Common use of Beoordelingssysteem Clause in Contracts

Beoordelingssysteem. Indien een werkgever geen beoordelingssysteem hanteert, dan heeft de werknemer automatisch recht op jaarlijkse toekenning van een periodiek. Indien de werkgever wel een beoordelingssysteem hanteert, dan kan jaarlijks ten minste een periodiek aan de werknemer worden toegekend. Bij slecht functioneren van de werknemer kan ten hoogste eenmaal de periodiek niet toegekend worden. Bij een herhaalde niet-toekenning van een periodiek dient het geschil te worden voorgelegd aan de bemiddelingscommissie.

Beoordelingssysteem. Indien een werkgever geen beoordelingssysteem hanteert, dan heeft de werknemer automatisch recht op jaarlijkse toekenning van een periodiek. Indien de werkgever wel een beoordelingssysteem hanteerthan- teert, dan kan jaarlijks ten minste een periodiek aan de werknemer worden toegekend. Bij slecht functioneren van de werknemer kan ten hoogste eenmaal de periodiek niet toegekend worden. Bij een herhaalde her- haalde niet-toekenning van een periodiek dient het geschil te worden voorgelegd aan de bemiddelingscommissie.

Beoordelingssysteem. a. Indien een de werkgever geen beoordelingssysteem hanteert, dan heeft de werknemer automatisch recht op jaarlijkse toekenning van een periodiek. . b. Indien de werkgever wel een beoordelingssysteem hanteert, dan kan jaarlijks ten minste een periodiek aan de werknemer worden toegekend. . c. Bij slecht functioneren van de werknemer kan ten hoogste eenmaal de periodiek niet toegekend worden. . d. Bij een herhaalde niet-toekenning van een periodiek dient kan het geschil te worden voorgelegd aan de bemiddelingscommissieBemiddelingscommissie, zoals genoemd in artikel 25 van deze CAO.