Common use of Behandeling van geschillen Clause in Contracts

Behandeling van geschillen. 1. Geschillen worden door de voltallige commissie in behandeling genomen. 2. Uitspraak wordt steeds gedaan namens de geschillencommissie. 3. De commissie moet bij de behandeling van geschillen het volgende in acht nemen: a. de commissie zal, alvorens een beslissing te nemen, partijen die zijn betrokken bij het geschil in de gelegenheid stellen hun standpunt nader schriftelijk toe te lichten binnen een door de commissie te stellen termijn. Indien de commissie daartoe aanleiding vindt, zullen partijen die zijn betrokken bij het geschil in de gelegenheid worden gesteld te worden gehoord, hetzij door de voltallige commissie, hetzij door de voorzitter, vice-voorzitter en secretaris gezamenlijk. Partijen kunnen zich daarbij laten bijstaan door een deskundige; b. een lid of een plaatsvervangend lid van de commissie, dat bij een geschil rechtstreeks is betrokken, mag niet deelnemen aan de behandeling ervan; c. de commissie kan slechts uitspraak doen in vergadering indien ten minste twee leden of plaatsvervangers van zowel werkgeverszijde als werknemerszijde aanwezig zijn. Is aan dit quorum niet voldaan, dan wordt zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk binnen een maand, een nieuwe vergadering gehouden. Tijdens deze vergadering dient de commissie een beslissing te nemen, onverminderd het gestelde in lid 4; d. alle beslissingen worden met gewone meerderheid van stemmen genomen. De secretaris heeft geen stemrecht; e. beslissingen over geschillen worden gegeven bij wijze van bindend advies. 4. Indien de commissie met betrekking tot een geschil, in een vergadering waarin de commissie voltallig aanwezig is, wegens staking van de stemmen niet tot een beslissing kan komen, wordt het nemen van een besluit tot een volgende vergadering uitgesteld, die zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk binnen veertien dagen wordt gehouden. Indien in deze maar ook in een voltallige vergadering de stemmen (opnieuw) staken, zal de commissie geen uitspraak kunnen doen en de bij het geschil betrokken partijen daarvan in kennis stellen. 5. De commissie regelt voorts zover nodig zelf de wijze van behandeling en beslissing van aan haar oordeel onderworpen geschillen. Nederlandse Werkgeversvereniging Tandtechniek Xxxxxxx 000 0000 XX Xxxxxx E-mail: xxxx@xxxx.xx Vereniging van Laboratoriumhoudende Tandtechnici in Nederland Xxxxxxx 00000 0000 XX Xxxxxxxx Telefoon 024-3736440 FNV Xxxxxxx 0000 0000 XX Xxxxxxx Telefoon 030 - 2738222 CNV Vakmensen Xxxxxxx 0000 0000 XX Xxxxxxx Telefoon 030 - 7511001 De Unie Xxxxxxx 000 0000 XX XXXXXXXXX Telefoon 0345 - 851112

Behandeling van geschillen. 1. Geschillen worden door Nadat het klaagschrift en het verweerschrift bij de voltallige commissie secretaris zijn ingediend, bepaalt de voorzitter van de LBC plaats, dag en uur van de vergadering, tijdens welke het geschil in behandeling zal worden genomen. 2. Uitspraak Een werkgever of werknemer, die wordt steeds gedaan namens opgeroepen voor de geschillencommissieLBC te verschijnen, is verplicht aan deze oproep gehoor te geven. 3. De commissie moet bij secretaris geeft hiervan zo spoedig mogelijk kennis aan de behandeling leden van geschillen de LBC en aan partijen onder mededeling van het volgende onderwerp van het geschil, doch ten minste acht dagen (zondagen en algemeen erkende christelijke feestdagen niet medegerekend) van tevoren; de kennisgeving aan de LBC doet hij vergezeld gaan van afschriften van de ontvangen klaagschriften en verweerschriften; aan partijen zendt hij deze kennisgeving per aangetekend schrijven, waarin hij tevens mededeelt in acht nemen: a. welke samenstelling de commissie zal, alvorens een beslissing te nemen, partijen die zijn betrokken bij LBC het geschil in behandeling zal nemen. 4. De voorzitter kan bepalen dat op de gelegenheid stellen hun standpunt nader schriftelijk toe te lichten binnen een door stukken recht zal worden gedaan tenzij de commissie te stellen termijnLBC anders beslist. 5. Indien de commissie daartoe aanleiding vindt, zullen partijen die zijn betrokken bij het geschil in de gelegenheid worden gesteld een partij zich door een gemachtigde wenst te worden gehoord, hetzij laten vervangen dan wel zich door de voltallige commissie, hetzij door de voorzitter, vice-voorzitter en secretaris gezamenlijk. Partijen kunnen zich daarbij een ander te laten bijstaan door een deskundige; b. een lid of een plaatsvervangend lid dient zij de secretaris van de commissie, dat bij een geschil rechtstreeks is betrokken, mag niet deelnemen aan de behandeling ervan; c. de commissie kan slechts uitspraak doen in vergadering indien ten minste twee leden of plaatsvervangers van zowel werkgeverszijde als werknemerszijde aanwezig zijn. Is aan dit quorum niet voldaan, dan wordt LBC zo spoedig mogelijk, maar doch uiterlijk binnen vier dagen vóór de aanvang van de vergadering van de LBC, daarvan mededeling te doen onder vermelding van naam, adres en beroep van de gemachtigde of van de persoon, die bijstand verleent; de secretaris stelt hiervan voor de aanvang van de vergadering zo spoedig mogelijk de andere partij schriftelijk in kennis; de gemachtigden dienen ter vergadering een maand, een nieuwe vergadering gehouden. Tijdens deze vergadering dient de commissie een beslissing schriftelijke machtiging over te nemen, onverminderd het gestelde in lid 4;leggen. d. alle beslissingen worden met gewone meerderheid van stemmen genomen6. De secretaris heeft geen stemrecht; e. beslissingen over geschillen van de LBC roept partijen, getuigen en deskundigen, die de LBC wenst te horen, op namens de LBC; deze kunnen door de voorzitter van de LBC worden gegeven bij wijze van bindend adviesbeëdigd. 47. Indien een klaagschrift of verweerschrift door meer dan één werkgever of werknemer is ingediend, kan de LBC volstaan met slechts één werkgever of werknemer te horen. 8. De voorzitter van de LBC regelt de gang van het onderzoek tijdens de vergadering. 9. Met betrekking tot het aanhangig gemaakte geschil verstrekken partijen of haar gemachtigden aan de LBC alle, door haar leden gewenste inlichtingen, geven zij inzage van alle bescheiden, waarvan de LBC de inzage verlangt, en gedragen zij zich naar de aanwijzingen van de voorzitter. 10. Indien een partij in strijd met het bepaalde in het vorige lid handelt, kan de LBC bij het nemen van haar beslissingen daaruit zodanige gevolgtrekkingen maken als zij zal vermenen te behoren. 11. Indien de commissie met betrekking tot wederpartij geen verweerschrift heeft ingediend of indien één der partijen ondanks behoorlijke oproeping niet ter vergadering verschijnt zonder opgave van een geschilreden, geldig naar het oordeel van de LBC, of indien één der partijen weigert de gevraagde inlichtingen of inzage van bescheiden te verlenen, kan zij zich naderhand niet op nalatigheid, afwezigheid of weigering beroepen om een nieuwe behandeling van het geschil te vorderen. 12. De LBC zal in een vergadering waarin de commissie voltallig aanwezig isgeval, wegens staking als in het vorige lid bedoeld, een beslissing ten gunste van de stemmen niet tot andere partij kunnen nemen, tenzij zij zulk een beslissing kan komen, wordt het nemen van een besluit tot een volgende vergadering uitgesteld, die zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk binnen veertien dagen wordt gehouden. Indien in deze maar ook in een voltallige vergadering de stemmen (opnieuw) staken, zal de commissie geen uitspraak kunnen doen en de bij het geschil betrokken partijen daarvan in kennis stellenkennelijk ongegrond acht. 5. De commissie regelt voorts zover nodig zelf de wijze van behandeling en beslissing van aan haar oordeel onderworpen geschillen. Nederlandse Werkgeversvereniging Tandtechniek Xxxxxxx 000 0000 XX Xxxxxx E-mail: xxxx@xxxx.xx Vereniging van Laboratoriumhoudende Tandtechnici in Nederland Xxxxxxx 00000 0000 XX Xxxxxxxx Telefoon 024-3736440 FNV Xxxxxxx 0000 0000 XX Xxxxxxx Telefoon 030 - 2738222 CNV Vakmensen Xxxxxxx 0000 0000 XX Xxxxxxx Telefoon 030 - 7511001 De Unie Xxxxxxx 000 0000 XX XXXXXXXXX Telefoon 0345 - 851112

Behandeling van geschillen. 1. Geschillen worden door Nadat het klaagschrift en het verweerschrift bij de voltallige commissie secretaris zijn ingediend, bepaalt de voorzitter van de LBC plaats, dag en uur van de vergadering, tijdens welke het geschil in behandeling zal worden genomen. 2. Uitspraak Een werkgever of werknemer, die wordt steeds gedaan namens opgeroepen voor de geschillencommissieLBC te verschijnen, is verplicht aan deze oproep gehoor te geven. 3. De commissie moet bij secretaris geeft hiervan zo spoedig mogelijk kennis aan de behandeling leden van geschillen de LBC en aan partijen onder mededeling van het volgende onderwerp van het geschil, doch ten minste acht dagen (zondagen en algemeen erkende christelijke feestdagen niet medegerekend) van tevoren; de kennisgeving aan de LBC doet hij vergezeld gaan van afschriften van de ontvangen klaagschriften en verweerschriften; aan partijen zendt hij deze kennisgeving per aangete- kend schrijven, waarin hij tevens mededeelt in acht nemen: a. welke samenstelling de commissie zal, alvorens een beslissing te nemen, partijen die zijn betrokken bij LBC het geschil in behandeling zal nemen. 4. De voorzitter kan bepalen dat op de gelegenheid stellen hun standpunt nader schriftelijk toe te lichten binnen een door stukken recht zal worden gedaan tenzij de commissie te stellen termijnLBC anders beslist. 5. Indien de commissie daartoe aanleiding vindt, zullen partijen die zijn betrokken bij het geschil in de gelegenheid worden gesteld een partij zich door een gemachtigde wenst te worden gehoord, hetzij laten vervangen dan wel zich door de voltallige commissie, hetzij door de voorzitter, vice-voorzitter en secretaris gezamenlijk. Partijen kunnen zich daarbij een ander te laten bijstaan door een deskundige; b. een lid of een plaatsvervangend lid dient zij de secretaris van de commissie, dat bij een geschil rechtstreeks is betrokken, mag niet deelnemen aan de behandeling ervan; c. de commissie kan slechts uitspraak doen in vergadering indien ten minste twee leden of plaatsvervangers van zowel werkgeverszijde als werknemerszijde aanwezig zijn. Is aan dit quorum niet voldaan, dan wordt LBC zo spoedig mogelijk, maar doch uiterlijk binnen vier dagen vóór de aanvang van de vergadering van de LBC, daarvan mededeling te doen onder vermelding van naam, adres en beroep van de gemachtigde of van de persoon, die bijstand verleent; de secretaris stelt hiervan voor de aanvang van de vergade- ring zo spoedig mogelijk de andere partij schriftelijk in kennis; de gemachtigden dienen ter vergadering een maand, een nieuwe vergadering gehouden. Tijdens deze vergadering dient de commissie een beslissing schriftelijke machtiging over te nemen, onverminderd het gestelde in lid 4;leggen. d. alle beslissingen worden met gewone meerderheid van stemmen genomen6. De secretaris heeft geen stemrecht; e. beslissingen over geschillen van de LBC roept partijen, getuigen en deskundigen, die de LBC wenst te horen, op namens de LBC; deze kunnen door de voorzitter van de LBC worden gegeven bij wijze van bindend adviesbeëdigd. 47. Indien een klaagschrift of verweerschrift door meer dan één werkgever of werknemer is ingediend, kan de LBC volstaan met slechts één werkgever of werknemer te horen. 8. De voorzitter van de LBC regelt de gang van het onderzoek tijdens de vergadering. 9. Met betrekking tot het aanhangig gemaakte geschil verstrekken partijen of haar gemach- tigden aan de LBC alle, door haar leden gewenste inlichtingen, geven zij inzage van alle bescheiden, waarvan de LBC de inzage verlangt, en gedragen zij zich naar de aanwij- zingen van de voorzitter. 10. Indien een partij in strijd met het bepaalde in het vorige lid handelt, kan de LBC bij het nemen van haar beslissingen daaruit zodanige gevolgtrekkingen maken als zij zal vermenen te behoren. 11. Indien de commissie met betrekking tot wederpartij geen verweerschrift heeft ingediend of indien één der partijen ondanks behoorlijke oproeping niet ter vergadering verschijnt zonder opgave van een geschilreden, geldig naar het oordeel van de LBC, of indien één der partijen weigert de gevraagde inlichtingen of inzage van bescheiden te verlenen, kan zij zich naderhand niet op nalatigheid, afwezigheid of weigering beroepen om een nieuwe behandeling van het geschil te vorderen. 12. De LBC zal in een vergadering waarin de commissie voltallig aanwezig isgeval, wegens staking als in het vorige lid bedoeld, een beslissing ten gunste van de stemmen niet tot andere partij kunnen nemen, tenzij zij zulk een beslissing kan komen, wordt het nemen van een besluit tot een volgende vergadering uitgesteld, die zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk binnen veertien dagen wordt gehouden. Indien in deze maar ook in een voltallige vergadering de stemmen (opnieuw) staken, zal de commissie geen uitspraak kunnen doen en de bij het geschil betrokken partijen daarvan in kennis stellenkennelijk ongegrond acht. 5. De commissie regelt voorts zover nodig zelf de wijze van behandeling en beslissing van aan haar oordeel onderworpen geschillen. Nederlandse Werkgeversvereniging Tandtechniek Xxxxxxx 000 0000 XX Xxxxxx E-mail: xxxx@xxxx.xx Vereniging van Laboratoriumhoudende Tandtechnici in Nederland Xxxxxxx 00000 0000 XX Xxxxxxxx Telefoon 024-3736440 FNV Xxxxxxx 0000 0000 XX Xxxxxxx Telefoon 030 - 2738222 CNV Vakmensen Xxxxxxx 0000 0000 XX Xxxxxxx Telefoon 030 - 7511001 De Unie Xxxxxxx 000 0000 XX XXXXXXXXX Telefoon 0345 - 851112

Behandeling van geschillen. 1. Geschillen worden door de voltallige commissie in behandeling genomen. 2. Uitspraak wordt steeds gedaan namens de geschillencommissie. 3. De commissie geschillencommissie moet bij de behandeling van geschillen aan haar oordeel onderworpen geschillen, het volgende navolgende in acht nemen: a. de commissie zalgeschillencommissie zal geen beslissing nemen dan nadat de partij tegen wie de klacht aanhangig is gemaakt, alvorens een beslissing te nemen, partijen die zijn betrokken bij het geschil in de gelegenheid stellen hun standpunt nader schriftelijk toe te lichten binnen een door de commissie te stellen termijn. Indien de commissie daartoe aanleiding vindt, zullen partijen die zijn betrokken bij het geschil in de gelegenheid worden gesteld te worden is gehoord, hetzij door de voltallige commissie, hetzij door de voorzitter, vice-voorzitter en secretaris gezamenlijk. Partijen kunnen zich daarbij laten bijstaan door een deskundigealthans tot zodanig verhoor behoorlijk is opgeroepen; b. de geschillencommissie mag alleen een lid beslissing nemen in een vergadering, waarin drie (3) werkgeversleden en drie (3) werkne mersleden of een plaatsvervangend lid van de commissie, dat bij een geschil rechtstreeks is betrokken, mag niet deelnemen aan de behandeling ervan; c. de commissie kan slechts uitspraak doen in vergadering indien ten minste twee leden of plaatsvervangers van zowel werkgeverszijde als werknemerszijde aanwezig hun plaatsvervanger tegenwoordig zijn. Is aan dit quorum deze voorwaarde niet voldaan, dan wordt zo spoedig mogelijk, maar doch uiterlijk binnen een maand, veertien dagen een nieuwe vergadering gehouden. Tijdens deze vergadering dient de commissie , welke ongeacht het aantal aanwezigen, een beslissing te kan nemen, onverminderd het gestelde in lid 4; d. c. alle beslissingen worden genomen met gewone meerderheid van stemmen genomen. De secretaris heeft geen stemrecht; e. beslissingen over geschillen worden gegeven bij wijze van bindend adviesstemmen. 42. Indien de commissie met betrekking tot een geschil, in een vergadering waarin de commissie voltallig aanwezig is, geschillencommissie wegens staking van de staken der stemmen over enig geschil niet tot een beslissing kan komen, wordt het nemen van een besluit tot een volgende vergadering uitgesteld, die houdt zij zo spoedig mogelijk, maar doch uiterlijk binnen veertien (14) dagen wordt gehoudeneen tweede vergadering. Indien in deze maar ook in een voltallige vergadering de stemmen (opnieuw) dan opnieuw staken, zal is de commissie geen uitspraak kunnen doen en de bij partij, die het geschil betrokken partijen daarvan in kennis stellenaanhangig gemaakt heeft, vrij zich tot de kantonrechter te Maastricht te wenden. 53. De commissie geschillencommissie regelt voorts voor zover nodig verder zelf de wijze van behandeling en beslissing van der aan haar oordeel onderworpen onder- worpen geschillen. 4. Nederlandse Werkgeversvereniging Tandtechniek Xxxxxxx 000 0000 XX Xxxxxx E-mail: xxxx@xxxx.xx Vereniging Een beslissing in een geschil wordt door de secretaris zo spoedig mogelijk per aangetekend schrijven ter kennis van Laboratoriumhoudende Tandtechnici in Nederland Xxxxxxx 00000 0000 XX Xxxxxxxx Telefoon 024-3736440 FNV Xxxxxxx 0000 0000 XX Xxxxxxx Telefoon 030 - 2738222 CNV Vakmensen Xxxxxxx 0000 0000 XX Xxxxxxx Telefoon 030 - 7511001 De Unie Xxxxxxx 000 0000 XX XXXXXXXXX Telefoon 0345 - 851112beide partijen gebracht, na door de voorzitter te zijn medeondertekend. Met een door de geschillencommissie gegeven bindende uitleg van enige bepaling ener arbeidsovereenkomst wordt op dezelfde wijze gehandeld. 5. Indien door de geschillencommissie geen termijn bepaald is binnen welke aan deze beslissing gevolg moet worden gegeven, zal deze onverwijld moeten worden opgevolgd.

Behandeling van geschillen. 1. Geschillen worden door de voltallige commissie in behandeling genomen. 2. Uitspraak wordt steeds gedaan namens de geschillencommissie. 3. De commissie moet bij de behandeling van geschillen het volgende in acht nemen: a. de commissie zal, alvorens een beslissing te nemen, partijen die zijn betrokken bij het geschil in de gelegenheid stellen hun standpunt nader schriftelijk toe te lichten binnen een door de commissie te stellen termijn. Indien de commissie daartoe aanleiding vindt, zullen partijen die zijn betrokken bij het geschil in de gelegenheid worden gesteld te worden gehoord, hetzij door de voltallige commissie, hetzij door de voorzitter, vice-voorzitter en secretaris gezamenlijk. Partijen kunnen zich daarbij laten bijstaan door een deskundige; b. een lid of een plaatsvervangend lid van de commissie, dat bij een geschil rechtstreeks is betrokken, mag niet deelnemen aan de behandeling ervan; c. de commissie kan slechts uitspraak doen in vergadering indien ten minste twee leden of plaatsvervangers van zowel werkgeverszijde als werknemerszijde aanwezig zijn. Is aan dit quorum niet voldaan, dan wordt zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk binnen een maand, een nieuwe vergadering gehouden. Tijdens deze vergadering dient de commissie een beslissing te nemen, onverminderd het gestelde in lid 4; d. alle beslissingen worden met gewone meerderheid van stemmen genomen. De secretaris heeft geen stemrecht; e. beslissingen over geschillen worden gegeven bij wijze van bindend advies. 4. Indien de commissie met betrekking tot een geschil, in een vergadering waarin de commissie voltallig aanwezig is, wegens staking van de stemmen niet tot een beslissing kan komen, wordt het nemen van een besluit tot een volgende vergadering uitgesteld, die zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk binnen veertien dagen wordt gehouden. Indien in deze maar ook in een voltallige vergadering de stemmen (opnieuw) staken, zal de commissie geen uitspraak kunnen doen en de bij het geschil betrokken partijen daarvan in kennis stellen. 5. De commissie regelt voorts zover nodig zelf de wijze van behandeling en beslissing van aan haar oordeel onderworpen geschillen. Nederlandse Werkgeversvereniging Tandtechniek Xxxxxxx 000 0000 XX Xxxxxx EDictum II De in dictum I opgenomen bepalingen zijn algemeen verbindend verklaard tot en met 31 december 2023. Dictum III Voor zover de in dictum I opgenomen bepalingen strijdig zijn met bij of krachtens de wet gestelde of te stellen regelen, prevaleren deze regelen. Dit betekent in het licht van de gelijke behandelingswetge- ving dat ten aanzien van bepalingen waarin onderscheid wordt gemaakt terwijl daarvoor een objectieve rechtvaardiging vereist is, partijen in de uitvoeringspraktijk moeten zorgen voor een legitiem doel waarbij de ingezette middelen voor het bereiken van dat doel passend en noodzakelijk zijn. Dictum IV Voor zover in de in dictum I opgenomen bepalingen wordt verwezen naar informatie die gepubliceerd is op een website, geldt dat de informatie zoals opgenomen op die website geen onderdeel uit maakt van dit besluit tot algemeenverbindendverklaring. Deze informatie wordt aangemerkt als toepassings- praktijk van cao-mail: xxxx@xxxx.xx Vereniging bepalingen, zoals bedoeld in paragraaf 3.1. van Laboratoriumhoudende Tandtechnici in Nederland Xxxxxxx 00000 0000 XX Xxxxxxxx Telefoon 024-3736440 FNV Xxxxxxx 0000 0000 XX Xxxxxxx Telefoon 030 - 2738222 CNV Vakmensen Xxxxxxx 0000 0000 XX Xxxxxxx Telefoon 030 - 7511001 het Toetsingskader AVV. De Unie Xxxxxxx 000 0000 XX XXXXXXXXX Telefoon 0345 - 851112inhoud van deze informatie valt niet onder de verantwoordelijkheid van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Uitgezonderd zijn de verwijzingen die wettelijk zijn toegestaan.

