerd. Bij arbeidsovereenkomsten tot zes maanden is een proeftijd niet toegestaan. b. Gedurende de proeftijd is het zowel aan de werkgever als de werknemer toegestaan het dienstverband te beëindigen zonder dat er een opzegtermijn in acht genomen hoeft te worden. c. Bij verlenging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd meer worden overeengekomen.

Arbeidsovereenkomst en loonstrook. 1. De werkgever moet van het aangaan van een arbeidsovereenkomst een schriftelijke opgave verstrekken aan de werknemer in tweevoud, waarin tenminste dient te worden opgenomen: a. de naam en het adres van de werkgever en de werknemer; b. de aard en de duur van de arbeidsovereenkomst; c. de datum van indiensttreding; d. de functie en de functiegroep waarin van de werknemer is ingedeeldwerknemer; e. de loongroep of de salarisschaal waarin de werknemer is ingedeeld; x. xx xxxxx van de loongroep of salarisschaal, indien de werknemer 21 jaar of ouder is; g. de standplaats; h. f. de proeftijd; i. g. de in acht te nemen opzegtermijnen; j. h. het loon, de wijze en het moment van uitbetaling; k. tot 1 augustus 2022 i. de arbeidsduur per dag week of per week en vanaf 1 augustus 2022 de tijdstippen waarop de werknemer de arbeid moet verrichten zoals bedoeld in BW 7:655, eerste lid, onderdeel i. vastgelegdmaand; l. j. de aanspraak op vakantiedagen en vakantiebijslag; m. k. de deelname aan een (pre-)pensioenregelingpre)pensioenregeling; l. dat de cao van toepassing is. 2. De werkgever en de werknemer verklaren beiden in de arbeidsovereenkomst dat deze cao onverkort van toepassing is. De werknemer retourneert een ondertekend exemplaar aan de werkgever. De werkgever mag geen arbeidsvoorwaarden overeenkomen die in ongunstige zin afwijken van één van de bepalingen in deze cao. 3. De werkgever is verplicht bij iedere loonbetaling een loonstrook aan de werknemer te verstrekken. De loonstrook bevat tenminste de volgende bestandsdelen: het brutoloon, de wettelijke inhoudingen, het nettoloon, de cumulatieven en indien van toepassing: de toeslagen en de vergoedingen. 4. De werkgever is verplicht een exemplaar van deze cao aan de werknemer te informeren dat deze cao op xxx.xxxxxxxxxx.xx kan worden geraadpleegdverstrekken. 5. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De arbeidsovereenkomst wordt steeds geacht te zijn aangegaan voor onbepaalde tijd tenzij met inachtneming van dit artikel anders wordt bepaald. 6. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De aanvangsdatum en het einde van het dienstverband zijn in de arbeidsovereenkomst geregeld. Het dienstverband eindigt van rechtswege op het moment dat de overeengekomen tijd is verstreken. Dit geldt zonder dat voorafgaande opzegging en toestemming van UWV Arbeidsjuridische Dienstverlening is vereist. Tussentijdse opzegging van de arbeidsovereenkomst is mogelijk. Voor de tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst gelden de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek. 7. Als de werkgever een uitzendkracht inleent bij een uitzendonderneming, dient deze uitzonderneming De bedrijven waarvan uitzendkrachten worden betrokken dienen te beschikken over het certificaat NEN 4400-1. De uitzendkrachten worden beloond conform de inlenersbeloning als bedoeld in de cao voor Uitzendkrachtenuitzendkrachten. De inlener dient zich ervan te verzekeren dat de uitzendwerkgever op de ingeleende uitzendkrachten de in de inleen-cao voor Uitzendkrachten geregelde arbeidsvoorwaarden toepast. 8. Proeftijd. a. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd vangt aan met een proeftijd van twee maanden. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bedraagt de proeftijd 2 maanden, indien deze overeenkomst een duur heeft van meer dan 2 jaar. Is de duur van de overeenkomst korter dan 2 jaar, maar langer dan zes maanden, dan dient een proeftijd van een maand te worden gehanteerd. Bij arbeidsovereenkomsten tot zes maanden is een proeftijd niet toegestaan. b. Gedurende de proeftijd is het zowel aan de werkgever als de werknemer toegestaan het dienstverband te beëindigen zonder dat er een opzegtermijn in acht genomen hoeft te worden. c. Bij verlenging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd meer worden overeengekomen.

