Common use of Bepaling salaris Clause in Contracts

Bepaling salaris. a. Het salaris van de werknemer wordt vastgesteld op basis van een door hem beklede functie. Deze functie wordt met behulp van het actuele Functie Waarderingssysteem Gezondheidszorg (FWG ) ingedeeld in een van de functiegroepen 5 tot en met 80. De wijze van (her)indelen van de functie en de daarbij te volgen procedure zijn vastgelegd in Uitvoeringsregeling E, Functiewaardering Ge- zondheidszorg (FWG). Het nummer van de salarisschaal corres- pondeert met het nummer van de functiegroep waarin de functie van de werknemer is ingedeeld. b. Het salaris van de werknemer die werkzaam is op basis van gesubsidieerde arbeid (ex artikel 22 lid 3 sub b van het algemene gedeelte van deze CAO), wordt vastgesteld conform het gestelde in artikel 8 van deze uitvoeringsregeling. Het salaris van de werknemer, zoals genoemd in artikel 22 lid 3 sub a van het alge- mene gedeelte van deze CAO (leerlingensalarissen) wordt vast- gesteld conform het gestelde in hoofdstuk IV van deze uitvoeringsregeling. 2. Het salaris van de werknemer wordt daarbij bepaald volgens de salarisbedragen corresponderend met de volgnummers, genoemd in hoofdstuk III, artikel 14, onderdeel B1 (inpassingstabel FWG syste- matiek per 1 december 2003/ periode 13 van 2003 inclusief verho- ging 1,5%) tenzij sprake is van toepassing van het wettelijk mini- mumloon dan wel leeftijdsalarissen, als bedoeld in lid 3. 3. Het salaris in de salarisschalen FWG 10 tot en met FWG 35 van de werknemer die de leeftijd van 21 jaar nog niet heeft bereikt, wordt vastgesteld volgens de salarisbedragen, corresponderend met de leef- tijden, als vermeld bij die salarisschalen in hoofdstuk II, artikel 13. (B1, Salarisschalen FWG-systematiek per 1 december 2003/ periode 13 van 2003 inclusief verhoging 1,5%) Voor salarisschaal FWG 5 geldt hetzelfde, met dien verstande dat hierbij sprake is van toepas- sing van het wettelijk minimumloon. 4. Het salaris van de werknemer van 21 jaar en ouder wordt bij zijn indiensttreding in de regel vastgesteld op het laagste volgnummer uit de op zijn functie van toepassing zijnde salarisschaal. De werkgever kan met de werknemer overeenkomen dat de werknemer, al dan niet op basis van elders verkregen ervaring, niet in de aanloopschaal wordt ingeschaald, doch in een hoger volgnummer van de salaris- schaal. 5. Het salaris van de werknemer wordt in de volgende gevallen vastge- steld naar evenredigheid van de voor hem geldende arbeidsduur: – indien de werknemer geen volledig dienstverband heeft; – indien de toepassing van artikel 10, lid 3 of lid 4 van het alge- meen gedeelte van deze CAO leidt tot een arbeidsduur die hoger ligt dan gemiddeld 36 uur per week; – indien het salaris over een gedeelte van een maand of periode moet worden berekend. 6. Indien een werknemer, direct voorafgaand aan zijn indiensttreding reeds in een andere onder de werkingssfeer van deze CAO vallende instelling in een zelfde, volgens dezelfde salarisschaal gehonoreerde functie werkzaam is geweest, wordt ten minste de in deze functie verworven salarisanciënniteit in de nieuwe functie gehandhaafd, on- verlet het bepaalde in lid 4.