Behandeling van geschillen. 1. Geschillen worden door de voltallige commissie in behandeling genomen. 2. Uitspraak wordt steeds gedaan namens de geschillencommissie. 3. De commissie moet bij de behandeling van geschillen het volgende in acht nemen: a. de commissie zal, alvorens een beslissing te nemen, partijen die zijn betrokken bij het geschil in de gelegenheid stellen hun standpunt nader schriftelijk toe te lichten binnen een door de commissie te stellen termijn. Indien de commissie daartoe aanleiding vindt, zullen partijen die zijn betrokken bij het geschil in de gelegenheid worden gesteld te worden gehoord, hetzij door de voltallige commissie, hetzij door de voorzitter, vice-voorzitter en secretaris gezamenlijkgezamen- lijk. Partijen kunnen zich daarbij laten bijstaan door een deskundige; b. een lid of een plaatsvervangend lid van de commissie, dat bij een geschil rechtstreeks is betrokken, mag niet deelnemen aan de behandeling ervan; c. de commissie kan slechts uitspraak doen in vergadering indien ten minste twee leden of plaatsvervangers van zowel werkgeverszijde als werknemerszijde aanwezig zijn. Is aan dit quorum niet voldaan, dan wordt zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk binnen een maand, een nieuwe vergadering gehouden. Tijdens deze vergadering dient de commissie een beslissing te nemen, onverminderd het gestelde in lid 4; d. alle beslissingen worden met gewone meerderheid van stemmen genomen. De secretaris heeft geen stemrecht; e. beslissingen over geschillen worden gegeven bij wijze van bindend advies. 4. Indien de commissie met betrekking tot een geschil, in een vergadering waarin de commissie voltallig aanwezig is, wegens staking van de stemmen niet tot een beslissing kan komen, wordt het nemen van een besluit tot een volgende vergadering uitgesteld, die zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk binnen bin- nen veertien dagen wordt gehouden. Indien in deze maar ook in een voltallige vergadering de stemmen stem- men (opnieuw) staken, zal de commissie geen uitspraak kunnen doen en de bij het geschil betrokken partijen daarvan in kennis stellen. 5. De commissie regelt voorts zover nodig zelf de wijze van behandeling en beslissing van aan haar oordeel onderworpen geschillen. Nederlandse Werkgeversvereniging Tandtechniek Xxxxxxx 000 0000 XX Xxxxxx E-mail: xxxx@xxxx.xx Vereniging van Laboratoriumhoudende Tandtechnici in Nederland Xxxxxxx 00000 0000 XX Xxxxxxxx Telefoon 024-3736440 FNV Organisatie van Nederlandse Tandprothetici (ONT) Xxxxxxx 0000 0000 XX Xxxxxxx Xxxxxxxxx Telefoon 030 - 2738222 023- 7200444 CNV Vakmensen Xxxxxxx 0000 0000 XX Xxxxxxx Telefoon 030 - 7511001 De Unie Xxxxxxx 000 0000 XX XXXXXXXXX Telefoon Tele- foon 0345 - 851112

Behandeling van geschillen. 1. Geschillen worden door Nadat het klaagschrift en het verweerschrift bij de voltallige commissie secretaris zijn ingediend, bepaalt de voorzitter van de LBC plaats, dag en uur van de vergadering, tijdens welke het geschil in behandeling zal worden genomen. 2. Uitspraak Een werkgever of werknemer, die wordt steeds gedaan namens opgeroepen voor de geschillencommissieLBC te verschijnen, is verplicht aan deze oproep gehoor te geven. 3. De commissie moet bij secretaris geeft hiervan zo spoedig mogelijk kennis aan de behandeling leden van geschillen de LBC en aan partijen onder mededeling van het volgende onderwerp van het geschil, doch ten minste acht dagen (zonda- gen en algemeen erkende christelijke feestdagen niet mede- gerekend) van tevoren; de kennisgeving aan de LBC doet hij ver- gezeld gaan van afschriften van de ontvangen klaagschriften en verweerschriften; aan partijen zendt hij deze kennisgeving per aangetekend schrijven, waarin hij tevens mededeelt in acht nemen: a. welke samenstelling de commissie zal, alvorens een beslissing te nemen, partijen die zijn betrokken bij LBC het geschil in behandeling zal nemen. 4. De voorzitter kan bepalen dat op de gelegenheid stellen hun standpunt nader schriftelijk toe te lichten binnen een door stukken recht zal worden gedaan tenzij de commissie te stellen termijnLBC anders beslist. 