Common use of De arbeidsduur Clause in Contracts

De arbeidsduur. a. De werkweek loopt van maandag tot en met vrijdag. De normale arbeidsduur is 37,5 uur per week en kan variëren tussen de 36 en 40 uur. Hiervan mag worden afgeweken met het oog op deeltijdbanen en indien tijdelijke afwijkende werktijden volgens de bepalingen van lid b van dit artikel zijn overeengekomen met de OR/PVT. Een afwijkende arbeidsduur dient schriftelijk te worden vastgelegd. De arbeidsduur is bepalend voor het aantal ADV-uren. De normale arbeidsduur per dag bedraagt hoogstens 9 uur. 7,5 uur 37,5 52,5 7 dagen van 7,5 uur 2 8,0 uur 40 52,5 + (46 x 2,5) = 167,5 20,9 dagen van 8 uur 2 7,75 uur 38,75 52,5 + (46 x 1,25) = 110 14,2 dagen van 7,75 uur 2 9 (4 dagen) 36 52,5 – (46 x 1,5) = 16,5 0 2 negatief b. Tijdelijke aanpassing van de arbeidsduur per week 2. De werkgever zal het personeels- en wervingsbeleid binnen de onderneming mederichten op de bevordering van deeltijd. Een verzoek tot het werken in deeltijd of een verzoek om een tijdelijke aanpassing van het contract naar een deeltijdcontract zal door de werkgever in beginsel worden gehonoreerd, tenzij dit redelijkerwijs op grond van zwaarwegende bedrijfsbelangen niet van de werkgever kan worden gevergd. Daarnaast dient de werknemer duidelijk van te voren aan te geven of het een aanpassing voor bepaalde of onbepaalde tijd van zijn contract betreft. De werknemer kan een afwijzing op zijn verzoek voorleggen aan de Vakraad. 3. Werknemers die minimaal één jaar in dienst zijn van hun werkgever kunnen op grond van de Wet Aanpassing Arbeidsduur aan hun werkgever verzoeken om de overeengekomen arbeidsduur aan te passen (meer of minderuren te werken). In deze CAO is bepaald dat dit recht ook geldt in bedrijven met minder dan 10 werknemers. Partijen merken op dat de kleinschaligheid en de procesmatigheid in de bedrijfstak een zwaarwegend bedrijfsbelang kunnen opleveren. 4. Indien een vacature in 80% van de normale arbeidsduur kan worden vervuld, zal de werkgever dit uitdrukkelijk kenbaar maken in de advertentie of bij het bemiddelingsbureau en de sollicitant hierop ook attenderen tijdens het sollicitatiegesprek. Aan verzoeken van sollicitanten om een vacature in 80% van de normale arbeidsduur in te vullen, zal de werkgever in redelijkheid tegemoet komen indien dit naar zijn oordeel mogelijk is. 5. Werknemers van 55 jaar en ouder mogen op vrijwillige basis structureel in een werkweek van vier dagen gaan werken. Dit kan gerealiseerd worden door middel van spreiding van verlofdagen, feestdagen en roostervrije dagen en door ‘aankoop’ van extra dagen tegen evenredige inlevering van loon. De werkgever zal 10% van het loon over de extra op te nemen dagen doorbetalen. Hierbij zullen Vutuitkering, pensioenaanspraken, arbeidsongeschiktheidspensioen, vroegpensioenaan- spraken en vakantierechten worden berekend op basis van het loon voor aankoop.