Bepaling salaris. a. 1. Het salaris van de werknemer wordt vastgesteld op basis van een door hem beklede functie. Deze functie wordt met behulp van het actuele Functie Waarderingssysteem Gezondheidszorg (FWG ) ingedeeld , zoals opgenomen in een van de functiegroepen 5 hoofdstukken IV tot en met 80. De wijze XIV van (her)indelen van de functie deze regeling en de daarbij te volgen procedure zijn vastgelegd in Uitvoeringsregeling E, Functiewaardering Ge- zondheidszorg (FWG). Het nummer van de salarisschaal corres- pondeert met het nummer van de functiegroep waarin de functie van de werknemer is ingedeeld. b. Het salaris van de werknemer die werkzaam is op basis van gesubsidieerde arbeid (ex artikel 22 lid 3 sub b van het algemene gedeelte van deze CAO), wordt vastgesteld conform het gestelde in artikel 8 van deze uitvoeringsregeling. Het salaris van de werknemer, zoals genoemd in artikel 22 lid 3 sub a van het alge- mene gedeelte van deze CAO (leerlingensalarissen) wordt vast- gesteld conform het gestelde in hoofdstuk IV van deze uitvoeringsregelingbehorende salaris- schaal. 2. Het salaris van de werknemer die 21 jaar of ouder is wordt daarbij bepaald volgens de salarisbedragen corresponderend met de volgnummersvolg- nummers, genoemd in hoofdstuk III, artikel 14, onderdeel B1 (inpassingstabel FWG syste- matiek per 1 december 2003/ periode 13 van 2003 inclusief verho- ging 1,5%) tenzij sprake is van toepassing van het wettelijk mini- mumloon dan wel leeftijdsalarissen, als bedoeld in lid 3.14A en artikel 15A. 3. Het salaris in de salarisschalen FWG 10 tot en met FWG 35 van de werknemer die de leeftijd van 21 jaar nog niet heeft bereikt, wordt in de salarisschalen A tot en met E, alsmede 1 tot en met 6, vastgesteld volgens de salarisbedragen, salarisbedragen corresponderend met de leef- tijdenleeftijden, als vermeld bij die de salarisschalen in hoofdstuk II, artikel 13. (B1, Salarisschalen FWG-systematiek per 1 december 2003/ periode 13 van 2003 inclusief verhoging 1,5%) Voor salarisschaal FWG 5 geldt hetzelfde, met dien verstande dat hierbij sprake is van toepas- sing van het wettelijk minimumloon. 4. Het Bij zijn indiensttreding wordt het salaris van de werknemer van 21 jaar en ouder wordt bij zijn indiensttreding in de regel vastgesteld op het laagste volgnummer uit de op zijn functie van toepassing zijnde salarisschaal. De werkgever kan met de werknemer overeenkomen dat de werknemer, al dan niet op basis van elders verkregen ervaring, niet in de aanloopschaal wordt ingeschaald, doch in een hoger volgnummer van de salaris- schaal. 5. Het In het geval dat het salaris van de een werknemer wordt in de volgende gevallen vastge- steld naar evenredigheid van de voor hem geldende arbeidsduur: – indien de werknemer geen een niet-volledig dienstverband heeft; – indien de toepassing van artikel 10moet worden vastgesteld, lid 3 of lid 4 van dan wel in het alge- meen gedeelte van deze CAO leidt tot een arbeidsduur die hoger ligt dan gemiddeld 36 uur per week; – indien geval dat het salaris over een gedeelte van een maand of periode moet worden berekend, wordt het salaris vastgesteld met toepassing van een ver- mindering in evenredigheid met de werktijd. 6. Bij indiensttreding van de werknemer kan de werkgever, indien daar- toe aanleiding bestaat, in afwijking van het bepaalde in lid 4, aan een werknemer van 21 jaar en ouder extra salarisancie¨nniteit toekennen, bijvoorbeeld indien sprake is van ervaring in een vergelijkbare func- tie. 7. Indien een werknemer, direct voorafgaand aan zijn indiensttreding reeds in een andere onder de werkingssfeer van deze CAO vallende instelling in een zelfde, volgens dezelfde salarisschaal gehonoreerde functie werkzaam is geweest, wordt ten minste tenminste de in deze functie verworven salarisanciënniteit salarisancie¨nniteit in de nieuwe functie gehandhaafd, on- verlet onverlet het bepaalde in lid 46.

