Competenties van medewerkers Voorbeeldclausules

Competenties van medewerkers. Omwille van bovenstaande 3 uitdagingen zullen de competenties, wendbaarheid, agility , … van werknemers ruimer moeten zijn om de veranderingen te kunnen volgen. Omwille van de kleinere bedrijfsstructuur vullen werknemers uit kleinere bedrijven meerdere taken in, meestal binnen de eigen productiespecialiteit maar ze bieden dikwijls ook ondersteuning aan in andere afdelingen van het bedrijf. Deze werknemers hebben gedurende hun loopbaan de verschillende productiestappen kunnen aanleren. Nieuwe werknemers moeten er ook van uitgaan dat deze werkwijze tot hun takenpakket zal behoren. In grotere bedrijven zullen werknemers meer toegewezen kunnen worden naar specifieke machines en zullen sporadisch ingezet worden op andere werkposten. Voor de instroom van nieuwe werknemers vanuit VDAB zal GRAFOC VDAB adviseren om te werken aan basiscompetenties (Nederlands, attitude, basis kennis van grafische operatorfuncties, …) en de opleiding van deze nieuwe instromers in bedrijven te vervolledigen. GRAFOC zal werkgevers en werknemers bijstaan in het uitwerken van opleidingsplannen, een aangepast opleidingsaanbod uit te werken (met externe partners) dat aansluit bij de technologische evolutie, opleidingssubsidies voor werkgevers en werknemers uitkeren, … Deze 3 evoluties hebben op korte en lange termijn invloed op de sector • Korte termijn Op korte- en middellange termijn zullen fusies en faillissementen nog veel invloed hebben op de sector. Ook de corona problematiek en de mogelijke opflakkering van gelijkaardige besmettingen heeft invloed op onze bedrijven (zie ook Impact #Covid19 op vacatures pag. 8). Deze factoren hebben invloed op de in-, door- en uitstroom van de sector. Fusies hebben invloed op de samenwerking tussen de werknemers uit de verschillende bedrijven met dikwijls ook een andere bedrijfscultuur. Een aangepast opleidingsprogramma (mentor, omgaan met medewerkers en leidinggevenden, …) zouden de samenwerking vlotter kunnen doen verlopen. Eveneens op korte- en middellange termijn zal de technologische evolutie invloed hebben op het opleidingslandschap. Scholen en VDAB hebben steeds moeilijker toegang tot betaalbare zware opleidingsmachines (offsetpersen). • Lange termijn Op lange termijn kunnen pandemieën zoals de huidige corona epidemie invloed hebben op het economische weefsel van de (grafische) industrie. De gevolgen hiervan zijn moeilijk in te schatten. Op middellange- en lange termijn zullen de technologische evoluties en de groei van industrie 4.0 invloed h...
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now

Related to Competenties van medewerkers

  • Garanties, onderzoek en reclames, verjaringstermijn 1. De door Gebruiker te leveren zaken voldoen aan de gebruikelijke eisen en normen die daaraan op het moment van levering redelijkerwijs gesteld kunnen worden en waarvoor zij bij normaal gebruik in Nederland zijn bestemd. De in dit artikel genoemde garantie is van toepassing op zaken die bestemd zijn voor het gebruik binnen Nederland. Bij gebruik buiten Nederland dient de Opdrachtgever zelf te verifiëren of het gebruik daarvan geschikt is voor het gebruik aldaar en voldoen aan de voorwaarden die daaraan gesteld worden. Gebruiker kan in dat geval andere garantie- en andere voorwaarden stellen ter zake van de te leveren zaken of uit te voeren werkzaamheden.

  • Zwangerschaps- en bevallingsverlof Artikel 68

  • Nederlandse Herverzekeringmaatschappij voor Terrorismeschaden N.V. (NHT): Een door het Verbond van Verzekeraars opgerichte herverzekeringsmaatschappij, waarbij uitkeringsverplichtingen uit hoofde van verzekeringsovereenkomsten, die voor in Nederland toegelaten verzekeraars direct of indirect kunnen voortvloeien uit de verwezenlijking van de in artikel 1.1, 1.2 en 1.3 omschreven risico’s, in herverzekering kunnen worden ondergebracht.

  • Langdurend zorgverlof In afwijking van en in aanvulling op het bepaalde in hoofdstuk 5 van de Wet Arbeid en Zorg gelden voor de werknemer die van het recht op langdurend zorgverlof gebruik wil maken onderstaande bepalingen:

  • Eindejaarsuitkering 1. De werknemer die in een kalenderjaar op enig moment in dienst is bij een instelling, ontvangt een eindejaarsuitkering van 8,33%.

  • Beperking uitkeringsverplichting De uitkeringsverplichting van verzekeraar is beperkt indien sprake is van schade die verband houdt met het terrorismerisico overeenkomstig de Clausule terrorismedekking, zoals vermeld in Hoofdstuk Terrorisme.

  • In Nederland toegelaten verzekeraars Levens-, natura-uitvaart- en schadeverzekeraars die op grond van de Wet op het financieel toezicht bevoegd zijn om in Nederland het verzekeringsbedrijf uit te oefenen.

  • Aanloopschaal a. De werknemer die nog niet over de vaardigheid en/of ervaring beschikt, welke voor de vervulling van de functie is vereist, kan gedurende minimaal twee maanden en maximaal zes maanden op het naast lagere functieniveau worden ingedeeld. Deze termijn is afhankelijk van het functieniveau waarin de werknemer is ingedeeld. Voor de functieniveaus 2, 3 en 4 geldt een termijn van maximaal twee maanden, voor de functieniveaus 5 en 6 geldt een termijn van maximaal drie maanden en voor de functieniveaus 7, 8 en 9 geldt een termijn van maximaal zes maanden.

  • Naamsvermelding 18.1 De naam van de Fotograaf dient duidelijk bij een gebruikt Fotografisch werk te worden vermeld, of met een verwijzing naar het Fotografisch werk in de publicatie te worden opgenomen.

  • Leefbaarheid Een leefbare wijk is een randvoorwaarde voor iedereen om Rotterdam als aantrekkelijke woonstad te kunnen ervaren. Dit vraagt een inzet van alle betrokkenen in de wijk: bewoners, verhuurders, gemeente en ondernemers. Samen werken deze partners volgens een integrale aanpak, bestaande uit een combinatie van instrumenten, waarvan het werken aan wijken in balans een belangrijke is.