Vrijstelling wegens gemoedsbezwaren. 1. Op de Regeling gemoedsbezwaarden Wet Bpf 2000 zijn de bepalingen van hoofdstuk IIB van de Wet op de loonbelasting 1964 van overeenkomstige toepassing, tenzij bij wet of ministeriële regelgeving anders bepaald is.
2. De werknemer of de werkgever, die gemoedsbezwaren heeft tegen iedere vorm van verzekering, kan op zijn aanvraag door het fonds worden vrijgesteld van de verplichting tot naleving van het bij of krachtens de statuten en dit pensioenreglement te zijnen aanzien bepaalde. Dit geldt ook voor de werkgever met rechtspersoonlijkheid, waarbij natuurlijke personen betrokken zijn, die zodanige bezwaren hebben.
3. Bij de indiening van de aanvraag moet gebruik worden gemaakt van een door het bestuur vastgestelde modelverklaring. Uit deze verklaring blijkt, dat degene die de verklaring indient overwegende gemoedsbezwaren heeft tegen iedere vorm van verzekering en daarom noch zichzelf, noch iemand anders, noch zijn eigendommen heeft verzekerd. Uit de door een werkgever in te dienen verklaring moet tevens blijken of deze ook gemoedsbezwaren heeft tegen de nakoming van hem als werkgever opgelegde verplichtingen.
4. De aanvraag tot vrijstelling van een aangesloten werkgever met rechtspersoonlijkheid moet worden ingediend door het daartoe bevoegde orgaan van de rechtspersoon onder overlegging van een verklaring, waaruit blijkt, dat de natuurlijke personen, die deel uitmaken van dat orgaan in meerderheid overwegende gemoedsbezwaren hebben. Bij de aanvraag moet een gewaarmerkt afschrift worden overgelegd van de statuten van de rechtspersoon en van de notulen van de vergadering waarin het besluit tot het aanvragen van de vrijstelling is genomen.
5. De vrijstelling wordt door het fonds verleend, indien de verklaring naar zijn mening overeenkomstig de waarheid is. Aan degene, die heeft verklaard geen gemoedsbezwaren te hebben tegen de nakoming van de hem als werkgever opgelegde verplichtingen, kan op die grond een vrijstelling van de hem anders dan in zijn hoedanigheid van werkgever opgelegde verplichtingen niet worden geweigerd. Van de verleende vrijstelling wordt een bewijs uitgereikt.
6. Aan de vrijstelling kunnen voorwaarden worden verbonden, welke noodzakelijk zijn in verband met de administratie van het fonds. Een vrijgestelde werkgever is verplicht te zorgen, dat (een afschrift van) de hem verleende vrijstelling wordt en blijft opgehangen op een plaats, welke vrij toegankelijk is voor de in zijn dienst zijnde werknemers zodat door hen op gemakkelijke wijze k...
Vrijstelling wegens gemoedsbezwaren. Vrijstelling van de verplichting tot deelname in het fonds wegens overwegende gemoedsbezwaren tegen iedere vorm van verzekering kan op verzoek van een werknemer door het bestuur worden verleend in de gevallen en onder de voorwaarden als bepaald in het Reglement voor vrijstelling wegens Gemoedsbezwaren en met inachtneming van de fiscale voorwaarden zoals opgenomen in artikel 19d van de Wet op de loonbelasting en in het besluit van 6 november 2015, nr. BLKB2015/830M, onderdeel 9.6.
Vrijstelling wegens gemoedsbezwaren. 26.1 Vrijstelling Werknemer wegens gemoedsbezwaren
26.2 Spaarbijdrage is verschuldigd
26.3 Spaarbijdrage op spaarrekening
Vrijstelling wegens gemoedsbezwaren. 26.1 Vrijstelling Werknemer wegens gemoedsbezwaren De Werknemer die, volgens de Wet financiering sociale verzekeringen, gemoedsbezwaren heeft tegen elke vorm van verzekering, kan vrijstelling verkrijgen van verplichte deelname en premiebetaling aan het Fonds. De Werknemer moet zijn gemoedsbezwaren aan het Bestuur aannemelijk maken. Dit gebeurt door invulling en ondertekening van een hiervoor door het Fonds opgestelde modelverklaring. Het Fonds kan aan de vrijstelling voorwaarden verbinden. Wanneer de Xxxxxxxxx is gehuwd, of een geregistreerd partnerschap of een Gezamenlijke huishouding heeft, moet ook de Partner instemmen met de aanvraag om aangemerkt te worden als gemoedsbezwaarde.
26.2 Spaarbijdrage is verschuldigd Voor de vrijgestelde Werknemer is een spaarbijdrage aan het Fonds verschuldigd. Deze spaarbijdrage is gelijk aan de premie die voor de Werknemer verschuldigd zou zijn als er geen vrijstelling was verleend. De spaarbijdrage wordt bij de Werkgever in rekening gebracht. De Werkgever mag een deel van deze spaarbijdrage op het salaris van de vrijgestelde Werknemer inhouden.