Bepaling salaris. a. 1. Het salaris van de werknemer wordt vastgesteld op basis van een door hem beklede functie. Deze functie wordt , zoals met behulp van het actuele Functie Waarderingssysteem Gezondheidszorg (FWG ) ingedeeld in een van de functiegroepen 5 tot en met 80. De wijze van (her)indelen van de functie en de daarbij te volgen procedure zijn vastgelegd behorende salaris- schaal opgenomen in Uitvoeringsregeling E, Functiewaardering Ge- zondheidszorg (FWG). Het nummer van de salarisschaal corres- pondeert met het nummer van de functiegroep waarin de functie van de werknemer is ingedeeld. b. Het salaris van de werknemer die werkzaam is op basis van gesubsidieerde arbeid (ex artikel 22 lid 3 sub b van het algemene gedeelte van deze CAO), wordt vastgesteld conform het gestelde in artikel 8 van deze uitvoeringsregeling. Het salaris van de werknemer, zoals genoemd in artikel 22 lid 3 sub a van het alge- mene gedeelte van bij deze CAO (leerlingensalarissen) wordt vast- gesteld conform het gestelde in hoofdstuk IV van deze uitvoeringsregeling.behorende functieboek.1) 2. Het salaris van de werknemer wordt daarbij bepaald volgens de salarisbedragen corresponderend met de volgnummers, genoemd in hoofdstuk III, artikel 14, onderdeel B1 (inpassingstabel FWG syste- matiek per 1 december 2003/ periode 13 van 2003 inclusief verho- ging 1,5%) A, tenzij sprake is van toepassing van het wettelijk mini- mumloon minimumloon dan wel leeftijdsalarissen, als bedoeld be- doeld in lid 3. 3. Het salaris in de salarisschalen FWG 10 2 tot en met FWG 35 5 van de werknemer die de leeftijd van 21 18 jaar nog niet heeft bereikt, bereikt wordt vastgesteld volgens vol- gens de salarisbedragen, corresponderend met de leef- tijdenleeftijden, als vermeld ver- meld bij die salarisschalen in hoofdstuk II, artikel 13. (B1, Salarisschalen FWG-systematiek per Voor salaris- schaal 1 december 2003/ periode 13 van 2003 inclusief verhoging 1,5%) Voor salarisschaal FWG 5 geldt hetzelfde, met dien verstande dat hierbij sprake is leeftijdsalarissen gelden tot de leeftijd van toepas- sing van het wettelijk minimumloon23 jaar. 4. Het salaris van de werknemer van 21 18 jaar en ouder wordt bij zijn indiensttreding in de regel vastgesteld op het laagste volgnummer uit de op zijn functie van toepassing zijnde salarisschaal, met dien ver- 1) Niet opgenomen in deze uitgave. stande dat deze leeftijd in salarisschaal 1 23 jaar is en in die schaal als laagste bedrag van de schaal het wettelijk minimumloon geldt. De werkgever kan met de werknemer overeenkomen dat de werknemerwerkne- mer, al dan niet op basis van elders verkregen ervaring, niet in de aanloopschaal wordt ingeschaald, doch in een hoger volgnummer van de salaris- schaalsalarisschaal. 5. Het salaris van de werknemer wordt in de volgende gevallen vastge- steld naar evenredigheid van de voor hem geldende arbeidsduur: – indien de werknemer geen volledig dienstverband heeft; – indien de toepassing van artikel 10, lid 3 of lid 4 van het alge- meen gedeelte van deze CAO leidt tot een arbeidsduur die hoger ligt dan gemiddeld 36 uur per week; – indien het salaris over een gedeelte van een maand of periode moet worden berekend. 6. Indien een werknemer, direct voorafgaand aan zijn indiensttreding reeds in een andere onder de werkingssfeer van deze CAO vallende instelling in een zelfde, volgens dezelfde salarisschaal gehonoreerde functie werkzaam is geweest, wordt ten minste de in deze functie verworven salarisanciënniteit in de nieuwe functie gehandhaafd, on- verlet het bepaalde in lid 4. 7. Voor werknemers met een leerarbeidsovereenkomst die een mbo- of een hbo-opleiding volgen in het kader van het opleidingsstelsel ver- pleging en verzorging, bevat hoofdstuk IV van deze uitvoerings- regeling specifieke bepalingen over de salariëring in samenhang met de geldende maximale arbeidsduur. Met ingang van 1 juli 2001 dan wel periode 8 van 2001 wordt hier- aan toegevoegd: als ook specifieke bepalingen over de salariëring van leerling- werknemers in de verkorte opleiding tot kraamverzorgende.

