Beoordeling van geschiktheid Voorbeeldclausules

Beoordeling van geschiktheid. De Opstalhouder is uitsluitend verantwoordelijk voor de beoordeling van de geschiktheid van het Terrein voor de realisatie van het Projectvoorstel. De Opstalhouder erkent en aanvaardt uitdrukkelijk dat WVI geen enkele waarborg biedt met betrekking tot de gesteldheid van het Terrein, evenmin met betrekking tot de wijze waarop de bodem van het Terrein zich in de toekomst zal gedragen. WVI is niet gehouden tot vrijwaring voor uitwinning of verborgen gebreken met betrekking tot het Terrein.
Beoordeling van geschiktheid. Wanneer de dienstverlening van de Beursvennootschap aan de Cliënt structureel advies betreft (type portefeuille “Eigen beheer”, “Pensioensparen”, “Vermogensbegeleiding”) of discretionair vermogensbeheer, dan zal de Beursvennootschap een profiel opmaken voor de Cliënt en haar advies of discretionair vermogensbeheer hierop stoelen. De plicht tot verificatie door de Beursvennootschap of een transactie in alle opzichten geschikt is en past binnen de grenzen van het profiel van een belegger, geldt altijd – ongeacht of de transactie uitgaat op initiatief van de Cliënt zelf of plaats vindt binnen een beheersovereenkomst afgesloten met de Beursvennootschap. Wanneer de Beursvennootschap over onvoldoende informatie beschikt om aan haar verificatieplicht te voldoen, is het haar verboden om advies rond een transactie te verschaffen of daden van beheer te stellen. Het is daarom belangrijk dat de Cliënt juiste, actuele en oprechte informatie verschaft aan de Beursvennootschap. Elke wijziging van gegevens die zich voordoet na de ondertekening van deze overeenkomst, dient zo spoedig mogelijk aan de Beursvennootschap mede gedeeld te worden. De Beursvennootschap kan door de Cliënt niet verantwoordelijk worden gesteld en wordt bijgevolg gevrijwaard voor alle schade die kan voortvloeien uit het verstrekken van onjuiste, niet-actuele of niet-oprechte inlichtingen of documenten door de Cliënt. Indien de Beursvennootschap van mening is dat een ontvangen order gevoelig afwijkt van het opgemaakte profiel qua risico, complexiteit of financiële draagkracht, dan zal zij de Cliënt hier van verwittigen (dat kan zijn op een gestandaardiseerde wijze) en het order in afwachting niet uitvoeren. De Beursvennootschap kan niet aansprakelijk gesteld worden voor alle mogelijke gevolgen die zouden kunnen voortvloeien uit de niet-uitvoering van een order dat als “niet-geschikt voor de Cliënt” wordt beoordeeld. De communicatie kan verlopen via elke geschikte weg (e- mail, telefoon, fax, etc.) en de beursvennootschap kan deze mededeling eventueel per brief bevestigen. De ontvangst door de Cliënt van een dergelijke mededeling betekent dat de Beursvennootschap de aandacht van de Cliënt vestigt op de opgelopen risico's en de Cliënt aanraadt advies te vragen. De Cliënt wordt bovendien geacht kennis genomen te hebben van de informatieve mededeling inzake de aard, risico’s en complexiteit van de financiële instrumenten, verrichtingen en markten zoals beschreven in Bijlage 7 aan de Overeenkomst. Het order...

Related to Beoordeling van geschiktheid

  • Behandeling van geschillen 1. Een geschil wordt door een der partijen of beide partijen schriftelijk en in tweevoud bij het Secretariaat van de Commissie aanhangig gemaakt.

  • Uitvoering van de werkzaamheden 15.1 Leverancier zal de computerservice met zorg verrichten overeenkomstig de met Cliënt schriftelijk vastgelegde procedures en afspraken.

  • Verdeling van verantwoordelijkheid 4.1. De toegestane verwerkingen zullen door medewerkers van Verwerker worden uitgevoerd binnen een geautomatiseerde omgeving.

  • Betaling van de uitkering 1. In geval van overlijden (rubriek A) Bij overlijden van een verzekerde binnen 3 jaar na een ongeval, keert de verzekeraar het voor hem verzekerde bedrag uit. Heeft de verzekeraar xxxxxxx van hetzelfde ongeval reeds uitkering verleend wegens blijvende invaliditeit, dan wordt laatstgenoemde uitkering in mindering gebracht op de uitkering bij overlijden. Is de reeds verleende uitkering wegens blijvende invaliditeit echter hoger dan de uitkering bij overlijden, dan zal de verzekeraar het verschil niet terugvorderen. De schade-uitkering wordt in geval van overlijden overgemaakt op rekening van verzekerde of diens executeur testamentair.

  • Bescherming van de persoonlijke levenssfeer 1. De zorgaanbieder moet toestemming krijgen van de cliënt:

  • Uitkering bij arbeidsongeschiktheid 1. Indien een werknemer ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling niet in staat is de bedongen arbeid te verrichten, en waarbij de eerste ziektedag na 1 januari 2004 ligt, gelden voor hem de bepalingen van artikel 7:629 BW, de Ziektewet, de Wet Arbeid en Zorg en de Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen, voor zover hierna niet anders is bepaald.

  • Toepasselijk recht en geschillenregeling 1. Het Nederlands recht is op deze overeenkomst van toepassing.

  • Inschakeling van derden Leverancier is gerechtigd bij de uitvoering van de Overeenkomst derden in te schakelen. Zij is tevens gerechtigd rechten en verplichtingen welke voortvloeien uit de Overeenkomst aan derden over te dragen.

  • Geschillenregeling en de wettelijke klachtenregeling voor Kinderopvang 1. Geschillen tussen Ouder en Ondernemer over de totstandkoming of de uitvoering van de Overeenkomst kunnen zowel door de Ouder als door de Ondernemer aanhangig worden gemaakt bij de Geschillencommissie Kinderopvang en Peuterspeelzalen, Bordewijklaan 46, Xxxxxxx 00 000, 0000 XX Xxx Xxxx, (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx).

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.