Assessment Center. Tijdens een assessment center wordt de kandidaat beoordeeld door twee verschillende assessoren die daarvoor een geïntegreerde set van selectietechnieken gebruiken. Dit onderzoek op niveau van de functie beoogt de evaluatie van de voor de functie vereiste competenties. Er wordt een advies gegeven naar de geschiktheid van de kandidaat met de omschrijving ‘niet geschikt’, ‘geschikt’ en ‘geheel geschikt’. Het assessment center bestaat uit: • een competentiegericht interview (1 consultant) • een test die het numeriek redeneervermogen meet (NUMCO) • Een analyse- en presentatieoefening ( Sirena - Middle management kwaliteit) • 1 persoonlijkheids- en motivatievragenlijst algemeen (Thalento) • Timing: Het assessment center vindt online plaats op 16 en 17 november 2021. Voor het assessment moet de kandidaat minstens een advies ‘geschikt’ halen om door te gaan naar het volgend selectieonderdeel. Ter voorbereiding van de mondelinge proef dienen de kandidaten die geslaagd zijn op het assessment een thuisopdracht uit te schrijven die inhoudelijk relevant is voor de functie. De context van de cases wordt steeds duidelijk geschetst, evenals de opdrachten die de kandidaten dienen uit te werken. Voor de thuisopdracht krijgen de kandidaten een bepaalde periode toegewezen om dit uit te werken. Dit is geen eliminerend onderdeel maar wordt gezien als input voor de mondelinge proef. De thuisopdracht wordt aan de kandidaten bezorgd op 19 november 2021 en dient terug ingediend te worden op 21 november 2021 voor 24u. Dit selectieonderdeel is een competentiegericht interview in combinatie met de presentatie en bespreking van de thuisopdracht waarbij wordt nagegaan in welke mate het profiel van de kandidaat overeenstemt met het profiel van de functie en wordt gepeild naar de competenties voor het werkdomein enerzijds en de behoorlijke kennis anderzijds. De kandidaat krijgt tijd om zijn thuisopdracht te presenteren en vervolgens te antwoorden op de vragen aan de vooraf samengestelde jury. Deze zullen tijdens de presentatie van de case een aantal zaken bevragen en uitdiepen alsook een aantal op voorhand bepaalde competentiegerichte vragen stellen. De mondelinge proef gaat door bij het lokaal bestuur Ninove op 23 november 2021. Om geslaagd te zijn voor de mondelinge proef dient de kandidaat 50% van het totaal te behalen. Om in totaliteit geslaagd te zijn dienen kandidaten op elk onderdeel 50% te behalen en in totaliteit 60% te behalen, alsook een geschikt advies op het assessment center...
Assessment Center. Deze selectiefase wordt uitgevoerd door een extern bureau en zal plaatsvinden na 23 oktober 2019 (onder voorbehoud). Deze selectiefase is eliminerend. Op basis van het verkregen totaalbeeld bepaalt de jury uit 6.3 of je ‘geschikt’ of ‘niet geschikt’ wordt bevonden voor de functie. • Wie geschikt wordt bevonden, wordt opgenomen in een wervingsreserve. • De administrateur-generaal kiest de meest geschikte kandidaat uit de lijst van geschikten voor de concrete invulling van de functie. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature.