Boventalligheid en mobiliteitskandidaat. Indien de herplaatsingskandidaat na de belangstellingsregistratie niet is geplaatst in een passende functie, zal de herplaatsingskandidaat boventallig worden verklaard en als mobiliteitskandidaat worden aangemerkt als bedoeld in hoofdstuk 4 van dit sociaal plan.
Boventalligheid en mobiliteitskandidaat. Indien de werknemer niet is herplaatst in een passende functie, wordt deze als mobiliteitskandidaat aangemerkt zoals bedoeld in hoofdstuk 4 (definities /begrippen) van dit sociaal plan.
Boventalligheid en mobiliteitskandidaat. Indien de herplaatsingskandidaat na de belangstellingsregistratie niet is geplaatst in een passende functie, zal de herplaatsingskandidaat boventallig worden verklaard en als mobiliteitskandidaat worden aangemerkt als bedoeld in hoofdstuk 4 van dit sociaal plan. De mobiliteitsfase vangt aan op de datum boventalligheid die is vermeld in de boventalligheidsverklaring; wanneer er geen passende functie beschikbaar is binnen het vastgestelde formatieplan. De mobiliteitsfase eindigt op het moment van herplaatsing of na het verstrijken van de termijn (zie 6.3). De mobiliteitsfase verloopt conform het stroomschema mobiliteitsfase (zie bijlage). Allereerst wordt in gezamenlijkheid bepaald of er een reëel perspectief op herplaatsing binnen de termijn van de mobiliteitsfase aanwezig is. Indien dit niet aanwezig blijkt te zijn, gaan de werkgever en de werknemer in overleg om in redelijkheid en billijkheid te komen tot een maatwerkoplossing. Indien een reëel perspectief op herplaatsing aanwezig is zal (binnen veertien dagen na het belangstellingsgesprek) een individueel mobiliteitsplan worden opgesteld welke in eerste aanleg zes maanden zal betreffen. Na deze eerste zes maanden vindt er een evaluatie-/herijkingsgesprek plaats tussen de werknemer en de werkgever waarbij beide partijen met voorstellen kunnen komen. Is er dan nog geen succesvolle afronding dan start de tweede fase van zes maanden, waarbij werkgever en werknemer een intensivering van de inspanningen overeen kunnen komen. Blijkt het reële perspectief op herplaatsing op dat moment (binnen redelijke termijn) niet aanwezig, dan gaan de werkgever en de werknemer in overleg om in redelijkheid en billijkheid te komen tot een maatwerkoplossing. Indien bemiddeling en begeleiding vervolgens nog niet heeft geleid tot herplaatsing in een passende functie, zal uiterlijk een maand voor het einde van de boventallige periode een gesprek plaats vinden tussen de werknemer en de werkgever waarbij de mogelijkheden tot beëindiging van het dienstverband worden besproken. Wanneer door middel van een vaststellingsovereenkomst het dienstverband wordt beëindigd, wordt de wettelijke opzegtermijn in acht genomen. Het mobiliteitstraject duurt maximaal twaalf (12) maanden gerekend vanaf de datum van boventallig verklaring.
Boventalligheid en mobiliteitskandidaat. De boventallige werknemer zal als mobiliteitskandidaat worden aangemerkt als bedoeld in hoofdstuk 2 (definities /begrippen) van dit sociaal plan. Met de boventallige werknemer zal gestreefd worden naar spoedige herplaatsing in een passende functie.
Boventalligheid en mobiliteitskandidaat. 5.8 Mobiliteitstermijn -