Beloningstabel. Dienstverband (on)bepaalde tijd Functiecontract
Beloningstabel a. In onderstaande tabel is af te lezen welke individuele aanpassingen toegepast worden per 1 april 20161. De tabel bestaat uit kolommen (relatieve positie ten opzichte van het ijksalaris) en rijen (beoordelingsresultaat). In elke cel staan 2 percentages, die de reikwijdte aangeven van de toe te kennen salarisverhoging. De manager is hiervoor verantwoordelijk en zal hierover beslissen na afstemming met andere managers (kalibratiemeeting). De ijksalarissen en de percentages in de beloningstabel zullen werkgever en vakorganisaties per CAO-periode aanpassen c.q. vaststellen.
Beloningstabel. In onderstaande tabel is af te lezen welke individuele aanpassingen toegepast worden per 1 april 20161. De tabel bestaat uit kolommen (relatieve positie ten opzichte van het ijksalaris) en rijen (beoordelingsresultaat). In elke cel staan 2 percentages, die de reikwijdte aangeven van de toe te kennen salarisverhoging. De manager is hiervoor verantwoordelijk en zal hierover beslissen na afstemming met andere managers (kalibratiemeeting). De ijksalarissen en de percentages in de beloningstabel zullen werkgever en vakorganisaties per CAO-periode aanpassen c.q. vaststellen. Ingeval werknemer ‘onvoldoende’ beoordeeld wordt, vindt als uitgangspunt geen salarisverhoging plaats. Doordat in de beloningstabel in elke cel een maximum en een minimum percentage staan, kan de manager differentiëren in de toe te kennen salarisverhoging van werknemers. Met behulp van kalibratiemeetings, waar de salarisaanpassingen door de managers worden besproken, wordt ervoor gezorgd dat dit op een zuivere wijze geschiedt. De manager zal de werknemer duidelijk moeten kunnen toelichten waarom voor een bepaald percentage is gekozen. Omdat de percentages in deze beloningstabel in deze CAO op 0 staan, is deze alinea niet van toepassing. De werknemer die in dienst was vóór 1 juni 2015 en op 27 juni 2016 nog steeds in dienst was, en deelnemer is in het pensioenfonds ABP, heeft per 1 april 2016 recht op een salarisverhoging van 1%. Deze verhoging houdt verband met een wijziging in de pensioenregeling van ABP.