Arbeidsovereenkomst en loonstrook. 1. De werkgever moet van het aangaan van een arbeidsovereenkomst een schriftelijke opgave verstrekken aan de werknemer in tweevoud, waarin tenminste dient te worden opgenomen: a. de naam en het adres van de werkgever en de werknemer; b. de aard en de duur van de arbeidsovereenkomst; c. de datum van indiensttreding; d. de functie en de functiegroep waarin van de werknemer is ingedeeldwerknemer; e. de loongroep of de salarisschaal waarin de werknemer is ingedeeld; x. xx xxxxx van de loongroep of salarisschaal, indien de werknemer 21 jaar of ouder is; g. de standplaats; h. f. de proeftijd; i. g. de in acht te nemen opzegtermijnen; j. h. het loon, de wijze en het moment van uitbetaling; k. i. tot 1 augustus 2022 de arbeidsduur per dag of per week en vanaf 1 augustus 2022 de tijdstippen waarop de werknemer de arbeid moet verrichten zoals bedoeld in BW 7:655, eerste lid, onderdeel i. vastgelegd; l. j. de aanspraak op vakantiedagen en vakantiebijslag; m. k. de deelname aan een (pre-)pensioenregelingpre)pensioenregeling; 2. De werkgever en de werknemer verklaren beiden in de arbeidsovereenkomst dat deze cao onverkort van toepassing is. De werknemer retourneert een ondertekend exemplaar aan de werkgever. De werkgever mag geen arbeidsvoorwaarden overeenkomen die in ongunstige zin afwijken van één van de bepalingen in deze cao. 3. De werkgever is verplicht bij iedere loonbetaling een loonstrook aan de werknemer te verstrekken. De loonstrook bevat tenminste de volgende bestandsdelen: het brutoloon, de wettelijke inhoudingen, het nettoloon, de cumulatieven en indien van toepassing: de toeslagen en de vergoedingen. 4. De werkgever is verplicht een exemplaar van deze cao aan de werknemer te informeren dat deze cao op xxx.xxxxxxxxxx.xx kan worden geraadpleegdverstrekken. 5. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De arbeidsovereenkomst wordt steeds geacht te zijn aangegaan voor onbepaalde tijd tenzij met inachtneming van dit artikel anders wordt bepaald. 6. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De aanvangsdatum en het einde van het dienstverband zijn in de arbeidsovereenkomst geregeld. Het dienstverband eindigt van rechtswege op het moment dat de overeengekomen tijd is verstreken. Dit geldt zonder dat voorafgaande opzegging en toestemming van UWV Arbeidsjuridische Dienstverlening is vereist. Tussentijdse opzegging van de arbeidsovereenkomst is mogelijk. Voor de tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst gelden de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek. 7. Als de werkgever een uitzendkracht inleent bij een uitzendonderneming, dient deze uitzonderneming De bedrijven waarvan uitzendkrachten worden betrokken dienen te beschikken over het certificaat NEN 4400-1. De uitzendkrachten worden beloond conform de inlenersbeloning als bedoeld in de cao voor Uitzendkrachten. De inlener dient zich ervan te verzekeren dat de uitzendwerkgever op de ingeleende uitzendkrachten de in de cao voor Uitzendkrachten geregelde arbeidsvoorwaarden toepast. 8. Proeftijd. a. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd vangt aan met een proeftijd van twee maanden. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bedraagt de proeftijd 2 maanden, indien deze overeenkomst een duur heeft van meer dan 2 jaar. Is de duur van de overeenkomst korter dan 2 jaar, maar langer dan zes maanden, dan dient een proeftijd van een maand te worden gehanteerd. Bij arbeidsovereenkomsten tot zes maanden is een proeftijd niet toegestaan. b. Gedurende de proeftijd is het zowel aan de werkgever als de werknemer toegestaan het dienstverband te beëindigen zonder dat er een opzegtermijn in acht genomen hoeft te worden. c. Bij verlenging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan geen proeftijd meer worden overeengekomen.