Bindendheid Voorbeeldclausules

Bindendheid. Afspraken op ondernemingsniveau zijn bindend voor zowel werkgever als werknemer als de afspraken tot stand zijn gekomen op de hiervoor beschreven wijze. De afspraken staan op schrift en gelden voor een afgesproken periode. Werknemers worden hierover op de binnen het bedrijf gebruikelijke wijze geïnformeerd.
Bindendheid. Wat betreft deze bindendheid noemt de nota ANS nog enkele mogelijkheden. Er wordt op gewezen dat door convenanten op bedrijfstakniveau te sluiten – en daarbij aansluiting te zoeken met de werkingssfeer van cao's – door sociale partners een koppeling kan worden gelegd met de cao-afspraken (eventueel ook over de financiering, waarbij de nota wijst op mogelijke benutting van de reeds bestaande O&O-fondsen). Hierbij tekenen we aan dat de centrale werkgeversor- ganisaties steeds afwijzend hebben gestaan tegenover een verplichte koppeling van de convenantenaanpak met cao's – overigens zonder daarbij de mogelijkheid af te wijzen dat sociale partners zelf op cao-niveau tot arboafspraken zouden komen (wat ook in diverse branches gebeurde); het "mocht” dus wel, maar ver- bindendheid als algemeen principe van de convenanten werd sterk afgewezen. Daar tegenover waren de werknemersorganisaties in het algemeen juist voor een bindend karakter van afspraken. Naast koppeling aan cao's wordt in de nota ANS gewezen op de mogelijkheid dat bepaalde normen die in de convenanten tot stand zouden komen, "door de overheid zullen worden gepubliceerd als beleidsregels en door de Arbeidsinspec- tie zullen worden gehandhaafd”. Zo zouden alle werkgevers in een bedrijfstak gehouden worden aan de toepassing van de stand der techniek, zonder dat on- gelijke concurrentieverhoudingen zouden ontstaan. Ook deze vorm van bindend- heid werd door de werkgeversorganisaties afgewezen. Op het punt van bindend- heid was de Gemeenschappelijke Verklaring van 1998 bijna afgebroken. Er werd echter toch een formulering gevonden die voor allen acceptabel was. De discus- sie over bindendheid van convenanten is nooit geheel van tafel verdwenen (daarover meer in hoofdstuk 8).

Related to Bindendheid

  • geheimhouding en kosteloze klachtbehandeling 1. De klachtenfunctionaris en degene over wie is geklaagd nemen bij de klachtbehandeling geheimhouding in acht. 2. De klager is geen vergoeding verschuldigd voor de kosten van de behandeling van de klacht.

  • Geheimhouding Beide partijen zijn verplicht tot geheimhouding van alle vertrouwelijke informatie die zij in het kader van hun overeenkomst van elkaar of uit andere bron hebben verkregen. Informatie geldt als vertrouwelijk als dit door de andere partij is medegedeeld of als dit voortvloeit uit de aard van de informatie.

  • Geheimhouding en vertrouwelijkheid 9.1. Op alle persoonsgegevens die Verwerker van Verwerkingsverantwoordelijke ontvangt en/of zelf verzamelt in het kader van deze Verwerkersovereenkomst, rust een geheimhoudingsplicht jegens derden. Verwerker zal deze informatie niet voor een ander doel gebruiken dan waarvoor zij deze heeft verkregen, zelfs niet wanneer deze in een zodanige vorm is gebracht zodat deze niet tot betrokkenen herleidbaar is. 9.2. Deze geheimhoudingsplicht is niet van toepassing voor zover Verwerkingsverantwoordelijke uitdrukkelijke toestemming heeft gegeven om de informatie aan derden te verschaffen, indien het verstrekken van de informatie aan derden logischerwijs noodzakelijk is gezien de aard van de verstrekte opdracht en de uitvoering van deze Verwerkersovereenkomst, of indien er een wettelijke verplichting bestaat om de informatie aan een derde te verstrekken.