Common use of Beëindiging van de vrijstelling Clause in Contracts

Beëindiging van de vrijstelling. De aan een Werknemer verleende vrijstelling wordt in de volgende situaties beëindigd: • Op verzoek van de vrijgestelde Werknemer. • Als naar oordeel van het Bestuur de gemoedsbezwaren niet meer aanwezig zijn. • Als de door het Fonds gestelde voorwaarden niet door de vrijgestelde Werknemer worden nageleefd. Na beëindiging van de vrijstelling wordt voor de vrijgestelde Werknemer alsnog de basis pensioenregeling volledig van kracht. De voor en door de vrijgestelde Werknemer betaalde spaarbijdragen worden dan als betaalde premies beschouwd voor pensioenopbouw over een door het Fonds vast te stellen aantal Deelnemingsjaren van vóór de vrijstelling.

Beëindiging van de vrijstelling. De aan een Werknemer verleende vrijstelling wordt in de volgende situaties beëindigd: • Op verzoek van de vrijgestelde Werknemer. • Als naar oordeel van het Bestuur de gemoedsbezwaren niet meer aanwezig zijn. • Als de door het Fonds gestelde voorwaarden niet door de vrijgestelde Werknemer worden nageleefd. Na beëindiging van de vrijstelling wordt voor de vrijgestelde Werknemer alsnog de basis Anw-hiaat pensioenregeling volledig van kracht. De voor en door de vrijgestelde Werknemer betaalde spaarbijdragen worden dan als betaalde premies beschouwd voor pensioenopbouw over een door het Fonds vast te stellen aantal Deelnemingsjaren van vóór de vrijstellingbeschouwd.

Beëindiging van de vrijstelling. De aan een Werknemer verleende vrijstelling wordt in de volgende situaties beëindigd: • Op verzoek van de vrijgestelde Werknemer. • Als naar oordeel van het Bestuur de gemoedsbezwaren niet meer aanwezig zijn. • Als de door het Fonds gestelde voorwaarden niet door de vrijgestelde Werknemer worden nageleefd. Na beëindiging van de vrijstelling wordt voor de vrijgestelde Werknemer alsnog de basis excedent pensioenregeling volledig van kracht. De voor en door de vrijgestelde Werknemer betaalde spaarbijdragen worden dan als betaalde premies beschouwd voor pensioenopbouw over een door het Fonds vast te stellen aantal Deelnemingsjaren van vóór de vrijstelling.

Beëindiging van de vrijstelling. De aan een Werknemer verleende vrijstelling wordt in de volgende situaties beëindigd: • Op verzoek van de vrijgestelde Werknemer. • Als naar oordeel van het Bestuur de gemoedsbezwaren niet meer aanwezig zijn. • Als de door het Fonds gestelde voorwaarden niet door de vrijgestelde Werknemer worden nageleefd. Na beëindiging van de vrijstelling wordt voor de vrijgestelde Werknemer alsnog de basis pensioenregeling volledig van kracht. De voor en door de vrijgestelde Werknemer hem betaalde spaarbijdragen worden dan als betaalde premies beschouwd voor pensioenopbouw over een door het Fonds vast te stellen aantal Deelnemingsjaren van vóór de vrijstelling.beschouwd. Informatieverstrekking‌

Beëindiging van de vrijstelling. De aan een Werknemer verleende vrijstelling wordt in de volgende situaties beëindigd: • Op verzoek van de vrijgestelde Werknemer. • Als naar oordeel van het Bestuur de gemoedsbezwaren niet meer aanwezig zijn. • Als de door het Fonds gestelde voorwaarden niet door de vrijgestelde Werknemer worden nageleefd. Na beëindiging van de vrijstelling wordt voor de vrijgestelde Werknemer alsnog de basis pensioenregeling volledig van kracht. De voor en door de vrijgestelde Werknemer hem betaalde spaarbijdragen worden dan als betaalde premies beschouwd voor pensioenopbouw over een door het Fonds vast te stellen aantal Deelnemingsjaren van vóór de vrijstellingbeschouwd.