Beheersmaatregelen. De GGD zal tijdelijke opdrachten of de flexibele schil minder met tijdelijke contracten moeten invullen en meer met een constructie via pay roll of externe inhuur.
Beheersmaatregelen. Boventallige medewerkers worden zo snel mogelijk opgenomen in een herplaatsingstraject. Eens per kwartaal wordt de voortgang van het traject geëvalueerd. Als er sprake is van onvoldoende voortgang wordt binnen twee jaar een ontslagtraject ingezet.
Beheersmaatregelen. Op de productie kan niet worden gestuurd. De beheersmaatregel is dat de uitgaven goed worden gemonitord.
Beheersmaatregelen. Het risico van taakuitname is vooral gelegen in de overhead en medewerkers primair proces, die 1 op 1 zijn verbonden aan de opdracht. Indien dat laatste niet het geval is kan met natuurlijk verloop de afname voor een deel worden opgevangen. Ook wordt op het moment van taakuitname bekeken of medewerkers zo snel mogelijk ingezet kunnen worden op formatieplaatsen die nog niet bezet zijn of die vrijkomen. In het geval van herplaatsing worden medewerkers binnen twee weken in een herplaatsingstraject geplaatst. Bij grotere uitname van taken bestaat het risico dat de vaste overhead moet krimpen. Het gaat hierbij om onder andere de huisvesting en ICT. In de afspraken met de gemeente Groningen is vastgelegd dat een bezuiniging op de overhead ook effect heeft op de service level agreements SLA’s) met de gemeente Groningen.
Beheersmaatregelen. De Informatiemanager heeft het applicatie-landschap van de GGD in beeld gebracht. Hieruit is naar voren gekomen dat er investeringen nodig zijn op ICT-gebied. Dit beeld zien we ook terug bij andere GGD’en waar al geinvesteerd wordt in extra ICT-personeel.
Beheersmaatregelen. Goed monitoren van de SLA uitgaven en opstellen van business case rond deze veranderende bedrijfsvoering.
Beheersmaatregelen. Het goed volgen van de marktontwikkelingen en anticiperen op fluctuaties in de vraag naar reizigersvaccinaties. De beheersmaatregel is dat de uitgaven goed worden gemonitord.
Beheersmaatregelen. Landelijke onwikkelingen worden gevolgd, zodat tijdig kan worden ingespeeld op nieuwe ontwikkelingen. Daarnaast worden opties verkend om in de toekomst een gemeenschappelijk vaccinatiecentrum binnen de GGD te realiseren.
Beheersmaatregelen. 1. WSW kan een Deelnemer Beheersmaatregelen opleggen indien:
x. xx Xxxxxxxxx naar het oordeel van WSW niet langer voldoet aan de voorwaarden bedoeld in artikel 8 lid 1 onder a van dit Reglement; of
b. WSW redelijkerwijs vermoedt dat de situatie bedoeld onder a van dit artikellid dreigt te ontstaan; of
c. een Geldgever WSW op grond van een overeenkomst van borgtocht tussen die Geldgever en WSW met succes aanspreekt tot nakoming van één of meer betalingsverplichtingen van de betreffende Deelnemer jegens die Geldgever op grond van een Geldleningsovereenkomst tussen die Geldgever en Deelnemer.
2. De Deelnemer zal door WSW opgelegde Beheersmaatregelen binnen de daarvoor gestelde termijn opvolgen.
Beheersmaatregelen. Zijn er procesbeschrijvingen m.b.t. de bovengenoemde processtappen en zo ja, welke?