Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden. Het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden biedt de werknemer de mogelijkheid keuzes te maken met betrekking tot de samenstelling van zijn arbeidsvoorwaardenpakket door uitruil van arbeidsvoorwaarden (bronnen) voor bepaalde doelen voor de duur van een ruiljaar. Wordt een bron ingewisseld voor een doel? Dan moeten de waarde van de bron en van het doel gelijk zijn. De werkgever is op verzoek van de werknemer verplicht aan een uitruil mee te werken. Echter, werkgevers en werknemers krijgen vrijheid bij het inrichten van een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden in hun organisaties. Daarmee wordt bereikt dat men in overleg kan kiezen voor de het best bij de organisaties en de daar werkzame werknemers passende aanvullende arbeidsvoorwaarden. Vakantietoeslag, bovenwettelijke vakantieuren en leeftijdsuren kunnen bijvoorbeeld worden ingezet als bron. Een doel kan zijn een fietsregeling, vakbondscontributie of vrije tijd. Meer informatie is te vinden op xxx.xxxxxxxxxxxxxx.xx Onder de werkkostenregeling biedt het ruilsysteem – mits eventuele niet-vrijgestelde doelen qua omvang passen binnen de zogenaamde forfaitaire ruimte – aan werkgevers en werknemers dezelfde fiscale voordelen als voor invoering van de werkkostenregeling. Wordt de forfaitaire ruimte echter overschreden, dan betaalt de werkgever over het meerdere 80% eindheffing. Door het systeem vrij te geven, maar wel de mogelijkheid toe te kennen om het gebruik van regelingen te maximeren, kunnen werkgevers en werknemers optimaal profiteren van de voordelen die het ruilsysteem arbeidsvoorwaarden te bieden heeft binnen de voor die organisatie resterende ruimte in de forfaitaire ruimte. Doordat voor de vergoedingen die als eindheffingsbestanddeel in de forfaitaire ruimte vallen geen aanvullende fiscale voorwaarden gelden, is hier sprake van een vrij speelveld waarbij de arbeidsvoorwaarden – interactief – op maat gemaakt kunnen worden; op initiatief van de werkgever of van de werknemers/ medezeggenschap. Het is niet zo dat er geen enkele fiscale voorwaarde meer geldt onder de werkkostenregeling. Er moet worden gelet op de gebruikelijkheidstoets, zie ook hieronder. Het onder de vrije ruimte brengen van loonbestanddelen tot € 2.400,- per werknemer per jaar wordt geacht gebruikelijk te zijn. De onderlinge verantwoordelijkheden tussen werkgevers en de medezeggenschap wordt hier gereguleerd door de bepalingen in de Wet op de ondernemingsraden.
Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden. 1 a Fokus heeft een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden. Tussen Fokus en de vakorganisatie is afgesproken dat deze laatste worden betrokken in de vormgeving van het systeem. Fokus zal in overleg met de ondernemingsraad de uitvoering van het systeem vaststellen.
Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden. 1. De werkgever kan een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden aanbieden. Met dit systeem kan de werknemer arbeidsvoorwaarden in geld en tijd tegen elkaar uitruilen. De arbeidsvoorwaarden die worden ingeruild zijn de bronnen, de arbeidsvoorwaarden die de medewerker kan kiezen zijn de doelen.
2. De werkgever bepaalt in overleg met de medezeggenschap de invulling en inrichting van het meerkeuzesysteem, waaronder de bronnen en doelen.
3. De werkgever kan in overleg met de medezeggenschap het gebruik van doelen maximeren om te voorkomen dat er een overschrijding plaatsvindt van de forfaitaire ruimte die de werkkostenregeling biedt. Hierbij worden de belangen van werknemers zorgvuldig afgewogen.
Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden. 1. Onderdeel van deze CAO is het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, vastgesteld in het Reglement Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden CAO-Sport, die te vinden is op de websites van de WOS en vakorganisaties.
