Salarisontwikkeling. 1. De werkgever verhoogt het salaris van de werknemer die het maximumsalaris van de voor de werknemer geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt op 1 januari van elk kalenderjaar, met 3% van dit maximumsalaris, tenzij:
Salarisontwikkeling. 1. Gedeputeerde staten verhogen het salaris van de ambtenaar die het maximumsalaris van de voor hem geldende salarisschaal nog niet heeft bereikt op 1 januari van elk kalenderjaar, met 3% van dit maximumsalaris, tenzij:
Salarisontwikkeling. Het vervullen van de functie van kaderlid of vakbondsactiviteiten heeft geen financiële gevolgen. Ieder kaderlid behoudt de volledige beloning die aan zijn bedrijfsfunctie is verbonden.
Salarisontwikkeling. De lonen worden met ingang van 1 januari 2013 structureel verhoogd met 1%. De werknemers, die op 1 maart 2013 in dienst zijn, ontvangen in die maand een eenmalige uitkering van 170 euro bruto. Deeltijders ontvangen de uitkering naar rato.
Salarisontwikkeling a) Per 1 april 2011 en per 1 april 2012 worden de salarissen verhoogd met 1,25%.
Salarisontwikkeling. Werknemers die op 1 maart 2016 in dienst zijn, ontvangen in die maand een eenmalige uitkering van 325 euro bruto. Deeltijders ontvangen de uitkering naar rato. De eindejaarsuitkering wordt per 2016 verhoogd naar 3,75% van het genoten loon over het betreffende jaar. De staatssecretaris van SZW heeft toegezegd dat wanneer het Kabinet gedurende de looptijd van deze cao besluit de Loon-prijs ontwikkeling (LPO) toe te kennen aan de vakdepartementen deze uit te keren aan gemeenten ten aanzien van de WSW (zie de bijgevoegde brief van 18 december 2015 die als bijlage is toegevoegd bij dit onderhandelaarsakkoord). Partijen komen overeen, ten behoeve van koopkrachtbehoud van SW-werknemers, dat de lonen in de cao SW van de werknemers die meer dan WML verdienen gedurende de looptijd met ditzelfde percentage structureel worden verhoogd. Dit zal op de volgende manier vorm krijgen: Werknemers die meer dan WML verdienen ontvangen in juli 2016 een loonsverhoging ter hoogte van de WML indexatie van juli 2016. Daarnaast ontvangen zij in januari 2017 het verschil tussen de LPO over 2016 en de eerder verkregen verhoging ter hoogte WML-indexatie van juli 2016. De LPO beschikbaar in 2017 en 2018 zal op vergelijkbare wijze worden uitgekeerd in juli en januari. Cao-partijen verwachten dat de LPO overeen komt met de ontwikkeling van het wettelijk minimumloon. Werknemers die WML verdienen volgen de gebruikelijke WML-indexatie. Cao-partijen komen overeen dat schaalbedragen in de cao die nu onder WML staan worden vervangen door WML. Aldus bereikt op 22 december 2015 te Utrecht Namens het College voor Arbeidszaken van de VNG, Kamer Gesubsidieerde Arbeid Xxxx xxx Xxxxx Voorzitter Namens de vakbonden Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxx xx Xxxxx
Salarisontwikkeling. Het vervullen van de functie van kaderlid c.q. het bedrijvenwerk heeft geen financiële gevolgen. Ieder kaderlid behoudt de volledige beloning die aan zijn bedrijfsfunctie is verbonden.
Salarisontwikkeling. Met het salaris van december 2012 zal er een eenmalige koopkracht toeslag van € 300,= bruto op basis van het voor de medewerker geldende parttime percentage en het aantal maanden in dienst in het jaar 2012 worden uitgekeerd. De op 31 maart 2013 geldende salarissen en salarisschalen worden met ingang van 1 april 2013 verhoogd met 1,5%. De salarisschalen zijn opgenomen in bijlage 2.
Salarisontwikkeling. Je komt elk jaar na het doorlopen van de performance cyclus in aanmerking voor een salarisverhoging. De ontwikkeling van je salaris hangt af van:
Salarisontwikkeling. Partijen spreken af om door te gaan met de in de cao 2015-2018 gemaakte afspraak over loonontwikkeling conform de LPO-systematiek. Partijen hebben overeenstemming bereikt over het ‘’cao-model’’, waarmee het LPO-bedrag van het ministerie van SZW wordt omgezet in de cao- loonsverhoging1. Partijen gaan zo spoedig mogelijk met de Staatssecretaris van SZW in overleg om een langjarige afspraak te maken over de toekenning van LPO voor koopkrachtbehoud van SW-werknemers. Indien de WML indexatie meerdere jaren hoger is dan de LPO dan treden sociale partners met elkaar in overleg. Zo lang er geen afspraak is gemaakt met de Staatssecretaris van SZW over langjarige toekenning van de LPO, vragen sociale partners jaarlijks voordat de LPO wordt toegekend wat de, hoogte van de LPO is, zoals vastgesteld door het ministerie van Financiën en of het ministerie van SZW dit bedrag volledig uitbetaalt aan gemeenten. Sociale partners treden in overleg als het ministerie van SZW een korting toepast op de LPO. Sociale partners treden eveneens in overleg als er politieke besluitvorming is over een structurele verhoging van het Wettelijk minimumloon.