Beoordeling en beloning. 7. In de beoordelingssystematiek dient gebruik te worden gemaakt van de ‘vijf puntsschaal’ en dient duidelijk te zijn bij welke beoordelingsindeling er geen, beperkt of meer dan de standaard periodiek wordt gegeven (zie: ‘toepassen beoordelingsniveau’s’). Definities 5 puntsschaal: Uitstekend Betrokkene presteert boven alle gestelde doelstellingen Xxxx Xxxx De journalist overtreft het merendeel van de afspraken die in het begin van het jaar zijn vastgesteld. Goed De journalist heeft de afspraken die in het begin van het jaar zijn vastgesteld behaald.
Beoordeling en beloning. 1. Jaarlijks zal een beoordeling van het functioneren van de journalist plaatsvinden op basis van een erkende beoordelingsystematiek. Afhankelijk van het niveau van de beoordeling wordt jaarlijks een salarisverhoging toegekend. In het jaarlijkse beoordelingsgesprek dient te worden vastgesteld of de functie die de werknemer daadwerkelijk uitvoert, (nog) overeenkomt met de functiebeschrijving die ten grondslag ligt aan de indeling van de functie in het salarisgebouw. Indien dit niet het geval is wordt de juiste functieomschrijving vastgesteld en daarna ingedeeld. Voor de toepassing van de beoordelingssystematiek wordt verwezen naar Bijlage V van deze cao.
Beoordeling en beloning. 7. In de beoordelingssystematiek dient gebruik te worden gemaakt van de "vijf puntenschaal". Daarbij dient duidelijk te zijn bij welke beoordelingsindeling er, indien van toepassing, welke periodiek wordt gegeven.
Beoordeling en beloning. De beoordeling kan directe gevolgen hebben voor zowel de structurele beloning als de variabele outputbeloning. Daarover het volgende.
Beoordeling en beloning. 1. Jaarlijks zal een beoordeling van het functioneren van de journalist plaatsvinden op basis van een erkende beoordelingsystematiek. Afhankelijk van het niveau van de beoordeling wordt jaarlijks een salarisverhoging toegekend. In het jaarlijkse beoordelingsgesprek dient te worden vastgesteld of de functie die de werknemer daadwerkelijk uitvoert, (nog) overeenkomt met de
Beoordeling en beloning. We hebben een jaarlijkse gesprekkencyclus met ontwikkel- en beoordelingsgesprekken. Samen met je leidinggevende spreek je in dialoog over: Je individuele bijdrage aan onze doelstellingen. De rol, houding en gedrag wat we van je verwachten in jouw functie. Je ontwikkeling en inzetbaarheid. Werkte je minimaal zes maanden aaneengesloten en ontwikkelde je of functioneerde je goed? We verhogen je salaris per 1 januari met één trede. In uitzonderlijke situaties kent de directie aan het eind van het jaar een bonus toe.
Beoordeling en beloning