2. De werkgever stelt het Reglement Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden CAO-Sport aan de werknemer ter beschikking.
3. De werkgever kan in overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging vaststellen welke bronnen worden uitgesloten voor de inzet in het kader van het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden.
Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden. 1. De werkgever heeft een regeling meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (MKSA) die de medisch specialist de mogelijkheid biedt om tijd- en geldbronnen uit te ruilen tegen geld- en tijddoelen.
2. Het MKSA bestaat uit twee onderdelen:
a. Een ‘persoonlijk keuzebudget’ (PKB);
b. Aanvullende afspraken voortvloeiend uit het goede gesprek als bedoeld in artikel 5.3.
3. De voorwaarden voor de uitruil vallen binnen de wettelijke grenzen en de AMS bepalingen.
4. Indien de medisch specialist geen keuze maakt verandert er niets in de samen- stelling van zijn arbeidsvoorwaardenpakket.
Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden. 1. De werknemer kan, overeenkomstig het bepaalde in Uitvoerings- regeling L Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, een of meer ar- beidsvoorwaarden of delen daarvan inwisselen, aankopen dan wel verkopen. Hieronder wordt verstaan dat de werknemer doelen kan aanwijzen die toegevoegd worden aan zijn arbeidsvoorwaarden on- der (gedeeltelijk) afstand doen van een of meer in de Uitvoerings- regeling L genoemde bronnen.
2. De werkgever bepaalt in overleg met de ondernemingsraad de datum waarop het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden binnen de instel- ling van toepassing zal zijn, waarbij een gefaseerde invoering van bronnen en doelen mogelijk is. Integrale beschikbaarheid van het meerkeuzesysteem dient uiterlijk per 1 januari 2005 te zijn gereali- seerd.
3. Het meerkeuzesysteem staat open voor alle werknemers met een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Voor overige werknemers wordt het beleid decentraal bepaald tussen werkgever en onderne- mingsraad.
4. De keuze(s) van de werknemer op grond van lid 1 worden schrifte- lijk vastgelegd en door de werkgever schriftelijk aan de werknemer bevestigd.
5. Indien een werkgever een reeds vóór 1 september 2002 vastgestelde regeling kent op het gebied van een meerkeuzesysteem, blijft deze regeling van kracht tot het moment dat werkgever en ondernemings- raad anders overeenkomen.
Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden. Artikel 2.2.7. –
Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden. Artikel 8 Meerkeuzesysteem
1. De werknemer kan in het kader van een meerkeuzesysteem geld- en tijdbronnen ruilen tegen geld- en tijddoelen.
2. De werknemer geeft schriftelijk aan welke bronnen hij tegen welke doelen (in het volgend kalenderjaar) wil uitruilen.
3. Uitruilen kan uitsluitend plaatsvinden voor zover het recht op bronnen is opgebouwd.
4. De werkgever bepaalt in overleg met de OR de invulling en inrichting van het meerkeuzesysteem. In dat verband bepalen zij onder andere de bronnen en doelen. Als bronnen voor het meerkeuzesysteem kunnen gelden: - bovenwettelijke vakantie-uren - bruto-salaris - vakantietoeslag - eindejaarsuitkering Als doelen voor het meerkeuzesysteem kunnen gelden: - extra vakantie-uren - aanschaf fiets - vermindering eigen bijdrage studiekosten - contributie voor een vakbond - contributie voor een beroepsvereniging “
Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden. Medewerkers van het Longfonds kunnen gebruik maken van de mogelijkheden om een deel van hun arbeidsvoorwaardenpakket zelf samen te stellen. Daartoe zijn bronnen en doelen gedefinieerd die tegen elkaar kunnen worden uitgewisseld. In de Regeling Meerkeuzesysteem Arbeidsvoorwaarden , zijn de voorwaarden en de procedure vastgelegd. <klik hier voor de regeling>
Meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden