De afwikkeling van de arbeidsovereenkomst. Voor de beëindiging van je arbeidsovereenkomst met een beeindigingsovereenkomst uit hoofde van dit Sociaal Plan gelden de volgende regels: • Je arbeidsovereenkomst wordt met wederzijds goedvinden beëindigd op de laatste dag van de aanzegperiode, tenzij de vrijwillig vertrekregeling (hoofdstuk 2.3) of de eerder vertrekregeling (hoofdstuk 4.3) op jou van toepassing is. Je ondertekent een standaard beëindigingsovereenkomst met een wederzijds finaal kwijtingsbeding, een geheimhoudingsbeding en een (wettelijke) clawback-regeling ten aanzien van uitgekeerde variabele beloning. Ten aanzien van identified staff geldt dat uitgestelde variabele beloning op de gebruikelijke data onvoorwaardelijk wordt (vest), tenzij ICS ten aanzien van de uitgestelde variabele beloning (of een deel daarvan) de holdback-regeling moet toepassen. • In de beëindigingsovereenkomst wordt gerefereerd aan de datum waarop je bent aangezegd, tenzij de vrijwillig vertrekregeling (hoofdstuk 2.3) of de eerder vertrekregeling (hoofdstuk 4.3) op jou van toepassing is. • De vertrekpremie, de eventuele tekenbonus en de eventuele uitkering van de aanzegperiode worden binnen één maand na uitdiensttreding aan je uitbetaald. Op dit bedrag wordt loonheffing ingehouden. Over deze maand heb je geen recht op wettelijke rente. • De beëindigingsovereenkomst (en met name de vertrekregeling) wordt aangegaan onder voorwaarde dat je arbeidsovereenkomst niet voorafgaand aan einddatum door ICS beëindigd wordt wegens een dringende reden in de zin van artikel 7:677 BW. • Openstaande vakantie- en/of verlofuren worden aan het einde van de arbeidsovereenkomst geacht te zijn genoten. • Je pensioenopbouw loopt door tot het einde van de arbeidsovereenkomst indien je datum uit dienst groter of gelijk aan de 25ste van de maand is, anders stopt je pensioenopbouw op de laatste dag van de maand ervoor. Per deze datum ontvang je een opgave van je pensioenaanspraken van ABN Amro Pensioenfonds/ ABN Amro Pensioenen. • Je personeelscondities eindigen per de datum waarop je arbeidsovereenkomst wordt beëindigd. Je meldt dit direct bij het hypotheek- of effectenbedrijf van ICS. Je personeelscondities worden dan omgezet naar cliëntcondities. Doe je de melding te laat, dan moet je onterecht ontvangen kortingen direct terugbetalen aan ICS. Wanneer je voor je hypotheek gebruik maakt van personeelscondities op basis van de Regeling Personeelscondities op hypotheken of betaaldiensten, dan wordt het voordeel van voortzetting daarvan over een p...