5. Indien de commissie daartoe aanleiding vindt, zullen partijen die zijn betrokken bij het geschil in de gelegenheid worden gesteld een partij zich door een gemachtigde wenst te worden gehoord, hetzij laten ver- vangen dan wel zich door de voltallige commissie, hetzij door de voorzitter, vice-voorzitter en secretaris gezamenlijk. Partijen kunnen zich daarbij een ander te laten bijstaan door een deskundige; b. een lid of een plaatsvervangend lid dient zij de secretaris van de commissie, dat bij een geschil rechtstreeks is betrokken, mag niet deelnemen aan de behandeling ervan; c. de commissie kan slechts uitspraak doen in vergadering indien ten minste twee leden of plaatsvervangers van zowel werkgeverszijde als werknemerszijde aanwezig zijn. Is aan dit quorum niet voldaan, dan wordt LBC zo spoedig mogelijk, maar doch uiterlijk binnen vier dagen vóór de aanvang van de vergadering van de LBC, daarvan mededeling te doen onder vermelding van naam, adres en beroep van de gemachtigde of van de persoon, die bijstand verleent; de secretaris stelt hiervan voor de aanvang van de vergadering zo spoedig mogelijk de andere partij schriftelijk in kennis; de ge- machtigden dienen ter vergadering een maand, een nieuwe vergadering gehouden. Tijdens deze vergadering dient de commissie een beslissing schriftelijke machtiging over te nemen, onverminderd het gestelde in lid 4;leggen. d. alle beslissingen worden met gewone meerderheid van stemmen genomen6. De secretaris heeft geen stemrecht; e. beslissingen over geschillen van de LBC roept partijen, getuigen en deskundi- gen, die de LBC wenst te horen, op namens de LBC; deze kun- nen door de voorzitter van de LBC worden gegeven bij wijze van bindend adviesbeëdigd. 47. Indien een klaagschrift of verweerschrift door meer dan één werkgever of werknemer is ingediend, kan de LBC volstaan met slechts één werkgever of werknemer te horen. 8. De voorzitter van de LBC regelt de gang van het onderzoek tij- dens de vergadering. 9. Met betrekking tot het aanhangig gemaakte geschil verstrekken partijen of haar gemachtigden aan de LBC alle, door haar leden gewenste inlichtingen, geven zij inzage van alle bescheiden, waarvan de LBC de inzage verlangt, en gedragen zij zich naar de aanwijzingen van de voorzitter. 10. Indien een partij in strijd met het bepaalde in het vorige lid han- delt, kan de LBC bij het nemen van haar beslissingen daaruit zodanige gevolgtrekkingen maken als zij zal vermenen te beho- ren. 11. Indien de commissie met betrekking tot wederpartij geen verweerschrift heeft ingediend of indien één der partijen ondanks behoorlijke oproeping niet ter vergadering verschijnt zonder opgave van een geschilreden, geldig naar het oordeel van de LBC, of indien één der partijen weigert de gevraagde inlichtingen of inzage van bescheiden te verlenen, kan zij zich naderhand niet op nalatigheid, afwezigheid of weigering beroepen om een nieuwe behandeling van het geschil te vorde- ren. 12. De LBC zal in een vergadering waarin de commissie voltallig aanwezig isgeval, wegens staking als in het vorige lid bedoeld, een beslis- sing ten gunste van de stemmen niet tot andere partij kunnen nemen, tenzij zij zulk een beslissing kan komen, wordt het nemen van een besluit tot een volgende vergadering uitgesteld, die zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk binnen veertien dagen wordt gehouden. Indien in deze maar ook in een voltallige vergadering de stemmen (opnieuw) staken, zal de commissie geen uitspraak kunnen doen en de bij het geschil betrokken partijen daarvan in kennis stellenkennelijk ongegrond acht. 5. De commissie regelt voorts zover nodig zelf de wijze van behandeling en beslissing van aan haar oordeel onderworpen geschillen. Nederlandse Werkgeversvereniging Tandtechniek Xxxxxxx 000 0000 XX Xxxxxx E-mail: xxxx@xxxx.xx Vereniging van Laboratoriumhoudende Tandtechnici in Nederland Xxxxxxx 00000 0000 XX Xxxxxxxx Telefoon 024-3736440 FNV Xxxxxxx 0000 0000 XX Xxxxxxx Telefoon 030 - 2738222 CNV Vakmensen Xxxxxxx 0000 0000 XX Xxxxxxx Telefoon 030 - 7511001 De Unie Xxxxxxx 000 0000 XX XXXXXXXXX Telefoon 0345 - 851112

Behandeling van geschillen. 1. Geschillen Nadat het klaagschrift en het verweerschrift bij de secretaris zijn ingediend, bepaalt de voorzitter van het GOV plaats, dag en uur van de vergadering, tijdens welke het geschil in behan- deling zal worden door de voltallige commissie in behandeling genomen. 2. Uitspraak Een werkgever of werknemer, die wordt steeds gedaan namens de geschillencommissieopgeroepen voor het GOV te verschijnen, is verplicht aan deze oproep gehoor te geven. 3. De commissie moet bij secretaris geeft hiervan zo spoedig mogelijk aan de behandeling leden van geschillen het volgende GOV en aan partijen onder mededeling van het onderwerp van het geschil, doch tenminste acht dagen (zon- dagen en algemeen erkende christelijke feestdagen niet mede- gerekend) van tevoren; de kennisgeving aan het GOV doet hij vergezeld gaan van afschriften van de ontvangen klaagschrif- ten en verweerschriften; aan partijen zendt hij deze kennisge- ving per aangetekend schrijven, waarin hij tevens mededeelt in acht nemen: a. de commissie zal, alvorens een beslissing te nemen, partijen die zijn betrokken bij welke samenstelling het GOV het geschil in behandeling zal nemen. 