Controle – Sancties. Binnen de wettelijke grenzen kan het bestuur controle uitoefenen ▪ op informatie die een gebruiker opslaat, verstuurt of ontvangt binnen het toepassingsgebied van deze policy ▪ op informatiesystemen die voor professionele doeleinden aangewend worden en de daarbij horende gebruikersrechten en (audit) log bestanden. Dit past binnen de opdracht van het bestuur en haar doelstellingen, zoals ook bepaald in CAO nr. 81:
1. het voorkomen van ongeoorloofde of lasterlijke feiten, feiten die strijdig zijn met de goede zeden of die de waardigheid van een andere persoon kunnen schaden
2. de bescherming van de belangen van de organisatie
3. de veiligheid en/of de goede technische werking van de netwerk- informaticasystemen, met inbegrip van de controle op de eraan verbonden kosten, alsook de fysieke beveiliging van de installaties van de organisatie
4. de naleving van de principes en gebruiksregels voor het gebruik van online technologieën zoals vermeld in deze policy. De controle zal gebeuren op een wijze die de inmenging in de persoonlijke levenssfeer zoveel als mogelijk vermijdt en daar waar het niet anders kan tot een minimum beperkt. IT-beheerders mogen elke controle uitvoeren die inherent is aan het beheer van informatiesystemen en netwerken, om de goede werking ervan te waarborgen of om overbelasting of veiligheidsproblemen te voorkomen of te verhelpen. Indien ernstige vermoedens ontstaan van misbruik of onregelmatigheden, dan kan de Algemeen Directeur de IT Beheerder de opdracht geven de gegevens te verwerken om ze aan een geïdentificeerde of identificeerbare persoon toe te schrijven. Gegevens of communicatie waarvan niet uitdrukkelijk is aangegeven dat het gaat om privé-informatie, kunnen op elk moment door de Algemeen Directeur worden ingekeken. Privécommunicaties kunnen bij ernstig vermoeden van misbruik of van niet-naleving van de policy gecontroleerd worden op hun aantal, tijdstip en/of hun inhoud mits in kennisstelling van de betrokken gebruiker. Het resultaat van de controle zal ter kennis van het personeelslid gebracht. Indien een personeelslid zich niet aan deze richtlijnen houdt, kan deze schuldig worden bevonden en worden er al dan niet sancties getroffen. De mogelijke sancties of tuchtmaatregelen staan beschreven in dit arbeidsreglement.
Controle – Sancties. 14.1. De VGC en/of het Gemeenschapscentrum of een door hen aangestelde persoon kan het Goed bezichtigen en de naleving van de verplichtingen van de Overeenkomst in hoofde van de Uitbater controleren. De aankondiging van de bezichtiging van het Goed zal steeds binnen een redelijke termijn op voorhand worden aangekondigd door de VGC of het Gemeenschapscentrum, behoudens bij noodgevallen (bijv. brand,…) in welke gevallen de VGC of het Gemeenschapscentrum zich toegang tot het Goed kan verschaffen met gebruik van de gemeenschappelijke sleutel.
14.2. Onverminderd het recht in hoofde van de VGC om de uitbater aan te manen overeenkomstig artikel 14.3. van de Overeenkomst, kan in geval van niet-naleving van enige verplichting of voorwaarde uit de Overeenkomst het Gemeenschapscentrum steeds een schriftelijke waarschuwing geven aan de Uitbater.
14.3. Behoudens in geval van een ernstige wanprestatie zoals bedoeld in artikel 14.4. van de Overeenkomst, maant de VGC de Uitbater in geval van niet-naleving van enige verplichting of voorwaarde uit de Overeenkomst bij aangetekend schrijven tegen ontvangstbewijs aan om binnen de door de VGC vooropgestelde termijn deze verplichting of voorwaarde na te leven.
14.4. In geval van een ernstige wanprestatie kan de VGC naar vrije keuze beslissen hetzij de Uitbater aan te manen overeenkomstig artikel 14.3. hetzij de Overeenkomst te ontbinden. In geval de VGC kiest voor de ontbinding, richt de VGC een aangetekend schrijven tegen ontvangstbewijs aan de Uitbater waarin opgave wordt gedaan van de ernstige wanprestatie. De Overeenkomst wordt van rechtswege en met onmiddellijke ingang beëindigd. Worden in ieder geval beschouwd als een ernstige wanprestatie: - het zonder gevolg laten van een schriftelijke waarschuwing bedoeld in artikel 14.2. van de Overeenkomst, - het niet-respecteren van een aanmaning bedoeld in artikel 14.3. van de Overeenkomst, - het opnieuw overtreden van een verplichting of voorwaarde waarvoor de Uitbater voordien reeds een waarschuwing heeft gekregen overeenkomstig artikel 14.2. van de Overeenkomst of werd aangemaand overeenkomstig artikel 14.3. van de Overeenkomst.
14.5. In geval van ontbinding is de VGC gerechtigd op een schadevergoeding gelijk aan, 3000,00 EUR, hetzij zes maanden concessievergoeding.
Controle – Sancties. 14.1. De VGC en/of het Gemeenschapscentrum of een door hen aangestelde persoon kan te allen tijde het Goed bezichtigen en de naleving van de verplichtingen van de Overeenkomst in hoofde van de Uitbater controleren.
14.2. Onverminderd het recht in hoofde van de VGC om de uitbater aan te manen overeenkomstig artikel 14.3. van de Overeenkomst, kan in geval van niet-naleving van enige verplichting of voorwaarde uit de Overeenkomst het Gemeenschapscentrum steeds een schriftelijke waarschuwing geven aan de Uitbater.
Controle – Sancties. De schadevergoeding bedraagt: euro, hetzij drie maanden concessievergoeding.
Controle – Sancties. Binnen de wettelijke grenzen kan het bestuur controle uitoefenen op gegevens die een gebruiker opslaat, verstuurt of ontvangt binnen het toepassingsgebied van deze policy. Dit past binnen de opdracht van het bestuur en haar doelstellingen: De controle zal gebeuren op een wijze die de inmenging in de persoonlijke levenssfeer zoveel als mogelijk vermijdt en daar waar het niet anders kan tot een minimum beperkt. IT-beheerders mogen elke controle uitvoeren die inherent is aan het beheer van informatiesystemen en netwerken, om de goede werking ervan te waarborgen of om overbelasting of veiligheidsproblemen te voorkomen of te verhelpen. Indien ernstige vermoedens ontstaan van misbruik of onregelmatigheden, dan kan de algemeen directeur de IT-dienst de opdracht geven de gegevens te verwerken om ze aan een geïdentificeerde of identificeerbare persoon toe te schrijven. Gegevens of communicatie waarvan niet uitdrukkelijk is aangegeven dat het gaat om privé- informatie, kunnen op elk moment door de algemeen directeur worden ingekeken. Privécommunicaties kunnen bij ernstig vermoeden van misbruik of van niet-naleving van de policy gecontroleerd worden op hun aantal, tijdstip en/of hun inhoud mits in kennisstelling van de betrokken gebruiker. Het resultaat van de controle zal ter kennis van het personeelslid worden gebracht. Indien een personeelslid zich niet aan deze richtlijnen houdt, kan deze schuldig worden bevonden en worden er al dan niet sancties getroffen. De mogelijke sancties of tuchtmaatregelen staan beschreven in de van toepassing zijnde rechtspositieregeling en/of het arbeidsreglement.