De arbeidsduur. a. 1. De werkweek loopt van maandag tot en met vrijdag. De normale arbeidsduur is 37,5 uur per week en kan variëren tussen de 36 en 40 uur. Hiervan mag worden afgeweken met het oog op deeltijdbanen en indien tijdelijke afwijkende werktijden volgens de bepalingen van lid b van dit artikel zijn overeengekomen met de OR/PVTdeeltijdbanen. Een afwijkende arbeidsduur dient schriftelijk te worden vastgelegd. De arbeidsduur is bepalend voor het aantal ADV-uren. De normale arbeidsduur per dag bedraagt hoogstens 9 uur. Voorbeeld: In het onderstaande schema zijn de mogelijkheden opge- nomen voor de arbeidsduur en de daarbij behorende ADV-uren. De invulling van ADV-uren kunnen per bedrijf eventueel anders dan in het onderstaande aantal ADV-dagen worden vormgegeven, na over- eenstemming met OR, PVT of personeelsvergadering. arbeidsduur per dag Arbeids- duur per week ADV in uren ADV in dagen Scholings- dagen 7,5 uur 37,5 52,5 7 dagen van 7,5 2 uur 2 8,0 uur 40 52,5 + (46 x 2,5) = 167,5 20,9 dagen van 8 2 = 167,5 uur 2 7,75 uur 38,75 52,5 + (46 x 1,25) = 110 14,2 dagen van 2 = 110 7,75 uur 2 9 (4 dagen) 36 52,5 – (46 x 1,5) 0 2* = 16,5 negatief* Toelichting op schema. * Bij een 36-urige werkweek komt de ADV in uren negatief uit, door- dat er feitelijk 1,5 uur per week ,,te weinig’’ wordt gewerkt. Dit wordt echter weer gecompenseerd door de twee scholingsdagen, waardoor het aantal ADV-dagen uiteindelijk op 0 2 negatief b. Tijdelijke aanpassing uitkomt. Dit laat onverlet de verplichting tot het voeren van de arbeidsduur per weekeen scholingsbeleid zoals geformuleerd in artikel 47. 2. De werkgever zal het personeels- en wervingsbeleid binnen de onderneming mederichten on- derneming mede richten op de bevordering van deeltijd. Een verzoek tot het werken in deeltijd of een verzoek om een tijdelijke aanpassing van het contract naar een deeltijdcontract zal door de werkgever in beginsel worden gehonoreerd, tenzij dit redelijkerwijs op grond van zwaarwegende bedrijfsbelangen niet van de werkgever kan worden gevergd. Daarnaast dient de werknemer duidelijk van te voren aan te geven of het een aanpassing voor bepaalde of onbepaalde tijd van zijn contract betreft. De werknemer kan een afwijzing op zijn verzoek voorleggen aan de Vakraad. 3. Werknemers die minimaal één jaar in dienst zijn van hun werkgever kunnen op grond De strekking van de Wet Aanpassing Arbeidsduur aan hun werkgever verzoeken om de overeengekomen arbeidsduur aan te passen (meer of minderuren te werken). In deze CAO is bepaald dat dit recht zal ook geldt in voor bedrijven met minder dan 10 werknemerswerknemers gelden. Partijen merken op dat de kleinschaligheid en de procesmatigheid in van de bedrijfstak een zwaarwegend bedrijfsbelang kunnen opleverenkun- nen leiden tot zwaarwegende bedrijfsbelangen. 4. Indien een vacature in 80% van de normale arbeidsduur kan worden vervuld, zal de werkgever dit uitdrukkelijk kenbaar maken in de advertentie of bij het bemiddelingsbureau en de sollicitant hierop ook attenderen tijdens het sollicitatiegesprek. Aan verzoeken van sollicitanten sol- licitanten om een vacature in 80% van de normale arbeidsduur in te vullen, zal de werkgever in redelijkheid tegemoet komen indien dit naar zijn oordeel mogelijk is. 5. Werknemers van 55 jaar en ouder mogen op vrijwillige basis structureel struc- tureel in een werkweek van vier dagen gaan werken. Dit kan gerealiseerd gerea- liseerd worden door middel van spreiding van verlofdagen, feestdagen feestda- gen en roostervrije dagen en door ‘,,aankoop’ ’’ van extra dagen tegen evenredige inlevering van loon. De werkgever zal 10% van het loon over de extra op te nemen dagen doorbetalen. Hierbij zullen Vutuitkering, pensioenaanspraken, arbeidsongeschiktheidspensioeninvaliditeits- pensioen, vroegpensioenaan- spraken vroegpensioenaanspraken en vakantierechten worden berekend bere- kend op basis van het loon voor aankoop.