4. De voorzitter kan bepalen dat op de gelegenheid stellen hun standpunt nader schriftelijk toe te lichten binnen een door de commissie te stellen termijnstukken recht zal worden gedaan tenzij het GOV anders beslist. 5. Indien de commissie daartoe aanleiding vindt, zullen partijen die zijn betrokken bij het geschil in de gelegenheid worden gesteld een partij zich door een gemachtigde wenst te worden gehoord, hetzij laten vervangen danwel zich door de voltallige commissie, hetzij door de voorzitter, vice-voorzitter en secretaris gezamenlijk. Partijen kunnen zich daarbij een ander te laten bijstaan door een deskundige; b. een lid of een plaatsvervangend lid dient zij de secretaris van de commissie, dat bij een geschil rechtstreeks is betrokken, mag niet deelnemen aan de behandeling ervan; c. de commissie kan slechts uitspraak doen in vergadering indien ten minste twee leden of plaatsvervangers van zowel werkgeverszijde als werknemerszijde aanwezig zijn. Is aan dit quorum niet voldaan, dan wordt het GOV zo spoedig mogelijk, maar doch uiterlijk binnen vier dagen voor de aanvang van de vergadering van het GOV, daarvan mededeling te doen onder vermelding van naam, adres en beroep van de gemachtigde of van de persoon, die bijstand verleent; de secretaris stelt hiervan voor de aan- vang van de vergadering zo spoedig mogelijk de andere par- tij schriftelijk in kennis; de gemachtigden dienen ter vergade- ring een maand, een nieuwe vergadering gehouden. Tijdens deze vergadering dient de commissie een beslissing schriftelijke machtiging over te nemen, onverminderd het gestelde in lid 4;leggen. d. alle beslissingen worden met gewone meerderheid van stemmen genomen6. De secretaris heeft geen stemrecht; e. beslissingen over geschillen van het GOV roept partijen, getuigen en des- kundigen, die de GOV wenst te horen, op namens het GOV; deze kunnen door de voorzitter van het GOV worden gegeven bij wijze van bindend adviesbeë- digd. 47. Indien een klaagschrift of verweerschrift door meer dan een werkgever of werknemer is ingediend, kan het GOV volstaan met slechts een werkgever of werknemer te horen. 8. De voorzitter van het GOV regelt de gang van het onderzoek tijdens de vergadering. 9. Met betrekking tot het aanhangig gemaakte verschil verstrek- ken partijen of haar gemachtigden aan het GOV alle, door haar leden gewenste inlichtingen, geven zij inzage van alle bescheiden, waarvan het GOV de inzage verlangt, en gedra- gen zij zich naar de aanwijzingen van de voorzitter. 10. Indien de commissie met betrekking tot wederpartij geen verweerschrift heeft ingediend of indien een geschilder partijen ondanks behoorlijke oproeping niet ter vergadering verschijnt zonder opgave van een reden, geldig naar het oordeel van het GOV, of indien een der partijen wei- xxxx xx xxxxxxxxx inlichtingen of inzage van bescheiden te verlenen, kan zij zich naderhand niet op nalatigheid, afwezig- heid of weigering beroepen om een nieuwe behandeling van het geschil te voeren. 11. Het GOV zal in een vergadering waarin de commissie voltallig aanwezig isgeval, wegens staking als in het vorige lid bedoeld, een beslissing ten gunste van de stemmen niet tot andere partij kunnen nemen, ten- zij zij zulk een beslissing kan komen, wordt het nemen van een besluit tot een volgende vergadering uitgesteld, die zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk binnen veertien dagen wordt gehouden. Indien in deze maar ook in een voltallige vergadering de stemmen (opnieuw) staken, zal de commissie geen uitspraak kunnen doen en de bij het geschil betrokken partijen daarvan in kennis stellenkennelijk ongegrond acht. 5. De commissie regelt voorts zover nodig zelf de wijze van behandeling en beslissing van aan haar oordeel onderworpen geschillen. Nederlandse Werkgeversvereniging Tandtechniek Xxxxxxx 000 0000 XX Xxxxxx E-mail: xxxx@xxxx.xx Vereniging van Laboratoriumhoudende Tandtechnici in Nederland Xxxxxxx 00000 0000 XX Xxxxxxxx Telefoon 024-3736440 FNV Xxxxxxx 0000 0000 XX Xxxxxxx Telefoon 030 - 2738222 CNV Vakmensen Xxxxxxx 0000 0000 XX Xxxxxxx Telefoon 030 - 7511001 De Unie Xxxxxxx 000 0000 XX XXXXXXXXX Telefoon 0345 - 851112

