Remuneratie. De opdrachtgever zal de vervoerder betalen voor de uitgevoerde vervoersopdracht volgens de meest recente tarieven die door beide partijen zijn overeengekomen. De vervoerder zal factureren volgens de door de opdrachtgever verstrekte transportlijsten. De vervoerder factureert zijn diensten aan de opdrachtgever volgens de vervoerslijsten, waarbij elke factuur vergezeld is van de vervoersdocumenten (kopieën van de werkbriefjes, CMR-vrachtbrieven, tachograafblad, afleveringsbonnen) voor zover deze nog niet bij de opdrachtgever zijn ingediend. Het niet bijvoegen van de vervoersdocumenten schort onvermijdelijk de betalingsverplichting van de opdrachtgever van de betreffende facturen op. De vervoerder is tevens verantwoordelijk voor de correcte opvolging van de palletruil en het tijdig (ten laatste binnen de 14 dagen) terugbezorgen van de pallets in overleg en samenspraak met de opdrachtgever. Het niet correct uitvoeren van de instructies inzake juistheid, volledigheid en tijdigheid betreffende vervoersdocumenten (reisblad, retourzendingen, vervoersdocumenten, CMR, retourdocumenten, weigeringsdocumenten, palletruil en -retour, etc.) en de communicatieregels zal leiden tot niet-betaling van de door de betrokken chauffeur uitgevoerde transporten. Indien de sanctie wordt toegepast, zal de opdrachtgever dit aan de vervoerder meedelen. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om per individuele overtreding een bedrag van 250 EUR in mindering te brengen op het facturatievoorstel aan de vervoerder op basis van onjuist of onvolledig ingevulde vervoersdocumenten door de vervoerder (CMR). De opdrachtgever is echter niet verplicht de vervoerder te compenseren zolang en voor zover hij zelf niet is gecompenseerd door de ladingbelanghebbende. De vervoerder erkent dat de prijs zoals hierboven overeengekomen voldoende is om tegelijkertijd te dekken
Remuneratie. 1 Slechts de bestuurders van de vereniging kunnen een bezoldiging en/of een redelijke vergoeding voor hun onkosten ontvangen. Commissieleden en Afdelingsbestuurders ontvangen geen bezoldiging of onkostenvergoeding.
Remuneratie. Artikel 30. REMUNERATIE
Remuneratie. Het Remuneratie- en Benoemingscomité is belast met de volgende taken: - het formuleren van voorstellen aan de Raad van Bestuur en het bijstaan in de opstelling en de aanpassing van het Remuneratiebeleid van Bestuurders en leden van het Uitvoerend Management alsook, waar toepasselijk, over de daaruit voortvloeiende voorstellen die door de Raad van Bestuur aan de Algemene Vergadering in overeenstemming met artikel 7:89/1 ven de Wetboek van vennootschappen en verenigingen moeten voorgelegd worden; - het formuleren van voorstellen aan de Raad van Bestuur over de individuele remuneratie van Bestuurders en leden van het Uitvoerend Management, met inbegrip, voor deze laatsten, van de variabele remuneratie en lange termijn prestatiepremies, al dan niet gebonden aan aandelen, in de vorm van aandelenopties of andere financiële instrumenten en van vertrekvergoedingen, en waar toepasselijk, over de daaruit voortvloeiende voorstellen die door de Raad van Bestuur aan de aandeelhouders moeten voorgelegd worden; - de Raad van Bestuur bijstaan in de vaststelling van de prestatiecriteria en de doelstellingen voor de performance bonus; - het voorbereiden van het Remuneratieverslag, overeenkomstig artikel 3:6 §3 van het Wetboek van vennootschappen en verenigingen en de bepalingen van de CGC, met het oog op de invoeging ervan door de Raad van Bestuur in de CG- Verklaring; - het toelichten van het Remuneratieverslag tijdens de jaarlijkse Algemene Vergadering; - het uitbrengen aan de Raad van Bestuur van een advies aangaande contracten betreffende de benoeming van de CEO en van andere leden van het Uitvoerend Management; - tenminste eenmaal per jaar, met de CEO de werking en prestaties van het Uitvoerend Management bespreken. De CEO mag niet aanwezig zijn bij de bespreking van zijn of haar eigen evaluatie; - tenminste eenmaal per jaar en voorafgaandelijk aan de goedkeuring van het budget, met de CEO het Remuneratiebeleid van de Vennootschap, de successieplanning en de tevredenheid van de werknemers bespreken.
Remuneratie. Het Remuneratie- en Benoemingscomité, opgericht door de Raad van Bestuur, is verantwoordelijk voor het opstellen van het Remuneratiebeleid ten aanzien van de uitvoerende en de niet- uitvoerende bestuurders. Het huidige remuneratiebeleid van de Vennootschap ten aanzien van de uitvoerende en de niet- uitvoerende bestuurders is opgenomen in bijlage 7.
Remuneratie. Het benoemings- & remuneratiecomité, opgericht door de raad van bestuur, is verantwoordelijk voor het uitstippelen van het remuneratiebeleid van de uitvoerende en de niet-uitvoerende bestuurders en het uitvoerend management. De niet-uitvoerende bestuursleden ontvangen een vergoeding onder de vorm van een bestuurdersbezoldiging, die wordt vastgesteld volgens de bepalingen van het remuneratiebeleid van de leden van de raad van bestuur van de Vennootschap. De bestuurdersbezoldigingen die door de Vennootschap worden betaald, worden voor elke bestuurder afzonderlijk gepubliceerd in het jaarverslag. Uitvoerende bestuurders ontvangen een vergoeding die afhankelijk is van de operationele functies, die zij binnen de Vennootschap vervullen, zoals bepaald in het remuneratiebeleid van de leden van het uitvoerend management. Het remuneratiebeleid van de (uitvoerende en de niet-uitvoerende) leden van de raad van bestuur en de leden van het uitvoerend management is opgenomen in Bijlage A.
Remuneratie. 1. Voor wat betreft de remuneratie van de leden van de Raad van Bestuur, doet het Remuneratie- en Benoemingscomité voorstellen aan de Raad van Bestuur inzake de individuele remuneratie.
Remuneratie. Squash Vlaanderen geeft geen vergoedingen aan de leden van het Bestuursorgaan. Dit staat geformuleerd in de deontologische code voor bestuurders. De bestuurders hebben deze code ondertekend. Er is geen geschenkenregeling voorzien en indien men geschenken zou ontvangen dan moet dit ter bespreking en opvolging voorgelegd worden op het Bestuursorgaan. De vergoeding van reële onkosten geschiedt op de werkwijze zoals bepaald door het Bestuursorgaan. Deze kosten moeten steeds gestaafd worden met een bewijsmateriaal.
Remuneratie