De arbeidsduur. a. 1. De werkweek loopt van maandag tot en met vrijdag. De normale arbeidsduur is 37,5 uur per week en kan variëren tussen de 36 en 40 uur. Hiervan mag worden afgeweken met het oog op deeltijdbanen en indien tijdelijke afwijkende werktijden een – tijdelijk – flexibel arbeidsrooster, volgens de bepalingen xxxx- xxxxxx van artikel 11 lid b van dit artikel zijn 6, is overeengekomen met de OR/PVT. PVT Een afwijkende arbeidsduur dient schriftelijk te worden vastgelegd. De arbeidsduur is bepalend voor het aantal ADV-uren. De normale arbeidsduur per dag bedraagt hoogstens 9 uur. Voorbeeld: In het onderstaande schema zijn de mogelijkheden opge- nomen voor de arbeidsduur en de daarbij behorende ADV-uren. De invulling van ADV-uren kunnen per bedrijf eventueel anders dan in het onderstaande aantal ADV-dagen worden vormgegeven, na over- eenstemming met OR, PVT of personeelsvergadering. arbeidsduur per dag arbeids- duur per week ADV in uren ADV in dagen Scho- lings- dagen 7,5 uur 37,5 52,5 7 dagen van 7,5 uur 2 8,0 uur 40 52,5 + (46 x 2,5) = 167,5 20,9 dagen van 8 uur 2 7,75 uur 38,75 52,5 + (46 x 1,25) = 110 14,2 dagen van 7,75 uur 2 9 (4 dagen) 36 52,5 – (46 x 1,5) = 16,5 0 2 2* negatief b. Tijdelijke aanpassing * Toelichting op schema. * Bij een 36-urige werkweek komt de ADV in uren negatief uit, doordat er feitelijk 1,5 uur per week ,,te weinig’’ wordt gewerkt. Dit wordt echter weer gecompenseerd door de twee scholings- dagen, waardoor het aantal ADV-dagen uiteindelijk op 0 uitkomt. Dit laat onverlet de verplichting tot het voeren van de arbeidsduur per weekeen scholings- beleid zoals geformuleerd in artikel 47. 2. De werkgever zal het personeels- en wervingsbeleid binnen de onderneming mederichten on- derneming mede richten op de bevordering van deeltijd. Een verzoek tot het werken in deeltijd of een verzoek om een tijdelijke aanpassing van het contract naar een deeltijdcontract zal door de werkgever in beginsel worden gehonoreerd, tenzij dit redelijkerwijs op grond van zwaarwegende bedrijfsbelangen niet van de werkgever kan worden gevergd. Daarnaast dient de werknemer duidelijk van te voren aan te geven of het een aanpassing voor bepaalde of onbepaalde tijd van zijn contract betreft. De werknemer kan een afwijzing op zijn verzoek voorleggen aan de Vakraad. 3. Werknemers die minimaal één 1 jaar in dienst zijn van hun werkgever kunnen op grond van de Wet Aanpassing Arbeidsduur aan hun werkgever werk- gever verzoeken om de overeengekomen arbeidsduur aan te passen (meer of minderuren minder uren te werken). In deze CAO is bepaald dat dit recht ook geldt in bedrijven met minder dan 10 werknemers. Partijen merken op dat de kleinschaligheid en de procesmatigheid in de bedrijfstak een zwaarwegend bedrijfsbelang kunnen opleveren. 4. Indien een vacature in 80% van de normale arbeidsduur kan worden vervuld, zal de werkgever dit uitdrukkelijk kenbaar maken in de advertentie of bij het bemiddelingsbureau en de sollicitant hierop ook attenderen tijdens het sollicitatiegesprek. Aan verzoeken van sollicitanten sol- licitanten om een vacature in 80% van de normale arbeidsduur in te vullen, zal de werkgever in redelijkheid tegemoet komen indien dit naar zijn oordeel mogelijk is. 5. Werknemers van 55 jaar en ouder mogen op vrijwillige basis structureel in een werkweek van vier dagen gaan werken. Dit kan gerealiseerd worden door middel van spreiding van verlofdagen, feestdagen en roostervrije dagen en door ‘aankoop’ van extra dagen tegen evenredige inlevering van loon. De werkgever zal 10% van het loon over de extra op te nemen dagen doorbetalen. Hierbij zullen Vutuitkering, pensioenaanspraken, arbeidsongeschiktheidspensioen, vroegpensioenaan- spraken en vakantierechten worden berekend op basis van het loon voor aankoop.te