Bepaling salaris. a. 1. Het salaris van de werknemer wordt vastgesteld op basis van een door hem beklede functie. Deze functie wordt , zoals met behulp van het actuele Functie Waarderingssysteem Gezondheidszorg (FWG ) ingedeeld in een van de functiegroepen 5 tot en met 80. De wijze van (her)indelen van de functie en de daarbij te volgen procedure zijn vastgelegd behorende salaris- schaal opgenomen in Uitvoeringsregeling E, Functiewaardering Ge- zondheidszorg (FWG). Het nummer van de salarisschaal corres- pondeert met het nummer van de functiegroep waarin de functie van de werknemer is ingedeeld. b. Het salaris van de werknemer die werkzaam is op basis van gesubsidieerde arbeid (ex artikel 22 lid 3 sub b van het algemene gedeelte van deze CAO), wordt vastgesteld conform het gestelde in artikel 8 van deze uitvoeringsregeling. Het salaris van de werknemer, zoals genoemd in artikel 22 lid 3 sub a van het alge- mene gedeelte van bij deze CAO (leerlingensalarissen) wordt vast- gesteld conform het gestelde in hoofdstuk IV van deze uitvoeringsregeling.behorende functieboek.1) 2. Het salaris van de werknemer wordt daarbij bepaald volgens de salarisbedragen corresponderend met de volgnummers, genoemd in hoofdstuk III, artikel 14, onderdeel B1 (inpassingstabel FWG syste- matiek per 1 december 2003/ periode 13 van 2003 inclusief verho- ging 1,5%) A, tenzij sprake is van toepassing van het wettelijk mini- mumloon minimumloon dan wel leeftijdsalarissen, als bedoeld be- doeld in lid 3. 3. Het salaris in de salarisschalen FWG 10 2 tot en met FWG 35 5 van de werknemer die de leeftijd van 21 18 jaar nog niet heeft bereikt, bereikt wordt vastgesteld volgens vol- gens de salarisbedragen, corresponderend met de leef- tijdenleeftijden, als vermeld ver- meld bij die salarisschalen in hoofdstuk II, artikel 13. (B1, Salarisschalen FWG-systematiek per Voor salaris- schaal 1 december 2003/ periode 13 van 2003 inclusief verhoging 1,5%) Voor salarisschaal FWG 5 geldt hetzelfde, met dien verstande dat hierbij sprake is leeftijdsalarissen gelden tot de leeftijd van toepas- sing van het wettelijk minimumloon23 jaar. 4. Het salaris van de werknemer van 21 18 jaar en ouder wordt bij zijn indiensttreding in de regel vastgesteld op het laagste volgnummer uit de op zijn functie van toepassing zijnde salarisschaal, met dien ver- stande dat deze leeftijd in salarisschaal 1 23 jaar is en in die schaal als laagste bedrag van de schaal het wettelijk minimumloon geldt. De werkgever kan met de werknemer overeenkomen dat de werknemerwerkne- mer, al dan niet op basis van elders verkregen ervaring, niet in de aanloopschaal wordt ingeschaald, doch in een hoger volgnummer van de salaris- schaalsalarisschaal. 1) Vooralsnog zijn de functies opgenomen in hoofdstuk IV tot en met XIV van Uitvoeringsregeling A. 5. Het salaris van de werknemer wordt in de volgende gevallen vastge- steld naar evenredigheid van de voor hem geldende arbeidsduur: – indien de werknemer geen volledig dienstverband heeft; – indien de toepassing van artikel 10, lid 3 of lid 4 van het alge- meen algemeen gedeelte van deze CAO leidt tot een arbeidsduur die hoger ligt dan gemiddeld 36 uur per weekwordt toegepast; – indien het salaris over een gedeelte van een maand of periode moet worden berekend. 6. Indien een werknemer, direct voorafgaand aan zijn indiensttreding reeds in een andere onder de werkingssfeer van deze CAO vallende instelling in een zelfde, volgens dezelfde salarisschaal gehonoreerde functie werkzaam is geweest, wordt ten minste tenminste de in deze functie verworven salarisanciënniteit ver- worven salarisancie¨nniteit in de nieuwe functie gehandhaafd, on- verlet onver- let het bepaalde in lid 4.