26.3 Spaarbijdrage op spaarrekening De spaarbijdrage die het Fonds ontvangt voor een vrijgestelde Werknemer, wordt op een geblokkeerde spaarrekening geboekt, onder aftrek van vier procent van de spaarbijdrage voor administratiekosten. Deze spaarrekening staat op naam van de vrijgestelde Werknemer. Jaarlijks per 1 januari wordt over het saldo op de spaarrekening interest bijgeschreven tot de Pensioenrichtdatum. Het interestpercentage is het gemiddelde u-rendement van het voorgaande jaar. Het u-rendement is een gemiddelde van de rente die betaald wordt door de overheid op staatsobligaties.
Vrijstelling wegens gemoedsbezwaren. 1. Degene die gemoedsbezwaren heeft tegen iedere vorm van verzekering, kan op zijn aanvraag door het bestuur van de verplichting tot naleving van het bij of krachtens de statuten en het pensioenreglement te zijnen aanzien met betrekking tot de pensioenregeling bepaalde vrijgesteld worden.
2. Het verzoek geschiedt door indiening van een door verzoeker ondertekende verklaring bij het bestuur van het fonds. Deze verklaring houdt ten minste in dat degene die de verklaring indient, overwegende gemoedsbezwaren heeft tegen iedere vorm van verzekering en dat hij daardoor noch zichzelf, noch iemand anders, noch zijn eigendommen heeft verzekerd.
3. Ieder die een vrijstelling heeft is verplicht de premie, zoals genoemd in artikel 23 (financiering van de pensioenregeling) welke hij verschuldigd is indien hij geen vrijstelling had, als spaarbijdrage te voldoen. De ingevolge de vorige volzin betaalde spaarbijdragen worden door of namens het fonds geboekt op een spaarrekening bij een bank ten name van de betrokkene.
4. Over bedragen in de afzonderlijke rekening(en) per (gewezen) werknemer, wordt door het fonds op deze rekening(en) een rendement geboekt dat gelijk is aan het beleggingsrendement dat het fonds over het desbetreffende jaar heeft behaald.
5. Op de pensioenrichtleeftijd wordt het spaartegoed in gelijke termijnen uitgekeerd gedurende ten minste vijftien jaar en ten hoogste vijfentwintig jaar.
6. Bij overlijden van de betrokkene als bedoeld in lid 1, voordat de uitkeringen ingevolge lid 3 zijn ingegaan, worden de spaarbedragen aangewend voor een uitkering aan de partner en of de kinderen. De periode waarover voor een partner een uitkering wordt vastgesteld bedraagt naar keuze van de partner, ten minste vijftien en ten hoogste vijfentwintig jaar. Ingeval geen sprake is van een partner maar wel van een of meer kinderen in de zin van dit pensioenreglement, wordt het spaarbedrag aangewend voor een eenmalige uitkering aan degene die blijkens een schriftelijke volmacht namens alle kinderen tot de ontvangstneming gerechtigd is.
7. Bij overlijden van de betrokkene nadat de uitkeringen zijn ingegaan wordt de betaling van de uitkeringen voor de nog resterende periode voortgezet ten behoeve van de partner. Indien een partner ontbreekt, zal de uitkering geschieden aan alle kinderen. Bij afwezigheid van een partner en of kinderen, wordt het nog niet tot uitkering gekomen spaarbedrag aangewend voor een eenmalige uitkering aan degene die blijkens een schriftelijke volmacht nam...
Vrijstelling wegens gemoedsbezwaren. 1. De werkgever met gemoedsbezwaren of met werknemers in dienst die gemoedsbezwaren hebben tegen iedere vorm van verzekering, kan het bestuur schriftelijk verzoeken om vrijstelling van de verplichting tot aansluiting.
2. De vrijgestelde werkgever is een spaarbijdrage aan het fonds verschuldigd. De hoogte van de spaarbijdrage is gelijk aan de premie die hij zonder vrijstelling verschuldigd zou zijn aan het fonds.
3. Het bestuur trekt de verleende vrijstelling in:
a. op verzoek van de werkgever aan wie de vrijstelling is verleend; of
b. als naar het oordeel van het bestuur de gemoedsbezwaren op grond waarvan de vrijstelling is verleend niet langer bestaan.
4. Het bestuur kan de verleende vrijstelling intrekken als de bij de vrijstelling gestelde voorwaarden niet of niet behoorlijk worden nageleefd.
5. De vrijstelling vervalt vijf jaar na de ingangsdatum van de vrijstelling. Op verzoek van de werkgever kan het bestuur een nieuwe vrijstelling verlenen.
6. Na het intrekken of vervallen van de vrijstelling is de verplichte aansluiting volledig van kracht. Het saldo van de spaarbijdragen die voor de werknemers zijn betaald, worden dan beschouwd als betaalde premies.
7. Het bepaalde in dit artikel vindt plaats onder de voorwaarden en op de wijze zoals is opgenomen in het pensioenreglement.
Vrijstelling wegens gemoedsbezwaren