De arbeidsduur. a. 1. De werkweek loopt van maandag tot en met vrijdag. De normale arbeidsduur is 37,5 uur per week en kan variëren tussen de 36 en 40 uur. Hiervan mag worden afgeweken met het oog op deeltijdbanen deeltijdba- nen en indien tijdelijke afwijkende werktijden een – tijdelijk – flexibel arbeidsrooster, volgens de bepalingen van artikel 11 lid b van dit artikel zijn 6, is overeengekomen met de OR/PVT. Een afwijkende arbeidsduur dient schriftelijk te worden vastgelegd. De arbeidsduur is bepalend voor het aantal ADV-uren. De normale arbeidsduur per dag bedraagt hoogstens 9 uur. Voorbeeld: In het nevenstaande schema zijn de mogelijkheden opge- nomen voor de arbeidsduur en de daarbij behorende ADV-uren. De invulling van ADV-uren kunnen per bedrijf eventueel anders dan in het onderstaande aantal ADV-dagen worden vormgegeven, na over- eenstemming met OR, PVT of personeelsvergadering. arbeidsduur per dag arbeidsduur per week ADV in uren ADV in dagen Scholings- dagen 7,5 uur 37,5 52,5 7 dagen van 7,5 uur 2 8,0 uur 40 52,5 + (46 x 2,5) = 167,5 20,9 dagen van 8 uur 2 7,75 uur 38,75 52,5 + (46 x 1,25) = 110 14,2 dagen van 7,75 uur 2 9 (4 dagen) 36 52,5 – (46 x 1,5) = 16,5 negatief# 0 2 negatief b. Tijdelijke aanpassing 2# Toelichting op schema. # Bij een 36-urige werkweek komt de ADV in uren negatief uit, doordat er feitelijk 1,5 uur per week ,,te weinig’’ wordt gewerkt. Dit wordt echter weer gecompenseerd door de twee scholingsdagen, waardoor het aantal ADV- dagen uiteindelijk op 0 uitkomt. Dit laat onverlet de verplichting tot het voe- ren van de arbeidsduur per weekeen scholingsbeleid zoals geformuleerd in artikel 47. 2. De werkgever zal het personeels- en wervingsbeleid binnen de onderneming on- derneming mederichten op de bevordering van deeltijd. Een verzoek tot het werken in deeltijd of een verzoek om een tijdelijke aanpassing aanpas- sing van het contract naar een deeltijdcontract zal door de werkgever werkge- ver in beginsel worden gehonoreerd, tenzij dit redelijkerwijs op grond van zwaarwegende bedrijfsbelangen niet van de werkgever kan worden gevergd. Daarnaast dient de werknemer duidelijk van te voren aan te geven of het een aanpassing voor bepaalde of onbepaalde onbe- paalde tijd van zijn contract betreft. De werknemer kan een afwijzing afwij- zing op zijn verzoek voorleggen aan de Vakraad. 3. Werknemers die minimaal één 1 jaar in dienst zijn van hun werkgever kunnen op grond van de Wet Aanpassing Arbeidsduur aan hun werkgever werk- gever verzoeken om de overeengekomen arbeidsduur aan te passen (meer of minderuren minder uren te werken). In deze CAO is bepaald dat dit recht ook geldt in bedrijven met minder dan 10 werknemers. Partijen merken op dat de kleinschaligheid en de procesmatigheid in de bedrijfstak een zwaarwegend bedrijfsbelang kunnen opleveren. 4. Indien een vacature in 80% van de normale arbeidsduur kan worden vervuld, zal de werkgever dit uitdrukkelijk kenbaar maken in de advertentie of bij het bemiddelingsbureau en de sollicitant hierop ook attenderen tijdens het sollicitatiegesprek. Aan verzoeken van sollicitanten sol- licitanten om een vacature in 80% van de normale arbeidsduur in te vullen, zal de werkgever in redelijkheid tegemoet komen indien dit naar zijn oordeel mogelijk is. 5. Werknemers van 55 jaar en ouder mogen op vrijwillige basis structureel struc- tureel in een werkweek van vier dagen gaan werken. Dit kan gerealiseerd gerea- liseerd worden door middel van spreiding van verlofdagen, feestdagen feestda- gen en roostervrije dagen en door ‘,,aankoop’ ’’ van extra dagen tegen evenredige inlevering van loon. De werkgever zal 10% van het loon over de extra op te nemen dagen doorbetalen. Hierbij zullen VutuitkeringVut- uitkering, pensioenaanspraken, arbeidsongeschiktheidspensioeninvaliditeitspensioen, vroegpensioenaan- spraken vroegpensioen- aanspraken en vakantierechten worden berekend op basis van het loon voor aankoop.