Basisloon. De werknemer ontvangt als basisloon het uurloon dat hoort bij de loongroep en het ervaringsjaar van zijn functie. De basislonen staan in bijlage 2 (loontabel).
Basisloon. Loon genoemd in de bij deze cao behorende loontabel (zie bijlage II).
Basisloon. De verloning gebeurt volgens 3 categorieën op basis van de loontabel in bijlage aan deze codex van het logistiek contingent : - ongeschoolde arbeider - polyvalente of geschoolde arbeider - ploegbaas
Basisloon. Het loon dat dient als basis voor het vaststellen van de vergoedingen is het door de Verzekeringsnemer, gedurende het jaar vóór het ongeval aan de verzekerde uitgekeerd loon. Indien het loon van de verzekerde door toevallige omstandigheden lager is dan het loon dat hij normaal verdient, wordt het loon dat dient voor het vaststellen van de vergoedingen aangevuld met een hypothetisch loon voor de dagen, buiten de rusttijden, waarop de verzekerde geen loon ontvangen heeft. Voor verzekerden die sedert minder dan één jaar in de onderneming te werk gesteld zijn, wordt het werkelijk loon dat hun werd toegekend vermeerderd met het gemiddelde loon toegekend aan andere werknemers van dezelfde categorie, gedurende de peri- ode die nodig is om het jaar volledig te maken. Het gemiddeld dagloon wordt bekomen door het bedrag van het overeenkomstig de voorgaande bepalingen vastgesteld jaarloon te delen door 365. Indien het jaarloon van de verzekerde, inbegrepen de gratificaties, vergoedingen, loon in natura en andere voordelen, het bedrag overschrijdt dat in de bijzondere voorwaarden van de overeenkomst vermeld is, wordt het voor het vaststellen van de vergoedin- gen, slechts in aanmerking genomen tot beloop van dit bedrag.
Basisloon. Loon genoemd in de bij deze CAO behorende loontabel (zie bijlage II).
Basisloon. Om te bevorderen dat ze in lijn liggen met de marktpraktijken worden de basislonen van de totaliteit van de kaderleden vergeleken met ijkpunten. Deze ijkpunten worden verzameld door onafhankelijke consultants inzake vergoeding in relevante sectoren en gebieden. Voor de ijkpunten wordt wanneer mogelijk een aangepaste groep van meer dan 20 toonaangevende vergelijkbare vennootschappen op wereldvlak (Peer Group) gebruikt. De Peer Group bestaat uit vennootschappen met een gelijkaardige omvang als AB InBev, waarvan de meerderheid tot de consumptiegoederensector behoort, en elk van hen deelt een complex en divers business model en opereert in talent- en arbeidsmarkten vergelijkbaar met AB InBev. De Peer Group wordt bepaald door het Remuneration Committee op advies van een onafhankelijke vergoedingsconsultant. Hij kan van tijd tot tijd worden herzien naarmate de vennootschap evolueert. Als er geen gegevens over de Peer Group beschikbaar zijn voor een bepaalde functie, worden de gegevens van de Fortune 100 vennootschappen gebruikt. Het is de bedoeling dat de basislonen van de kaderleden afgestemd zijn op de marktgemiddelden voor de toepasselijke markt. Het marktgemiddelde wil zeggen dat voor een vergelijkbare job in de markt, 50% van de vennootschappen meer betaalt en 50% van de vennootschappen minder. Het is de bedoeling dat de totale vergoeding van kaderleden bij het bereiken van de doelstellingen 10% boven het derde kwartiel ligt.