Collectieve Loonontwikkeling. Er wordt een collectieve loonsverhoging gegeven van 5,5% structureel per 1 oktober 2023
a. De functies van de werknemers zijn op basis van functieclassificatie ingedeeld in functiegroepen.
b. Bij elke functiegroep behoort een salarisschaal welke een schaal omvat die gebaseerd is op leeftijd van de werknemer en een schaal voor medewerkers vanaf 21 jaar, met een minimum en maximum die gebaseerd is op individuele beoordeling. Deze schalen zijn opgenomen in bijlage I. Bij aanvang van de functie (bij indiensttreding of indien betrokkene in een hogere functie wordt ingedeeld) zal de werknemer direct in bijbehorende schaal worden ingedeeld.
c. Iedere werknemer ontvangt schriftelijk mededeling van de functiegroep waarin zijn functie is ingedeeld en zijn schaalsalaris.
d. Bestaande functies, die inhoudelijk zijn veranderd, worden volgens het functieclassificatiesysteem in principe éénmaal per jaar gewogen en daarna ingeschaald. Is inschaling in een hogere dan wel lagere functiegroep daarvan het gevolg, dan vindt correctie van het salaris plaats, ingaande de eerstvolgende periode en met inachtneming van het gestelde in lid 5 en 6.
e. Nieuwe functies worden na een half jaar volgens het functieclassificatie systeem gewogen en ingeschaald. Bij aanvang van dat half jaar wordt aan de hand van een voorlopige functieomschrijving de functie tijdelijk ingedeeld en ingeschaald. Blijkt na dat halfjaar herindeling in een hogere dan wel lagere functiegroep noodzakelijk, dan vindt correctie van het salaris plaats ingaande de eerstvolgende periode na herindeling, met inachtneming van het gestelde in lid 5 en 6.
f. Het bepaalde in lid 1 b is van overeenkomstige toepassing op uitzendkrachten, met dien verstande dat voor ‘werknemer’ gelezen moet worden ‘uitzendkracht’ en met dien verstande dat in de tweede alinea van lid 1 b niet wordt gesproken over ‘aanvang van de functie’ en van ‘indiensttreding’, maar van ‘aanvang van de werkzaamheden’.
a. De werknemers, die nog onder de leeftijdsschaal vallen, ontvangen het schaalsalaris dat met hun leeftijd overeenkomt. De leeftijdsschaal is van het minimum van de schaal die geldt voor werknemers van 21 jaar en ouder met de volgende percentages afgeleid: 20 jaar: 95% 19 jaar: 85% 18 jaar: 75% Wijziging treedt op met ingang van de eerste dag van de periode waarin zij jarig zijn.
b. De werknemers, die niet onder de leeftijdsschaal vallen, ontvangen een schaalsalaris dat overeenkomt met de schaal voor werknemers van 21 jaar en ouder. Herzieningen ...
