BEREKENING BEËINDIGINGSVERGOEDING Voorbeeldclausules

BEREKENING BEËINDIGINGSVERGOEDING. De Beëindigingsvergoeding wordt berekend op basis van de Vergoeding ONE STG (artikel 1.2), vermeerderd met het Persoonlijk Ontwikkelingsbudget zoals vermeld in artikel 5.3. De Beëindigingsvergoeding zal nooit meer bedragen dan € 200.000,- (bruto) of een jaarsalaris (indien hoger dan € 200.000,-) of de te verwachten inkomstenderving tot aan de AOW-gerechtigde leeftijd (pensioen).
BEREKENING BEËINDIGINGSVERGOEDING. De Beëindigingsvergoeding wordt als volgt berekend: Maandsalaris vermenigvuldigd met aantal Dienstjaren vermenigvuldigd met Leeftijdsfactor. Indien meerdere Leeftijdsfactoren van toepassing zijn wordt de berekening voor elke leeftijdscategorie (I, II, III) afzonderlijk gemaakt waarbij rekening wordt gehouden met het aantal Dienstjaren dat in dat tijdvak valt. De Beëindigingsvergoeding is in dat geval de som van de afzonderlijk berekende bedragen per leeftijdscategorie. Voor de berekening van de Beëindigingsvergoeding wordt rekening gehouden met de volgende componenten:

Related to BEREKENING BEËINDIGINGSVERGOEDING

  • Verhuiskostenvergoeding De te vergoeden verhuiskosten zijn:

  • Reiskostenvergoeding Lid 1 De werknemer ontvangt voor het reizen met eigen vervoer, een vergoeding van de reiskosten voor het vervoer heen en terug van zijn woning naar de vestiging, dan wel een door de werkgever aangewezen opstappunt, conform Artikel 38 Lid 6. De vergoeding is gebaseerd op het aantal gereden kilometers per dag en bedraagt: Aantal gereden kilometers totaal per dag Vergoeding Maximum vergoeding per dag 1 t/m 10 km heen en terug € 0,19 per km € 1,90 Vanaf 11 t/m 20 km heen en terug € 0,19 per km € 2,65 Vanaf 21 km heen en terug € 0,19 per km € 3,00

  • Eindafrekening 1. Binnen een redelijke termijn na de oplevering dient de aannemer de eindafrekening in.

  • Onkostenvergoeding 2.1 De vrijwilliger ontvangt geen beloning voor de door hem verrichte werkzaamheden.

  • Kostenvergoeding De werknemer krijgt de kosten, die hij voor de onderneming heeft gemaakt, terug betaald.

  • Jaarrekening de jaarrekening van de Vereniging als bedoeld in Artikel 16;

  • Thuiswerkvergoeding Ingeval werkgever en werknemer hebben afgesproken dat de werknemer (deels) vanuit huis werkt, is de werkgever verantwoordelijk voor een adequate inrichting van de werkplek thuis. De werkgever maakt voorts, in overleg met het medezeggenschapsorgaan of met de individuele medewerker, afspraken over een passende vergoeding voor de werkgerelateerde kosten die het thuiswerken met zich meebrengt.

  • Overwerkvergoeding 1 Aan de werknemer voor wie het salaris wordt vastgesteld volgens een van de schalen 1 tot en met 10 en die in opdracht van de werkgever overwerk verricht, wordt, behoudens het derde lid van dit artikel, een vergoeding toegekend.

  • Voortijdige beëindiging 1. De overeenkomst kan wegens verwijtbaar tekortschieten in de nakoming van de overeenkomst van opdrachtnemer, tussentijds uitsluitend per aangetekend schrijven en wel met vermelding van de reden van beëindiging, worden opgezegd.

  • Beveiligingsmaatregelen 6.1 Rekening houdend met de stand van de techniek, de uitvoeringskosten, alsook met de aard, de omvang, de context en de verwerkingsdoeleinden en de qua waarschijnlijkheid en ernst uiteenlopende risico's voor de rechten en vrijheden van personen, treft Verwerker passende technische en organisatorische maatregelen om een op het risico afgestemd beveiligingsniveau te waarborgen. De beveiligingsmaatregelen die thans zijn genomen, zijn in Annex 2 bepaald.