Beëindiging van arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd a. Opzegging geschiedt schriftelijk met inachtneming van de opzegtermijn. De opzegging dient plaats te vinden tegen het einde van een periode.
Beëindiging van arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd a. Behoudens in geval van ontslag op staande voet wegens een dringende reden in de zin van de artikelen 678 en 679 BW en behoudens tijdens of bij het beëindigen van de proef- tijd, als bedoeld in artikel 2.1.1, in welke gevallen de dienstbetrekking wederzijds onmiddellijke ingang kan worden opgezegd, geldt voor beëindiging van een overeenkomst voor onbepaalde tijd het bepaalde in artikel 672 BW.
Beëindiging van arbeidsovereenkomsten voor onbepaalde tijd b. De door de werkgever in acht te nemen termijn van opzegging bedraagt bij een arbeidsover- eenkomst die op de dag van de opzegging: • korter dan 5 jaar heeft geduurd: 1 maand; • 5 jaar of langer, maar korter dan 10 jaar heeft geduurd: 2 maanden; • 10 jaar of langer, maar korter dan 15 jaar heeft geduurd: 3 maanden; • 15 jaar of langer heeft geduurd: 4 maanden.