Begin Van De Arbeidsovereenkomst. 1.2.1 Over de te maken afspraken
a. De werkgever legt de arbeidsovereenkomst die hij met de werknemer sluit, schriftelijk vast. Dit geldt ook voor latere veranderingen in de arbeidsovereenkomst.
b. De arbeidsvoorwaarden die de werkgever met de werknemer afspreekt, zijn als geheel ten minste gelijkwaardig aan de arbeidsvoorwaarden van de Basis-cao.
1.2.2 Op te nemen gegevens In de schriftelijke arbeidsovereenkomst staan in ieder geval de volgende gegevens:
a. de datum van indiensttreding; bij een arbeids- overeenkomst voor bepaalde tijd ook de duur van de overeenkomst;
b. de functie of een omschrijving van de belangrijkste werkzaamheden;
c. de plaats(en) waar de werknemer werkt;
d. de afgesproken beloning, zowel de periodieke als eventuele eenmalige of bijzondere beloningsonderdelen;
e. de salarisgroep en - voor zover de werknemer onder een ondernemingssalarissysteem valt - de indeling binnen die salarisgroep;
f. de vakantierechten: voor de werknemer gelden ten minste de volgende bepalingen van de Basis-cao: 4.1.2 a en b, 4.1.3, 4.1.4 a en 4.1.5;
x. xx xxxxxxxxxxxxxxxxxxx die voor de werknemer geldt of gaat gelden en het werkgevers- en werknemersaandeel in de pensioenpremie;
h. de financiële regeling die geldt bij arbeidsongeschiktheid;
i. eventuele afspraken over onkostenvergoedingen en een werkgeversbijdrage in de ziektekosten- verzekering;
x. xx xxxxxxxxxxxx voor de werkgever en de werknemer;
k. welke cao geldt.
1.2.3 Eventuele aanvullende afspraken De werkgever legt een eventueel met de werknemer afgesproken concurrentiebeding schriftelijk vast. Dit geldt ook voor eventuele afspraken over octrooi-, auteurs- of publicatierecht.
Begin Van De Arbeidsovereenkomst. 1.1 In de tussen werkgever en werknemer overeengekomen schriftelijke arbeidsovereenkomst wordt vermeld dat de cao van toepassing is. Bij indiensttreding wordt een exemplaar van deze cao en het handboek Employee Benefits uitgereikt.
1.2 De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd, tenzij in de individuele arbeidsovereenkomst anders is bepaald.
1.3 Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde/bepaalde tijd geldt een wederzijdse - schriftelijk vastgelegde - proeftijd overeenkomstig de wettelijke maximale duur. Bij een arbeidsovereenkomst voor 6 maanden of minder geldt geen proeftijd.
Begin Van De Arbeidsovereenkomst. 1. In de tussen werkgever en werknemer overeengekomen schriftelijke arbeidsovereenkomst wordt vermeld dat de CAO van toepassing is. Bij indiensttreding wordt een exemplaar van deze CAO en het handboek Employee Benefits uitgereikt.
2. De arbeidsovereenkomst wordt aangegaan voor onbepaalde tijd, tenzij in de individuele arbeidsovereenkomst anders is bepaald.
3. Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde/bepaalde tijd geldt een wederzijdse - schriftelijk vastgelegde - proeftijd overeenkomstig de wettelijke maximale duur.
Begin Van De Arbeidsovereenkomst. 1.1.1 Bepaalde of onbepaalde tijd 1.1.2 Proeftijd De werkgever en de werknemer kunnen een arbeids- overeenkomst sluiten voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd. Een proeftijd geldt alleen als de werkgever en de werknemer die schriftelijk afspreken.
1.1.3 Afspraken op papier 1.1.4 Op te nemen gegevens1 Binnen een maand nadat de werknemer met de werkzaamheden is begonnen, geeft de werkgever hem een schriftelijke arbeidsovereenkomst. De werkgever mag ook een schriftelijke bevestiging van de gemaakte afspraken geven. Telkens als er iets in die afspraken verandert, geeft de werkgever daar een schriftelijke bevestiging van. In de schriftelijke arbeidsovereenkomst of bevestiging staan in ieder geval de volgende gegevens:
a. naam en adres van de werkgever en de werknemer;
b. de datum van indiensttreding; bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ook de duur van de overeenkomst;
c. de functie;
d. de plaats(en) waar de werknemer werkt;
e. de arbeidsduur;
f. de maand-, periode- of weekverdienste;
g. de salarisgroep en het aantal functiejaren dat de werkgever toekent;
h. het aantal vrije roosteruren en vakantiedagenper jaar;
i. of de werknemer onder een pensioenregeling valt en zo ja, welke dit is;
x. xx xxxxxxxxxxxxxx voor de werkgever en de werknemer of de manier waarop die worden berekend;
k. welke cao geldt.
Begin Van De Arbeidsovereenkomst. Inkomen 3.1 Functie-indeling en gelijke beloning 3.1.2 3.2 Salarisaanpassingen in deze cao-periode 3.2.3 3.3 Toeslagen en vergoedingen
Begin Van De Arbeidsovereenkomst