Bijdrage collectieve belangenbehartiging Voorbeeldclausules

Bijdrage collectieve belangenbehartiging. De bijdrage collectieve belangenbehartiging / AWVN-bijdrage zal worden gecontinueerd.
Bijdrage collectieve belangenbehartiging. De bijdrage collectieve belangenbehartiging/AWVN-bijdrage zal worden gecontinueerd. 11 (230-260) Manager logistiek I Design manager Area sales manager International sales manager Controller Manager ICT HR manager 10 (205-230) Manager logistiek II Productontwikkelaar Quality process manager Manager E-commerce Brandmanager Area retail sales manager Manager F&A 9 (180-205) Teamleider bedrijfsbureau Inkoper Dessinontwerper Designer Teamleider financiële administratie HR adviseur 8 (155-180) Teamleider warehouse/expeditie Productiecoördinator Planner Stylist Medewerker communicatie Marketing medewerker Grafisch vormgever Accountmanager Teamleider sales support Merchandiser winkelconcepten Administrateur Functioneel applicatiebeheerder Systeembeheerder Directiesecretaresse/ managementassistente 7 (130-155) Productieplanner Expeditieplanner Junior inkoper Teamleider CAD/CAM Medewerker productsupport Kwaliteitsinspecteur Copywriter E-commerce medewerker Xxxxxxxxxxxx Allocator/merchandiser Sales support medewerker Medewerker bedrijfscalculatie Medewerker credit control Medewerker salarisadministratie Medewerker HR 6 (110-130) Teamleider warehouse Uitvoerend stylist Senior patronenmaker Administratief medewerker Sales B Crediteuren administrateur Helpdeskmedewerker Afdelingssecretaresse HR assistent Instructeur Groepsleider confectie II 5 (90-110) Administratief logistiek medewerker B Medewerker financiële administratie 4 (70-90) Warehousemedewerker allround Administratief logistiek medewerker A Bestelwagenchauffeur Patronenmaker Intekenaar CAD/CAM Administratief medewerker Sales A Administratief medewerker algemeen Receptioniste/telefoniste Modinette I/ monsternaaister 3 (50-70) Inpakker Kwaliteitscontroleur Medewerker bedrijfsrestaurant Medewerker gordijnen I Borduurder Bediener snijcomputer/ medewerker snijzaal Perser 2 (30-50) Afwerker Medewerker gordijnen II Modinette/medewerker naaizaal Medewerker kniptafel gordijnen Strijker 1 (0-30) Medewerker inpak/opmaak Medewerker gordijnen III Bediener halfautomaat 11 (230-260) Manager productie 10 (205-230) Productieleider I 9 (180-205) Productieleider II 8 (155-180) Productiebaas Xxxxxxxxx 0 (130-155) Meewerkend voorman 6 (110-130) Getouwsteller Rotatiedrukker 5 (90-110) Aandraaier weverij Operator coatingmachine Operator nabewerking/finish Wever tapijt (Jaquard) A.R. operator coatingstraat Tapijtbedrukker 4 (70-90) Alround breier Spanraambediende Verver Operator tufting Haspelverver Scheerder tapijt Bediener weefgetou...
Bijdrage collectieve belangenbehartiging. De bijdrage collectieve belangenbehartiging/AWVN-bijdrage wordt elk kalenderjaar per 1 januari geïndexeerd met de CPI-index berekend op basis van de verandering op 1 oktober van het voorafgaande kalenderjaar ten opzichte van het daaraan voorafgaande jaar; met een maximum van 5%.
Bijdrage collectieve belangenbehartiging. De bijdrage collectieve belangenbehartiging/AWVN-bijdrage zal worden gecontinueerd en wordt per 1 januari 2022 geïndexeerd met het CPI-index berekend op basis van de verandering op 1 oktober van het voorafgaande kalenderjaar ten opzichte van het daaraan voorafgaande jaar.

Related to Bijdrage collectieve belangenbehartiging

  • Beëindiging dienstverband Indien het dienstverband voor de datum van uitbetaling wordt beëindigd, zal bij de laatste salarisafrekening de vakantietoeslag worden uitbetaald.

  • Indiensttreding De werknemer treedt bij de werkgever in dienst met ingang van <<datum>>.

  • Collectieve arbeidsovereenkomst Deze overeenkomst met de daarbij behorende bijlagen.

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling. 2. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in de nacht (meer dan 1 uur tussen 00.00 en 06.00 uur). Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling. Bestaande afspraken gemaakt met werknemers die voorheen onder de CAO Goederenvervoer Nederland vielen, worden gerespecteerd. 3. Teneinde bij te dragen aan de duurzame inzetbaarheid van werknemers en die werknemers meer inzicht te geven daarin zal het Sectorinstituut Transport en Logistiek het gebruik van employability- en loopbaanscans en een vitaliteitsprogramma nader promoten. Werknemers kunnen 1x per 3 jaar gebruik maken van deze instrumenten.