Behandeling van geschillen. 1. Geschillen worden door de voltallige commissie in behandeling genomen. 2. Uitspraak wordt steeds gedaan namens de geschillencommissie. 3. De commissie moet bij de behandeling van geschillen het volgende in acht nemen: a. de commissie zal, alvorens een beslissing te nemen, partijen die zijn betrokken bij het geschil in de gelegenheid stellen hun standpunt nader schriftelijk toe te lichten binnen een door de commissie te stellen termijn. Indien de commissie daartoe aanleiding vindt, zullen partijen die zijn betrokken bij het geschil in de gelegenheid worden gesteld te worden gehoord, hetzij door de voltallige commissie, hetzij door de voorzitter, vice-voorzitter en secretaris gezamenlijk. Partijen kunnen zich daarbij laten bijstaan door een deskundige; b. een lid of een plaatsvervangend lid van de commissie, dat bij een geschil rechtstreeks is betrokken, mag niet deelnemen aan de behandeling ervan; c. de commissie kan slechts uitspraak doen in vergadering indien ten minste twee leden of plaatsvervangers van zowel werkgeverszijde als werknemerszijde aanwezig zijn. Is aan dit quorum niet voldaan, dan wordt zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk binnen een maanddrie maanden, een nieuwe vergadering gehouden. Tijdens deze vergadering dient de commissie een beslissing te nemen, onverminderd het gestelde in lid 4; d. alle beslissingen worden met gewone meerderheid van stemmen genomen. De secretaris heeft geen stemrecht; e. beslissingen over geschillen worden gegeven bij wijze van bindend advies. 4. Indien de commissie met betrekking tot een geschil, in een vergadering waarin de commissie voltallig aanwezig is, wegens staking van de stemmen niet tot een beslissing kan komen, wordt het nemen van een besluit tot een volgende vergadering uitgesteld, die zo spoedig mogelijk, maar uiterlijk binnen veertien dagen wordt gehouden. Indien in deze maar ook in een voltallige vergadering de stemmen (opnieuw) staken, zal de commissie geen uitspraak kunnen doen en de bij het geschil betrokken partijen daarvan in kennis stellen. 5. De commissie regelt voorts zover nodig zelf de wijze van behandeling en beslissing van aan haar oordeel onderworpen geschillen. Nederlandse Werkgeversvereniging Door de invoering van een flexurenregeling kunnen de bedrijven in de Tandtechniek Xxxxxxx 000 0000 XX Xxxxxx Ebeter inspelen op de schommelingen in het werkaanbod. Voor de onderhandelingen over een nieuwe cao wordt de regeling geëvalueerd. De kern van de regeling is dat een werkgever voor een medewerker na overleg met de werknemer maximaal 36 uur per jaar gedurende de looptijd van de CAO als verlof kan aanwijzen ter compensatie van meerwerkuren. De meerwerkuren hoeven nog niet te zijn opgebouwd wanneer het verlof dient te worden opgenomen, maar kan ook later in het jaar worden opgebouwd. Indien de werkgever de werknemer niet verzoekt de meerwerkuren te maken, kan de werkgever geen salaris van de werknemer terug vorderen. Er kan slechts 1 keer een saldo van 36 uur in de flexurenregeling worden gestopt. Wanneer er minder werkaanbod is kan de werkgever de werknemer met verlof sturen van uit het saldo in de flexurenregeling. Als aan het eind van het jaar het saldo in de flexurenregeling niet is opgesoupeerd kan de werknemer kiezen of het saldo als vrij opneembaar verlof wordt omgezet bij het saldo voor het volgende jaar, of wordt uitbetaald in geld. Indien in de praktijk problemen ontstaan met de uitvoering van de flexurenregeling, zullen directie en vakverenigingen in overleg treden. Redelijkheid en billijkheid vormen de grondslag van dit overleg. 1. Partijen kunnen in gemeenschappelijk overleg aan een werkgever op diens verzoek in bijzondere omstandigheden en/of ten aanzien van bijzondere categorieën van werknemers, vergunning verlenen om in voor de werknemers ongunstige zin af te wijken van de in de vergunning te noemen specifieke bepalingen van deze CAO of haar bijlagen. Een zodanige vergunning kan te allen tijde na gemeenschappelijk overleg tussen partijen worden gewijzigd of ingetrokken. 2. Partijen kunnen in gemeenschappelijk overleg aan een werkgever op diens verzoek dispensatie verlenen van de in de CAO vervatte voorwaarden, ten gunste van de toepassing van andere arbeidsvoorwaarden door deze werkgever. 3. CAO-mail: xxxx@xxxx.xx Vereniging partijen regelen de werkwijze van Laboratoriumhoudende Tandtechnici in Nederland Xxxxxxx 00000 0000 XX Xxxxxxxx Telefoon 024-3736440 FNV Xxxxxxx 0000 0000 XX Xxxxxxx Telefoon 030 - 2738222 CNV Vakmensen Xxxxxxx 0000 0000 XX Xxxxxxx Telefoon 030 - 7511001 De Unie Xxxxxxx 000 0000 XX XXXXXXXXX Telefoon 0345 - 851112de paritair samengestelde dispensatiecommissie.