Common use of Consignatiedienst Clause in Contracts

Consignatiedienst. Als het werken in consignatiedienst voor werknemer eindigt als gevolg van reorganisatie of medische noodzaak vindt een afbouw van vergoedingen (uitkeringspercentages afgeleid van de gemiddelde vergoeding over de afgelopen twee jaren (vergoeding zoals beschreven in artikel 5.4.1 PAG deel 1) als volgt plaats: ▪ bij 1 tot 5 jaar consignatiedienst: 4 x 4 maanden, respectievelijk 80%, 60%, 40% en 20% ▪ bij 5 tot 10 jaar consignatiedienst: 4 x 8 maanden, respectievelijk 80%, 60%, 40% en 20% ▪ bij 10 tot 15 jaar consignatiedienst: 4 x 12 maanden, respectievelijk 80%, 60%, 40% en 20% ▪ bij 15 jaar consignatiedienst of langer: 4 x 18 maanden, respectievelijk 80%, 60%, 40% en 20% Deze regeling geldt alleen voor werknemers die in dienst waren op 1 april 2017 én op 1 april 2017 en nadien onafgebroken in aanmerking komen voor deze vergoeding. In artikel 6 lid 13 van deze DNV CAO is opgenomen dat DNV het recht heeft om in een aantal gevallen haar werknemers een concurrentie- c.q. relatiebeding (een bijzondere vorm van een concurrentiebeding, waarbij werknemers gedurende een periode na einde dienstverband met DNV geen relaties van DNV mogen benaderen) voor te leggen. DNV wil hiermee voorkomen, althans in ieder geval de mogelijkheid beperken, dat de belangen van DNV, alsook de belangen van haar relaties, geschaad kunnen worden doordat een werknemer zijn kennis opgedaan bij DNV en/of bij haar relaties door het aangaan van een ander dienstverband, in dienst stelt van concurrenten van DNV of van concurrenten van haar relaties. Dit protocol beschrijft meer in detail de handelwijze van DNV mocht werkgever van deze mogelijkheid gebruik (willen) maken.

Consignatiedienst. Als het werken in consignatiedienst voor werknemer eindigt als gevolg van reorganisatie of medische noodzaak vindt een afbouw van vergoedingen (uitkeringspercentages afgeleid van de gemiddelde vergoeding over de afgelopen twee jaren (vergoeding zoals beschreven in artikel 5.4.1 PAG deel 1) als volgt plaats: ▪ bij 1 tot 5 jaar consignatiedienst: 4 x 4 maanden, respectievelijk 80%, 60%, 40% en 20% ▪ bij 5 tot 10 jaar consignatiedienst: 4 x 8 maanden, respectievelijk 80%, 60%, 40% en 20% ▪ bij 10 tot 15 jaar consignatiedienst: 4 x 12 maanden, respectievelijk 80%, 60%, 40% en 20% ▪ bij 15 jaar consignatiedienst of langer: 4 x 18 maanden, respectievelijk 80%, 60%, 40% en 20% Deze regeling geldt alleen voor werknemers die in dienst waren op 1 april 2017 én op 1 april 2017 en nadien onafgebroken in aanmerking komen voor deze vergoeding. In artikel 6 lid 13 12 van deze DNV CAO is opgenomen dat DNV het recht heeft om in een aantal gevallen haar werknemers een concurrentie- c.q. relatiebeding (een bijzondere vorm van een concurrentiebeding, waarbij werknemers gedurende een periode na einde dienstverband met DNV geen relaties van DNV mogen benaderen) voor te leggen. DNV wil hiermee voorkomen, althans in ieder geval de mogelijkheid beperken, dat de belangen van DNV, alsook de belangen van haar relaties, geschaad kunnen worden doordat een werknemer zijn kennis opgedaan bij DNV en/of bij haar relaties door het aangaan van een ander dienstverband, in dienst stelt van concurrenten van DNV of van concurrenten van haar relaties. Dit protocol beschrijft meer in detail de handelwijze van DNV mocht werkgever van deze mogelijkheid gebruik (willen) maken.

Consignatiedienst. Als het werken in consignatiedienst voor werknemer eindigt als gevolg van reorganisatie of medische noodzaak vindt een afbouw van vergoedingen (uitkeringspercentages afgeleid van de gemiddelde vergoeding over de afgelopen twee jaren (vergoeding zoals beschreven in artikel 5.4.1 PAG deel 1) als volgt plaats: ▪ bij 1 tot 5 jaar consignatiedienst: 4 x 4 maanden, respectievelijk 80%, 60%, 40% en 20% ▪ bij 5 tot 10 jaar consignatiedienst: 4 x 8 maanden, respectievelijk 80%, 60%, 40% en 20% ▪ bij 10 tot 15 jaar consignatiedienst: 4 x 12 maanden, respectievelijk 80%, 60%, 40% en 20% ▪ bij 15 jaar consignatiedienst of langer: 4 x 18 maanden, respectievelijk 80%, 60%, 40% en 20% Deze regeling geldt alleen voor werknemers die in dienst waren op 1 april 2017 én op 1 april 2017 en nadien onafgebroken in aanmerking komen voor deze vergoeding. In artikel 6 lid 13 12 van deze DNV GL CAO is opgenomen dat DNV GL het recht heeft om in een aantal gevallen haar werknemers een concurrentie- c.q. relatiebeding (een bijzondere vorm van een concurrentiebeding, waarbij werknemers gedurende een periode na einde dienstverband met DNV GL geen relaties van DNV GL mogen benaderen) voor te leggen. DNV GL wil hiermee voorkomen, althans in ieder geval de mogelijkheid beperken, dat de belangen van DNVDNV GL, alsook de belangen van haar relaties, geschaad kunnen worden doordat een werknemer zijn kennis opgedaan bij DNV GL en/of bij haar relaties door het aangaan van een ander dienstverband, in dienst stelt van concurrenten van DNV GL of van concurrenten van haar relaties. Dit protocol beschrijft meer in detail de handelwijze van DNV GL mocht werkgever van deze mogelijkheid gebruik (willen) maken.