BEHANDELING VERZOEK VAN DE WERKGEVER VOOR HET VERLENEN VAN DISPENSATIE. 1 Een verzoek voor het verlenen van dispensatie als bedoeld in artikel 53 lid 1 van de cao dient door de werkgever schriftelijk te worden ingediend, voorzien van de benodigde informatie en toelichting: zulks teneinde de Commissie in staat te stellen zich een oordeel te vormen over de effecten van de gevraagde dispensatie. Hiertoe dient elk dispensatieverzoek te zijn voorzien van: - een weergave van de redenen waarom dispensatie wordt gevraagd plus een onderbouwing van de noodzaak van het verlenen van dispensatie; - documenten waaruit het standpunt van PVT/OR ten aanzien van het dispensatieverzoek blijkt: - een schatting van de effecten voor alle werknemers tezamen resp. voor die groepen werknemers die aantoonbaar gevolgen van de te verlenen dispensatie ondervinden. Een dispensatieverzoek met betrekking tot het systeem van functiewaardering en salarissysteem dient tevens voorzien te zijn van: - een functiematrix; - een weergave van de groepsgrenzen; - een weergave van de verschillen met de functieindeling conform het Functieboek Zoetwaren; - het alternatieve salarissysteem; - de beroepsprocedure. Een dispensatieverzoek met betrekking tot het systeem van functiewaardering en salarissysteem dient tevens voorzien te zijn van: - een omschrijving van het systeem: aantal beoordelingsgraden annex de gevolgen van de verschillende beoordelingen op de beloning van de werknemer; opsomming van de gezichtspunten die bij de beoordeling worden gehanteerd; - datum/periode van beoordeling resp. datum salariseffecten; - de beroepsprocedure. Een dispensatieverzoek met betrekking tot overige cao-bepalingen dient tevens voorzien te zijn van de tekst van het afwijkende arbeidsvoorwaardenpakket.
