Caring Company Voorbeeldclausules

Caring Company. Dit thema bevat onderwerpen zoals werk-privé balans, verlof en levensfasegericht beleid.
Caring Company. Meer dan de helft van de medewerkers ervaart een goede werk-privé balans, echter meer aandacht voor dit thema • Werk-privé balans is het meest belangrijke thema voor ASML medewerkers (28% kiest dit als het meest belangrijke onderwerp), en de helft van de medewerkers (52%) vindt dat dit thema meer aandacht verdient bij ASML. • Voor dagdienst medewerkers is een verdieping op dit thema uitgevraagd: meer dan de helft van de medewerkers die werken in dagdienst (61%) geeft aan dat zij een goede balans ervaren tussen werk en privé en dat zij zich vrij voelen om over hun eigen werktijden (52%) en werkdagen (57%) te beslissen. Tegelijkertijd heeft ook 55% van de dagdienst medewerkers de behoefte om vaker thuis te kunnen werken. • Dagdienst medewerkers hebben over het algemeen het gevoel dat hun manager hen vertrouwt om hun werk qua plaats en tijd zelf in te delen (91%). Zes op de tien medewerkers (60%) voelen zich ook vrij voelen om vanuit huis te werken als ze dat nodig vinden.
Caring Company. Werk-privé balans Xxxxxx Xxxxxx werken Bijzonder verlof Privé verzekeringen Salarissysteem Totale vaste en variabele beloning Pensioen Extra vergoedingen en overige regelingen

Related to Caring Company

  • Verjaring en verval 1. Onverminderd het in lid 5 van dit artikel bepaalde verjaart elke vordering door het enkele verloop van negen maanden.

  • Partner − de echtgenoot of echtgenote van de werknemer; − de bij de burgerlijke stand geregistreerde partner van de werknemer; − de persoon die met de werknemer duurzaam een gezamenlijke huishouding heeft; dit dient te blijken uit een notariële samenlevingsovereenkomst of uit de indeling bij de inkomstenbelasting.

  • Partnerpensioen 1. Het partnerpensioen gaat in op de 1e van de maand waarin de (aspirant-) deelnemer, gewezen deelnemer of gepensioneerde overlijdt. Het wordt uitgekeerd tot het einde van de maand waarin de partner overlijdt.

  • Functie en beloning 15.1. De beloning van de Arbeidskracht, daaronder mede begrepen eventuele toeslagen en kostenvergoedingen, wordt vastgesteld conform de Cao (daaronder mede begrepen de bepalingen omtrent de Inlenersbeloning) en de van toepassing zijnde wet- en regelgeving, zulks aan de hand van de door de Opdrachtgever verstrekte functieomschrijving.

  • Overige afspraken Heeft u aanvullende afspraken gemaakt met uw zorgverlener die niet in deze modelzorgovereenkomst aan de orde zijn gekomen? Of wilt u toch aanvullende afspraken maken over onderwerpen die wel in de modelzorgovereenkomst behandeld zijn, zoals een werkrooster met begin- en eindtijd? En wilt u deze nadrukkelijk laten vastleggen? Vul die afspraken dan hier in. Let er op dat deze afspraken niet in strijd zijn met bepalingen die al in deze modelzorgovereenkomst vastgelegd zijn. In dat geval heeft de zorgovereenkomst voorrang. Ook mogen de aanvullende afspraken niet in strijd zijn met aan het trekkingsrecht verbonden wet- en regelgeving. De SVB en andere ketenpartijen zijn in dat geval niet verplicht mee te werken aan de uitvoering van de afspraken. Dit geldt ook als de aanvullende afspraken niet uitvoerbaar zijn.‌‌‌‌ zorgkantoor. De SVB kan en mag uw zorgplan niet doorsturen naar de gemeente of uw zorgkantoor.

  • Functie-eisen opleiding : HBO - applicatie : vakcursussen - ervaring : 2 tot 4 jaar

  • Tijdstip van nakoming 11.1. De Contractant is van rechtswege in verzuim nadat de fatale termijn(en) of termijnen voor de uitvoering van de desbetreffende Prestaties, zoals vermeld in de Overeenkomst, zijn verstreken en de desbetreffende Prestaties niet of niet volledig zijn uitgevoerd.

  • Verjaringstermijn 1. In afwijking van de wettelijke verjaringstermijnen, bedraagt de verjaringstermijn van alle vorderingen en verweren jegens Gebruiker en de door Xxxxxxxxx bij de uitvoering van een overeenkomst betrokken derden, één jaar.

  • Vervolgpremie Bij een lopende verzekering moet u de premie (plus kosten, service fee(s) en assurantiebelasting) betalen uiterlijk op de eerste dag van de periode waarop de premie betrekking heeft.

  • Verjaring a Een rechtsvordering tegen de verzekeraar tot het doen van een uitkering verjaart door verloop van drie jaren na aanvang van de dag, volgende op die waarop de tot uitkering gerechtigde met de opeisbaarheid daarvan bekend is geworden. Niettemin verjaart de rechtsvordering bij verzekering tegen aansprakelijkheid niet voordat zes maanden zijn verstreken nadat de vordering waartegen de verzekering dekking verleent, binnen de voor deze geldende verjarings- of vervaltermijn is ingesteld.