BETALINGSVOORBEHOUD VAN DE WERKGEVER. De Werkgever heeft zich jegens het Fonds het recht voorbehouden om haar bijdrage in de kosten van deze basis pensioenregeling te verminderen of geheel te beëindigen in geval van een ingrijpende wijziging van omstandigheden. Zodra de Werkgever besluit dat zij van dit betalingsvoorbehoud gebruik wil maken, is zij verplicht om dit onverwijld schriftelijk aan het Fonds mee te delen. Het Fonds is op zijn beurt verplicht om de Deelnemers onverwijld van dat besluit van de Werkgever op de hoogte te stellen. Het Fonds zal, afhankelijk van de omstandigheden die het gevolg zijn van een dergelijk besluit van de Werkgever, dit Pensioenreglement aan de gewijzigde omstandigheden aanpassen.
BETALINGSVOORBEHOUD VAN DE WERKGEVER. 11.1 De Werkgever heeft zich jegens het Fonds het recht voorbehouden om zijn bijdrage in de kosten van de Pensioenregelingen te verminderen of geheel te beëindigen in geval van een ingrijpende wijziging van omstandigheden.
11.2 Zodra de Werkgever besluit dat hij van dit betalingsvoorbehoud gebruik wil maken, is hij verplicht om dit onverwijld schriftelijk aan het Fonds mee te delen. Het Fonds is op zijn beurt verplicht om de Deelnemers onverwijld van dat besluit van de Werkgever op de hoogte te stellen.
11.3 Het Fonds zal, afhankelijk van de omstandigheden die het gevolg zijn van een dergelijk besluit van de Werkgever, de Pensioenreglementen aan de gewijzigde omstandigheden aanpassen.
11.4 Het Fonds zal terstond met de Werkgever in overleg treden of deze Uitvoeringsovereenkomst onverminderd kan worden voortgezet dan wel dient te worden aangepast dan wel door het Fonds zal worden beëindigd.
BETALINGSVOORBEHOUD VAN DE WERKGEVER. 1. De Werkgever behoudt zich het recht voor om een Bijdrage tussentijds te verminderen of te beëindigen bij een ingrijpende wijziging van de omstandigheden. Hieronder wordt verstaan een situatie waarin de financiële positie van de Werkgever en de Holding onverminderde betaling van deze bijdragen niet rechtvaardigt.
BETALINGSVOORBEHOUD VAN DE WERKGEVER. 1. De Werkgever heeft het recht om de betaling van de vaste CDC-premie, de actuariële premie voor het tijdelijk partnerpensioen en de separate bijdrage voor de uitvoeringskosten, voor zover deze betrekking hebben op de bijdrage van de Werkgever, aan het Pensioenfonds tussentijds te verminderen of te stoppen bij een ingrijpende wijziging van omstandigheden zoals bedoeld in artikel 12 van de Pensioenwet. Een ingrijpende wijziging van omstandigheden betekent onder meer:
a. een ingrijpende uitbreiding van bestaande Pensioenaanspraken en Pensioenrechten als gevolg van wettelijke regelingen over pensioen- of overige uitkeringen voor ouderdom, arbeidsongeschiktheid of overlijden; of
b. een situatie waarin de Deelnemers wettelijk worden verplicht om aan een andere pensioenregeling deel te nemen; of
c. een situatie waarin de financiële positie van ING BANK N.V naar het oordeel van ING BANK N.V. de betaling van deze bijdragen niet langer rechtvaardigt.
2. Zodra de Werkgever van dit voorbehoud gebruik maakt, zal het Pensioenfonds de Deelnemers, de Gewezen Deelnemers, de Pensioengerechtigden, het Verantwoordingsorgaan, de Raad van Toezicht, de Centrale Ondernemingsraad (COR), dan wel een daarvoor in de plaats getreden ondernemingsraad van de Werkgever en de bij de Pensioenovereenkomst betrokken vakorganisaties, hierover informeren.
3. De Werkgever kan besluiten de premiebetaling weer helemaal of gedeeltelijk te hervatten. Hierdoor kan het Pensioenfonds de verminderde aangroei van de Pensioenaanspraken en Pensioenrechten, die is ontstaan omdat de Werkgever minder of geen premies heeft betaald, helemaal of gedeeltelijk en eventueel met terugwerkende kracht (wanneer de premiebetaling ook met terugwerkende kracht is gedaan) op het beoogde niveau brengen.
BETALINGSVOORBEHOUD VAN DE WERKGEVER. 1 Uw werkgever kan de bijdrage voor de pensioenregeling verlagen of de betaling daarvan beëindigen in geval van een ingrijpende wijziging van omstandigheden, zoals bedoeld in artikel 12 ‘Betalingsvoorbehoud’ van de Pensioenwet.
2 De werkgever dient XxXxxxx onmiddellijk schriftelijk te informeren bij een verlaging van de bijdrage voor de pensioenregeling of beëindiging van de betaling daarvan. Vervolgens zal XxXxxxx u daarover zo spoedig mogelijk schriftelijk informeren. BeFrank PPI N.V. | Pensioenreglement Evoke B.V. 15 november 2022 14/16
BETALINGSVOORBEHOUD VAN DE WERKGEVER. 1. De werkgever heeft het recht om de premiebetaling, voor zover deze betrekking heeft op de bijdrage van de werkgever, te verminderen of te beëindigen in geval van een ingrijpende wijziging van omstandigheden.
2. De werkgever zal Xx Xxxxxx onmiddellijk informeren over de voorgenomen vermindering of beëindiging.
3. Als de werkgever dit recht gebruikt, zal De Goudse degene wiens pensioenaanspraak en/of recht op pensioenkapitaal daardoor getroffen wordt zo spoedig mogelijk informeren. Tevens zullen de premies en de daarmee corresponderende verzekeringen door De Goudse aan de gewijzigde omstandigheden worden aangepast. De met deze wijziging gemoeide kosten zijn voor rekening van de werkgever. De bepalingen van het artikel ‘Procedure bij betalingsachterstand’ zijn dan niet van toepassing.
BETALINGSVOORBEHOUD VAN DE WERKGEVER. Lid 1 De Werkgever behoudt zich het recht voor de betaling van de werkgeverspremie te verminderen of te beëindigen in geval van een ingrijpende wijziging van omstandigheden, zoals vermeld in het Pensioenreglement.
Lid 2 Indien de Werkgever voornemens is van dit recht gebruik te maken, stelt de Werkgever het bestuur en de deelnemers hiervan onverwijld schriftelijk in kennis en zal met hen overleg plegen over de eventuele herziening van het premiecontract dan wel de pensioenovereenkomst. Het deel van de pensioenaanspraken dat is gevormd door reeds gestorte bedragen, zal niet worden aangetast.
BETALINGSVOORBEHOUD VAN DE WERKGEVER. De Werkgever heeft het recht om de betaling van de premie en bijdragen, voor zover deze betrekking hebben op de bijdrage van de Werkgever aan het Pensioenfonds, tussentijds te verminderen of te