Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en uitzendarbeid. 1 KPN en jij kunnen drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd sluiten. Elk van deze arbeidsovereenkomsten eindigen automatisch als de periode tussen die contracten niet langer is dan zes maanden en die arbeidsovereenkomsten inclusief tussenpozen in totaal niet langer dan 24 maanden duren.
2 Was je één periode, of meerdere perioden die al dan niet maximaal zes maanden zijn onderbroken, als uitzendkracht werkzaam bij KPN? En ben je aansluitend op of binnen zes maanden na zo’n uitzendperiode voor hetzelfde of soortgelijk werk in dienst getreden bij KPN met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? In dat geval wordt de uitzendperiode inclusief eventuele onderbrekingen gezien als een eerste contract voor bepaalde tijd. Daarna kunnen KPN en jij nog twee contracten voor bepaalde tijd sluiten die van rechtswege eindigen. De einddatum van het laatste contract moet dan binnen 24 maanden na aanvang van de eerste uitzendperiode liggen.
3 Voor uitzendkrachten die werken bij KPN en dezelfde werkzaamheden verrichten als medewerkers in dienst van KPN gelden vanaf het begin van de uitzendovereenkomst de bepalingen uit deze CAO met betrekking tot: - salaris en salarisaanpassing, - overwerkvergoeding en werktijdentoeslag en - reiskostenvergoeding. KPN verzekert zich ervan dat ingeleende uitzendkrachten voor wat betreft deze drie arbeidsvoorwaarden minimaal worden beloond volgens wat er in deze CAO staat.
4 Uitzendkrachten die langer dan 26 aaneengesloten weken werkzaam zijn bij KPN kunnen vanaf dat moment gebruik maken van de instrumenten zoals bedoeld in de artikelen 7.5 lid 1 en lid 6, 7.6 lid 1, 7.7, 7.8 lid 1 en 2, 7.9 lid 1 en 2, 7.12 en 7.14, een en ander zoals in deze artikelen beschreven.
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en uitzendarbeid. Was je een aantal keren als uitzendkracht werkzaam bij KPN? En zijn deze perioden steeds onderbroken voor korter dan drie maanden en ben je binnen drie maanden daarna voor hetzelfde werk in dienst getreden bij KPN met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? In dat geval wordt de hele uitzendperiode gezien als een eerste contract voor bepaalde tijd. Dat betekent dat KPN en jij binnen 36 maanden na aanvang van deze eerste uitzendperiode nog twee contracten voor bepaalde tijd kunnen sluiten die automatisch eindigen.
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en uitzendarbeid. 1 KPN en jij kunnen drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd sluiten. Elk van deze arbeidsovereenkomsten eindigen automatisch als de periode tussen die contracten niet langer is dan zes maanden en die arbeidsovereenkomsten inclusief tussenpozen in totaal niet langer dan 24 maanden duren.
2 Was je één periode, of meerdere perioden die maximaal zes maanden zijn onderbroken, als uitzendkracht werkzaam bij KPN? En ben je aansluitend op of binnen zes maanden na zo’n uitzendperiode voor hetzelfde of soortgelijk werk in dienst getreden bij KPN met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? In dat geval wordt de uitzendperiode inclusief eventuele onderbrekingen gezien als een eerste contract voor bepaalde tijd. Daarna kunnen KPN en jij nog twee contracten voor bepaalde tijd sluiten die van rechtswege eindigen. De einddatum van het laatste contract moet dan binnen 24 maanden na aanvang van de eerste uitzendperiode liggen.
3 De maximale periode gedurende welke je als uitzendkracht ononderbroken werkzaamheden voor KPN kan verrichten, bedraagt drie jaren. Na deze periode treed je in dienst bij KPN, onder de voorwaarden dat je goed functioneert en er op jouw afdeling binnen 6 maanden geen reorganisatie is voorzien, of wordt de opdracht beëindigd. Ben je gedurende de looptijd van de KPN CAO 2020-2021 reeds langer dan drie jaar als uitzendkracht werkzaam bij KPN, dan geldt een transitiefase inclusief een aantal voorwaarden.
4 Voor uitzendkrachten die werken bij KPN en dezelfde werkzaamheden verrichten als medewerkers in dienst van KPN gelden vanaf het begin van de terbeschikkingstelling aan KPN de bepalingen uit deze CAO met betrekking tot: - salaris en salarisverhoging, - overwerkvergoeding en werktijdentoeslag, - reiskostenvergoeding, en - toeslag voor wachttijd en toeslag voor reistijd mobiel werkenden. KPN verzekert zich ervan dat ingeleende uitzendkrachten voor wat betreft deze drie arbeidsvoorwaarden minimaal worden beloond volgens wat er in deze CAO staat.
5 Voor uitzendkrachten die werken bij KPN en dezelfde werkzaamheden verrichten als medewerkers in dienst van KPN gelden vanaf het begin van de terbeschikkingstelling aan KPN de bepalingen uit deze CAO met betrekking tot: - KPN plan, of - KPN Salesplan.
6 Uitzendkrachten die werken bij KPN en dezelfde werkzaamheden verrichten als medewerkers in dienst van KPN kunnen vanaf het begin van de terbeschikkingstelling gebruik maken van de Duurzame Inzetbaarheid instrumenten zoals bedoeld in de artikelen 7.5 lid 1 ...