Common use of Blijvende toeslag Clause in Contracts

Blijvende toeslag. a) Je ontvangt een blijvende toeslag als op het tijdstip van verplaatsing de som van je leeftijd en dienstjaren ten minste 60 bedraagt. b) Als je bij verlies of verlaging van de beloning voor ploegendienst of wachtdienst een inkomensachteruitgang hebt van ten minste 3% van je salaris, dan ontvang je een blijvende toeslag. c) De toeslag is een percentage van het verschil tussen het vroegere en het nieuwe inkomen en afhankelijk van het aantal dienstjaren: aantal volle dienstjaren < 26 percentage van het verschil tussen vroeger en nieuw inkomen 60% Ben je op het tijdstip van de verplaatsing 55 jaar of ouder, dan bedraagt de toeslag 100% van het verschil tussen het vroegere en het nieuwe inkomen, ongeacht het aantal dienstjaren. d) Bij overwerk waarvoor geen compenserend vrij wordt opgenomen, wordt per uur overwerk 1/174 gedeelte van de toeslag toegekend. Voor degene die een WAO- en/of WAJONG- of WIA-uitkering ontvangt, wordt hierbij onder toeslag verstaan de toeslag die je zou ontvangen wanneer je geen van deze uitkeringen zou hebben ontvangen. e) Bij een verdere verplaatsing is voor de hoogte van de toeslag bepalend de leeftijd, het aantal dienstjaren en het vroegere inkomen op het tijdstip waarop je voor het eerst voor een toeslag in aanmerking komt. Mocht bij een verdere verplaatsing de toepassing van deze regeling uitsluitend voor die verdere verplaatsing gunstiger voor je zijn, dan is voor de hoogte van de toeslag bepalend de leeftijd, het aantal dienstjaren en het vroegere inkomen op het tijdstip van de verdere verplaatsing. f) Heb je op het tijdstip van verdere verplaatsing ten minste 33 dienstjaren vervuld of ben je 55 jaar of ouder, dan bedraagt de toeslag steeds 100% van het verschil tussen het vroegere en het nieuwe inkomen. Er wordt daarbij uitgegaan van het vroegere inkomen op de datum van de verdere verplaatsing. Onder het vroegere inkomen wordt ook de blijvende toeslag begrepen. g) Als er een algemene aanpassing is van de salarissen wordt het nieuwe inkomen verhoogd met de algemene aanpassing van de salarissen ten koste van de hoogte van de blijvende toeslag. h) Xxx je op het tijdstip van verplaatsing 55 jaar of ouder of heb je 33 of meer dienstjaren, dan blijft de voor de verplaatsing geldende salarisschaal titulair / administratief gehandhaafd.

Blijvende toeslag. a) Je ontvangt een blijvende toeslag als op het tijdstip van verplaatsing de som van je leeftijd en dienstjaren ten minste 60 bedraagt. b) Als je bij verlies of verlaging van de beloning voor ploegendienst of wachtdienst een inkomensachteruitgang hebt van ten minste 3% van je salaris, dan ontvang je een blijvende toeslag. c) De toeslag is een percentage van het verschil tussen het vroegere en het nieuwe inkomen en afhankelijk van het aantal dienstjaren: aantal volle dienstjaren < 26 percentage van het verschil tussen vroeger en nieuw inkomen < 26 60% 26 65% 27 70% 28 75% 29 80% 30 85% 31 90% 32 95% > 33 100% Ben je op het tijdstip van de verplaatsing 55 jaar of ouder, dan bedraagt de toeslag 100% van het verschil tussen het vroegere en het nieuwe inkomen, ongeacht het aantal dienstjaren. d) Bij overwerk waarvoor geen compenserend vrij wordt opgenomen, wordt per uur overwerk 1/174 gedeelte van de toeslag toegekend. Voor degene die een WAO- en/of WAJONG- of WIA-uitkering ontvangt, wordt hierbij onder toeslag verstaan de toeslag die je zou ontvangen wanneer je geen van deze uitkeringen zou hebben ontvangen. e) Bij een verdere verplaatsing is voor de hoogte van de toeslag bepalend de leeftijd, het aantal dienstjaren en het vroegere inkomen op het tijdstip waarop je voor het eerst voor een toeslag in aanmerking komt. Mocht bij een verdere verplaatsing de toepassing van deze regeling uitsluitend voor die verdere verplaatsing gunstiger voor je zijn, dan is voor de hoogte van de toeslag bepalend de leeftijd, het aantal dienstjaren en het vroegere inkomen op het tijdstip van de verdere verplaatsing. f) Heb je op het tijdstip van verdere verplaatsing ten minste 33 dienstjaren vervuld of ben je 55 jaar of ouder, dan bedraagt de toeslag steeds 100% van het verschil tussen het vroegere en het nieuwe inkomen. Er wordt daarbij uitgegaan van het vroegere inkomen op de datum van de verdere verplaatsing. Onder het vroegere inkomen wordt ook de blijvende toeslag begrepen. g) Als er een algemene aanpassing is van de salarissen wordt het nieuwe inkomen verhoogd met de algemene aanpassing van de salarissen ten koste van de hoogte van de blijvende toeslag. h) Xxx je op het tijdstip van verplaatsing 55 jaar of ouder of heb je 33 of meer dienstjaren, dan blijft de voor de verplaatsing geldende salarisschaal titulair / administratief gehandhaafd.