Beoordeling en beloning. In de beoordelingssystematiek dient gebruik te worden gemaakt van de "vijf puntenschaal". Daarbij dient duidelijk te zijn bij welke beoordelingsindeling er, indien van toepassing, welke periodiek wordt gegeven.
Beoordeling en beloning. In de beoordelingssystematiek dient gebruik te worden gemaakt van de ‘vijf puntsschaal’ en dient duidelijk te zijn bij welke beoordelingsindeling er geen, beperkt of meer dan de standaard periodiek wordt gegeven (zie: ‘toepassen beoordelingsniveau’s’). Definities 5 puntsschaal: Uitstekend Betrokkene presteert boven alle gestelde doelstellingen Xxxx Xxxx De journalist overtreft het merendeel van de afspraken die in het begin van het jaar zijn vastgesteld. Goed De journalist heeft de afspraken die in het begin van het jaar zijn vastgesteld behaald.
Beoordeling en beloning. 1. Jaarlijks zal een beoordeling van het functioneren van de journalist plaatsvinden op basis van een erkende beoordelingsystematiek. Afhankelijk van het niveau van de beoordeling wordt jaarlijks een salarisverhoging toegekend. In het jaarlijkse beoordelingsgesprek dient te worden vastgesteld of de functie die de werknemer daadwerkelijk uitvoert, (nog) overeenkomt met de functiebeschrijving die ten grondslag ligt aan de indeling van de functie in het salarisgebouw. Indien dit niet het geval is wordt de juiste functieomschrijving vastgesteld en daarna ingedeeld. Voor de toepassing van de beoordelingssystematiek wordt verwezen naar Bijlage V van deze cao.
2. Zolang geen erkende beoordelingssystematiek wordt gehanteerd, en indien het schaalmaximum door de journalist nog niet is bereikt, heeft de journalist jaarlijks recht op een salarisverhoging ter grootte van één stap, zijnde een verhoging van 3% berekend vanaf het midpunt van de desbetreffende salarisschaal.
3. Vervallen.
4. Als de journalist nog niet het maximum van de salarisschaal die bij zijn functie behoort, heeft bereikt, is het mogelijk om de groei naar het maximum te versnellen onder voorwaarde dat de journalist goed of meer dan goed functioneert en zich goed of meer dan goed ontwikkelt.
5. De werkgever kan op voordracht van de hoofdredacteur aan journalisten die in enig jaar een excellente beoordeling hebben gekregen (niveau A, zoals omschreven in de beoordelingssystematiek in de cao) èn hun schaalmaximum hebben bereikt, een éénmalige uitkering/bonus toekennen.
Beoordeling en beloning. 1. Jaarlijks zal een beoordeling van het functioneren van de journalist plaatsvinden op basis van een erkende beoordelingsystematiek. Afhankelijk van het niveau van de beoordeling wordt jaarlijks een salarisverhoging toegekend. In het jaarlijkse beoordelingsgesprek dient te worden vastgesteld of de functie die de werknemer daadwerkelijk uitvoert, (nog) overeenkomt met de functiebeschrij- ving die ten grondslag ligt aan de indeling van de functie in het salarisgebouw. Indien dit niet het geval is wordt de juiste functieomschrijving vastgesteld en daarna ingedeeld. Voor de toepassing van de beoordelingssystematiek wordt verwezen naar Bijlage V van deze CAO.
2. Zolang geen erkende beoordelingssystematiek wordt gehanteerd, en indien het schaalmaximum door de journalist nog niet is bereikt, heeft de journalist jaarlijks recht op een salarisverhoging ter grootte van één stap, zijnde een verhoging van 3% berekend vanaf het midpunt van de desbetref- fende salarisschaal.
4. Als de journalist nog niet het maximum van de salarisschaal die bij zijn functie behoort, heeft bereikt, is het mogelijk om de groei naar het maximum te versnellen onder voorwaarde dat de journalist goed of meer dan goed functioneert en zich goed of meer dan goed ontwikkelt.
Beoordeling en beloning. De beoordeling kan directe gevolgen hebben voor zowel de structurele beloning als de variabele outputbelo- ning. Daarover het volgende.
Beoordeling en beloning. We hebben een jaarlijkse gesprekkencyclus met ontwikkel- en beoordelingsgesprekken. Samen met je leidinggevende spreek je in dialoog over: Je individuele bijdrage aan onze doelstellingen. De rol, houding en gedrag wat we van je verwachten in jouw functie. Je ontwikkeling en inzetbaarheid. Werkte je minimaal zes maanden aaneengesloten en ontwikkelde je of functioneerde je goed? We verhogen je salaris per 1 januari met één trede. In uitzonderlijke situaties kent de directie aan het eind van het jaar een bonus toe.
Beoordeling en beloning